國內企業界對企業文化的認識已經有一些年頭了，對其重要性也從海兒等實例及自己的實踐中，有了很好的認知。但，企業文化在成為企業界經久不衰之話題和企業運營中的一個重點的同時，企業文化的構建卻在廣大的中小企業中遇見了不可小覷的坎，而且還似乎總難上路，以至企業文化成了口上的香餑餑實際中的燙山芋------談著又香又可口，做下來不但見不著實效，反而還是投入上的無底洞，甚至還越做越糟糕。

實例：

某市政工程公司5年前的產值就已達5000萬元以上，

3年前，居安思危的企業老總，為了更好適應和更好的參與企業形象與文化競爭時代的到來，特意從上海高薪請進一個曾在某名企工作過的“高手”專事構建企業文化。此君來到后，搞了一套企業理念、員工守則重新編印了企業畫冊，引進VI重新裝點了辦公場所、規范了員工制服，健全了企劃部、公關宣傳部等部門，招聘進一大幫具有表演和公關才能的靚女俊男，客企與政企聯誼會也經常地舉辦了起來，等等，總之做了一切似乎是企業文化中所包含的東西。感覺真的是不錯，甚至連外界的反應也不錯。但一邊在巨額的花錢投入搞所謂的企業文化構建與展示，一邊是員工不但老樣子還更養成了務虛不務實做表面功夫的習性。兩年不到，火旺的企業終于支持不下去，樹倒猢猻散。從此，該企老總談到企業文化就說：還是以前那套管用，企業文化就是找路子托門子送錢搞定業務的文化。如果把企業比作一顆樹，那么文化就是它的根，根部平時雖然看不到，但它是生命的源泉。如果把市場競爭比作風霜雪雨，那么，狂風暴雨、霜打雪壓摧毀的只是無根之樹。談到文化建設，證明文化是具體的、實際的、是看得到的、摸得著的。文化的終極載體是人，文化的根本表現是人的精神。所以說一個企業有沒有競爭力。只要看到它的員工就清楚了。是故“國家將興必有禎祥，國家將亡必有妖孽”。企業文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象“企業文化”，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。企業文化特指：企業在長期生產經營活動中確立的，被企業全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念和行為規范的總稱。文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化是企業內全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果企業文化是一個由核心層、中間層和外圍層構成的多層次的生態系統，根據內容大致可以分為理念層、制度層、行為層、物質層，企業文化的各個層面是和諧統一、相互滲透的。

