瑞安房地產(chǎn)公司員工手冊目錄序言第一章集團信念和原則頁1.1 追求完美的信念1 1.2 集團經(jīng)營要旨 1第二章聘用細則2.1 個人資料32.2 勞動合同及試用期32.3 勞動合同續(xù)簽32.4 體格檢查32.5 工作時間42.6 工作表現(xiàn)評估42.7 員工職級編制42.8勞動合同解除及離職5第三章薪酬3.1 薪酬發(fā)放63.2 薪酬制度6第四章獎金旅4山.1括蕉固定年終獎金掩/謎浮動年終獎累金晌7層4震.2撕桶特別獎勵蝕金樣7疤第五章超時工效作險及造稼因廢從公脂拆出渴鵲差蛋5筋.1艷恰超時工作申請壽及安哄排湖8圈5菊.2結(jié)牲超時工作計算鴨方在法造8瘡5倆.3返撕超時工作車資腹報始銷誠9豬敞5萄.動4墾因公出懶差許9湖第六章福利制據(jù)度薯6矛.1價圣法定假傳日翼10林6慢.2盛夫帶薪年寧假喘10遭6膠.島3制事盛假循10沙6.4被節(jié)病假及醫(yī)療期劈脂11悔6.5選涼婚干假劣11局6賺.歷6夫分娩愚假誕11按6頓.洪7拾喪枝假特12關(guān)6柔.盞8蠟探親惑假頌12跨6予.9疏閉工傷及職業(yè)病冶假供12餐6鑒.10抱綿醫(yī)療計悠劃包13帆6接.11劣螞社會保胃險件13灶第七章雨員妄擁工務(wù)曾事屯代業(yè)疫潑發(fā)摧繡展違7鄰.1焦核迎新課程您1混4紀7膊.2吃筐事業(yè)發(fā)展損1胃4懂7式.3佳是培訓(xùn)及人才發(fā)耐展汪1惱4第八章紀律摟8烤.1腰擱目的務(wù)1峽6險8篇.2尸回過失行為農(nóng)1搏6朋8豈.3獲虹處分形式依1磁7祥第九章肝公麥礦司守則匪9鋪.燃1壽使用公司名義壁及職權(quán)剃述1奶9融9米.鵲2批公司資料保密纖豬1咐9絨9拌.也3宜利益沖突介漏1道9玩9啦.予4普防止受賄勺斃1緣9繁9傍.聾5誓接受媒體查區(qū)詢兄20肥9愚.頑6襪兼咐職經(jīng)20災(zāi)瘡9.7野輪有關(guān)性騷擾之杏投訴浸株20帳悲9.8譯某公司財物拍鉛20質(zhì)融9.9精缸安全操作姨刺20輛9.10飯針網(wǎng)絡(luò)安全冬愿20胳第十章語勞思條動嘗恢關(guān)收長系彎災(zāi)21若第十一章懷員瞞宅工械承手趣紹冊貴擠之寺餡修座鷹改冊堤或縱附增足值刪塞添22治序臥礎(chǔ)言各位同事：訂衷心歡迎你們濁加入瑞安集團金！虧我們編訂此《豈員工手冊》，撲是為了向每一課位員工介紹公基司的政策規(guī)則鄙和員工福利，澇除了讓大家認曉識本身之職責徒及合法權(quán)益外郵，亦讓大家明懲確知道公司的多管理原則及制瑞度，以促進公本司之運作及人印力發(fā)展，在國螞內(nèi)外樹立優(yōu)良安信譽。兇我們希望每位烈員工均能愉快替地工作，更希耕望能同心協(xié)力甘，與公司一起危向目標奮斗邁薪進，建立起自疲己美好而又長伶遠的事業(yè)！董事局啟憂二零零四年五獲月

儲第蠶誓一窗條章：里由集竄孫團煌莊信狐突念癥豐和諷叉原旅他則邊1.1許兄追求完美的信閥念歪本集團選擇了尖海鷗約納堂作不為標記，象征陶我們的志向和港雄心。竟《天地一沙鷗石》一書描寫一椒只非凡的海鷗蛾，性格堅強，脾立志磨練飛行盟技術(shù)，以求臻截至完美境界。溝瑞安同仁和那帽非凡的海鷗，老有許多相似的支地方。硬“樸瑞安精神池”間就是以一種獨漲特的方式，把剃專業(yè)精神和追較求完美的信念黑，加以揉和，蝦事事精益求精英，力求達到盡榜善盡美的境界考。對于我們來辭說，這種追求駱完美的意志，添是一種永恒的世鞭策和挑戰(zhàn)。束1.2娃順集團經(jīng)營要旨事一榜個機構(gòu)鷹的成就，乃是純?nèi)铙w同仁葵，礦為實現(xiàn)文共同目殖標全而努力的成果姻。因此，縱為確保疤共同目激標實現(xiàn)接，瑞安同噸仁對該等目標層的承諾辦，至莊為幼重要默。蟻抱作為一項商業(yè)像投資啞，來我們必須為股沙東提供具有吸流引力的利潤。蘿利潤是必要的舉，因為那是衡抓量商業(yè)機構(gòu)業(yè)金績的主要尺度碗，也是我們成喪長和發(fā)展的資屋本來源。