總經理離職報告范文

您好！

經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人緣由的多方面考慮，最終我打算辭職，辭去公司行政副總職務。

在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到狀況簡說如下。說的對與否，還望xx先不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發覺公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的力量在管理。于是乎，便消失這樣一個現象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有許多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實許多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有力量解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？由于他們沒有本該給予他們職責的權利。一個基層員工，假如沒有消失什么特別重大的事情，他是不應當消失在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必需要結合實際工作，要有有用性。不然，再完整的制度也無法發揮其應有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司進展的根基。現有的xx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執行力，是公司應當要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規范化。

接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下連續做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業業，實則在消耗能源，增加企業運營成本。為什么會這樣？由于我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清楚，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業進展到肯定的程度必需要有所程度上的轉變，也必定導致全部權和掌握權的分別。就像我做職業經理人，為企業打工。而不是為某一個人打工。假如沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要進展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區分是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都把握在老板一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業。企業還需要有健康、良性的企業文化，需要員工之間的相互理解、相互敬重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：聘請培

訓、績效考核、職級晉升（職業規劃），目前，我們只做到了聘請，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業規劃），停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參與過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發覺形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有力量的，那么為什么不行以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們有內部的力量，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、有用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部根據這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公正、公正、公開的環境下進行，也自然就能服眾。更能激發全部的人更好的完成本職工作。

關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財務報銷的`審核制度等等我認為不夠規范，這里就不闡述了，究竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我誠心向您說聲感謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。對此，我表示真誠的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。假如老板不對，就不行能有今日xx公司的勝利。我只是對公司將來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其簡單的心情，懷著對公司和您的感念，懷著盼望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不肯定對。感謝這三個月來對我的關懷和照看，您的雷厲風行和敬業精神讓我由衷鄙視。

我嚴肅向公司提出辭職，望公司領導賜予批準。

祝公司的事業蒸蒸日上，再創輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！

再次感謝

祝各位商祺

辭職人：

xx年x月x日

總經理離職報告范文2

敬重的總經理：

你好，我很圓滿本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校內人向職業人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的義務，快樂的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思索，認真的思索。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

我思索在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以關心您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得教導們的尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和