2023兒科護理工作計劃范文（通用6篇）

兒科護理工作規劃1

一、一般護理

（1）按中醫兒科一般護理常規進展。

（2）發熱、咳喘期，應臥床休息，削減活動。喘憋明顯者，取半臥位，常常賜予翻身，變換體位。

（3）保持呼吸道通暢，痰多時，輕拍背部，促使痰液排解。

二、病情觀看，做好護理記錄

（1）觀看體溫，呼吸、咳喘、痰喘、腹部脹氣、神色、汗出、二便和重癥患兒的生命體征。

（2）消失面色灰暗、煩躁擔心、肢冷汗出、呼吸急促、脈微小時。應報告醫師，并協作處理。

（3）消失體溫驟降或超高熱，心率超過140次/分或間歇脈時，應報告醫師，并協作處理。

三、給藥護理

（1）中藥宜溫服或頻服，藥后可賜予熱粥、熱湯、以助藥性，微汗而出。

四、情志護理

穩定患兒心情，避開煩躁，積極協作治療。

五、辯證施護

（一）風寒閉肺

（1）中藥煎劑要趁熱服用，服用后以微汗出為佳。或用蔥、姜湯以助汗。

（2）針刺定喘、豐隆、平喘、肺俞，可掌握呼吸急促。

（二）風熱閉肺

（1）高熱時積極實行退熱措施，如針刺大椎、風池等穴或點刺放血。保持呼吸道通暢，準時吸痰。

（2）煎劑宜稍涼服。多飲水或涼爽飲料，如梨汁、藕汁、蘿卜汁以生津止渴。

（三）痰熱閉肺

（1）飲食宜清淡，忌食油膩煎炸食品。

（2）針刺尺澤、合谷、肺俞、足三里。

（四）毒熱閉肺

（1）本證病情重，辯證護理留意病情變化，應特護觀看，發覺病情加重，實行搶救措施。

（2）中成藥可給清開靈注射液。

（五）陰虛肺熱

（1）干咳者，可用川貝母粉蒸梨，或百部、杏仁、麥冬煎水頻服。

（2）盜汗可用五倍子研末醋調貼神闕。

（3）多食牛奶、雞蛋、瘦肉、鮮魚及蔬菜。常食百合粥、梨汁以養陰生津止渴。

（六）肺脾氣虛

（1）病癥護理：自汗者，用黃芪、浮小麥、麻黃根煎水代茶。

（2）飲食宜易消化，定時定量。可用黃芪、浮小麥煮粥食以增加體質。

六、安康教育

指導家長加強患兒養分，增加體質，多進展戶外活動，教育患兒養成良好的衛生習慣，少到人多的公共場所，準時治療養分不良、佝僂病等疾病，教會家長呼吸道感染的處理方法。

兒科護理工作規劃2

泄瀉病因不外乎外感和內傷兩個方面。外感以風寒濕熱內犯腸胃較為多見，內傷則有飲食所傷、肝脾不和、脾胃虛弱以及腎陽虛衰等。治療泄瀉的同時進展飲食、情志等護理，會使病程縮短，療效提高。總結如下：

一、一般護理：

保持病室空氣新奇、陽光充分、通風良好。如系傳染病應嚴格執行消化道隔離或床邊隔離，以防止穿插感染。急性期應臥床休息。留意保暖，按摩腹部，避開壓迫和其他增高腹壓的機械性刺激。恢復期和慢性期可以適當活動，但應留意勞逸結合。

二、情志護理：

加強心理疏導，保持心情舒服。

三、病情觀看：

觀看瀉下物的顏色、氣味、形態、量、混入物，以及排便次數、時間和進食關系。以辨泄瀉的寒、熱、虛、實。若大便清稀甚至呈水樣，腹痛腸鳴為感受寒濕，糞便黃褐而臭，瀉下急迫為感受濕熱，暑濕瀉下如敗卵、泄后痛減為食滯腸胃，泄瀉以心情波動時加重為肝氣犯胃，拂曉前泄瀉為腎陽虛衰，瀉下水谷不化為脾胃虛弱。觀看并且記錄體溫、舌苔、脈象、神志的變化，有無口渴、口唇黏膜枯燥、皮膚彈性下降、尿量削減等脫水病癥，有無肌肉脆弱無力、腹脹、腸麻痹、心律不齊等低血鉀表現，一旦消失準時報告醫生，并且實行積極措施。

四、飲食調護：

飲食以清淡、少油、簡單消化流質或半流質為宜。宜食菜湯、果汁、熱粥、焦米湯。生冷、多纖維、不簡單消化等食物大量攝取可以造成機械性刺激，故應忌食。應避開食生冷、甜膩、含碳酸的產氣飲料。