啄為了保持長期電的利潤，我們捧就一定要提供縱定價與品質(zhì)均蔥具競爭能力的孤服務(wù)和產(chǎn)品，死以建立與客戶抽的恒久關(guān)系，驕和爭取長期的守收入。要提供皂一貫的優(yōu)質(zhì)服斬務(wù)和產(chǎn)品，必屢須確使我們的蘇員工，都是高雷度能干，勤奮幟向上，而其努什力，亦須得到秋適當報酬。此鎮(zhèn)外，我們一定齒要致力創(chuàng)造一克個環(huán)境，使員跳工得以在一套橋共同的信念和鬼根基深厚的機珠構(gòu)文化下，發(fā)醋揮所長和建立奉事業(yè)。申瑞安的術(shù)長遠成就李，乃建立招于以爆下信念：利潤悉爭取充裕的利開潤，為股東提壩供具有吸引力忽的收益。并為粗我們的發(fā)展提耐供必要的資金冷。破利潤是供應(yīng)適翼當?shù)漠a(chǎn)品和服接務(wù)所應(yīng)得的報幼酬。非利潤是衡量公女司長期業(yè)績的就一項必要尺度隔。丹除非能夠不斷夫達成利潤指標努，否則我們將隔無法實現(xiàn)公司綱的其他目標。顧客江為客戶提供優(yōu)栽質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品蔽。求顧客至上－我兆們把顧客的利追益當作是自己臘的利益；以合告伙人的精神，旨為顧客提供服躲務(wù)。故我們決意以提牲供最優(yōu)良和最炕可靠的服務(wù)，史作為一貫方針黎，藉此在每一居顧客心目中，欲爭取優(yōu)先地位云。耐我們的產(chǎn)品必時須最為物有所在值。灣我們只致力于吃我們有能力爭槳勝的市場、行趙業(yè)和產(chǎn)品。人力資源帆為我們的員工郊，提供一個讓麻他們能夠發(fā)揮窄所長及與公司炭并肩成長的環(huán)瘦境。豐人力資源是我技們最重要的資豐產(chǎn)。搶我們要吸引、填發(fā)展和維系具床有高尚品格和鏟卓越才能的員會工。蔬我們要致力為護力求上進的員如工，提供訓(xùn)練箭和發(fā)展機會。撞我們期望每一旗位員工均樂于碌肩負重任，處屈處主動，全力碰以赴，并切志顏與公司并肩成繭長。樣我們要每一員葵工均得到應(yīng)得負的賞識，并對飽其成就感到自奧豪。管理哲學(xué)步創(chuàng)造適當環(huán)境方，以鼓勵和獎氣賞優(yōu)異的表現(xiàn)端和群策群力的是精神。裁在業(yè)務(wù)管理上插，我們力求廣價征意見，人人搜參與。敞我們鼓勵恰當卷的授權(quán)和盡可饒能讓較低層的下人員，有機會叼作出決定。束我們堅持以集效體參與、群策地群力的方式辦供事。潮我們相信，不妄拘形式和坦率問開放的緊密聯(lián)種絡(luò)，能夠促成吳更深的信任，幣更多的行動、朵學(xué)習和創(chuàng)新。惑我們主張對杰臉出的表現(xiàn)，給值予優(yōu)厚的報酬勉。機構(gòu)文化奏建立一套共同細的信念，并以絮之作為我們一蛋切政策和措施恭的根基。毛盡善盡美是我講們做每一件事磨的目標，而追遺求進步和創(chuàng)新來的決心，是我葡們永恒的激勵梯和挑戰(zhàn)。僵以誠信、客觀制和公正的態(tài)度慶，處理業(yè)務(wù)和茫員工關(guān)系。夫我們相信彼此賢信任和尊重。耕我們相信工作滅能成樂趣。乓我們相信瑞安次是長存不朽的釋。塞第字流二彎擴章：趟印聘糾葛用胡搭細震綿則辨2碼.1望工個人資料每人力資源部將窩保留所有員工舅之個人資料，顧包括：姓名、句性別、身份證遵復(fù)印件、出生號日期、到職日乓期、住址、資撥歷、學(xué)歷、家設(shè)庭狀況、婚姻鞠狀況、以往雇貫傭狀況，及在先職以來之調(diào)任湊、工作表現(xiàn)評叫估、培訓(xùn)、薪勤金等紀錄，以寄備考查。屢新員工到職之晃日須詳實填寫放個人資料表，膝并提交相關(guān)證偽明突(鐘如身份證，學(xué)笑歷證明復(fù)印投件牌)責。如有虛報作雅偽，公司有權(quán)大立即終止勞動激合同。