公司管理考勤規章制度公司管理考勤規章制度為了加強公司的管理能力，規范員工的考勤行為，樹立員工的責任意識和紀律觀念，特制定本規章制度，遵循公平、公正、公開的原則實行。第一章考勤制度1.1出勤制度1.1.1公司上下班時間為8:30-17:30，共計工作8小時,晚上可以加班。員工必須在上班時間內到達公司，按照公司的工作安排和要求，完成各項任務。1.1.2員工在工作之前需要打卡簽到，到崗打卡時間為8:30-9:00之間，并在下班前打卡簽退，簽退時不能提前離開工作崗位，必須要完成崗位工作任務，工作時間以打卡記錄為準。1.1.3員工可通過考勤管理系統查詢每月的考勤記錄，及時糾正個人考勤問題。1.1.4遲到、早退、曠工等不良行為，將會對個人的工資、晉升等方面產生不利影響。1.2假期制度1.2.1公司制定了國家法定節假日，員工可以休息，每年還有年假和帶薪休假等。員工必須在規定的時間內請假，否則將被認定為曠工。1.2.2員工可以申請帶薪年假，每年至少休息5天，如需更多時間，需要填寫假期申請表，經過上級領導批準方可休假。1.2.3員工如有特殊情況需要請假，需要填寫假期申請表，附上相關證明，經過上級領導批準方可休假。1.3出差制度1.3.1公司員工需要執行業務外出辦事，需要填寫出差申請表，得到上級領導批準后方可外出。1.3.2員工出差期間需要按時完成工作任務，不得影響工作效率。1.3.3員工在外出期間需做好出差報告和出差費用報銷單，按照公司相關規定報銷。第二章遲到、早退、曠工處理2.1遲到處理2.1.1員工遲到時間在5-15分鐘之間，扣除當天的一小時工資。2.1.2員工遲到時間超過15分鐘，扣除當天工資的兩個小時，并記入個人檔案。2.2早退處理2.2.1員工早退時間在5-15分鐘之間，扣除當天的一小時工資。2.2.2員工早退時間超過15分鐘，扣除當天工資的兩個小時，并記入個人檔案。2.3曠工處理2.3.1員工未經請假或申請且未經公司批準擅自離開工作崗位，即視為曠工，扣除當天工資。2.3.2員工未經請假或申請且未經公司批準缺勤1天及以上視為曠工，扣除當天工資的兩個小時并記入個人檔案。2.3.3員工曠工超過3天，按照公司規定相關章程，銷售合同等相關離職協議，予以解雇。第三章其他制度3.1員工應當維護公司的利益，并保持公司商業機密的機密性。3.2員工應當依據公司的要求和章程，遵循公司的工作規范，保證工作效率和質量。3.3員工應當保護公司的設備和財產，不得私自挪用公司財物。3.4員工應當自覺參加公司組織的各項培訓、學習活動，不斷提高專業素質和業務水平。3.5員工應當保持工作積極性，不得在工作中懶散、松懈、浪費工作時間和資源。3.6員工不得利用公司的資源從事與公司業務無關的活動，如發信息、購買物品等。第四章懲罰制度4.1對于違反考勤規則、請假制度、崗位職責等的員工，公司將依情節輕重給予懲罰或紀律處分。4.2公司將記錄員工不良行為，如有累計3次及以上不良行為，將會被視為嚴重違規，公司將給予紀律處分或辭退。4.3員工不得違反國家法律法規，違反公司