五、給藥護理：

中藥湯劑一般溫服。

六、辯證施護：

（1）寒濕泄瀉證侯為泄瀉清稀，甚至如水樣，來勢較急，腸鳴腹痛，納呆脘悶，或伴惡寒發熱，頭身痛苦，舌苔薄白，脈濡緩。選藿香正氣散加減以芳香化濕，解表散寒，相宜飯前熱服。寒重可用理中湯，腹痛可按揉腹部或推磨氣海、關元、長強穴，或用熱水熱敷腹部。飲食相宜溫熱清淡，忌食肥厚、生冷、油膩食品。

（2）濕熱泄瀉證藥物選葛根以清利濕熱，相宜飯前涼服。可推磨中脘、天慪、氣海、脾俞、足三里穴。飲食相宜清淡爽口，多賜予水果汁或以瓜果煎湯飲，忌食辛辣、油膩、煙酒等助熱生濕之品。

（3）食滯泄瀉證藥物選保和丸以化積導滯，相宜飯后服。推磨上脘、中脘、天慪、氣海、關元等穴位。飲食依據病情賜予細軟或半流質飲食，少量多餐；泄瀉重者，掌握飲食。忌生冷，肥肝厚膩食品。

（4）肝氣乘脾證選痛瀉要方以和中止瀉，相宜飯后溫服。腹痛時可指導患者推磨中脘、天慪、氣海、關元穴等。飲食相宜素食，清淡，少食多餐，常吃蘿卜、菠菜、番茄、山藥、冬瓜、柑橘等以疏肝理氣，忌食辛辣、煎炸、油膩肥厚、煙酒等助濕困脾生熱之品。

（5）脾胃虛弱證選參苓白術散加減以健脾止瀉，相宜空腹熱服。可順時針按摩中脘、天慪、氣海、關元等穴，按揉脾俞、謂俞、大腸俞、長強、足三里、脾俞穴至溫熱。飲食有節，定時定量，少量多餐，選富有養分，易于消化食物，常食黃芪粥或以蓮子山藥扁豆大棗苡仁粥，以健脾益氣。忌生冷、肥甘、煎炸等傷脾礙胃之品。

（6）腎陽虛衰選四神丸加味以溫腎健脾，固澀止瀉，相宜空腹熱服。可順時針按摩中脘、天慪、氣海、關元等穴，按揉脾俞、大腸俞、長強、腎俞、命門穴。飲食相宜養分豐富，溫軟，可食芡實粥。常食胡核桃山藥芡實等，忌生冷、油膩、肥甘、煎炸食品。

七、安康教育：

（1）留意飲食衛生，勿食變質或不潔之物，勿過食生冷或肥甘厚膩或酒食過度，以防止損傷脾胃。

（2）生活起居有規律，依據氣候變化增減衣被。夏季或梅雨季節勿貪涼露宿，或冒雨涉水，或久臥濕地，以防止濕邪侵入，脾陽受損。

（3）平常多聽輕音樂，以陶冶情操、消退苦惱。

（4）養成良好的飲食習慣。飲食有節，相宜清淡、富有養分，避開進食生冷食物，忌食難消化的食物。

（5）講究環境衛生和個人衛生，熬煉身體以加強體質。

兒科護理工作規劃3

為了使各項工作到達可持續進展，爭創三級婦幼保健院，在仔細總結分析閱歷的根底上，依據醫院護理工作五年規劃要點及三級婦產醫院評審要求，將20xx年新生兒科護理工作規劃擬定如下：

一、標準護理治理工作，仔細落實各項制度及工作任務

(一)組織全科護士仔細學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步標準落實各項操作規程。

(二)進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理治理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源治理和業務培訓，提高護理人員專業素養

治理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%;三基”理論合格率≥90%(80分合格);護理技術操作合格率100%，(90分合格);護士每年離職率≤10%，護士對科內績效安排知曉率≥80%;緊急護理人力資源調配知曉率100%。

實施方案：

(一)嚴格根據醫院護理崗位治理實施方案，對科內護理實行層級治理;對科內護士花名冊準時更新。

(二)以醫院績效安排方案為總部署，進一步細化科內績效安排方案，將工作量、工作質量、滿足度等納入每月護士的績效考核，并讓護士充分知曉績效安排方案，從而調動護士的積極性。

(三)加強護士業務培訓，擬定全年培訓規劃，內容涵蓋“三基”學問培訓、核心制度培訓、新生兒科專科護理學問培訓、新生兒科專科護理技能培訓等方面的內容，做到每次培訓后均有考核。

