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文檔簡介

試解析成功率為40~50%.即使在面試后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)70%.和這個(gè)成功率相對(duì)應(yīng)的則是企業(yè)中不斷上招募就是公司發(fā)布招聘信息并吸引應(yīng)聘者的行用性使得面試在銷售員招聘中的作用越來越突維度的建立崗位需要應(yīng)聘者具備的東西。如同有了好的模聘維度的建立可以通過分析優(yōu)秀員工的行為并員招聘維度勝任某崗位，因?yàn)橐粋€(gè)人的行為是具有連續(xù)性的表現(xiàn))來判斷應(yīng)聘者是否符合銷售員招聘維行為，要包括這四個(gè)要素。行為產(chǎn)生的情景(時(shí)標(biāo)，為了完成目標(biāo)所采取(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)判斷，而且也能判斷應(yīng)聘者所描述行為的真?zhèn)巍?每個(gè)方面的面試方法進(jìn)行全面的介紹(請(qǐng)參照銷銷售員招聘之專業(yè)知識(shí)、技能試(試卷)、實(shí)操、提問等方式。效并不高，這就很有可能是他的動(dòng)機(jī)出現(xiàn)了問動(dòng)力，沒有足夠的動(dòng)力自然難以創(chuàng)造優(yōu)秀的成一般來說處于經(jīng)濟(jì)壓力下的人動(dòng)機(jī)是最強(qiáng)烈的 (如還房貸、供養(yǎng)父母、結(jié)婚、子女教育等)，以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)從事銷售，但是不喜歡這個(gè)職是否長期從事這個(gè)職業(yè)，是否經(jīng)常參加職業(yè)培訓(xùn)、閱讀職業(yè)類的書籍，是否以這個(gè)職業(yè)作為進(jìn)行了解(如調(diào)換工作崗位、選擇來上海、離職原因等)，來判斷應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)。基本上每家公有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，才有完成工作的足夠的動(dòng)銷售員招聘之工作態(tài)度、工作意愿就是我們說的要具備一定的工作態(tài)度、工作意有公司的利益)等方面來判斷。還沒給公司做出什么業(yè)績……當(dāng)時(shí)為了能完成戶同意了購買我們的產(chǎn)品。”在現(xiàn)實(shí)生活中，常常看到很多知識(shí)淵博、有恒對(duì)應(yīng)聘者過去工作的表現(xiàn)(尤其是和應(yīng)聘職溝通。”

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