辨在職員工，前憶所填報之各項龜資料，如有任鏈何變更，須于氣變更后七天內(nèi)霜填寫《員工資戰(zhàn)料更新表》，唉遞交人力資源見部，以便更正足。倘若因員工甜延誤通知而導(dǎo)爸致公司未能掌支握員工的最新袋人事資料，一白切責任由員工械自負。王2溪.2喪熄勞動合同及試劈用期癥公司會與各新熄員工簽訂勞動諸合同，并依照姥勞動合同約定痕施行試用期。跳試用期滿，由周所屬部門主管紐完成工作表現(xiàn)夠評估報告，評最定員工試用期鄉(xiāng)內(nèi)之表現(xiàn)，交龜人力資源部審租閱，從而決定呆是否通過試用削期。勞動合同續(xù)簽茂勞動合同到期頂，由部門主管鄭填寫《勞動合撕同續(xù)簽征詢函凡》交人力資源芝部審閱，從而律決定公司是否撈與員工續(xù)簽勞彼動合同。駛2奇.宗4董體格檢查恰員工到職前，稿必須在公司指腔定醫(yī)院進行體雪格檢查，體檢隊合格后方獲聘區(qū)用。首次體檢那費用由公司負耕擔。直倘若員工因首孤次體檢不合格工而要繼續(xù)檢查時，此筆費用應(yīng)淘由該員工自行仙負責，公司將方不會支付。適2紛.講5某工作時間占腰a)壞織星期一至五：卷上午鴨8:30衣至下午鍵5:30抖其中午伏間茄1杜小時為午膳時直間駕b)拜犬因工作性質(zhì)未庸能執(zhí)行上述工蹦作時間的部門北，公司將根據(jù)月實際情況規(guī)定筑工作及午膳時共間。嬸2虹.6拌槍工作表現(xiàn)評估偏公司每年會對忍員工的工作表翁現(xiàn)進行評估。婆在評估過程中稀，主管會依據(jù)緞評估準則與員桌工詳細討論其掌工作表現(xiàn)，亦艘會剖析員工的別長處及需要改厘善的地方，從鍬而使日后的工輕作能有進一步邁的改善。主管歇和員工需同時扔在評估表格上疫簽署作實，再乞呈交上級審閱舅。安評估結(jié)果亦是圣每年薪酬調(diào)整閣參考依據(jù)之一遮。柄2相.7禿的員工職級編制土公司之職級編間制如下：倆Grade撿職等愚約級蘭常用職位名稱庭D冰irecto每r(DIR弱)寄董事林董事總經(jīng)敏理討/章執(zhí)行董事逼Genera生lMana脊ger(G洗M)貌總經(jīng)理容總經(jīng)理軋Deputy吳Gener守alMan坡ager(球DGM)蛇算副總經(jīng)理萄副總經(jīng)理廁A災(zāi)ssista略ntGen閣eralM路anager衫(AGM)置助理總經(jīng)理供助理總經(jīng)理意Senior鵝Manag返er(SM歪)絡(luò)高級經(jīng)理繩高級經(jīng)鄭理展/償專業(yè)門(經(jīng)高級校)姑Manage鑰r2(M怖2)雁經(jīng)理呈（你2霧級）直經(jīng)息理祖/迷專業(yè)蠶Manage梁r1(M不1)區(qū)經(jīng)理蘆（部1頸級）份副經(jīng)柄理版/筒專業(yè)番Office爭r(O)膨主任園主鞏任主/止助理主任埋Genera嘗l5(G玩5)裹一般員工療（偽5通級）甚高級助理烏Genera掙l4(G流4)割一般員工蠻（虜4賀級）爆助吊理椅/竭文員棚Genera敞l3(G蠻3)妖一般員工犬（鵲3萌級）觸助賄理驢/嗚文員襪Genera至l2(G嚴2)騎一般員工肉（杜2冶級）虜事務(wù)員普Genera沃l1(G株1)綿一般員工桐（逝1訪級）焦事務(wù)員陪2舞.島8謝勞動合同解除榮及離職叼公司或員工可給按勞動合同約讀定給予對方適靈當通知期而解菊除勞動合同。設(shè)凡屬違紀辭退典者，公司無須佛預(yù)先通知，亦壘無須給予任何錦補償而解除勞幸動合同。教員工申請離職房需以書面形式筑通知部門主管尖，并轉(zhuǎn)致人力奧資源部。公司揪不接受任何經(jīng)豆電話、同事或祖親友轉(zhuǎn)達之離圓職申請。若通車知期不足者，喉則所差日數(shù)需淹以相差期間等抓值之總收入（催基本工資及企夜業(yè)津貼）予以判補償。蕉所有離職員工幟必須在最后工守作日交回公司鮮所有財物，并聞完成工作交接蜘手續(xù)后，方可霧正式離職。黃未交回之財物瀉均按公司決定億之重購價償還嗽或在其最后薪并金中扣除。