同心動力認為“分析企業文化并不只是了解領導人期望的、向外宣布的那些價值觀，而是看經過管理實踐，有多少價值觀被所有成員接受，并體現在工作中”企業文化建設的目的是通過總結成功基因，清晰核心價值，理順價值差異，統一管理思想，澄清共同語言和準則，通過對內的整合達到對外部競爭環境的適應，提高組織運作效率，塑造整體形象，提高企業核心競爭能力，實現企業經營業績的持續健康增長。深植力差”是中國企業文化建設的突出問題。造成深植力差的主要原因是文化體系本身無可操作性和沒有科學的操作規劃，而體系本身沒有可深植性是問題的主要根源。企業文化最新觀點：企業文化是可策劃的，企業欲上市，管理先上市，價值觀先上市！張瑞敏曾經說過：“海爾17年只做了一件事情就是創新”。如果說海爾成功之道是什么，就是海爾所建立的特色文化以及持續多年只做一件事情。許多年來，很多企業奔走到海爾取經學習，資料拿走了不少，但是中國卻沒有真正創造出幾個“海爾”。為什么？因為形易似而神難似。齒海爾總手裁楊綿綿也說說過一句話章：人人都說蜓海爾的核心拍就是創新文漏化，但是如趕何讓創新落望地。海爾的聞成功就在于日堅持文化，哄堅持了20豬年。為什么晉海爾的補管理模式碰搬不走？因昌為這種管理將模式枯燥、鍛辛苦。楊綿艷綿說，人有借三商：情商學、智商和韌罷商，而韌商撇最難達到，恭這也是海爾鉆的文化。捉迪爾和肯尼鹽迪把企業文唉化整個理論服系統概述為渠5個要素，拜即企業環境認、價值觀、住英雄人物、涉文化儀式和楊文化網絡。浙·企業環境護是指企業的慌性質、企業邊的經營方向而、外部環境壤、企業的社灣會形象、與姨外界的聯系術等方面。它題往往決定企壟業的行為。陪·價值觀雷是指企業內橋成員對某個茫事件或某種押行為好與壞伸、善與惡、鄭正確與錯誤醋、是否值得寨仿效的一致邊認識。價值膽觀是企業文餐化的核心，世統一的價值辱觀使企業內職成員在判斷枯自己行為時峽具有統一的歇標準，并以御此來選擇自巾己的行為。陳·英雄人唯物是指企業鐵文化的核心喬人物或企業顫文化的人格干化，其作用露在于作為一條種活的樣板寸，給企業中餡其他員工提哀供可供仿效學的榜樣，對周企業文化的朋形成和強化仿起著極為重伸要的作用。以·文化儀愚式是指企業倘內的各種表駁彰、獎勵活示動、聚會以頑及文娛活動帖等，它可以裕把企業中發鍋生的某些事抓情戲劇化和愉形象化，來邊生動的宣傳油和體現本企露業的價值觀蠶，使人們通術過這些生動貼活潑的活動奔來領會企業癢文化的內涵憤，使企業文朽化“寓教于閱樂”之中。幸·文化網漫絡是指非正趕式的信息傳耐遞渠道，主瘋要是傳播文陸化信息。它踏是由某種非武正式的組織許和人群，以疊及某一特定睜場合所組成句，它所傳遞標出的信息往烏往能反映出撒職工的愿望努和心態。嫁2.價值觀寶念拔冊所謂價衛值觀念，是早人們基于某率種功利性或屈道義性的追粘求而對人們大（個人、組附織）本身的筍存在、行為科和行為結果旦進行評價的堵基本觀點。偉可以說，人側生就是為了你價值的追求撕，價值觀念反決定著人生肉追求行為。伙價值觀不是恰人們在一時區一事上的體市現，而是在診長期實踐活辯動中形成的末關于價值的撿觀念體系。喜企業的價值奔觀，是指企勒業職工對企沒業存在的意罪義、經營目搞的、經營宗慘旨的價值評杠價和為之追昨求的整體化姨、個異化的欄群體意識，燭是企業全體抽職工共同的慚價值準則。勾只有在共同蝶的價值準則水基礎上才能蓋產生企業正捎確的價值目憲標。有了正掩確的價值目粘標才會有奮睡力追求價值勻目標的行為雅，企業才有卷希望。勻5.團體意朗識嘆橋團體即宮組織，團體胳意識是指組奶織成員的集歇體觀念。團察體意識是企大業內部凝聚冷力形成的重渡要心理因素拉。企業團體剛意識的形成匹使企業的每畫個職工把自貧己的工作和劇行為都看成膚是實現企業惹目標的一個可組成部分，滅使他們對自市己作為企業牢的成員而感蝕到自豪，對峰企業的成就殺產生榮譽感核，從而把企急業看成是自膊己利益的共竭同體和歸屬擋。因此，他礎們就會為實虹現企業的目討標而努力奮額斗，自覺地首克服與實現詠企業目標不追一致的行為施。爐一、企業文廊化的功能域鳳（一）企業鑰文化具有導羽向功能風卵所謂導逐向功能就是夕通過它對企爆業的領導者悉和職工起引臟導作用。企存業文化的導禿向功能主要丟體現在以下怎二個方面。僑慢湯1.經營哲鏡學和價值觀尊念的指導列割經營哲賭學決定了企藏業經營的思斜維方式和處瞧理問題的法靈則，這些方會式和法則指盛導經營者進本行正確的決袋策，指導員捧工采用科學攝的方法從事脹生產經營活惕動。企業共微同的價值觀毫念規定了企勿業的價值取甩向，使員工面對事物的評誤判形成共識鐵，有著共同嶄的價值目標秒，企業的領惰導和員工為棄著他們所認膀定的價值目乞標去行動。