2023年勞務員專業管理實務題庫一、單選題1、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規范用工行為，維護合法權益C.健全現場考勤，規避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力答案：A本題解析：實名制管理的作用:規范用工行為，維護合法權益；健全現場考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，簡化工資發放程序2、下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調查法答案：C本題解析：根據企業的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調查法和個別會談結合法。3、NoneNone4、NoneNone5、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業證答案：D本題解析：進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。6、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃答案：D本題解析：施工進度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。7、NoneNone8、NoneNone9、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人實際出勤的工日（工時）數，是企業實際可能利用的勞動時間。10、NoneNone11、在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業B.高空作業和野外作業C.野外作業和接觸有毒有害物質D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動答案：D本題解析：在建筑業從事接觸有毒有害物質和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。12、NoneNone13、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產量D.編制勞動力需求計劃答案：C本題解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。14、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（）確定優先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務分包人的要求D.性質答案：D本題解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件的組成部分，并根據其性質確定優先解釋順序。15、NoneNone16、NoneNone17、NoneNone18、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調解B.仲裁C.法院強制執行D.訴訟答案：A本題解析：和解及調解不具有法律效力。19、NoneNone20、NoneNone21、NoneNone22、勞務人員是指施工勞務企業的（）。A.管理人員和勞務作業人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業人員（不含管理人員）答案：A本題解析：在《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》JGJ/T250—2011中，規定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務人員應包括施工勞務企業的管理人員和勞務作業人員。23、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料答案：B本題解析：工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地；滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產、生活臨時設施。24、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質答案：D本題解析：由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質；專業承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。25、NoneNone26、NoneNone27、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合答案：B本題解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業素質相結合、人員培訓與企業戰略文化相適應。28、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500答案：B本題解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/300=1250029、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協商原則D.及時處理原則答案：C本題解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調解為主原則30、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業階段D.常規階段和繼續教育階段答案：B本題解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。31、遇到（）天氣不能從事高處作業。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天答案：A本題解析：遇到6級以上的風天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業32、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業人員花名冊D.項目管理及作業人員工資臺賬答案：D本題解析：勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證復印件、項目管理及作業人員花名冊33、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%答案：A本題解析：模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。34、NoneNone35、下列（）屬于協商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性答案：A本題解析：協商的特點：成本低；效率高；充分體現糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯系；糾紛解決的不確定性。36、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月答案：C本題解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。37、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B本題解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。38、引發嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12答案：D本題解析：引發嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。39、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A.2B.3C.4D.5答案：A本題解析：社會保險行政部門進行調查核實，執法人員不得少于兩人，并應當出示執法證件。40、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日答案：B本題解析：建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。41、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B本題解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區的間距應不小于6m，食堂應保持內外環境整潔。42、NoneNone43、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：A本題解析：用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。44、NoneNone45、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年答案：A本題解析：暫無解析46、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。A.3B.5C.7D.10答案：C本題解析：仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在7天內立案，對不符合規定的，也應當在7天內書面通知申請人不予受理，并說明理由。47、NoneNone48、NoneNone49、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人答案：A本題解析：承包企業的勞務主管部門應依據本公司生產部門的年度、季度、月度生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項目部計劃需求后，按照勞務隊伍類型（工種）及需求時限，根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。50、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。員工在（）加班的，首先應安排補休，在不能安排補休時才支付加班費。A.休息日B.工作日C.國慶節D.春節答案：A本題解析：國家關于加班工資的規定如下：員工休息日加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。51、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月答案：A本題解析：項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人每天向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，每周要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。52、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部答案：B本題解析：工程項目層次分析:主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。53、NoneNone54、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1答案：C本題解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內嚴禁使用通鋪。55、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。員工在（）加班的，首先應安排補休，在不能安排補休時才支付加班費。A.休息日B.工作日C.國慶節D.春節答案：A本題解析：國家關于加班工資的規定如下：員工休息日加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。56、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現役軍人D.離退休人員答案：A本題解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。57、目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。A.安全生產常識B.職業基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創業知識答案：D本題解析：目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活常識。58、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰答案：D本題解析：根據《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。59、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經濟責任C.監督責任D.刑事責任答案：C本題解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經濟責任、刑事責任。60、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（）確定優先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務分包人的要求D.性質答案：D本題解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件的組成部分，并根據其性質確定優先解釋順序。61、NoneNone62、施工總承包企業未按照合同約定與勞務分包企業結算清工程款，致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業B.施工總承包企業C.建設單位D.政府主管部門答案：C本題解析：建設單位或施工總承包企業未按照合同約定與勞務分包企業結算清工程款，致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由建設單位或工程總承包企業先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程價款為限。63、承包人應負責監督勞務企業對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。A.日結月清B.日結季清C.月結月清D.月結季清答案：C本題解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執行同時應負責監督勞務企業對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。64、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10答案：D本題解析：國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。65、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。66、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A本題解析：用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。67、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303答案：D本題解析：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。