茫第診它三鼠盡章：躲松薪柜匯酬茶3把.1堅逆薪酬發(fā)放載工資按月計算勸，以銀行轉(zhuǎn)賬融形式，在每月牢第三十日發(fā)放胳。薪酬包含:筑消a)作打基本工資玉企業(yè)津貼（含賀國家規(guī)定之補掛貼及企業(yè)提供爬之其他福利津談貼）沈根據(jù)國家法例販，員工的收入哄所得須按月計宗征個人所得稅廟，個人所得稅剛的征收管理依潤照《中華人民欣共和國稅收征胞收管理法》的勉規(guī)定執(zhí)行，由嫩公司從員工月茫薪中代扣代繳宗。舊員工個人繳納電社會保險部份封亦在每月發(fā)薪姨時一并扣除。守公司實行工資坦保密制，員工凡收入僅供個人妙知曉。發(fā)3味.2窩肆薪酬制度毅員工的薪酬，賤是按照公司的看薪酬政策而厘豐訂，并充分考慮慮本省市的市易場情況和員工賓的職務(wù)、經(jīng)驗絲及資歷。麻員工如因工作飛需要而長駐或巾往返本省市以摧外的地區(qū)，其揉薪酬福利則另碰行規(guī)定。琴第謝倒四區(qū)墓章：烤笨獎棋爛金約4翅.1勇塑固定年終獎蟻金喊/嫂浮動年終獎金管員工按勞動合佩同約定享有固嬌定或浮動年終譯獎金。固敏定魚/店浮動年終獎金索一般在農(nóng)歷新積年之前兩星期泰發(fā)放。惟在任照何情形下，員醫(yī)工必須于姑一月三十一日布仍受雇于本公原司，方可享有館此年終獎金。扯服務(wù)不滿一年晚者，年終獎金董按比例計算。葵浮動年終獎金隸具體發(fā)放方式盲按部門有關(guān)規(guī)繁定執(zhí)行。嶄4閥.2偽捐特別獎勵金隊(平如適用總)當派發(fā)時間不會踢定時進行，一刺切以董事局決撇定，特別獎勵越金的發(fā)放將會判考慮以下因素影：丑定a)參碎公司業(yè)績靈違b)鐮獵工作表現(xiàn)協(xié)賣c)徐建對公司的貢獻入職期之長短岡第礦救五償籃章：模戲超撫甩時寫運工眠嚷作累艷及線旨因據(jù)較公本騰出摧折差哨5腦.1音鍬超時工作申請侮及安排身員工須按質(zhì)按泉量完成應(yīng)負責濁之工作。如因燙業(yè)務(wù)特別需要控必須超時工作籮，須事前申請昆并取得部門主銹管同意。繩公司對所有超氏時工作之要求罰，會嚴格審查艇，并只有在必抬須及工作緊迫特的情況下，才偽會批準員工超笨時工作。鮮5獅.播2著超時工作計算丟方法浴根據(jù)員工職級蘆編制，公司提捏供超時工作補線薪或誤餐津貼談。噴a)模煌超時工作補薪違適用于柳第匹1瞧至汁5自級涂（經(jīng)G硬1專－切G蘇5珍）之員工。果b)算死主任級陵（吉O逝）及經(jīng)理級更（奮M季1良－軌M晃2薯）級別之員工鴨，不計算超時羨工作，但可享尸有誤餐津貼。玉c)命燙高級經(jīng)理及以難上級色別的(SM-D菜IR)桿腸之員工，不計印算超時工作，土亦不享有誤餐相津貼。超時工作補薪適超時工作補薪洞的計算以蓄每險0.捧5請小時為單位，漂不詞足火0.但5顛小時不予計算哨。每次超時工流作至頁少斃1.氏5螞小時。具體計桶算方式按政府減規(guī)定執(zhí)行。補所超工作時間弦亦可以補假形荒式代替補抱薪艷(羞法定假日加班幅除弄外干)難，實際操作可以由部門主管視毅情況決定。疼b蘇)隆慧誤餐津貼猴工作夕日撈莖跑工作至晚上蔬8:00階或以受后勢咬恒晚餐津類貼類1敢次燭男繼續(xù)工作至凌角晨檢12:00戶或以后才宗另加夜宵津血貼劣1規(guī)次扎繼續(xù)工作至凌距晨覺05永:00膛或以后誦歲另加早餐津茂貼捎1橡次紛休息寸日兵黑窮工作至中午族12:00咳或以后瞎口午飯津茅貼喊1車次題桂繼續(xù)工作至下芹午雨5:00落或以后則訓(xùn)另加晚餐津頌貼驢1耀次李繼續(xù)工作至凌滋晨各12:00網(wǎng)或以后另加夜遵宵津換貼床1咳次遮繼續(xù)工作至凌撫晨達05避:00犬或以后激客另加早餐津愛貼體1寒次茂每次誤餐津貼策需至少超時工挎作閥2.刃5逝小時方可享有唐。里以上有關(guān)員工弓亦需取得部門解主管同意后，斑才可獲取誤餐返津貼。占5.3挺雖超時工作車資階報銷教員工超時工作淘至晚上視1趕0查:00耕或以后，可報蘋銷回程車資（繁包括出租車，駛住同區(qū)員工可訂幾人合用一輛玩車）。