美邦服飾企業不同生命周期下的股利政策研究開題報告論文題目：美邦服飾企業不同生命周期下的股利政策研究分校(教學點)：專業：專業：學生姓名：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數據的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現狀及問題的分析開題內容：美邦服飾企業不同生命周期下的股利政策研究：背景（意義）√文獻綜述√提綱√技術路線√參考文獻√研究方法√創新性與可行性分析√完成措施√經費預算√課題進度√一、課題背景（意義）（一）研究背景股利政策作為公司理財的核心內容之一，一直倍受國內外財務金融學領域學者的關注。股利政策是企業在利潤再投資與回報投資者兩者之間的一種權衡，它關系到股東的現期收益和企業的長遠發展，也是分析上市公司投資價值時所要考量的一個重要指標。一方面，股利政策可以反映一個公司的經營狀況和業績，所以股利政策會對公司的股票價值產生巨大的影響。另一方面，對于現代企業來說，它不僅是一個簡單的利潤分配問題，也是一個再融資問題，既屬于一種對盈余資金的分配行為，又是一種公司內部的融資行為。究竟是通過支付股利將收益分配給股東，還是留存在企業內部，以便為將來的再投資提供資金支持，對于公司的管理者來說，需要在兩者之間進行合理的分配。長期以來，我國上市公司存在不分紅和分紅少的現象，并且股利政策的制定存在較大的盲目性和隨意性。雖然我國證監會針對這種現象，為了進一步規范我國上市公司的股利政策，出臺了相關政策。將上市公司的分紅狀況與融資條件進行掛鉤，將分紅作為衡量上市公司進行再融資的條件之一，這迫使一些上市公司為了滿足再融資資格，進行后續融資而釆取策略性分配行為，結果使得發放股利的公司數量和比重有所增加。這種政策引導使得上市公司不分紅的現象得到一定程度上的改觀。但是問題也隨之而來，由于我國證券市場還是一個新興的市場，并不是一個成熟、完善的市場，無論是在法律體系制定上還是在監管上都存在一些紕漏，在很多公司加入到分紅的行列中時，出現了分紅的隨意性和盲目性兩個不良傾向。盡管分配現金股利的公司數量有較大的增加，但其中不乏象征性的分配行為，股利支付水平極低。另一方面，隨著該政策的出臺，為了滿足再融資的條件，出現了一批不顧自身實力進行現金股利分配的上市公司，這種超能力的股利分配行為不但對公司自身的發展造成不良的影響，也會影響到整個證券市場的長期健康發展。盡管近年來，分配現金股利的上市公司數量有較大的增長，但是仍然還有很大一部分上市公司選擇不分配股利，并且出現了象征性分配現象以及超能力分配現象。導致這些現象的原因是什么，為何會出現該種股利政策，諸多學者有不同的研究，在查閱相關資料后，筆者發現從企業生命周期視角出發對企業股利政策影響因素的研究較少，故而本文對該問題進行探究。（二）研究意義（三）研究意義從實踐意義上來說，本文的研究能夠為美邦服飾制定恰當的股利政策提供參考。具體來說，企業的發展要經歷從初創期到成長期，從成長期到成熟期，再從成熟期到衰退期的過程。處于成長期的企業成長能力較強，外界投資者很多，這時企業會希望能夠抓緊時機擴大自身的市場占有率，從而會選擇將利潤留存用于自身建設，以期未來能夠獲得更大的收益，所以在成長期，企業大多只能選擇利用成本較高的外部融資來發放釀股利行。所以，當上市公司處于成長期時，不太愿意支付現金股利。當上市企業處于成熟期時，企業的發展比較穩定，為了回報投資者，可能會選擇發放現金股利。當上市企業處于衰退期時，企業的發展勢頭較差，外在投資者較不愿意再對其進行投資，為了能夠實現起死回生，企業會選擇將利潤支付給投資者。然而在不同生命周期下企業具體如何選擇，當前國內研究則偏少，故而筆者的研究也能為這些企業在不同的生命周期下股利政策的選擇提供參考。從理論上來說，本文研究的上市公司股利政策的影響因素，并且在引入生命周期的基礎上，分類研究該行業上市公司在不同生命周期之下股利政策的異同，可以在一定程度上對股利政策相關理論起到補充作用。