XXXXXXXXX限責任公司福利及津/補貼管理制度并納1（1（2（3（4根據2（1（2341（1工齡

崗位職級

公司所有正式員工補貼

準按人員入職時間，每工作滿一年按50元/人/月的標準給予相應的工齡及說明

補助，隨工齡遞增。計算公式50年.人×工齡年限數=年工齡補貼發放數，最高不超過500元/人月交通

崗位職級

總經理

總監

部門經理

主管/區域經理

主辦（店長）

職員/店員（車

補貼標準

600/月400/月

200/月100/月

70/月

50/月輛）

備注說明1、享受公司提供交通車輛或工具人員不享有該項補貼；

補貼2、員工計薪當月請事假超過天以上的不享受該項補貼。3、經理級以上人員可享受車輛補貼（需自有車輛，公司配車者除外崗位職級

總經理

總監

部門經理

主管/區域經理

主辦（店長）

職員/店員通訊補貼

補貼標準400/月200/月100/80/月60/月40/月1、享受該項補貼人員必須隨時保證通訊暢通。備注說明2、如因個人原因關閉或停用手機造成工作溝通不暢或當月有三次以上電話無法聯絡者不享受該項補貼。用餐

崗位職級補貼標準

公司所有正式員工6元日補貼

備注說明1、按當月應出勤時日數以6/人/日的標準予以補貼；2、員工因請假等原因未出勤的當日不享受該項補貼。差旅包括誤餐補貼和住宿補貼，具體標準及要求參見公司《差旅管理制度補貼（22（1（2生日津貼

補貼標準及說明

1、員工每年生日，公司給予員工的貨幣和實物福利，標準為元/人。2、須公司正式員工方可享受該項津貼法定節日

春節

清明節

勞動節

端午節

中秋節

國慶節

元旦節補貼標準元/人

100/人

100/人100/人

200/人

200/人

100/人節日津貼

1、指國家法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利。備注說明2發放原則：在全體員工的努力下，實現了公司階段性目標和預期收益的情況下，公司發放節日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可適當提高標準，但須總經理簽批后方可。子女

教育階段

幼兒園

小學

初中

高中/中職

大專

本科

本科以上

教育津貼

補貼標準1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人1、公司為鼓勵員工關心和重視下一代的成長，鼓勵員工的社會責任意識，備注說明界定標準

根據其子女入學接受教育階段，一次性給予員工的子女教育扶持補助。2、需提供子女入學通知書及關系證明。3、需入職滿一年以上的公司正式員工（自員工入職之日起通過智慧和努力，經創新、改造、革新和引入新技術、新方法給公司帶來顯著貢獻或持續帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。1次性帶來顯著貢獻的計算貢獻額的‰按月發放特殊貢獻津貼。特殊貢獻津貼

計算方法2持續帶來貢獻的，按可計算的年貢獻額5%發放年特殊貢獻津貼3有發明專利貢獻的可按第2條執行，專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。1、除享受約定提成外的所有在職員工均可享有該項津貼。備注說明2、在職期間每月隨工資發放，辭（離）職至年內。滿5年后不再享受3、在發生不可抗力因素影響，如：戰爭、自然災害、企業破產、轉產、被兼并等情況