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文檔簡介
辦公室行為規范制度要求辦公室行為規范制度第一章總則第一條為規范公司員工的辦公行為，保障公司正常運作秩序，提升公司效益，制定本規定。第二條本規定適用于本公司所有員工。第三條本規定所稱“員工”包含勞動合同制和非勞動合同制的全體員工。第四條員工應當熟悉并遵守本規定，對本規定有異議的，應當向公司領導提出，并與公司領導協商解決。第五條公司領導應當監督員工的行為，并對違反本規定的員工進行處理。第二章辦公場所行為規范第六條員工應當積極與同事合作，遵循公平公正的原則，在辦公場所中建立良好的經濟往來關系。第七條倡導文明辦公，嚴禁聚眾閑談，妨礙辦公秩序。第八條嚴禁在辦公場所使用私人電話進行長時間聊天。應在個人休息時間或下班后進行。第九條不得在辦公區域內通話過大影響其他員工正常工作和思考，應盡可能使用耳機語音、短信等工具處理信息。第十條嚴禁在辦公場所吃零食、喝飲料、嚼口香糖考慮到衛生因素，應趁機進餐。第十一條在辦公場合中請假應提前請示領導，避免耽誤正常工作流程。第十二條員工應當尊重辦公場所規定，并積極參與安全、衛生、環保等事項。第三章社交行為規范第十三條員工應當維護公司聲譽，注意個人形象，杜絕言語、行動不當等的不良表現。第十四條員工應當積極參加聚會活動，并在社交中尊重他人、遵循公平公正的原則和企業文化。第十五條嚴禁以任何形式在辦公場所進行任何類型的賭博、打牌、拍馬屁、拉幫結派等行為。第四章保密行為規范第十六條公司擁有自己的商業機密，并對其進行嚴密保密。員工可以接觸到機密，必須保護機密，嚴禁私自泄露或傳遞給他人。第十七條員工不得借助自己的職務、人脈等有關材料從事自身利益，不得揭露商業機密、協助個人圖利等行為。如實際存在此類情況，公司有權解除勞動合同，取消年終獎、提拔和師德加分等獎勵。第十八條離職員工應當妥善處理好公司文件、資料、設備等，保護公司利益，不得將公司機密帶出公司，離開公司后應及時交還公司所有設備、資料、信息等。第五章違規行為處罰第十九條凡是違反本規定的員工，公司將根據違規情節嚴重程度，采取如下措施：口頭警告、書面警告、記過、降職、調離工作崗位、開除。第二十條如有違反本規定的員工，可以向公司領導進行反饋，要求公司領導采取有效措施。第二十一條事件管理完成后，必須重視新規定，及時改進和改進工作中的缺陷。第二十二條本規定的修改,由人力資源部提供公司領導，并會與員工們進行溝通、討論,雙方積極共同配合。經公司領導批準后，即可生效。結束以上是關于辦公室行為規范制度的條文內容,意在幫助公司員工規范個人行為，建立良好的團隊關系，增強公司的凝聚力，營造一個和諧的工作環境。我們相信，通過制定這樣
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