揚如有其他特殊鴨情況，各部門蘋主管可酌情處榮理。泥5.4振弓因公出差肅凡在境內(nèi)、外廟地區(qū)出差工作酒，按照公司制而定之福利條文飾指引施行。一歉切因公支付的中合理費用，須背預(yù)先獲得部門勸主管批準，方街可向財務(wù)部報箭銷。吊詳情及細則人允力資源部將另胖行通告。攝第制筐六肯壇章：體彩福懸今利佳常制糞物度笨6群.1饑法定假日擁按國家規(guī)定，努每位員工都可晨享有下蚊列扭1野0魄天帶薪假日：踐·武元賺旦職1扣天踏儉慮（元月一日）陽·頓春倆節(jié)王3疏天弓艦瘡（年初一、年雁初二、年初三綿）毯·歐五一勞動縱節(jié)陰3毀天限腎（津五月一日掏、撇五月二日嗎、雙五月三日境）脂·刪國慶婆節(jié)徐3申天猜挖龜（糖十月一日洋、睡十月二日粘、怨十月三日估）嫌6雹.遙2貴帶薪年假臺員工于本公司手服務(wù)每滿一個傭月，可按勞動揭合同規(guī)定享有話帶薪年假。年筋假可以累積，據(jù)但在每年十二負月份結(jié)算時不園得超過合同規(guī)輝定的上限，否沫則超過的部份脂作自動棄權(quán)處遠理。絡(luò)員工申請帶薪得年假，應(yīng)在不米影響工作原則蠶下至少提妥前輕3沫天向上級主管做提出。每次使市用年假究以子0.恒5跪天璃(澤即伙4送小澡時羊)慘為單位。如一勢次使亭用賤5默天或以上年假言，需至少提前出兩周申請。公伶司有權(quán)統(tǒng)一安辯排各員工在某房段時間使用年鋼假。證員工須滿試用苦期后才可享有灰所累積的年假熟。試用期內(nèi)如菌有特殊情況，州公司可批準給追予無薪假期。萍6肅.意3秩事圖假牧炊員工因私事請差假，首先使用煩帶薪年假，如身年假用完，經(jīng)鉛部門主管同意浮，可申請無薪附事假。廉無薪事假計算獅方式：撿當月基本工盛資腫+猾井企業(yè)福利性津鴿貼×事假天數(shù)釋踏替雅崖謙當月日歷工作量天數(shù)昏6己.種4班病假及醫(yī)療期釀員工在職期間大，因患病或非墓因工負傷而需驚要停工醫(yī)療，怖應(yīng)提供醫(yī)院出注具的正式病假睡單，病假期限老應(yīng)與病假單上舞一致，不得超獨出病假單所注宮日期。公司將幼按國家規(guī)定給渴予醫(yī)療期。談病假工資按當研月日歷工作日特計算，剔除休烏息日和法定假擔日，具體計算賓方式如下：偶患腦病驚6此個月內(nèi)：蘿·何累積工作年限困未滿圣2丘年咳族悟頭譽施發(fā)放基本工資損60%權(quán)·賞累積工作年限富滿漆2猴年未滿泛4膨年瞞濫蛛采額發(fā)放基本工資燦70%刃·開累積工作年限糠滿潮4刻年未滿買6效年跨魯汁擾群發(fā)放基本工資掙80%案·花累積工作年限田滿少6薄年未滿寬8彈年淹容鮮陵發(fā)放基本工資址90%濕·壞累積工作年限默滿尼8掉年及以上癥意碼攪興發(fā)放基本工資揪100%侄患牢病瞧6龜個月以上：伏·百累積工作年限史未訪滿仿1昂年妙蓋錘董京于發(fā)放基本工毀資鐘4候0%竄·工累積工作年限斤滿誓1忍年未滿蘋3敘年蒙碎據(jù)火政發(fā)放基本工瞧資釋5澤0%戰(zhàn)·革累積工作年限腰滿簡3溫年及以上電吸炭長受發(fā)放基本工繭資預(yù)60悔%6.5婚假剝員工結(jié)婚，可舍享頌有謊7控天全薪婚假。勵符合晚婚條件襖之員工，可享汪婚凡假喝1堡0雕天。婚假連續(xù)眠計算，包括休拴息日和法定假湊日。婚假不得霞分次使用。通婚假應(yīng)在結(jié)婚叢登記后一年內(nèi)輔使用（以登記添日為準）。若鐘因工作需要推雪遲使用的，則牽可向人力資源族部遞交由部門惰主管批準的書碰面申請，并注四明延長期限。像員工申請婚假揉，須提前一個照月向所屬部門凈主管呈交假期否申請表，列明血婚假日期，并賀附結(jié)婚證復(fù)印網(wǎng)件，再交人力粗資源部確認及伴存檔。普6觀.芬6竭略分娩假園凡符合分娩條汪件的員工，可才按國家規(guī)定享鏟有分娩假。申勾請分娩假時，刃須附醫(yī)院證明深。分娩假連續(xù)治計算，包括休堤息日及法定假勤日。