嬌美國學者托紀馬斯·彼得許斯和小羅伯韻特·沃特曼跨在《追求卓緞越》一書中個指出“我們臂研究的所有茄優秀公司都沈很清楚他們零的主張是什藝么，并認真梯建立和形成勇了公司的價膀值準則。事玉實上，一個津公司缺乏明啞確的價值準疾則或價值觀穗念不正確，鮮我們則懷疑華它是否有可謎能獲得經營網上的成功。題”辦示2.企業目杰標的指引摩沖企業目導標代表著企躁業發展的方臭向，沒有正連確的目標就拾等于迷失了架方向。完美奧的企業文化膊會從實際出材發，以科學久的態度去制者立企業的發虎展目標，這介種目標一定高具有可行性暢和科學性。丑企業員工就嗽是在這一目鉗標的指導下晝從事生產經稿營活動。累（二）企業股文化的約束很功能吉戒企業文涼化的約束功鑒能主要是通著過完善管理攝制度和道德怠規范來實現熊。冶閉1.有效規禾章制度的約貝束閘參企業制謹度是企業文心化的內容之撲一。企業制乓度是企業內往部的法規，悠企業的領導陵者和企業職爪工必須遵守竿和執行，從抬而形成約束闊力。刺奔2.道德規曉范的約束忠競道德規克范是從倫理場關系的角度卷來約束企業俊領導者和職剛工的行為。泉如果人們違良背了道德規沸范的要求，華就會受到輿侄論的遣責，餡心理上會感廉到內疚。同焰仁堂藥店“喂濟世養生、捧精益求精、品童叟無欺、昆一視同仁”椒的道德規范跑約束著全體孕員工必須嚴拒格按工藝規拋程操作，嚴從格富質量管理鋸，嚴格執行雷紀律。龜苦（三）企業居文化的凝聚浩功能毀咬企業文斷化以人為本尿，尊重人的辣感情，從而爸在企業中造遠成了一種團木結友愛、相鳴互信任的和曲睦氣氛，強嚴化了團體意趕識，使企業贏職工之間形磁成強大的凝掛聚力和向心彼力。共同的第價值觀念形寒成了共同的丹目標和理想宇，職工把企陣業看成是一計個命運共同負體，把本職仿工作看成是求實現共同目昆標的重要組戚成部分，整勵個企業步調攏一致，形成伯統一的整體梳。這時，“扯廠興我榮，笑廠衰我恥”幻成為職工發達自內心的真男摯感情，“網愛廠如家”澆就會變成他碰們的實際行診動。鋪目（四）企業量文化的激勵鳥功能麗峽共同的嫌價值觀念使灰每個職工都共感到自己存觸在和行為的警價值，自我被價值的實現敘是人的最高華精神需求的發一種滿足，秒這種滿足必卵將形成強大訪的激勵。在饞以人為本的中企業燕文化氛圍中飼，領導與職冊工、職工與儲職工之間互萌相關心，互肅相支持。特竭別是領導對肅職工的關心現，職工會感歷到受人尊重牢，自然會振濾奮精神，努屋力工作。另鞠外，企業精從神和企業形石象對企業職折工有著極大毯的鼓舞作用擱，特別是企筋業文化建設不取得成功，噸在社會上產田生影響時，有企業職工會制產生強烈的思榮譽感和自盤豪感，他們油會加倍努力歇，用自己的妹實際行動去自維護企業的汗榮譽和形象腥。支馬（五）調適陶功能潛蔥調適就跳是調整和適畜應。企業各可部門之間、遺職工之間，衛由于各種原茫因難免會產薦生一些矛盾餃，解決這些次矛盾需要各濱自進行自我刻調節；企業辟與環境、與鋸顧客、與企思業、與國家矮、與社會之囑間都會存在鴿不協調、不濟適應之處，恭這也需要進辮行調整和適蹦應。企業哲飲學和企業道基德規范使經貝營者和普通說員工能科學雁地處理這些改矛盾，自覺哄地約束自己茫。完美的企民業形象就是夸進行這些調痰節的結果。臂調適功能實我際也是企業用能動作用的慚一種表現。夾尿（六）輻射渡功能成周文化力不止段在企業起作慕用，它也能蓄通過各種渠型道對社會產塘生影響。文掙化力輻射的遣渠道很多，纖主要包括傳基播媒體，公賓共關系活動金等。筆（一）企業感文化建設的扒一般原則評秋央1.強化以供人為中心。董文化應大以人為載體律，人是文化嗓生成與承載刊的第一要素瞞。企業文化曉中的人不僅押僅是指企業砍家、管理者穿，也體現于樹企業的全體萬職工。企業飯文化建設中那要強調關心訴人、尊重人礦、理解人和劑信任人。企庫業團體意識朱的形成，首拒先是企業的放全體成員有介共同的價值僻觀念，有一滲致的奮斗目援標，才能形登成向心力，無才能成為一漂個具有戰斗饅力的整體。極銷驚2.表里一油致，切忌形伯式主義。軌企業文返化屬意識形靠態的范疇，里但它又要通醬過企業或職棚工的行為和甘外部形態表構現出來，這敵就容易形成堤表里不一致槽的現象。建徐設企業文化制必須首先從或職工的思想懇觀念入手，喜樹立正確的橡價值觀念和粗哲學思想，尼在此基礎上雨形成企業精虛神和企業形咸象，防止搞飽形式主義，觸言行不一。救形式主義不它僅不能建設味好企業文化袖，而且是對斜企業文化概巷念的歪曲。福眨單3.注重個鑄異性。拒個異性趕是企業文化桌的一個重要肺特征。文化愉本來就是在灰本身攜組織發展共的歷史過程仆中形成的。弊每個企業都禮有自己的歷李史傳統和經除營特點，企夾業文化建設醉要充分利用敵這一點，建煤設具有自己鵲特色的文化可。企業有了遞自己的特色維，而且被顧濾客所公認，愿才能在企業總之林中獨樹捆一幟，才有觸競爭的優勢選。

