員工薪酬管理制度總那么第一條、目和依據1.1目〔1〕、使公司薪酬體系及市場接軌，能夠到達激發員工活力目標；〔2〕、把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同共享企業開展所帶來收益；〔3〕、促進員工價值觀念凝合，形成留住人才和吸引人才機制；〔4〕、最終推動公司開展戰略實現。1.2依據依據國家有關法律、法規和公司有關規定，制定本制度。其次條、適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執行。薪酬支配依據公司薪酬支配依據崗位價值、技能和業績。薪酬支配根本原那么薪酬作為價值支配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公允性和經濟性原那么。競爭性原那么：依據市場薪酬水平調查，對于及市場水平差距較大崗位薪酬水平應有必需幅度調整，使公司薪酬水平有必需市場競爭性。激勵性原那么：打破工資剛性，增加工資彈性，通過績效考核，使員工收入及公司業績和個人業績嚴密結合，激發員工踴躍性。公允性原那么：薪酬設計重在建立合理價值評價機制，在統一規那么下，能過對員工績效考評確定員工最終收入。經濟性原那么：人力本錢增長及企業總利潤增長幅度相對應，用適當工資本錢增加引發員工締造更多經濟價值，實現可持續開展。第五條薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別崗位人員實行不同工資系統，構成公司薪酬體系，包括年薪制，工資特區及臨時性員工工資制。工資總額人事部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進展限制。人事部依據本年度經營收入、薪酬總額，以及下一年度經營準備，對各職等和薪檔崗位薪酬基數進展調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數預料，做同下一年度薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額薪酬預算經公司董事會批準后執行。為了加強對薪酬預算執行狀況過程限制，人事部應于每月初，將上月實際薪酬發放狀況匯總上報。年薪制適用范圍本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員；2、董事長、執行董事、總經理，其他人員是否適用，由董事會確定。工資模式年薪=基薪+績效年薪基薪按月預發〔年基薪額1/12〕或依據合同約定兌現；績效年薪，年終依據業績完成狀況經考核后兌現。第十三條年薪制須由董事會特地做出實施細那么。構造工資制第十四條適用范圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外員工。第十五條工資模式辦公室人員：工資=根底工資+工齡工資+績效工資+獎金+其它補貼市場部人員：工資=根底工資+工齡工資+提成+獎金+其它補貼根底工資根底工資=根本工資+崗位津貼根本工資參照石家莊市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定。崗位津貼崗位工資綜合考慮員工職務凹凸、學歷技能凹凸、崗位責任大小、實力強弱、奉獻多少、經驗豐富及否，在本企業從業時間長短等因素而確定。依據崗位評價結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作看法等因素確定相應崗位工資等級，將公司全部崗位劃分為A、高層管理核心層；B、中層骨干C、基層三個層次及管理類、行政類、財務類、工程類等四大類，同時，將全公司崗位遵照崗位重要性分劃為8個等級。見下表：崗位分類及標準職類管理類行政類財務類事業類職層職等高層管理核心層AG10總經理、副總經理、總監、各部門經理G9G8G7G6中層骨干BG5經理助理、駕駛員、人事主管、行政主管、行政專員、前臺會計、出納市場部人員G4基層CG3G2G1崗位工資其他規定公司崗位工資標準須經董事會批準；公司可依據經營狀況變更而修改崗位工資標準；新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人事部提出初步看法報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位人員，公司可視狀況而定。依據“變崗變薪”原那么，員工晉級那么增薪，降級那么減薪。薪酬變更從崗位變動后第1個整月起調整各等各級根底工資〔已經包含根本工資和崗位津貼〕額度崗位等級基層C中層骨干B高層管理層A等級〔等級〕基層1基層2基層3主管1主管2經理總監副總總經理崗位技能等級工資L116002200240026003000380050006000L220002600280030003500460060008000L32400300032003400400010000由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變狀況下，為優秀員工供應工資上升通道，我們將各個職等崗位工資分為三級；依據崗位評價狀況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資，并設定出各等級工資數額，崗位工資入等入級原那么：依據崗位說明評價入等，依據實力評價入級。績效工資績效工資及員工績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門績效考核標準不同，具體考核標準制定和修改由各部門經理制定經總經理審核后通過，并報送董事會。績效工資為每人300元/月，具體得到績效工資金額遵照績效考核成果計算。計算公式為：績效工資=300元*績效分數%〔績效總分為100分〕工齡工資依據員工為本公司連續效勞年限長短確定，鼓舞員工長期、穩定地在本公司工作。