千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦企業案例面試應試技巧案例（面試）幾乎是詢問類公司特有的面試方式，主要考查的是應聘者解決商業問題的專業素養，屬于詢問人員專業技能面試。而如今這種面試形式也被越來越多的其他行業企業所采納。下面就是我給大家帶來的企業案例面試應試技巧，盼望大家喜愛！

類型簡介

案例面試，是用詳細案例來考察面試人員的面試形式。在一個案例面試中，面試官會敘述一些關于公司的信息，同時提出一個公司面臨的問題或者所處的兩難逆境。案例可以僅僅是口頭上的表達，當然也可以是書面形式的。公司和大事可以是真實的事例，也可以是虛構的。面試者對這個公司給出一些答案或者建議。

考察的力量和素養

由于詢問師在工作上的不少時間都是在和客戶以及同事進行相互的溝通，同時詢問工作本身的特點要求詢問師必需具備一系列的特質才能夠勝利。這些特質包括：在壓力之下保持冷靜，對問題能夠很快的依據細節建立假設，并且運用很強的規律分析力量來解決問題等等。因此，一個互動性很強，和實際聯系很緊以及要求分析力量較高的CaseInterview可以很好地衡量面試者的這些素養。

a.領導力量

詢問師經常需要獨立工作，并且帶領團隊和客戶去達成共同的目標，因此（領導力）對于一個勝利的詢問師來說是很重要的。在面試當中，你需要通過主動把握整個面試，有信念的提問題來表現你的領導力。

b.分析力量

詢問業的核心就是分析——依據事實提出假設，把數據breakdown，然后形成一套分析框架，并且最終得出結論和建議。在面試過程當中，你需要通過有效，有目的性的提問等來反映你的分析力量。

c.PresentationSkill

一旦詢問師對案例進行了完備的分析并且想好了相應的策略，他們就需要把他們的發覺和建議呈現給整個案例小組和他們的客戶。因此，這個力量對詢問工作也是非常關鍵的。所以在面試當中，寧愿說慢一點，花點時間思索，也不要結結巴巴的做陳詞。

d.精力

詢問公司往往盼望他們的詢問師能夠在10小時的飛機之后依舊精力充足的消失在客戶面前。所以有力的握手，真誠的笑容，自信的眼神以及干凈的外表都是他們所看重的。

e.冷靜

在CaseInterview中，面試官有時會刻意營造一種很tough的氛圍，比如不斷challenge你，或者不斷否定你的回答，這不代表你做的不好，而是他們在有意考察你能夠面對壓力冷靜思索。要知道：當詢問師面對客戶的時候，面對壓力而冷靜的發覺問題以及思索是很重要的素養。

應對（方法）

a.面試時的技巧

實踐：面試前假如你沒有經受，也沒有案例討論過程，你幾乎注定要失敗。有上百個的案例，好多都是免費的。找一個伴侶或是職業顧問，最好是熟識案例面試的，讓他幫忙你做個面試官。

詢問：你提的問題要像你的答案一樣能夠打動面試官。詢問關鍵問題的更多說明和信息，別遲疑。面試官在那兒是關心你，而不是將你哄入歧途;所以你得抓住這點，這樣才有助于展現你的交際力量。

理順你的思路：面試官給你講了案例后，要給你幾分鐘時間理順一下思路，做一些筆記。Steiner說，將你的分析假如分成三部分很有意義：市場機遇、競爭威逼、操作挑戰。每一個主題下，你又可以說許多小問題。這種方法可以保證你給出的信息連貫。

b.結束時的技巧

切忌在雙方熱鬧爭論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。假如一時消失僵持的局面，應設法把話題轉變，一旦氣氛緩和就應抓緊收場。

不要牽強把話拖長。當發覺面試談話的內容已漸枯竭時，就應立刻道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

要當心留意對方的示意。假如對方對面試談話失去愛好時，可能會利用“身體語言”做出盼望結束面試談話的示意。比如，有意地看看手表，或頻繁地轉變坐姿，或游目四顧、心神擔心。遇到這些狀況，最好知趣地結束面試談話。

要把時間把握得恰到好處。在預備結束面試談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結束，匆忙忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

在有些面試交談結束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美妙祝福的話，往往會產生很好的效果。

笑容是結束面試談話的最佳句號，由于最終的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

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