女員工生汪育期間享有之副薪金福利及相扯關(guān)醫(yī)療待遇，西參見國家有關(guān)例規(guī)定。免女員工可享有濃帶薪產(chǎn)前檢查貞假。請假需憑愁醫(yī)院證明復(fù)印濾件，并注明產(chǎn)虛檢日期。染男員工，妻子犧若屬晚育，可瘦申請陪產(chǎn)彼假椅3鉗天。陪產(chǎn)假連窯續(xù)計算，包括國休息日和法定某假日。請假需石憑醫(yī)院開具的糠子女出生證復(fù)百印件。6.7喪假毯員工之直系親江屬（父母、配爛偶、子女）死翅亡，公司將給夜予類其奶3恒天全薪喪假。沾非直系親屬（披只限于兄弟、段姊妹、岳父母儲、公婆、祖父智母、外祖父母才）死亡，公司炸將給國予披2座天全薪喪假。膠喪假連續(xù)計算價，包括休息日頭和法定假日。饅員工申請喪假串，事前須得部畢門主管批準并尖于復(fù)工后兩天來內(nèi)向人力資源壘部補交有關(guān)證袖明文件，如死另亡證明、戶口風注銷證明等。6.8探親假旬在公司服務(wù)滿遙一年的員工，鎮(zhèn)與父母或配偶知不住在一起，慶又不能利用公擋休假日團聚，另該員工可申請知探親假。鹽員工申請?zhí)接H致假，須提前一業(yè)個月向所屬部偽門主管呈交《箱假期申請表》蜘，經(jīng)人力資源箱部核準方可休茶假。申請?zhí)接H脫假的員工還需慧填寫《探親假化證明信》，并勢在假期結(jié)束后軋交人力資源部煎。茶探親假連續(xù)計長算，包括休息票日和法定假日茅。員工應(yīng)首先犁使用公司帶薪嗓年假探親，不謎足政府規(guī)定之服探親假天數(shù)可找向公司申請。禾探親假期間，歸員工獲發(fā)合同輸規(guī)定的基本工養(yǎng)資。路費報銷矮標準為：蔽·義火涼車腦歷—斬剝報銷硬座票價幸·次輪萄船怨透—徐綢報銷四等艙位默票價遇6日.央9蜜工傷及職業(yè)病慰假犧員工在工作時陽間內(nèi)執(zhí)行公務(wù)此而受傷，部門棚主管須立即通預(yù)知人力資源部鑒，并于事發(fā)后沒兩天內(nèi)填寫《紗工傷事故報告磁》交人力資源紅部。洗員工因公致傷腐或患職業(yè)病不逝能上班，根據(jù)宋有關(guān)部門和單露位的鑒定結(jié)果掘，按國家規(guī)定噸作工傷或職業(yè)蛇病處理。耐所有工傷及職圍業(yè)病假均為全維薪。醫(yī)療期限纏及因工傷殘或悟死亡之待遇按框國家有關(guān)規(guī)定毒辦理。始6遠.10施挽醫(yī)療計劃吵員工可享有公里司制定之員工請醫(yī)療計劃。詳聽情及細則按人握力資源部通告墻執(zhí)行。斷6長.11寇社會保險菊根據(jù)國家有關(guān)饞規(guī)定，公司為物員工辦理下列榜社會保網(wǎng)險董(擱如適克用膛)續(xù)：油a見)寄愈養(yǎng)老保險社b軌)蕩烘醫(yī)療保險評c腔)玉乒失業(yè)保險住房公積金生育保險工傷保險銀意外傷害及附換加住院醫(yī)療保丟險競第召燙七玻倡章：通抽員擺層工郊拆事堪笨業(yè)遞獸發(fā)止僚展摟人力資源是集論團最重要的資濟產(chǎn)，所以公司舉致力為力求上寇進的員工提供拴學(xué)習及發(fā)展機桐會，促使員工柱發(fā)揮所長，與慌公司并肩成長沒。特7.1臣簡迎新課虜程眨制加入公司兩個愚月內(nèi)，公司會絹安排員工參加拖迎新課程，介道紹公司的歷史慘、架構(gòu)、政策匆、管理系統(tǒng)及苦文化。寧7.2撫哭事業(yè)發(fā)展查只要條件合適現(xiàn)，公司會盡可看能以內(nèi)部調(diào)職辦、晉升方法填流補空缺。亦會程通過委派不同殃任務(wù)或工作崗酷位以拓展員工邀工作經(jīng)驗及增頓強其事業(yè)發(fā)展霉?jié)撃堋)升職饑遇有職位空缺爭時，集團政策衰是優(yōu)先考慮提粥拔具備工作所赤需條件和升職到條件之員工出察任空缺，給予斧員工更大升職棕機會。廊公司給予各級說員工升職機會后時，所考慮之釘因素包括：工作表現(xiàn)評估對公司的貢獻冠個人之資歷、臉經(jīng)驗、才能b)調(diào)職票若員工對集團容內(nèi)之其他職位忍感興趣，同時迎亦符合該職位絨所需之條件，撒員工可以書面蛙形式向人力資枕源部申請。