二、文獻綜述（一）國外研究現狀（1）股利政策影響因素的研究Vivian（2018）在他們的研宄中使用了問卷調查法，研究了全美上市公司的高級管理人員在制定現金股利政策時考慮的因素，最終得出他們會著重考慮企業盈利能力的結論。Asensio（2022）通過實證得出，當處于成長期的上市公司的盈利能力變弱時，支付的現金股利也會減少，他們認為也許是由于剛上市的公司會為了未來的發展機會而將盈利留存在企業中，從而不傾向于支付現金股利。Tam（2020）對上市公司的管理者進行調查從而歸納出現金股利政策的一般特點，他們發現高管們主要在考慮了公司的盈利能力之后，才會選擇合適的現金股利支付水平。另外，Tam還對15個歐盟國家的現金股利分配狀況進行歸納總結，最終得出公司若是不傾向于支付現金股利時，可能是受到現金流短缺的影響。相反，在公司現金流充裕的情況下，公司更傾向于支付現金股利。（2）股利政策與企業規模或生命周期的研究Mihalek（2021）認為具有較高的盈利能力和較低的成長率的上市公司傾向于支付現金股利。且在研究后得出了1978年之后美國上市公司支付股利的意愿呈現出下降的態勢，而與企業的規模大或小無關的結論。Mohamed（2022）考察了歐盟15國17年間的數據，得出歐盟公司雖現金股利的支付意愿減弱，但是現金股利的實際支付量增加了的結論。Crawford（2022）在考慮了上市公司投資機會和派現水平之間的關系的基礎上，得出了上市公司的現金股利分配率會隨著其規模變大而升高的結論。（3）股利政策與行業差異關系的研究Medina（2021）在排除了現有的、學者己經發現的影響上市公司現金股利政策的因素之后的基礎上，進行實證分析，最終得出不同行業公司的現金股利政策存在著較大差異，而同一行業內的公司的現金股利政策存在著共性。Frank（2020）使用了對比試驗的方法，認為行業因素對股利政策有很大影響。Jorge（2022）對上市公司的行業因素對其股利分配的影響進行了分析，點明上市公司股利政策受到行業影響較大。（二）國內研究現狀（1）股利政策影響因素的研究賀愛琳（2020）使用了問卷調査法歸納總結我國上市公司現金股利的分配狀況，最終得出我國上市公司會考慮當期及未來的企業盈利能力，以選擇最適當的現金股利政策。柳百萍（2022）使用了動態檢驗法，對我國上市公司現金股利分配狀況進行統計，最終得出我國上市公司的現金股利分配的多少，較大程度受到公司高管對現金流的支配狀況的影響的結論。另外，他認為上市公司的盈利能力和負債狀況會在較大程度上影響其分配現金股利與否，并且當期的盈利狀況會在較大程度上影響其現金股利分配多少。陳曉磬（2021）對上交所中所有分配現金股利的上市公司進行研宄，最終得出上市企業的每股收益與其現金股利支付水平呈現正相關關系的結論。（2）股利政策與企業規模或生命周期的研究劉濤（2020）對我國全部Ａ股的非金融企業進行實證研究，最終得出上市公司在不同生命周期選擇的股利政策也不同的結論。李祗輝（2022）對全部上交所的上市公司進行實證分析，最終得出上市公司制定現金股利政策時并不受其所處的生命周期的影響。閆金娟（2021）在調查后認為上市公司的公司規模并不限制影響其現金股利政策，但是上市公司現金股利分配率會隨著其規模變大而升髙。（3）股利政策與行業差異關系的研究程興火（2022）對不同行業的上市公司數據進行歸納分析，最終發現傳統行業中的上市公司一般更愿意支付現金股利，在支付現金股利的情況下，會選擇支付較多的現金股利。閆金娟（2018）指出高科技行業中的上市公司一般不愿意支付現金股利，及時在支付現金股利的情況下，也會選擇支付較少的現金股利。徐佳（2022）認為上市公司現金股利支付在較大程度上受到行業因素的影響，不同行業中上市公司的現金股利支付有顯著的、穩定的差別。三、課題的主要內容文章主要思路為：緒論→理論概述→實證分析→案例分析→具體因素分析→優化措施具體大綱如下所示：摘要關鍵詞一、緒論（一）研究背景及意義1.研究背景2.研究意義（二）國內外研究綜述1.國外研究現狀2.國內研究現狀3.