(四)不斷的更新護理學問，增加護士外出學習和進修的時機，規劃今年有護士取得新生兒科專科護士資質。

(五)對科內護士實習彈力排班，進一步完善緊急護理人力資源調配方案和流程并加強培訓考核。

三、加強護理質量過程掌握并持續改良，進一步推動優質護理工作

治理目標：根底護理合格率≥95%;專科護理合格率≥95%;危重患者護理合格率≥95%;病房治理合格率≥95%;急救物品質量合格分95分，急救藥品完好率為100%;護理文書合格率≥90%;患兒家屬滿足度≥95%;安康教育知曉率≥85%。

實施措施：

連續實行護理質量院科兩級治理，充分發揮科室質控小組的質控作用，提高護士發覺問題，解決問題的力量，

兒科護理工作規劃4

為了使各項工作到達可持續進展，爭創三級婦幼保健院，在仔細總結分析閱歷的根底上，依據醫院護理工作五年規劃要點及三級婦產醫院評審要求，將20xx年新生兒科護理工作規劃擬定如下：

一、標準護理治理工作，仔細落實各項制度及工作任務

（一）組織全科護士仔細學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步標準落實各項操作規程。

(二）進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理治理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源治理和業務培訓，提高護理人員專業素養

治理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%；三基”理論合格率≥90%(80分合格)；護理技術操作合格率100%，（90分合格）；護士每年離職率≤10%，護士對科內績效安排知曉率≥80%；緊急護理人力資源調配知曉率100%。

實施方案：

（一）嚴格根據醫院護理崗位治理實施方案，對科內護理實行層級治理；對科內護士花名冊準時更新。

（二）以醫院績效安排方案為總部署，進一步細化科內

兒科護理工作規劃5

20xx年兒科護理工作將圍繞醫院、護理部工作規劃，依據“二級綜合醫院”評審標準及《優質護理效勞評價細則（20xx版）》，把穩固“二級甲等醫院”，推動優質護理效勞、連續開展愛嬰醫院各項工作，作為主要工作重點，現規劃如下：

一、進一步加強優質護理效勞工作

1、連續深入開展優質護理效勞，依據2023年8月“二級甲等醫院”回頭看復審中，各項質控中發覺的問題及提出的整改措施，逐一落實，加強落實責任制整體護理。

2、連續推行責任制整體護理工作模式，護士分管患兒人，夯實根底護理，供應全面、整體的護理效勞。

3、依據《優質護理效勞評價細則（20xx版）》，每月定期對優質護理效勞落實進展專項檢查，準時進展優質護理小組活動并記錄。

二、加強省級臨床護理重點專科工程建立工作

根據護理部“省級臨床護理重點專科工程建立”實施規劃，仔細落實各項工作。

三、進一步完善兒科質控治理體系。

1、科室連續執行護士長———質控組進步行兒科護理質量掌握。

2、開展科室護士對護理工作質量考核嘉獎安排的調查，制定科室工作質量考核安排方法。

3、制定兒科護理規章制度，特殊是核心制度、護理常規、護理應急預案的培訓規劃并實施。

四、加強人力資源治理。

1、落實《護士條例》，在現有護士缺乏的狀況下，科室對護理人力資源仍實行彈性調配的.排班工作模式，依據病房使用率、患兒收住數量、護理工作的難易程度、專科特點，彈性調配的排班工作模式。

2、落實護士分層治理方案，對低年資護士加強培訓，嚴格根據《低年資護士工作手冊》嚴格考核治理。

3、連續推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質量、患者滿足度并結合護理難度、技術要求等要數的績效考核，并與護士的評優、晉升、薪酬安排相結合。

