員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究開題報告論文題目：員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究分校(教學點)：專業：指導老師：學生姓名：學號：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數據的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現狀及問題的分析一、選題的背景與研究意義選題的背景：當今社會，隨著經濟的繁榮和人們觀念的轉化，我國的企業競爭，尤其是民營企業的競爭不再僅是產品品質和售前售后服務的競爭，作為企業資源中的重要組成部分，核心人才越來越關系到企業的可持續發展。在這樣的大背景下，我國民營企業需要充分重視員工激勵的作用，合理運用各種激勵的措施，留住優秀員工，提升組織內員工的綜合素質，促進共同發展，實現企業的效用最大化。現代企業的競爭最終是人才的競爭。如果公司希望在競爭激烈的市場中獲得立足點并實現可持續發展，關鍵是吸引和留住優秀員工。吸引和留住優秀員工的關鍵是為他們提供有效的激勵措施，以充分激勵他們的工作。優秀的管理者總能洞察員工的不同需求和目標。因此，使用不同的激勵方法來鼓勵每個員工最大化發揮自身的才能。從而提高了整個企業的經濟效益，也滿足了不同員工的發展需求。實現公司與員工之間目標和利益的協調，以此來獲得可持續發展。研究意義：理論意義：社會經濟的快速發展促進了企業的科學化、現代化管理，管理體制也得到了完善。許多現代管理理論也被廣泛使用。在現代企業管理中，激勵理論是評價員工績效的重要依據。公司各項規章制度發揮有效作用，為支持業務發展發揮積極作用至關重要。激勵理論建立在人的動機的需求上，通過激勵可以內化人的動機的實際行動來實現其目標。研究員工激勵問題對于企業發展的激勵理論具有一定的理論意義。現實意義：作為企業最為核心的資源之一，人力資源的重要性日益凸顯，可以說未來決定企業的成敗與否，關鍵在于企業能否有效的在人力資源的競爭中取得成功。企業的員工激勵作為人力資源管理重要的內容之一，對于有效的調動員工的積極性，提升企業的活力，起著至關重要的作用。由于長期以來對人力資源管理的忽視，目前我國大多數企業的人力資源管理水平還較為落后，其中激勵機制的建設更是存在嚴重的短板。因此如何正確分析當前我國眾多企業的激勵現狀，找出其中存在的問題，給出較為科學合理的激勵方案改進建議，就顯得尤為必要。本文以達源傳媒公司為例，找出其中激勵方式中存在的問題，分析問題產生的原因，最后提出可行的對策與建議，旨在更好地完善員工激勵的方式，實現公司的長遠健康發展，具有一定的現實意義。研究的思路與主要內容研究思路：員工激勵在人力資源管理中的重要性日益被企業管理者所認識。同時，員工激勵也是企業管理的難點和重點。一些企業希望通過員工激勵來解決工作效率問題，進而提高企業的效率。通過有效實施員工激勵，改善公司的管理環境，解決困擾企業的管理問題，提高員工工作效率，為企業創造更高的利潤和效益。本文以達源傳媒公司員工為研究對象，首先總結了激勵機制的基本理論，然后指出了達源傳媒公司員工存在的問題及其原因，最后對達源傳媒公司員工激勵機制存在的問題提出了相關的建議。總結可能的解決方案和概念，使類似的企業能夠從項目中學習相關經驗。主要內容：本文分為五個部分，主要研究達源傳媒公司員工激勵問題，首先對員工激勵的相關概念進行介紹，接著針對達源傳媒公司員工激勵情況進行闡述，介紹達源傳媒公司員工情況以及達源傳媒公司現行的激勵方式。然后對公司員工激勵現狀進行問卷調查分析，并對達源傳媒公司員工激勵方法評價，主要分析達源傳媒公司員工激勵存在的問題以及存在問題的原因，最后對達源傳媒公司員工激勵方法提出改進建議。畢業論文所用的方法（技術路線）1、文獻分析法文獻研究法，通過在網上，圖書館等搜集整理相關研究資料，并仔細整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準備；首先參考國內相關文獻，初步建立相對全面的評價指標體系，通過調查文獻來獲得資料，能夠全面且正確的了解與掌握所要研究的問題。2.問卷調查法本研究對達源傳媒公司，發放問卷調查，通過回收員工的一些有效問卷，進行問題的收集與整理，反映出達源傳媒公司目前激勵方法存在的問題，并進行歸納總結，寫出達源傳媒公司員工激勵問題分析報告。參考文獻：[1]陳伊莉.基于核心競爭力的中小企業發展戰略管理對策[J].市場,2021,(16):83-85.[2]武赟.論中小企業核心競爭力的培育與提升[J].河北企業,2021,(04):66-67.[3]祁麟.中小企業的核心競爭力提升路徑與研究[J].