進公司后心得5篇對于個人產生的內心情感，我們需要準時做好記錄，做好分析，寫好一篇心得體會，心得體會是抒發內心情感和思考的文字，這也是熬煉我們寫作水平的機會，以下是我精心為您推舉的進公司后心得5篇，供大家參考。

進公司后心得篇1

一、公司簡介

安邦財產保險股份有限公司是一家經營財產保險、意外損害保險和短期健康險業務的全國性保險公司，于x年6月9日獲得中國保監會批準籌建，x年9月30日獲準開業。安邦保險實力雄厚，注冊資本37。9億元。股東包括上海汽車集團股份有限公司（saic）、中國石油化工集團公司（sinopeccorp）等“世界500強”企業。憑借著雄厚的股東實力，一流的企業文化，安邦保險進展態勢迅猛。目前已在全國37個省、市、自治區及重點城市設立分公司。x年營業額超過10億元。安邦保險期望通過優秀的資源配置能力，與客戶、與股東、與戰略伙伴、與員工的相互依存，共贏進展。

兩周前帶著繼續學習基本功，學牢專業知識的心情來到安邦保險，在新的公司體驗新的工作環境、接觸新的同事、感受新的不同的企業文化、接受新一輪的挑戰，讓自己之前所學的理論和實踐知識得到錘煉加以鞏固。

二、實習體會

通過進一步的對保險公司及行業的了解，也發現一些保險公司經營管理中存在的問題。

1、在經營理念上，進展和管理、速度和效益的沖突突出。經營過程中，為了保證完成保費計劃指標，基層公司領導把主要精力集中在完成保費計劃上，理賠管理、服務舉措、內部建設等方面工作存在諸多薄弱環節，業務進展屈服于管理的問題比較突出。面對競爭日益激烈而尚欠規范的市場環境，基層公司在處理速度和效益的關系上存在觀念上的偏差，重速度、輕效益，風險管理意識和風險把握水平不高，部分業務質量較差，為完成保費任務不計成本地承保一些賠付率高、連年虧損的業務，經營效益水平低，制約了保險公司的快速健康進展和壯大。

2、在保險隊伍建設上，干部職工主人翁意識減弱，企業文化氛圍不濃，團隊協作精神不強。基層公司領導班子為了各自一時的政績和小集體的利益，短期行為突出，當公司整體利益和局部利益發生沖突時，過多地考慮自身的利益和職位，缺乏大局觀念和長遠進展的意識。在對員工管理方面，忽視了對管理水平和經營效益的考核。對公司文化建設重視不夠，忽視對員工的經營理念、專業技能和職業道德素養教育。在“績效掛鉤”的`考核機制下，基層公司業務人員和營銷人員過分地留意自身的經濟收入，沒有把從事保險工作當作終身的事業，缺乏主人翁意識，缺乏愛司愛崗和團隊協作精神。

3、在服務水平上，技術含量較低，仍然存在過分依靠關系和人情的現象。基層公司在展業過程中，主要依靠業務人員的“關系網”拉業務，或者是通過大量聘請營銷員的“人海戰術”開拓市場，保險從業人員素養參差不齊，誤導消費，坑害被保險人利益等行為時有發生，部分業務人員忽視消費者心理狀態而執行死纏濫打的推銷方式。基層保險公司的“人海戰術”和“關系業務”的過度膨脹，使國民對保險的作用產生誤解，有的甚至產生反感情緒和厭惡心理，不利于培育國民的保險意識，損害了保險業的社會聲譽和保險從業人員的社會地位。另外，基層公司在理賠服務過程中，有的為了穩固與大客戶的關系不講原則地進行人情賠付或通融賠付，有的為了個人或小集體的利益進行人情賠付和搞假賠款，而對一些非關系客戶另眼相待，服務態度和質量差，違反保險經營的損失補償原則和最大誠信原則。

實習過程中，我們在學習車險知識和專業知識技能的同時也要，多學習一些管理知識，提高管理意識。

無規矩不成方圓，一個木桶的容量決定于最短的那塊木板，只有提高個人的管理意識，進而提高整個團隊的管理意識，根據規章做事，才能發揮團隊的最大能量。

進公司后心得篇2

歷時五天半的公司新入行員工崗前培訓圓滿結束了，從小學到大學，我們學習了很多課程，參加了多次培訓，但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐，公司新員工崗前培訓心得體會。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完這次的培訓，我最深刻的感受就是覺得自我十分幸運，能來到這個團結、上進、有朝氣、有向心力的大家庭學習和生活領導和氣可親、平易近人，關心員工同事相互關心，共同勉勵，讓我有種家的感覺，家的平坦。