五、加強兒科臨床護理質量掌握，到達持續改良的目的

1、健全和完善兒科質控治理體系。

2、每月各科內質控小組運用PDCA治理工具每月開展質控活動。

3、依照《護理質量與安全簡報》中記錄存在的問題，針對緣由進展分析整改。

4、定期開展臨床危重患者護理查房；落實護理病例爭論及會診制度。

5、加強對護理規章制度特殊是護理核心制度、護理常規、操作規程、護理應急預案的把握和執行狀況的檢查。

6、根據《二級綜合醫院評審標準》，加強對新生兒護理單元的質量治理。

六、加強護理安全治理、保障患者安全

1、每月召開病區護士會，對科內存在的問題準時進展分析、整改。

2、建立非懲處性護理不良大事主動報告機制，征對發生的護理不良大事，科室每月準時組織爭論分析，并制定相關整改防范措施。

3、實行重點患者的安全目標治理，患者入院時風險評估率應達100%。

4、定期對全體護理人員進展護理安全警示教育。

5、針對2023年兒科護理不良大事的統計，對科室易消失的問題進展安全警示教育。

七、加強在職培訓，提高護理人員專業素養。

1、制定科室“三基”、“三嚴”護理理論和操作技能培訓規劃，并根據規劃開展落實考核。

2、定期開展危重患者護理理論和技術，危重患者護理常規及技術標準、工作流程及應急預案的培訓與考核。

3、定期開展臨床常見護理技術操作的培訓與考核：依據護士分層治理規定，加強各層級培訓并考核。

4、加強低年資護士、新入護士的準入培訓。

5、組織科內護理業務課每月1—2次，全年不少于12次。

6、定期開展業務查房，護理病例爭論，護理睬診，加強理論聯系實際學習。

7、規劃選派1～2名護理骨干到上級醫院進修學習培育新生兒科專科護士、兒童消化科專科護士。

八、堅持“以病人為中心”，提高護理效勞滿足度

1、通過各種形式的學習與活動，加強護士的溝通技能，主動效勞意識、質量意識、安全意識的教育。

2、每月定期召開護患公休座談會，進展安康學問宣教，聽取患者意見，開展便民措施。

3、向患者發放滿足度調查表，開展醫生護士對護理工作滿足度調查，深入科室主悅耳取醫生護士對護理治理工作的意見和建議。

4、每月開展患者出院電話回訪活動。

5、注意培育護士日常禮儀，標準護士效勞行為，護理操作用語等，培育護士樹立良好的職業形象。

九、進一步加強“愛嬰醫院”護理工作

1、加強護理人員“愛嬰工作”相關學問培訓

2、加強母乳喂養安康教育宣教

3、依據《愛嬰醫院評價細則（20xx版）》，每月定期對“愛嬰”效勞落實進展專項檢查，準時進展督查及開展小組活動并記錄。

十、做好教學科研工作

1、嚴格落實《實習生治理制度》，檢查帶教質量，指定N2—2及以上護士負責實習生帶教工作，護士長為總帶教教師，重視帶教質量，安排科內講課，做好出科考核。

2、增加護士科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1～2項。

兒科護理工作規劃6

兒科是一支布滿活力，愛心，刻苦鉆研的年輕隊伍。在院各級領導的正確領導和大力支持下，兒科快速進展，各項工作上了一個新的臺階。在新的一年里，為了貫徹我院“關愛生命，親情護理”的效勞理念，積極響應衛生部開展的“優質護理效勞工程”。加快兒科進展的步伐，全面提高兒科護理工作水平。特擬定2023年護理工作規劃：

一、加強護理質量治理。持續改良質量，保障臨床安全

1、完善護理質量考核標準。進一步細化和量化考核指標。

2、充分發揮質控小組的作用。成立以護士長為組長的一級護理質量治理小組。由兩名護士長助理不定期進展檢查和考核。將檢查和考核結果準時反應并提出整改措施且作為個人獎懲評優的依據，持續改良護理質量。

二、加強護理人員的在職教育，提高專科護理水平。

1、科室制定具體的培訓及考核規劃并落到實處。內容為：各項操作技術，常用、急救藥的使用方法及不良反響，常見疾病的護理常規，危險重癥急救，院感學問及核心制度等。

2、營造深厚的學習氣氛。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮。“與時俱進，從我做起！”為了滿意不同職稱，不同年資的護士學習需求，科室制定上崗1年內，3年內，5年以上護士業務學習規劃，堅持每周兩次晨會提問。（不超過15分鐘）選拔技術能手，對全科護士進展根本操作的培訓，指導和考核。促進大家學習。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新學問、新信息的平臺。

3、連續加大專科護士的培育。按規劃選派護士輪番赴上級醫院進修和參與各類短訓班，鼓舞護士參與連續教育。讓我們的護理水平能與時俱進到達三級醫院標準，并確保專科護士的穩定性。

4、PICU是無陪護病房，全部治療和護理均由護士完成。對于患兒的治愈與康復，一支業務精湛，學問全面，應急力量強的護理隊伍極為重要。科室每季組織風險預案演練，提高護士應急力量。加大力度對兒科急救技術與新進展的學習，做到人人過關。

三、樹立“以病人為中心”的效勞理念，提高效勞質量。

1、將我院“關愛生命，親情護理”的效勞理念和人文關心融于到對患兒的護理效勞中。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動效勞意識，質量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作安全、有效。

2、注意收集護理效勞需求信息，通過了解回訪意見、與住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫生的意見準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上做到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。增進護士責任感，促進護理工作更加貼近患者，親密護患關系。

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