現代經濟信息,2017,(22):53.[4]楊為勇.對中小企業核心競爭力發展的外部環境的探討[J].管理觀察,2017,(26):107-108+111.[5]鄒鑫凌.培育中小企業核心競爭力[J].現代商業,2017,(25):92-93.[6]吳娟,李曉娜.河南省中小企業核心競爭力的培育及提升研究[J].價值工程,2016,35(33):59-61.[7]竇成強.淺析加強生產運作管理提高中小企業的核心競爭力[J].智富時代,2016,(S2):243.[8]李淳至.基于企業文化的中小企業核心競爭力構建[J].中外企業家,2016,(26):139-140.[9]吳宇濤.淺議中小企業核心競爭力的培育[J].商論,2016,(24):54-55.[10]王卉.中小企業運用電子商務供應鏈管理提升企業核心競爭力[J].商場現代化,2016,(15):42-43.[11]劉文鵬.淺析中小企業核心競爭力的培育與提升[J].中外企業家,2015,(01):84-85.[12]譚媛.中小企業核心競爭力[J].中外企業家,2014,(36):120-121+123.[13]武新麗.中小企業核心競爭力的戰略管理研究[D].北京郵電大學,2014.[14]喬瑜華.提高中小企業核心競爭力的對策建議[J].現代企業教育,2014,(20):10-11.[15]孫洋.知識管理對中小企業核心競爭力的影響研究[D].沈陽師范大學,2014.[16]孫立華.淺談中小企業核心競爭力的提升[J].企業導報,2014,(05):69+9.[17]熊凱.動態環境下中小企業核心競爭力研究[J].企業技術開發,2013,32(Z1):126-127.[18]胡天然.論培育與提升中小企業核心競爭力的策略[J].經濟發展,2013,(06):329-330.[19]潘偉明.淺談中小企業的核心競爭力[J].東方企業文化,2013,(07):20.[20]張志玲.提高企業核心競爭力的問題研究[J].呂梁教育學院學報,2012,29(04):34-37+68.[21]方龍梅.基于公共政策的中小企業核心競爭力提升研究[D].武漢理工大學,2012.[22]劉志敏.中小企業核心競爭力的構建[J].金融經濟,2012,(16):21-23.[23]陳珊.提高中小企業核心競爭力之對策[J].經濟視角(上),2012,(06):72-73.[24]謝青.H省縣域工業中小企業核心競爭力對其成長路徑選擇考量的影響研究[D].哈爾濱工程大學,2012.[25]秦真鳳.基于供應鏈管理提升中小企業核心競爭力的研究[D].長春理工大學,2012.[26]趙敏.中小企業核心競爭力探析[J].遼寧經濟管理干部學院(遼寧經濟職業技術學院學報),2012,(01):12-13.[27]王寒冰.淺論中小企業核心競爭力[J].科學咨詢(科技·管理),2012,(01):31-32.[28]張廣德.中小企業在成長過程中的核心競爭力構建[J].開封教育學院學報,2011,31(04):119-120.[29]謝暉.自動化行業中小企業核心競爭力的構建[D].天津大學,2012.技術路線確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關問題優化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現狀研究總結經驗，得出啟示，探索現狀發展撰寫論文成稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱文獻，了解研究現狀權威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題圖1本文的技術路線圖主要措施（一）查閱員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究有關數據及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究問題并由其指導修改。八、經費預算九、課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究》有關寫作事項報告8月25日前：《員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究》開題報告初稿8月26日前：《員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究》開題報告二稿9月06日前：《員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《員工激勵在達源傳媒公司中的應用問題研究》論文初稿10月11日