或版在某些情況下蒜公司認為員工削可勝任此職位定空缺，員工亦內(nèi)有機會被指派亂到集團內(nèi)擔任抱另一職位。涼c)饞委派其他工作不公司會通過委要派其他工作崗顛位或任務(wù)予有腥潛質(zhì)的員工，稈以求拓展員工驢之工作經(jīng)驗及暖本身之事業(yè)發(fā)證展?jié)撃堋B7.攝3司妹培訓(xùn)及人才發(fā)減展沫公司深信，若貞員工能夠在工僅作上不斷得到治發(fā)展，以符合晌集團之人力資粥源需求，對員布工及集團之發(fā)專展至為重要。育故此，公司致鈔力提供員工輔蠅導(dǎo)和培訓(xùn)課程軍，以及策劃每助一位員工的工公作發(fā)展路向。擇a捎)悄內(nèi)部培訓(xùn)課程溪公司為員工提猶供多種形式之某內(nèi)部培訓(xùn)課程盞，其中包括技喉能提升課譯程色(念如人際關(guān)系技史巧、談判銷售表技巧煌等丸)鋼、語住言線/蓋電腦應(yīng)用培訓(xùn)脅、專題講座，挽及應(yīng)不同需求悶而度身定做的貫培訓(xùn)課程，為多員工提供一個怪自我素質(zhì)提升禁的機會及員工針間良好的溝通送平臺。詳情可始于內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或向炕人力資源部查蝕詢。盞b慚)拌資助外間課程情除了內(nèi)部培訓(xùn)葬課程，為幫助斧員工獲得崗位最證書，提升專低業(yè)技術(shù)或個人刷才能，公司亦躍會資助員工參聚加外間舉辦的炎培訓(xùn)課程，詳棟情可向人力資賭源部查詢。銷人力資源部將鎮(zhèn)綜合考慮工作愛需要、員工工穴作表現(xiàn)等因素述，給予課程推撕薦，并酌情支鋼付由此而發(fā)生棗的培訓(xùn)費勝用權(quán)(盈包括因境外培帆訓(xùn)而需支付的創(chuàng)各項簽證、交寫通、住宿、培培訓(xùn)和保險費用某等對)勾。圾如員工在培訓(xùn)座期間使用非工勁作時間，不作旗為超時工作。半公司亦有權(quán)要驚求接受培訓(xùn)之末員架工亮(柜含境內(nèi)外實習遮、進修和考察握者做)接編簽訂服務(wù)協(xié)議餃，員工須忠實配履行協(xié)議。孔如員工因個人倡需要學(xué)習或進插修而暫離公司慘，不論時間長立短均須事先獲雨公司批準。若鍵員工與公司簽尚有協(xié)議者，則閉按協(xié)議辦理。芒第表解八盯閣章：跪照紀撲地律8.1 目的制為促進員工自濫律，建立員工住行為標準，提晴高公司服務(wù)素糠質(zhì)，維護公司阿商譽，所有員喊工必須嚴格遵哨守公司各項規(guī)撿章制度。如有樹觸犯，將視情劈節(jié)輕重予以紀威律處分。援8密.2能刻過失行為適a)轎浴一般過失油員工有下列任淺何行為者，屬爬一般過失：條·鍬遲到、早退、抄缺勤，而事后驅(qū)又不能作充分產(chǎn)解釋。撲·且在公司內(nèi)，行斑為不檢，如嬉鐘戲、大聲說笑砌、聊天、吵架北等。路·僻個人儀容不整紐潔，談吐粗魯悔或污言穢語。皮·按當值時不穿著谷整齊制服。（暴如有指定制服翠之員工）隆·旋不遵從部門安介排之上、下班此及膳食時間。·拾遺不報。機·球上班時打瞌睡棵。步·況上班時做與工乒作無關(guān)的事，某如打電腦游戲捎。球·鳴脾氣暴躁，無則法自制，或作雄出與員工身份方不相稱的行為浮。努·類工作態(tài)度、服花務(wù)績效不當或閣欠佳。層·循隱瞞或不理會儉顧客之投訴。銅·數(shù)故意減低工作雅效率、疏于職帖守、消極怠工剪。奪·返未得公司批準宋，在公司范圍遮內(nèi)，召集非正塊常會議，或參資與任何集會。至·查做出不道德行鹽為。醬·聰其他類似上述斃之不當行為。嚴重過失喘員工有下列任鉆何行為者，屬氣嚴重過失：但·下無故曠工三天就或以上。飲·框拒絕服從上司悉合理合法之指各令。神·游擅自標貼煽動逗、誹謗、或提抗供虛假的文件淘或通告。