國內外研究述評（三）研究內容及方法1.研究內容2.研究方法（四）研究思路二、概念界定及相關理論（一）概念界定1.股利2.股利政策（二）相關理論1.現代股利理論2.企業生命周期理論三、企業生命周期視角下美邦服飾股利政策影響因素的實證分析（一）理論分析與假設提出1.理論分析2.假設提出（二）樣本收集、變量設置與生命周期的劃分1.樣本收集與變量設置2.生命周期劃分（三）企業各生命周期分析1.發展期2.成長期3.成熟期4.衰退期（四）實證結果四、企業生命周期視角下美邦服飾股利政策影響因素的案例分析（一）美邦服飾概述1.美邦服飾基本情況簡介2.美邦服飾生命周期的劃分3.美邦服飾不同生命周期階段下股利政策情況（二）美邦服飾不同生命周期階段股利政策的變化分析1.不同生命周期階股利的支付傾向分析2.不同生命周期階段股利的支付方式分析3.不同生命周期階段股利的支付水平分析五、不同生命周期階段股利政策變化的具體因素（一）財務因素角度1.盈利水平2.償債能力3.投資需求4.現金流狀況（四）非財務因素角度1.股權結構2.法律環境與政策因素3.行業發展周期五、美邦服飾股利政策優化措施（一）財務方面1.增強自身盈利能力2.保持適當的資產負債率3.采用恰當的投資方式4.保證合理現金流（二）非財務方面1.優化股權結構2.從長遠角度出發制定股利政策3.依據所處的生命周期選擇合適的股利政策六、結論及展望（一）結論（二）展望參考文獻四、參考文獻：[1]白凈.華為手機在泰國市場的經營策略研究[D].黑龍江大學,2022.[2]陳蒙恩.農業銀行A分行小微企業普惠金融業務競爭策略研究[D].內蒙古財經大學,2022.[3]郎鵬.工行吉林市分行小微企業貸款業務營銷策略研究[D].吉林大學,2022.[4]李姝杰.宇通集團國際化經營的策略研究[D].吉林大學,2022.[5]蔣春成.江蘇省優化區域營商環境的策略研究[D].遼寧師范大學,2022.[6]蘆秀娟.思博特實驗室建設公司服務營銷策略研究[D].蘭州大學,2022.[7]杜泉泓.A企業產業園區發展策略研究[D].廣東工業大學,2022.[8]王瀚洋.ZZ中部軟件產業園發展策略研究[D].河南財經政法大學,2022.[9]王一翰.T公司采購成本控制的策略研究[D].貴州大學,2022.[10]周蓓.Z旅游公司數字營銷策略研究[D].上海外國語大學,2022.[11]靳暢.黑龍江省中小型農業企業人才招聘策略研究[D].黑龍江農墾大學,2022.[12]謝玉娜.億利達電氣制造有限公司發展策略研究[D].河北工業大學,2022.[13]劉北松.基于企業生命周期理論的JM互聯網金融公司發展策略研究[D].廣西大學,2022.[14]宋安琪.涉農龍頭企業引領中小企業共同富裕策略研究[D].武漢輕工大學,2022.[15]張真真.新時代中小型工業企業辦公樓設計策略研究[D].長江大學,2022.[16]閆欣.小微企業貸款業務營銷策略研究[D].河北大學,2022.[17]馬向飛.NX農商銀行小微企業貸款業務營銷策略研究[D].河南科技大學,2022.[18]陳麗.新能源汽車后市場服務模式選擇策略研究[D].江蘇科技大學,2022.[19]張艷霞,趙淑梅,楊雪.推動我國跨境電商企業發展的策略研究[J].企業改革與管理,2022,(08):48-50.[20]李愛萍.大數據時代企業內部控制的發展方向及具體策略研究[J].質量與市場,2022,(08):79-81.[21]朱宸鋒.中小企業運用開放式創新提升企業績效的策略研究[J].冶金經濟與管理,2022,(02):49-51.[22]張宇靖.基于“鉆石理論”的天津市健身休閑主體產業發展策略研究[D].天津體育學院,2022.[23]徐唯濤.公司縱向一體化發展路徑與策略研究[D].電子科技大學,2022.[24]朱平.W公司母嬰用戶聯盟營銷策略研究[D].華東師范大學,2022.[25]孫碧喬.社會工作機構轉型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