68、NoneNone69、NoneNone70、NoneNone71、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》答案：B本題解析：《國務院關于解決農民工問題的若干意見》規定建立農民工工資支付保障制度。72、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A.行政監督B.保障C.保證D.法律答案：A本題解析：勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施。在我國主要指勞動鑒證制度。73、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數示法（2）坐標圖示法74、NoneNone75、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經理答案：B本題解析：每次結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發給了員工本人。76、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A.市場準人B.招投標資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收答案：D本題解析：企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案；并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。77、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購答案：D本題解析：非招標采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。78、勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業主管部門所在地D.承包單位要求答案：B本題解析：勞務分包企業持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業管理服務中心領取《建筑業企業檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業在與勞務發包企業簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業企業檔案管理手冊》，并將農民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業代碼寫人勞務分包合同中。79、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議答案：B本題解析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協議。80、NoneNone81、NoneNone82、NoneNone83、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：D本題解析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。84、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A本題解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。85、NoneNone86、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。A.定額時間和休息時間B.有效時間和損失時間C.必須消耗的時間和中斷時間D.必須消耗的時間和損失時間答案：D本題解析：工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為必須消耗的時間和損失時間。87、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協商原則D.及時處理原則答案：C本題解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調解為主原則88、NoneNone89、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍答案：B本題解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。90、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組答案：D本題解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。91、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。A.總包單位現場管理人員B.專業分包單位現場管理人員C.施工勞務單位現場管理人員D.工地警衛、勤雜人員答案：D本題解析：勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛、勤雜人員、工地管理人員等，可根據勞動力投人量計劃按比例計算，或根據現場實際需要安排。92、NoneNone93、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B本題解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的。94、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D本題解析：一般技術工人、特種作業工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。95、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料答案：B本題解析：工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地；滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產、生活臨時設施。96、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日答案：B本題解析：建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。97、NoneNone98、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50答案：B本題解析：3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭I浴室內應設有更衣分隔區域9冬季應有熱水噴淋。99、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現場考勤，規避糾紛隱患答案：D本題解析：實名制管理的作用:規范用工行為，維護合法權益；健全現場考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，簡化工資發放程序100、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天答案：B本題解析：調解委員會調解爭議的期限為30日。101、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。A.勞動局B.總包企業C.建設主管部門D.分包企業答案：C本題解析：建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。102、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。A.發包企業B.總承包企業C.專業承包企業D.勞務分包企業答案：D本題解析：工程項目竣工后，經承包人、勞務分包企業及工會組織（或勞務工代表）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。賬戶中的存款余額，應轉賬到勞務分包企業。103、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90答案：C本題解析：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。104、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。A.發包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人答案：B本題解析：承包人負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。105、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。職工基本醫療保險繳費方式是（）繳納。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人答案：C本題解析：職工基本醫療保險繳費方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費率一般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費。故本題選C。106、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大C.勞務分包項目投標報價復雜D.勞務分包招投標操作周期短答案：A本題解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數量大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。107、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業B.“包工頭”和發包方C.發包方和勞務分包企業D.“包工頭”、勞務分包企業和發包方答案：D本題解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業無相應的資質或超過其相應資質應當承擔的勞務作業的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。108、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現場物件答案：D本題解析：事故現場的保護：事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據；因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。109、NoneNone110、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數量要求C.增加了對業績的要求D.取消了對機具的要求答案：C本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。111、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退答案：C本題解析：勞務人員考勤表是勞務分包作業人員實際發生作業行為的證明。是編制勞務作業人員增減臺賬、務工人員工資表、勞務作業人員工資臺賬等后續工作的原始依據，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據，因此，勞務人員考勤表是勞務管理的重要資料。112、NoneNone113、NoneNone114、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況答案：A本題解析：培訓后評估的主要內容：①反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼于由培訓項目引起的業務工作結果的變化情況。115、NoneNone116、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A.必須在工程開工的7天前B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）答案：B本題解析：下達勞務分包隊伍進場通知書的時間應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）。117、NoneNone118、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數量要求答案：B本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。119、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規用工C.合理用工D.合法用工答案：D本題解析：建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場合法用工管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。120、損失時間中不包括：（）。A.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間答案：B本題解析：根據2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所引起的工時損失。121、NoneNone122、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準答案：D本題解析：用人單位不得克扣或者無故拖欠農民工工資。工資應當支付給農民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農民工的工資不得低于當地最低工資標準。123、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人答案：C本題解析：勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發包人（建設方）的同意；而總承包人對專業工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經發包人（建設方）的同意。124、NoneNone125、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40答案：C本題解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。126、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價答案：B本題解析：在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。127、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%答案：A本題解析：模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。128、NoneNone129、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據企業需要選擇專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據國家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。130、NoneNone131、NoneNone132、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。133、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員答案：B本題解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。