這個培訓班是公司成立以來第一次最系統化全面化的崗前培訓。省公司投入了超多的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位閱歷豐富的領導以及優秀員工為我們介紹工作閱歷和成長經歷，讓我們受益匪淺。

短短的五天半內，把我們凝聚在一齊，了解了公司的基本狀況，融入到了這個大群眾中。在培訓結束后我們還進行了文藝匯演，在整個節目的編排和打算的過程中，讓我們15個人緊緊的團結在一齊，拉近了我們之間的距離，建立了深厚的友誼。

短暫的培訓結束了，我們將被分到不一樣的崗位上開頭工作，五天半的時間大家培育了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優秀的平臺上才能迅速培育出優秀的團隊。

與此同時也讓我們更加有群眾榮譽感和團隊協作潛力。透過這幾天的培訓讓我熟悉到作為一名優秀員工，我們每一天要對工作布滿信心，這需要時時處處的細心謹慎、誠懇守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新員工，我們就應學習法律知識，加強風險防范意識，同時還要加強業務學習，提高服務意識和服務潛力。

這幾天的時間雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心、布滿自信的職業人。每個人都收獲頗多，期望大家把這一份激情，信任，感激與職責帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與公司共生存共進展!

進公司后心得篇3

xxxx年9月9日~10日，公司組織員工在xxxx市xxxx森林公園開展戶外拓展訓練，公司領導，發電公司和安裝公司領導，部室主任以及各班、組、站、所長共37人參加。

通過參加這次戶外拓展訓練，我不僅在思想上得到進一步熬煉，還從中學到許多知識與閱歷，使我在今后的工作中不斷完善自我，想盡一切方法去完成好每一項工作任務。這次戶外拓展訓練，我所得到的心得體會有如下三點：

一、在“鐵甲雄風”活動中，主要體現領導者的傾聽及決策能力方面。一個團隊要勝利完成任務，主要要靠領導者或管理者的決策及團隊隊員執行方面。這與我們的現實工作中一樣，公司領導下發的各項任務目標，做為一個所的管理者，不僅要傾聽好任務，定好決策，通過與員工溝通、溝通與協作，提升我們員工的執行整體力，勝利完成公司領導下發的各項任務。

二、從“穿越800米戶外長廊”這項活動中，聯系到我們實際生活與工作，我們公司部門與部門、部門與所、所與員工及員工與員工之間，要處理好溝通與協作，樹立相互協作、相互幫助、相互支持、團結協作的整體意識及合作意識，進一步加強和提升我們的凝聚力和制造力，不斷發揮我們的聰慧與才智，完成好每一項工作任務。

三、在參加“跳動極限”活動后，給我的體會是：作為公司員工，要克服自身的缺點和困難，發揮自己的優點和潛能，完成好每項工作任務。作為一個公司或是一個部門或是一個團隊，作為公司、部門、團隊的管理者，要懂得如何去分析每位員工和對每項工作任務如何分工好到個人。分析好本部門或本所缺點和優點，充分發揮我們的優點，使我們隊伍進展為一支團結力和凝聚力極強的隊伍，一支不被任何困難嚇倒的隊伍，一支能夠在逆境中求得生存和進展并不斷取得進步的隊伍，是一支戰無不勝的隊伍。使公司的進展立于不敗，永久向前進。

進公司后心得篇4

公司為了加強員工的企業文化教育，組織了一次軍訓。這已經是我第二次參加軍訓了，給我感受特殊的深刻，先是加快著軍訓的課程，他一個個簡潔的動作，一課課簡潔的課程，每日不停的重復著，從剛開頭我覺得有些動作特殊的難，特殊的累一點，漸漸的轉變為原來這些是如此的簡潔，如此的容易。其實回想起軍訓的動作那真的是非常的簡潔，簡潔的轉體，簡潔的齊步，簡潔的跑步，簡潔的跨立等等。但剛開頭都覺得一群人在一起走著是多么的亂，是多么的不齊，這想我想到了，這么簡潔的事都做不以，還別說難一點的了，后來，我們不斷的透過熬煉，我們越來越齊，越來越好，到漸漸的難一點的動作我們也覺得沒有問題。每次到了困動作的時候，讓我不時的想起了一句話“好的安排叫作熬煉，不好的安排叫作磨練”，我時刻都記著，每到遇到困難，遇到挑戰時，這句話一直都鼓舞著我。方法總比困難、挑戰多。