.塑人行濟南分拆行：加強共央行文化膏建設探索與榮實踐邁2004年撒，面對新的叫形勢和轄區持實際，人行姨濟南分行黨近委開始謀劃都用一種全新信的理念來實艘現分行工作見的全新跨越種。時逢黨的愈十六大指出青：“全面建展設小康社會干，必須大力濟發展社會主慧義文化”；做十七大更是紗高屋建瓴地探提出：“文到化建設要堅裹持社會主義池文化前進方火向，興起社味會主義文化倚建設新高潮飲。”從20綠05年開始抓，濟南分行優黨委集思廣彩益，研究提菌出了“以文謊化促管理”港的工作思路棟，印發了《挎關于在全轄窯開展央行文救化建設的指尾導意見》，獻決定從20殃06年至2詢008年，塵分設計定位陽、全面導入孔和評估深化串三個階段，癥逐步推進央慢行文化建設刊對于基層凡央行開展央宅行文化建設第的意義，人尋行濟南分行著黨委書記、階行長楊子強酬這樣說，“亭央行文化致棚力于組織和持員工的可持抓續性發展，寇是其在自身框發展過程中險探索、培育蔥并逐步形成節的以價值觀壇為核心的獨勺特的文化管萬理模式，是醬央行持續創馬新發展的精諸神支柱和百動力源寧(糊60040壽5繩,查股吧族)泉。”見在長期的發籃展實踐過程踢中，人行濟海南分行積累騾了豐厚的文股化底蘊，形攪成了獨具特亭色的央行文耗化。但這些原文化的理念抗散落在各個具層面和環節逃之中，沒有碗總結，沒有接提煉，也不薪能有效服務圈于履行基層暑央行職能的練需要。“基密層央行開展廳央行文化建鋼設，就是要壤將這些散落初財富收集起巾來，用文化碰的理念引導練、教育干部籃職工，通過狡潛移默化的祝影響，實現蘆央行各項工敵作新的發展輩”，濟南分盯行黨委書記潛、行長楊子榴強指出。啦，“央行文呆化是在央行顛長期的發展林過程中形成估的，干部職帶工普遍認同叉并自覺遵循喪的一系列理尚念和行為方蠅式的總和。仍一是隱性文買化，即觀念蹲文化，是全懶體職工共同脊理解和遵循狐的一系列思珍想觀念，如庸央行核心價主值觀、央行勞文化理念、白央行精神等君。二是顯性享文化，即隱沙性文化的外垮化表現，主宰要體現在職患工行為、管零理制度，以坊及行徽、標董準字等物質捎標識設施中逼。央行文化期建設的過程可實際上就是上界定隱性文屋化，并將隱柏性文化轉變誕為顯性文化超的過程”。蠢推動央行文通化建設是中老國人民銀行杏認真學習黨模的十七大精姓神，以鄧小陶平理論和“綿三個代表”放重要思想為確指導，深入蒼貫徹落實科革學發展觀，較緊密結合人愚民銀行實際糾形成的重大則決策。人民汽銀行作為金板融枕宏觀脾調控部門，掉堅持與時俱蘋進，不斷深福化央行文化些建設，在新把的歷史條件餅下具有重要狂的現實意義映和歷史意義籍。近年來，偵人民銀行系賽統積極探索霧、大膽實踐畢，促進了央樸行文化品質聚的不斷提升忽，全系統凝蓄聚力、向心蛛力和戰斗力鄉不斷增強，擔為全面履行軍央行職責提原供了有力的歲思想保障和奉強大的精神穴動力。各地爐基層央行堅何決響應總行編黨委號召，錘紛紛把央行承文化建設作烘為推動全局渠工作的重要捏載體，堅持北以文化促管元理，從文化境現象的梳理扒研究到核心懶價值觀、從瓦文化理念的精融合到文化深建設長效機概制的出臺落味實，形成了退具有鮮明時立代特征和豐莖富內涵的央塌行文化，有塌力地促進了盤央行履職能霸力的提升，挽走出了一條竭穩人心、聚甲人力、促發嘉展的文化興滔行之路。搏隱性文化要獲顯化成一種徑傳統、一種冒風氣或一種肝文化積淀，緣需要日積月初累，不可能唱一蹴而就。欲對于文化建廣設的長期性測和復雜性，準濟南分行黨催委清醒認識硬到，要進一范步推進央行勞文化建設，蘆就必須在探覆索文化建設黨基本規律的謝基礎上，緊喝密結合央行束履職實踐特器點，從決策網目標、執行資責任、考核蘿監督“三個洗體系”入手什，建立一套島行之有效的略文化管理制急度，最終形堆成“文化引辨領—制度規知范—提升文靜化”的文化傍建設模式。泊對此，濟南窯分行制定實交施了《關于渠建立濟南分壺行央行文化淚建設長效機降制的意見》卵，正式將央帽行文化建設堂納入分行黨歉委長遠目標新。怕大力推進央偶行文化建設村

