千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦一家好公司的20條鐵規(guī)一家好公司的20條鐵規(guī)

第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生矛盾。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。

第2條鐵規(guī)：團隊至高無上

團隊是各部門的生命線，在團隊力氣支撐產(chǎn)業(yè)實體的市場經(jīng)濟時代，除非你是來自異域的月球空心人，否則，沒有一個桑拿從業(yè)人員能夠不遵守現(xiàn)代人約法三章的生存和工作方式。第3條鐵規(guī)：用老板的標準要求自己

個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關，但它們終于是在老板所獵取的企業(yè)利益的源頭基礎上實現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大，就有須要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態(tài)度必需要超越他們，否則你將永久是他們的指責對象。

第4條鐵規(guī)：把事情做在前面

什么算是敬業(yè)的標準？惟獨一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。

假如是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。假如老板還沒想到的事情，你做完了，很棒！

同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面向一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，假如你想轉變局面的話。

第5條鐵規(guī)：響應是個人價值的最佳體現(xiàn)

個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時光做出樂觀響應就是必需的事情，由于這關系到你的價值體現(xiàn)。第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進

對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。假如你決定堅持下來并期望有所作為。

那么，如何才干做好事情？很容易，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內(nèi)。

第7條鐵規(guī)：先有專業(yè)精神，后有人才

各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，由于他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消逝。

由于專業(yè)精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。第8條鐵規(guī)：規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神

有的人做事永久不能規(guī)范，由于他們從來沒有把它視為是必需的，所以他們永久受到打壓，成果總是被人否定。

規(guī)范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不簡單養(yǎng)成的緣由。但是，沒有

規(guī)范，就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

第9條鐵規(guī)：主動就是效率，主動、主動、再主動

主動的人是最聰慧的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的伴侶。永久要記住，主動

精神是你最好的教師。在困難的時候能夠協(xié)助我們的，是主動而不是運氣。

第10條鐵規(guī)：任何人都可成為教師

由于不安犯錯誤或是為了尋覓心理上的平安感，人們希翼有個人能依賴，能賦予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的教師。

姑且不說身為領導的教師往往不喜愛?笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的教師，只要你謙虛求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。由于你需要的只是學問，而不是教師。

第11條鐵規(guī)：做事三要素，方案、目標和時光

永久要有方案，永久要知道目標，永久不要忘了看時光。

第12條鐵規(guī)：不要解釋，要結果

競爭社會中，許多時候，解釋是沒故意義的，這意味著你想推卸或要別人來擔當責任。

假如你不希翼看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去轉變過程。永久記住：業(yè)績會說話，成就會說話。

第13條鐵規(guī)：不要編造結果，要卷起袖子干活

不要用可怕的結果恐嚇自己或是恐嚇別人，首先卷起袖子去干活。惟獨這樣才知道結果是否真的很可怕，閱歷表明，９５％以上的可怕猜想會由于卷起袖子干活而自然消逝。

第14條鐵規(guī)：推諉無效

在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人如同鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特殊別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

第15條鐵規(guī)：容易、容易、再容易

不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節(jié)外生枝。尋覓捷徑是提高工作效率的首要辦法。同樣的一件事情，假如你能完成得比別人更容易，就是好樣的。

第16條鐵規(guī)：做足一百分是本分

一百分是完善的表現(xiàn)，追求顧客愜意，追求完善服務，是桑拿從業(yè)人員的工作標準。不要以為這是高要求，假如你能實現(xiàn)一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

第17條鐵規(guī)：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來

低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。

第18條鐵規(guī)：交流能消退一切障礙

交流能力是從業(yè)人員的起碼素養(yǎng)。不要怕交流中的小棘手，假如你不想面向更大的棘手，就要交流，就要協(xié)調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是交流的結果。

第19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣揚機器

作為企業(yè)流淌的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深化到城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，你必需一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。

固然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！

第20條鐵規(guī)：永久保持進取，保持開放心態(tài)

虛心是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。

在任何一個銷售部門中，最賺廉價的是兩種人，一種人勇于開辟進取，收獲是自己的，失敗是上司