從軍訓中，我們學習著公司的企業文化，企業理念，執業理念等等，從開頭對理念的了解，漸漸的到了深入，讓我們不時的印在我們的腦海里，每次都呼喊著：各位“海軍陸戰隊”的精英們，大家好——好——很好——非常好——愛的.激勵，那整齊化一的表現，那步調的整齊。讓我們不得不想起，鋼軍的力氣。

我們的企業理念是：誠信高效，和諧共贏，心懷感恩，永不埋怨——愛的激勵。這企業理念說得簡潔，做得難，我們得深深的體會著這四句的含意及寓義，由于只有你深深的體會了，只有你去想了，并切身的去做了，并懂得回報，這才是企業的靈魂，企業的核心。每次的呼喊都振奮人心，忽然有一股強大的力氣在推動著鋼軍戰士。

我們的企業文化是：軍隊+學校+家庭，你真正懂得這幾句話的含意嗎？你真正的做到了嗎？這幾個的挨次能否被打亂，打亂了將是怎么，我目前就是這個挨次，是軍隊，由于我產不管任何事情，首先就是以聽從命令為天職，這就是軍人的做風，只有這樣，你才能成功，你才能做得好，企業才會做好做大做強。之后才是學校，由于只是聽從不行，我們所做的就是把人家的優點加一提煉變為自己的優點，要有自己的一套方法，學習人家的長處，學習人家的處事方法，學習人家的做事能力及風格，同事之間也要相互的學習，同行之間也是如此，所以我們鋼運是一個氛圍非常強的大學校。最后才是家庭，為什么是家庭，由于鋼軍

我們是戰在同一立場，戰在同一高度和角度，我們不僅僅是考慮著個人的進展，不僅僅考慮著個人的能力，我們要考慮著團隊，我們要考慮著同事，要考慮著同仁，為什么鋼運要以三人為編為分，就是為了讓大家的工作做得更好，協作得更好，做個人事想鋼運大家庭事，這就是事業、企業的顛峰狀態，所以看你是怎么去理解企業文化的。看是你的做事是怎么樣的。

我們的執業理念：一次委托，終生服務，培育人才，誠信立業，務實進取，精耕商圈，永續經營，回饋社會。這幾句話，讓我覺得這不正是我們要做的嗎？這不正是一個案子操作的流程嗎？你體會到了嗎？是不是客戶在你這兒來買房或賣房一次就ok了，是不是這就是一次性的客戶，錯，這不是，我們做的是一輩子的事，一輩子也做不完的事。一次委托終生服務，這是做為服務行業，做為銷售行業的精髓，只要有客戶來，那就是我們最真實的客戶，我們第一次給他服務好了，給他把事辦托了，你說他會不會給你帶來回頭客，我信任，會。我們在做事的時候也不能老是想著自己，你在做事的同時假如能夠把自己所做的事都共享給你的伴侶、共享給你的同事，共享給你的同仁，把好的閱歷，方法都授予他們，你不覺得這是一件非常快樂的事嗎？做銷售、做服務我們一定得叫一個誠信，由于只有誠信才是企業的真正的靈魂，誠信是企業的第二次生命，沒有了誠信就沒有了企業的進展。我們做事也是一樣，做一事我們要一定把它給做好，要做就做最好的，要么就不用做，一定要把簡潔的事重復著做，這樣你會體會到不一樣的感覺，體會到不一樣的技巧及方法，不信你試試，你能把一件簡潔的事重復做二十遍，看能不能找到更好的方法和懂得更多，記住永久要把你所做的事做細做精。在你做事的同時，假如你做好了，你可也別忘記了你的伴侶們，你的伙伴們，你的同事們，由于他們都是你最有價值的關系，要懂得常常聯系，懂得做得你力所能及的事，由于這樣你才會有更好，更多的關系網。這是我的體會。

進公司后心得篇5

6月底，我開頭了三鄉鎮曼秀雷敦(中國)藥業有限公司進行了為期將近三個月的工學交替實習。第一次扮演著既是學生又是工人的角色來與社會接軌步入工作的殿堂，開頭與以往完全不一樣的生活，一切對我這個初出茅廬的我來說都是新鮮并具有挑戰性的。工作上的很多地方吸引著我去學習和挖掘，并讓我不斷的熟悉和彌補自己的不足之處。

