薪酬管理與設計試題（A）一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.（）是勞動力市場的價格信號A.薪酬B.工資C.績效D.獎金2.通常是指雇主為已經完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A.績效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.獎金薪酬3.下列不屬于基本薪酬特點的（）A.常規性B.固定性C.基準性D長期性4.以規則和規章的形式表現的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（）A.薪酬制度B.薪酬技術C.薪酬支付D薪酬預算5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A.需求理論B.雙因素理論C.期望理論D.強化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A.個案研究B.訪談研究C.實證研究D.規范研究8.國家通過強制手段規定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A.最低工資B.標準工資C.平均工資D.社平工資9.從（）年開始，按照我國《勞動法》的規定，我國境內的企業依法開展工資集體協商制度A.1999B.2000C.2001D.200210.不屬于戰略性薪酬管理的基本原則（）A.系統性B.專業性C.參與性D.長期性11.（）對特殊條件下工作的補償A.崗位津貼B.生活津貼C.補貼津貼D.工作津貼12.基于戰略的薪酬系統設計必須在（）這三個層面上得到體現。A.戰略、制度和技術B.戰略、戰術和技術C.戰略、制度和政策D.政策、制度和技術13.“同一企業中擔任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平原則中所包含的（）公平。A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內在報酬14.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與職位比較的方法是A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法15.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以()為基礎。A.職位分析和評估B.員工能力評估

C.職位分析和評估以及員工能力評估D.員工工作表現評估

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。16.基本薪酬要素包括（）A.基礎薪酬B.崗位薪酬與職務薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬E.協議薪酬17.海氏評價因素包括（）A.知識、技能等綜合素質因素B.問題解決能力因素C.責任D.分析因素E.能力因素18.績效薪酬的分類（）A.個人特征薪酬B.成就薪酬C.激勵薪酬D.特殊績效薪酬E.固定薪酬19.特殊績效薪酬的種類分為（）A.出勤獎B.工作年限獎C.伯樂獎D.員工建議獎E年終獎20.25.以下項目中屬于員工福利的是()

A.全勤獎B.公休假日C.住房補貼D.出差補助E.教育培訓補貼三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

21總.薪酬22彈性工時制23.寬帶薪酬結構24.戰略性薪酬管理25利潤分享計劃來源:考試大-自考站四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）

26.試述政府視角下的薪酬及其功能？27.試述現代企業薪酬管理的特征？28.試述因素比較法的實施要點？29.試述跨國公司的薪酬戰略目標主要包括？30.試述企業年金的含義及其作用？六、論述題（本大題20分）31.試述戰略性薪酬管理的基本步驟？答案單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.A，2.B，3.D，4.A，5.D，6.B，7.B，8.A9.B，10.D，11.A，12.B，13.A，14.A，15.C。二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。16.A.BCD，17.ABC，18.ABCD，19.ABCD，20.BCDE。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）21總.薪酬總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等，它是指雇員從工作和勞動中獲得的所有報酬形式。22彈性工時制所謂的彈性工時制是可以讓員工根據自己的情況，自行安排其工作和休息時間，但是在一般情況下，不可以減少工作時間。23.寬帶薪酬結構寬帶薪酬結構就是指多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數的薪酬等級以及相應較寬的薪酬變動范圍。24.戰略性薪酬管理戰略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應內外部環境的變化，同時協助企業戰略的確定與實施。25利潤分享計劃所謂利潤分享是指企業在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤分配給員工的制度。四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）

26.試述政府視角下的薪酬及其功能？答案1.薪酬是勞動市場的價格信號2.薪酬是宏觀經濟運行的參考因素3.薪酬是衡量社會公平的標準4.薪酬是財政支出的重要組成部分27.試述現代企業薪酬管理的特征？答案：薪酬管理是人力資源管理的一項重要內容薪酬管理是對人的管理成功的薪酬管理是企業發展的動力所在28.試述因素比較法的實施要點？答案：1.在確定各種薪酬因素時，要注意各因素對性質不同的工作影響程度的差異。2.用最簡單的方法，將各因素的內涵表述清楚，以保證評定標準的統一和公正。3.在確定各因素的影響等級及其在總體系中的比重時，要注意結合企業生產的性質和特點。29.試述跨國公司的薪酬戰略目標主要包括？答案：支持企業的全球發展目標和跨國人力資源戰略有利于吸引并留住世界范圍內的優秀人才有利于雇員在全球范圍內的調動和管理有利于公司整體和長期利益的實現有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關系30.試述企業年金的含義及其作用？答案：企業年金計劃是指由企業承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計劃。也被稱為企業養老金計劃，企業退休金計劃、企業補充養老金計劃。其作用：吸引和留住員工調動員工的積極性，提供勞動效率保障員工退休后的生活水平推動資本市場的繁榮和發展六、論述題（本大題20分）31.試述戰略性薪酬管理的基本步驟？答案：戰略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應內外部環境的變化，同時協助企業戰略