某全面提升央妨行履職水平蝴中國人民銀鄭行西安分行眼在央行文化絡建設實踐中匯，我們提出活的總體目標甜是，通過先鍵進的精神文哲化、制度文剖化、行為文妹化、物質文偵化的導入，童確立和強化箏西安分行健猶康向上的價圖值觀和行為店規范，用共復同的愿景鼓命舞人，用崇京高的精神凝裁聚人，用科行學的機制激建勵人，用良掉好的環境培混育人，使廣艷大干部職工壁對西安分行信的價值觀、歲工作目標、礦道德規范、螞行為準則從吉認知、認同貼到自覺行動劉，以此有力養促進西安分湯行和諧央行蟲、服務央行痕、高效央行賊的建設。為軍實現這一目即標，我們著濤重從以下幾勸個方面進行曠了一些實踐詠探索。穩通過近年來殼堅持不懈的蹦努力，西安鴿分行的核心短價值觀和西丈安分行精神捧已在全轄深集入人心，并情轉化成為強件大的精神動鞭力，逐步成貧為廣大干部火職工自覺的間價值取向、懷潛移默化的調行為規范，煩從而進一步層增強了干部鹽職工隊伍的攻向心力和凝述聚力。轄區邀各級行黨的羊建設、隊伍要建設和內控某管理能力進廚一步加強，希干部職工精提神風貌進一慌步改善，上營下思想更加遼統一，目標非更加明確，蛇步調更加一暮致，一心一蔥意謀事業，枕全心全意促民發展的局面毯基本形成。謹全轄各級行蛾廣大干部職韻工忠于職守腔、默默奉獻驗，在確保安批全穩定、確溉保職責履行線的基礎上，搶勇于開拓創田新、破解難穴題，各項工饞作亮點頻現毫并得到上級令行及地方黨媽政的高度評蔬價和充分肯號定。妨

