養(yǎng)老服務業(yè)綜合改點工作報告

省民政廳：

根據(jù)《省民政廳關(guān)于開展公辦養(yǎng)老機構(gòu)改革試點工作的通知》和《省民政廳省進展和改革委員會關(guān)于開展養(yǎng)老效勞業(yè)綜合改革試點工作的通知》文件要求，結(jié)合我州實際，現(xiàn)報告如下：

一、養(yǎng)老效勞機構(gòu)根本狀況。

我州目前養(yǎng)老效勞機構(gòu)分為社會救助福利效勞中心和農(nóng)村敬老院，共有36所，床位4382張，其中社會救助福利效勞中心13所，共設置床位2618張，農(nóng)村敬老院23所，共設置床位1764張。目前主要用于集中供給五保對象、ⅲ度大骨節(jié)病患者及城鎮(zhèn)三無人員，目前已入住3811人，集中供給率達38%。

二、試點工作。

鑒于我州實際狀況，受到經(jīng)濟根底薄弱，地域廣、人口少，等方面的制約，目前我州試點工作開展不便，建議暫不開展養(yǎng)老效勞業(yè)綜合改革試點工作，故本次暫不申報試點縣。

三、下一步工作重點。

結(jié)合我州實際，我州下一步將實行有力措施，保障養(yǎng)老效勞業(yè)正常有序開展。

1、實行措施，嚴格落實責任。堅持“安全第一、預防為主”的方針，制定嚴密的防范措施和處置預案，切實做到防微杜漸、防患于未然。機構(gòu)內(nèi)落實24小時值班制度，老人外出請銷假和佩帶身份卡、外來人員進出登記、機構(gòu)負責人在崗在院、加強保衛(wèi)力氣等制度。嚴格執(zhí)行責任追究制，把機構(gòu)安全治理工作，納入縣民政年度百分考核，對機構(gòu)內(nèi)安全消失重大問題的實行一票拒絕，取消民政工作評先樹優(yōu)資格。堅持“誰主管、誰負責”的工作原則，機構(gòu)內(nèi)的負責人作為第一責任人負全責。對責任不落實，處置不準時，發(fā)生重大問題或重大事故的，依法依紀嚴厲追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人的責任。

2、強化檢查，全力消退隱患。每月各縣民政局不定期的對本轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)老效勞機構(gòu)的安全責任落實狀況進展督查，重點在防火、防水、防盜、防雷電、防食物中毒等方面進展深入細致、全面徹底的排查。主動邀請公安、消防、安監(jiān)部門進展指導，對消防設施、用火、用電、用氣設備和器具進展全面檢查，嚴格根據(jù)消防安全的要求，逐條逐項落實。對檢查中發(fā)覺的問題和薄弱環(huán)節(jié)，限期整改，從根本上消退各類安全事故隱患。

3、重視疏導，確保身心安康。加強對在院五保對象的看護，親密關(guān)注他們的思想狀況，有針對性地對心情不穩(wěn)定人員開展思想教育和交心談心活動、解除心結(jié)，確保他們心情穩(wěn)定、心理安康。準時化解在院五保對象之間、在院五保對象與工作人員之間的沖突，確保院內(nèi)人際關(guān)系融洽、生活氣氛愉悅。嚴格執(zhí)行敬老院不得接收精神病人和傳染病人入院的規(guī)定，發(fā)覺在院供給五保對象患有精神病和傳染病的，準時送醫(yī)院治療。

4、標準治理，提升效勞水平。完善敬老院內(nèi)部治理制度，州民政局統(tǒng)一制定了《州敬老院治理實施方法》，各縣民政局分別制定了《敬老院院長職責》、《敬老院工作人員職責》、《敬老院院民公約》、《敬老院治理人員考評細則》等十多項規(guī)章制度，實行定區(qū)域、定崗位、定標準、定責任的“四定”目標治理，使效勞工作逐步走向標準化、科學化、制度化；完善了水、電、暖設施，配備了彩電、象棋、麻將、撲克、健身器材等消遣設施和生活用品，最大程度上滿意了入住“五保”老人的需求；配足配強治理效勞人員，對難以勝任本職工作以及責任心不強的