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文檔簡介
公司員工休假與輪班的規章制度一、休假制度：（一）年休假制度1.員工已經連續工作一年，可享受帶薪年假制度，總計5-15天不等，按照個人工齡遞增；2.員工在享受帶薪年假之前，需先提出申請并得到公司批準；3.員工離開公司時，若未享受完年假則將未用完的年假轉換為經濟補償。（二）探親假制度1.員工享有探親假制度，總計3-7天不等，按照個人工齡遞增；2.員工在享受探親假之前，需先提出申請并得到公司批準。（三）病假制度1.員工在患病或因事故受傷，需請假治療的，可申請病假；2.病假的天數可按照國家規定執行，需要提供醫院出具的病假證明才能享受病假；3.員工連續病假超過3天的，需要提交病例記錄，并經過公司審核；4.病假按照自然日計算，不包括法定節假日。（四）事假制度1.員工在家庭需要照顧或者其他必須離工作崗位的特殊情況下，可申請事假；2.事假天數可以根據情況合理安排。（五）婚假制度1.員工結婚，可享受婚假制度，三天以內的婚假屬于帶薪假期；2.結婚證明須由當地民政部門加蓋公章。二、輪班制度：（一）制定輪班計劃1.公司人事部門負責制定輪班計劃，確保每位員工的工作時間安排合理；2.輪班計劃應當列明每名員工的輪班周期、輪班順序、工作任務以及休假情況；3.計劃一經制定，應當提前通知員工，并在工作過程中不得隨意變動。（二）輪班制度的執行1.員工必須嚴格按照輪班計劃執行，如果有特殊情況需更改輪班計劃，則需提前向上級領導報告；2.員工在轉班前應當妥善交接手中工作的事項，并對接手人進行培訓；3.員工上班前應做好準備工作，如飲食、休息、健康狀況等。（三）輪班制度的調整1.公司應當定期評估輪班制度的實施效果，及時調整輪班計劃，以保證員工身心健康及工作效率；2.若員工有身體原因無法繼續執行輪班制度，可以向上級領導提出申請，公司予以答復并酌情調整；3.公司應當鼓勵員工反映輪班制度執行中出現的問題，及時進行整改。以上文中所述規章制度，為公司員工的權益保護提供了明確的保障，也為公司的經營管理提供了有力的保障。公
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