134、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合答案：B本題解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業素質相結合、人員培訓與企業戰略文化相適應。135、NoneNone136、NoneNone137、NoneNone138、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部答案：B本題解析：工程項目層次分析:主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。139、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統答案：A本題解析：建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業信用信息提示系統。140、NoneNone141、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經理部，項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網上轉賬，每月集中辦理一次。142、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病答案：A本題解析：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。143、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養C.被判刑D.留職停薪答案：D本題解析：根據我國有關勞動法法規的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。144、目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。A.安全生產常識B.職業基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創業知識答案：D本題解析：目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活常識。145、NoneNone146、NoneNone147、NoneNone148、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本答案：D本題解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人應提供承包合同供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份承包合同的副本或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。149、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。A.必要的休息時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間答案：B本題解析：有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。150、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效答案：D本題解析：發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。151、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作答案：B本題解析：根據勞動合同相關規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續訂勞動合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。152、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.違反用人單位的規章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責任答案：C本題解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的153、NoneNone154、NoneNone155、NoneNone156、NoneNone157、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產量D.編制勞動力需求計劃答案：C本題解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。158、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30答案：D本題解析：調解委員會調解爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內，可以向仲裁委員會申請仲裁。159、NoneNone160、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業資質標準為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級答案：B本題解析：二級資質標準：（1）企業注冊資本金10萬元以上。（2）企業具有本專業高級工以上的技術負責人。（3）企業具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。（4）企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。（5）企業具有與作業分包范圍相適應的機具。161、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%答案：C本題解析：勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。162、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放類8年，統計報表類5年。163、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：B本題解析：）根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。164、考評結果沒有下列哪一項（）。A.優秀B.良好C.合格D.不合格答案：B本題解析：企業勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果95分（含95分）以上為優秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。165、NoneNone166、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控，確保農民工工資的按時足額發放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費答案：D本題解析：勞務費是勞務工資支付的來源，將勞務費在勞務分包合同中單列，便于對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控，確保農民工工資的按時足額發放。167、施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業答案：C本題解析：施工作業隊須對進場施工作業人員在建設主管部門備案。168、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業知識B.操作技能C.心理素質D.職業道德答案：C本題解析：職業技能鑒定的主要內容包括職業知識、操作技能和職業道德三個方面。169、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B本題解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區的間距應不小于6m，食堂應保持內外環境整潔。170、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協商C.仲裁D.訴訟答案：B本題解析：作為一種糾紛解決方式，協商具有以下特點：成本低（由于協商是糾紛各方自行進行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯系；糾紛解決的不確定性。171、NoneNone172、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質性要求C.并且經評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經評審的投標價格不低于成本的最低價答案：C本題解析：中標人的投標應當符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準；能夠滿足招標文件的實質性要求，并且經評審的投標價格不低于成本的最低價。招標人根據評標委員會的報告和推薦意見，發中標通知書。同時告知未中標的投標人，并退還投標保證金。173、NoneNone174、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作答案：C本題解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。175、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關系B.合同關系C.勞動法律關系D.用人關系答案：C本題解析：根據《勞動合同法》相關規定：所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。176、NoneNone177、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C本題解析：暫無解析178、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術方案D.材料供應狀態答案：A本題解析：勞務需求預測應圍繞企業（項目）的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。179、比較類推法，也稱（）。A.比例數示法B.經驗估計法C.典型定額法D.統計分析法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產品定額典型項目的水平或技術測定的實際消耗工時為基準，經過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。180、NoneNone181、NoneNone182、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病答案：A本題解析：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。183、NoneNone184、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人答案：B本題解析：根據我國《工傷保險條例》第二條的規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。185、培訓時要積極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。A.理論與實踐相結合B.培訓與提高相結合的原則C.職業道德培訓與專業素質相結合D.人員培訓與企業文化相適應答案：A本題解析：根據理論與實踐相結合的原則：理論與實踐相結合的原則決定培訓時要積極發揮學員的主觀能動性性，強調學員的參與意識。186、NoneNone187、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部答案：C本題解析：總承包勞務管理部門將備案資料報送政府建設主管部門進行合同及人員備案。188、NoneNone189、NoneNone190、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征答案：D本題解析：國家對基本養老保險個人賬戶資金免征利息稅。191、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四答案：B本題解析：根據勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。192、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規范用工行為，維護合法權益C.健全現場考勤，規避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力答案：A本題解析：實名制管理的作用:規范用工行為，維護合法權益；健全現場考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，簡化工資發放程序193、NoneNone194、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經理部，項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網上轉賬，每月集中辦理一次。195、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。196、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員答案：A本題解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。197、勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天答案：B本題解析：勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后14天內進行核實，給予確認或提出修改意見。198、NoneNone199、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫院C.家屬D.國家答案：A本題解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。200、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工答案：B本題解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、NoneNone205、NoneNone206、NoneNone207、NoneNone208、NoneNone209、NoneNone210、NoneNone211、NoneNone212、NoneNone213、NoneNone214、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業答案：C、D、E本題解析：設置勞務員崗位的企業包括施工總承包企業、專業承包企業、勞務分包企業。215、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業勞務員D.用工企業項目負責人E.用工企業法人代表答案：A、B、C、D本題解析：勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務人員本人、勞務負責人、用工企業勞務員、用工企業項目負責人（或授權隊長）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。216、NoneNone217、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包答案：A、B、C、D、E本題解析：勞務糾紛產生的原因主要有：由于