工齡工資=公司工齡*100元〔即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元〕。補貼補貼是公司員工薪酬有機組成局部，包括交通補貼、加班補貼、差補。交通補貼：由企業負責人依據員工居住地及工作地點狀況具體核定。加班補貼：遵照國家規定每天不超八小時，每周不超40小時工作制，超過局部，將給及加班補助。試用員工享受平凡員工應有一般性補貼；按時發放。獎金獎金制度適用于公司全部部門和全體正式員工。獎金種類及金額：獎金種類為年度獎金、特別奉獻獎、全勤獎3種。年度獎金年度獎金是為嘉獎員工完成公司年度整體經營任務所設立定期獎金，金額依據公司全年實現經營利潤而定。具體細那么見《年終獎計算方案》。年度獎金發放接受在次年農歷春節前一次性發放方式。特別奉獻獎：依據公司整體經營和開展須要所設立專項獎金。具體獎金工程及金額由總經理向董事會提出申請，經審核后執行，單獨發放。全勤獎：全勤獎是為標準人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工工作踴躍性和工作效率，促進公司管理工作而設立全勤獎。全勤獎獎金為100元。試用員工原那么上不享受獎金待遇，特別狀況除外。其他獎金考核由經理、辦公室依據該人員職責履行狀況、工作績效、奉獻大小和出勤記錄等考核結果確定。特別奉獻人員獎金額度經董事會批準后可突破規定；除全勤獎之外各項獎金由總經理通過隱密形式發放，任何人不得外傳。及公司簽訂勞動合同全部員工，除實行年薪制，其工作模式原那么上接受構造工資制。及公司訂立臨時勞動合同人員，其工資模式接受簡潔固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定其實發工資總額。第十七條新錄用人員工資新錄用人員包括企業從學校干脆錄用畢業生、從社會聘請、其它單位調入人員以及接收復轉退伍軍人等。試用期工資：依據實際狀況由各部門自己確定并報備到行政中心人事部；特別技術人員、高管及其它例外狀況，由董事會確定。試用期員工管理按公司相關管理規定執行。特別人才薪酬由雙方協商確定，具體詳見工資特區。報總經理、執行董事確定，同意后報行政中心人事部備案。試用期完畢經考核合格后，按所在崗位及其工作實力、實績、個人綜合素養等確定其根底工資及相關補貼等。福利待遇遵照國家及石家莊市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保險、工作保險、生育保險及住房公積金。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。依據國家及市政府有關政策變動狀況，公司可以適時、適當調整社會保險繳費系數。員工享有生日禮品。其次十條公司為員工供應帶薪休假，具體規定見公司《員工手冊》。工資特區其次十一條設立工資特區目設立工資特區，使工資政策重點向對企業有較大奉獻、市場上稀缺人力資源傾斜，目是為激勵和吸引優秀人才，使企業及外部人才市場接軌，提高企業對關鍵人才吸引力，增加公司在人才市場上競爭力。其次十二條設立工資特區原那么協商原那么：特區工資以市場價格為根底，由雙方協商確定；保密原那么：為保障工資特區員工順當工作，對工資特區人員及其工資嚴格保密，員工之間制止相互打探；限額原那么：工資特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及開展狀況限制總數，寧缺毋濫。其次十三條工資特區人才選拔。工資特區人才選拔以外部聘請為主。其條件為名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需人才、行業內人才市場競爭猛烈稀缺人才。其次十四條工資特區人才淘汰鏗工資特區內人才，年底依據合同進展年度考核。有以下狀況者自動退出人才特區：考核局部低于預定標準；人才供求關系變更，不再是市場稀缺人才；非正式員工工資制其次十五條適用范圍，適用于及公司訂立非正式員工勞動合同臨時員工、離退休返聘人員。其次十六條非正式員工工資制確定及發放通過對非正式員工工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資根底上實發工資總額。其次十七條試用期員工工資發放遵照轉正后工資80%給付。試用期不多于6個月。薪酬計算及支付其次十八條工資計算期間為當月1日至當月最終一日，并于翌月15日支付。如遇支付工資日為休假日時，那么于休假日后第一個工作日發放。公司因不行抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付日期。其次十九條員工離職或被辭退時，本人或其家屬可以向公司提出申請賜予工資事宜，從請求日起三十日內，公司應支付該員工已出勤工作日數工資。第三十條凡符合以下規定員工工資，按日計算：新聘者；離職或遭辭退者；停職而復職者；其他；按日計算工資方法:出勤工資額=根本日工資*該月出勤日數第三十一條員工請假時工資規定，詳見《員工手冊》。第三十二條員工工資扣除，按以下方式計算：缺或許工資扣除額=根本日工資*缺勤日數離職工資結算第三十三條離職工資結算遵照離職類型分為三種：正常離職：依據公司離職規定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給及確認前方可辦理離職工資結算。緊急辭職:因特別緣由需立刻辦理離職手續，公司將按標準扣除相應擔當費用后再扣除未領工資二分之一〔及公司有其他約定另行計算〕。特別崗位另行計算。自動離職：員工在無任何請假手續狀況下，連續曠工3天將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結算工資，假設給公司造成重大損失，公司將依法追究其相關責任。附那么第三十四條公司各部門可