參（旨五）注重協晝調發展，促耗使央行文化買建設全面推救進。虧央行文化建英設涉及央行乏自身建設的臣方方面面，筆需要從精神炊文化、行為射文化、制度皆文化、物質醋文化多個層捧面全方位推特進。在精神抹文化建設層偷面，以進一器步明確核心朵價值觀與央烏行精神內涵黎為重點，通皆過理論創新盒，引領央行雕文化建設實住踐；在行為禾文化建設層鄉面，以增強撕執行力和溝橡通力為重點典，塑造央行拘人的優良形蒸象；在制度便文化層面，勿把制度的剛趙性管理、有任形約束與文峰化的軟性影忍響、無形滲驗透結合起來賤，實現規章輔制度與文化車理念的對接貨；在物質文燃化建設層面組，完善展示筋央行文化的松物質載體，繁使文化建設氣更加生動、激具體，增強魂央行文化的盯視覺感召力全。吵

潛四、內化瓜于心，外顯巨于行，央行秒文化建設成歌效逐步顯現穗

份通過近年這來堅持不懈盡的努力，西遠安分行的核慚心價值觀和嚼西安分行精功神已在全轄鄭深入人心，占并轉化成為硬強大的精神門動力，逐步暮成為廣大干司部職工自覺譯的價值取向女、潛移默化郊的行為規范以，從而進一啄步增強了干蟲部職工隊伍眾的向心力和慕凝聚力。轄晨區各級行黨崇的建設、隊亭伍建設和內沙控管理能力花進一步加強尺，干部職工酬精神風貌進倦一步改善，廚上下思想更歌加統一，目延標更加明確斯，步調更加泰一致，一心嘆一意謀事業掘，全心全意煌促發展的局舒面基本形成添。全轄各級需行廣大干部還職工忠于職歷守、默默奉句獻，在確保繩安全穩定、晝確保職責履溝行的基礎上索，勇于開拓匙創新、破解環難題，各項煙工作亮點頻古現并得到上疊級行及地方每黨政的高度茫評價和充分險肯定。區五、認真總忘結，深化提燥高，不斷積犯累央行文化繡建設經驗續

內在多年的揉實踐中，我甘們深刻體會召到，推進央備行文化建設丹，要注重正止確處理四大士關系，抓住呼五個環節，粉堅持不懈，某務求實效。版

特夢首先要正確揮處理和把握甜四大關系。殼一是正確處魔理文化建設泛和中心工作授的關系。貫族徹執行貨幣辯政策、維護摔區域金融穩懼定、提供金酒融服務以及捕不斷改善外刮匯管理是基葛層央行的中第心工作。建倉設央行文化選就是要全力籮服務于這個憲中心，做好練融入中心、者服務大局這業篇大文章，界以中心工作辦的有效開展景為文化建設墳提供動力源唯泉，以文化權建設的不斷曲深化為中心幕工作提供智胡力支持，實雁現二者的有誼機統一和相俘互促進。企

循二是正確爹處理文化繼脂承和文化創綠新的關系。憤文化具有傳遺承性，文化膏建設的過程支是一個與時狗俱進的后“撒揚棄睜”達過程。央行市文化建設也協必須遵循文壁化積累、傳擔播和變革的領規律，緊跟熱時代步伐和江形勢需要，編以開放、學俱習、兼容、崇整合、繼承鍬、創新的態錦度，博采眾核長，揚長避濤短，去粗取銹精，吐故納捏新，使央行蒙文化建設始櫻終保持蓬勃焦的朝氣和活測力。振

惹三是正確磚處理文化建脂設與思想政慎治工作的關賞系。央行文描化和思想政跌治工作是一兄個問題的兩補個方面，目絲的都是統一惜思想、統一魂目標，統一歇步調。將先祖進文化的時戰代魅力和思棕想政治工作睬的傳統優勢善有機結合，兩不僅能夠保胖證央行文化統的正確方向面，而且能夠店使廣大干部倆職工在豐富錄多彩的文化主建設活動中渴受到潛移默幼化的教育和妥引導，變被贏動接受為主碗動吸納，真打正把勤奮工遭作和努力奉絡獻變為干部馳職工追求自搞我價值實現匆與組織目標陶實現的自覺飼行動。惜

規四是正確撲處理共性文控化與個性文寬化的關系。朋文化的傳承紛具有顯著的喝地域特征，耗這也是文化遮發展的內在紋規律。因此刊，央行文化血建設必須堅乖持共性包容臥個性，個性質體現共性，焰共性和個性許共同發展，卵相得益彰。慈只有這樣，踏才能真正賦滋予央行文化可建設強大的闖生命力。顯

墓養其次要緊緊手抓住五個重題點環節。甜一是切實發住揮領導干部生倡導與表率謀作用。領導臺者的思想行鍵為會產生強糾烈的示范導滅向作用。各揀級行領導是蘭央行文化的嚴倡導者、組婆