員工離職申請表文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)員工離職申請表姓名單位/部門職務合同有效期自年月日至年月日通知離職日擬離職日期期□試用期內公司要求解除勞動合同□試用期內個人要求解除勞動合同類型□合同未到期，個人要求解除勞動合同□合同未到期，公司要求解除勞動合同□合同期滿，公司要求解除勞動合同□合同期滿，個人要求解除勞動合同離職原因陳述直屬部門部長意見日是否進行離職訪談和意見日人力資源部部長意見日主管副總意見總經理意見員工離職面談表表日期：年月日所所在部門職位編號離職日期職位□與公司關系或人際關系□其他，請說明□公司政策及工作程序□上層管理能力□員工發展機會□教育培訓與發展機會□其他，請說明□部門之間溝通□工作環境及設施□工資與福利□團隊合作精神離職人員姓名擔任職位入職日期面談者1．請指出你離職最主要的原因(請在恰當說明2．你認為公司在以下那些方面需要加以改善(可選擇多項)3．是什么促使你當初選擇加入本公司□薪金4．在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5．你最喜歡本公司的歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰是什么7．你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認為公司應該采取那些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件司，是否會為公司繼續效力。簡單陳述理由離職移交接單員工離職交接單(存根單)姓名(部門)將于年月日離職，按照公司規定辦理以下離職手續，若因離職手續未辦理完畢而導致不良后果，由員工自行我保證在離職后，若公司發現我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應勞動報酬作為違約金，如有公司給予的任何補償金全額退工作交接單(手續辦理單)姓名(部門)將于年月日離開公司，員工所在部門已同意其離職。現員工辦理離職工作、物品交接手續，各部門請將與該部門有關的業務交接清楚，在其歸還相關物品后簽字確認，謝謝！日離職原因□合同到期□辭職□辭退□開除以下填寫工作移交手續(請各部門協助辦理如下手續，如有問題請及時反饋)所在部現指定接交的工作，請立即進行交接。移交日□1．企業的各項內部文件□2．經管工作詳細說明□3．企業的技術資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□4．培訓資料原件□5．項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其它項目相關情況的詳細說明)(工作已交接/檔案資料已經歸檔/借閱的檔案歸還——必要時需附交接□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監交人以下填寫事物移交手續□借用圖書□文件資料□辦公室鑰匙□辦公用品□其他員工的離職日期(工薪發放截止日)：本部門(確認離職員工工作全部交接完畢)實驗室綜合部□胸卡□工作服□勞保用品□通訊設備□宿舍退房及用□電□電腦□其他資產力財務部明□解除勞動關系□保險手續冊出□欠款清理□財務清算□工資發放(確認無借款/賬款/押金/其他財務問題)我確認上述手續已全部完成，從此解除我與公司的勞動服務關系請憑此單在5個工作日內辦理完畢，若員工按公司規定辦理完離職手續的，工資將在社保停繳后按公司規定結算工資；若員工未按上述規定辦理離職手續而引起的一切后果由員工自行承擔員工離職結算表姓姓名職位編號入職時間部門職務/工種離職時間離職原□合同到期□辭職因□辦公物品□企業配備的通訊工具綜合部□各類工具(如維修工具、移動存儲器、保管工具等)應賠償元月日工程部人力部財務部情況應賠償元月日資料領、用情況應賠償元月日最后月份考勤工資核算情況違約金、賠償金情況月日借款情況報賬情況應付違約金應付賠償金工資結算月日□已歸還□未歸還□損壞□無損壞□無領借□遺失從月日至月日遲到次，早退次，請假天，曠工出勤天簽名：簽名：離職移交清單請按以下順序依次為部門員工辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。月日離職原因人力資源部：□辭職□辭退以下填寫工作移交手續現指定接交的工作，請立即進行交接。日□1．企業的各項內部文件□2．經管工作詳細說明所在部□3．企業的技術資料(包括書面文檔、電子文檔兩類)□4．培訓資料原件移交□5．項目工作情況說明(包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其它項目相關情況的詳細說明)□附交接清單頁□不附交接清單移交人接交人監交人以下填寫事物移交手續人力□解除勞動關系□保險手續□員工手冊□檔案調出□其他□借用圖書□文件資料□辦公室鑰匙□辦公用品□其他本部門□胸卡□工作服□勞保用品□通訊設備□宿舍退房及用綜合部品驗收財務部□欠款清理□財務清算□工資發放離職員我確認上述手續已全部完成，從此解除我與公司的勞動服務關系注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執一份。解除勞動關系通知書解除勞動關系通知書：關系自年月日正式解除，請于，你與公司的勞動年月日前到人力資源部領取“員工離職工作/物品交接單”并辦理離職手續。人力資源部(簽章)年