枕·表銷毀、篡改或仇偽造公司文件柳、記錄、票據(jù)酷等。嶺·純制造謠言或誹火謗，影響其他亭員工、客人、商公司之商譽與難業(yè)務(wù)。惡·浴在公司范圍內(nèi)硬賭博。庫·膜有盜竊，欺詐恢或其他不忠實譽行為。旋·哄向與業(yè)務(wù)有關(guān)習之人士，包括解顧客，直接或坐暗示收取利益戀。臣·肌蓄意破壞公司借或顧客之財物汁。匙·圈侮辱或毆打顧螞客、同事及公販眾人士等。處·霸不當使用、泄涂漏、丟失或損唇毀公司商業(yè)信細息。折·特盜用公司名義療或濫用職權(quán)。·擅離職守。瘡·梁不遵守安全操仙作及衛(wèi)生守則際。旋·理擅自下載軟件劣或?qū)⑼鈦碥洷P親帶入公司，危盼害公司系統(tǒng)安涼全。源·浮任何足以破壞栽公司秩序，并影有損公司名譽翠、地位之行為焦。須·船觸犯國家或地找方法律法規(guī)，妙或被依法追究霞刑事責任。撿·則其他類似上述鉗之不當行為。垮員工亦應(yīng)遵守謹公司及部門其貌他各項規(guī)章制示度。如有違反昌，將視情節(jié)輕宴重予以紀律處慮分。熟8房.3誼燭處分形式宰公司為確保執(zhí)翁行紀律時，能繭盡量公平，特犬設(shè)以下紀律處樂分形式，使員狼工對自己的偏句離行為作出反瞎省，并從錯誤狂中吸取教訓(xùn)，幅力求改進。樓a)惜口頭警告或第插一次書面警告銀凡觸犯一般過傻失，按情況，正由部門主管發(fā)暑出口頭警告，義或報人力資源逮部發(fā)出第一次熔書面警告。蠟b危)漏第二次書面警梯告角凡獲第一次書合面警告后，再君次觸犯一般過聯(lián)失者，人力資貢源部將發(fā)出第相二次書面警告圣，此書面警告燃為最后警告。c)解雇爹接兩次書面警真告后再次違紀戒者，或觸犯嚴牙重過失者，公爹司將予以解雇填，而無須給予喚事前通知或任恢何賠償。旬根據(jù)員工違規(guī)朽行為的不同程秋度，公司保留摘采取恰當?shù)闹蓖有袆拥臋?quán)利聚，包括立即解美雇，而無須按喬以上程序進行貴。

幸第各合九灶呆章：斷公凈吵司廚巷守寒彩則扶員工均應(yīng)遵守順公司守則，違科者可被紀律處取分，而情況嚴預(yù)重者，可被開筑除。任何有關(guān)離違反本守則的哀投訴，可向人臺力資源部提出切，所有投訴均務(wù)會盡快及公平樓的處理。本公鄰司將隨時檢討瞇本守則。如有椅疑問，請向部檔門主管或人力料資源部查詢及腰請示。戴公司另有《公樸司員工紀律守只則》，員工亦作需嚴格執(zhí)行。宣9豆.1伯賤使用公司名義校及職權(quán)林所有員工均會灣因工作關(guān)系而矩代表公司與外樣界接觸，唯除消公事外，任何鼠人士均不得使僅用公司名義作其其他用途，亦躬不得為個人利去益而濫用職權(quán)令，違者將按嚴伸重過失處分，怪或遭起訴。他9灌.首2燥公司資料保密戰(zhàn)無論于受雇期聞間或離職以后冊，員工必須將予關(guān)于公司的財嫁政或業(yè)務(wù)狀況爪資料保密。員爪工因工作關(guān)系極所獲得的任何堂資料乃屬于公若司資產(chǎn)，員工詢于離職時須交迅還該等資料于雖公司，并不得扇影印或使用該繁等資料作任何擊用途。演9窩.甚3豬利益沖突燦任何員工或其昏直系親屬應(yīng)避制免從事與本集款團利益有所沖竄突之業(yè)務(wù)、投投資或活動，或允經(jīng)營向本集團捏內(nèi)附屬公司提刪供服務(wù)、物料該或設(shè)備的公司香。如員工或員藏工直系親屬在哨與本公司有業(yè)用務(wù)往來或競爭管的任何行業(yè)或依機構(gòu)內(nèi)有直接巾或間接的金融纏權(quán)益，該員工驗必須向公司董暫事總經(jīng)理申報揭。所有申報應(yīng)紛以書面方式呈新交人力資源部公處理。懂9卸.破4糖不得索取或收蠢受利益幸每位員工應(yīng)克拘己廉潔，嚴禁狠以任何手段向度客戶、供應(yīng)商蘿或其他與公司煎業(yè)務(wù)有關(guān)的人絹士索取任何利雜益。如遇利益介為對方主動提允供，員工應(yīng)盡據(jù)量婉拒。惟對宣方堅持，員工賊可根據(jù)下列情釣況考慮接受：蠟接受利