我的工作崗位是化妝品六號包裝車間，工作的項目是：1、唇膏生產線的檢外觀、擦唇膏、裝罩、裝盒、封箱等等2、潔面乳生產線的裝收縮膜、貼標簽、插膠座、裝盒、插隔板、封箱等等3、防曬霜生產線的裝罩、壓印、貼標簽、裝袋等等化妝水生產線的檢外觀、貼標簽、裝盒、封箱等等。其中，我印象最深刻的：唇膏生產線的裝罩、潔面乳生產線的裝收縮膜以及各種生產線的封箱。

一開頭，聽其他同學反映，我們的工作崗位在只在包裝車間，每日的工作幾乎沒有技術含量，不免有些失落。隨著實習中遇到問題，和組長共同商量解決遇到的問題，下班之后，常常和同學討論實習過程中的心得體會與困惑，我發現：我們不能為做事而做事。首先，這次的實習機會難得，我應當珍惜：再者，不懂就問，從組長及負責人那里不僅可以解決我的疑問，也可以讓我學到課本中遠遠不能學到的現實社會的東西。也確實，如今競爭激烈的社會，假如真能在這樣的企業又一塊立足的地方，應該是我們應當慶幸的。

不能為做事而做事，在我明白這點后，我進一步明確了我的工作任務，每個生產線的生產流程是如何，場地如何擺放，哪些人適合做哪些事，不同的產品的包裝要求分辨怎樣等。另外，有時會把現場版和樣板作比較，遇到外觀差異較大時，進一步翻看批記錄的材料，或者向老員工、組長或負責人詢問，如：某類唇膏產品的外觀有細紋。我向組長反映這個情況，組長表示：首先可能與樣板微有差異，但只要細紋不割手、細紋長度小于1nm并且少于四條，就可以接受。

不能把個人情緒帶到工作中，這是我們小組的又一體會。假如小組有幾個人鬧沖突，就會影響整個小組的工作環境和工作效率。我們走出學校，就代表一個集體，一個團隊，而不是個人，不能把個人的情緒帶到工作中。可能一開頭工作，我們都會遇到這樣或那樣的問題，或者是工作員工的言語，眼神甚至一個動作，可能對我們新入者會有一定的挑戰，但是請把它當作一種歷練，保持樂觀樂觀得心態，由于我是代表一個團隊、一個集體，而不是我一個人，那么，我會虛心接受對方的意見并作出禮貌的回應。可能只有這樣，我們才能不斷的積累閱歷，不斷的提高自己的抗壓和耐挫力，增強自己的aq。

經過將近三個月的實習，漸漸發現在曼秀雷敦(中國)藥業有限公司值得學習的地方很多：

1、對產品的質量很是重視，記得其一管理人員曾這樣概述質量的重要性：

質量管理體系的持續改進

管理職責

↙↖

客戶arr資源管理質量分析改進arrarr客戶

↘↗

需求arr產品實現arr滿意

本公司且不說對產品內部的質量要求高，就包裝要求也很高，比如說：某類唇膏產品假如掉地，一定不能包裝，必須檢查完膏體無損時，才能進行包裝，如若盒子或箱子損壞是不能投入市場的，損壞的盒子和箱子直接做廢品處理。

2、對生產區的衛生要求很高。就包裝車間而言，員工每次進入車間之前，必須換上廠鞋，再進行手部消毒，而后進入車間，必須換上車間工作服，進入緩沖室洗手消毒在生產區進行工作前必須清潔，下班清場也必須對場地進行清潔場地必須符合6s管理。

3、產品要符合《藥品生產質量管理規范》gmp。每種產品必須嚴格根據批記錄進行，包括封箱和擺板，對于產品的包裝都有幾個人嚴格的檢查產品的外觀，不能出現三無產品即無生產日期、無企業生產地址、無生產許可標志(qs)等。

4、廣為納諫。比如說車間的負責人激勵員工對車間以及公司提出合理化建議，只要提出無論是否采納，都會有所嘉獎，這對車間的工作效率以及公司的進展起了一定的樂觀作用。

5、員工的待遇好，每年的節假日公司都會有所活動，在一定程度，增加了員工的工作激情。

不過，個人覺得，對于曼秀雷敦(中國)藥業有限公司也存在不足之處：

1、包裝車間的工作對勞動力的需求量比較大，機械化程度較低，如若中山市發生經融危機。只怕公司受的沖擊比較大。

2、公司的食堂的食物還需改善。

本次實習讓我受益頗多，現將感悟總結如下：

1、專心觀察，不懂就問。有發現的眼睛，可能就會發現問題。發現問題，再想方法解決問題，