2022年度國家電網招聘之人力資源類能力測試試卷A卷附答案

單選題（共56題）1、激發行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態度D.信念【答案】B2、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發C.徑流D.水文循環【答案】D3、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B4、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環境現狀調查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A5、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護【答案】D6、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B7、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。A.外部導向型戰略B.內部導向型戰略C.技術開發型戰略D.人力資源開發型戰略【答案】C8、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A9、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B10、企業集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業內部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理【答案】B11、企業生產過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環境C.勞動者D.勞動關系【答案】D12、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級【答案】C13、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環境適應性弱B.難聚易散，環境適應性弱C.易聚易散，環境適應性強D.易聚易散，環境適應性弱【答案】C14、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協同效應D.責任分攤效應【答案】B15、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A16、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D17、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B18、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網絡上尋找并聯系培訓教師【答案】C19、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫院各部門之間的關系C.快餐店各業務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A20、市場營銷活動是企業經營管理的（）。A.起步環節B.中心環節C.結束環節D.中間環節【答案】B21、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上【答案】C22、規劃環境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規劃的情況下，區域環境狀況/行業涉及的環境問題的主要發展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C23、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C24、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發【答案】C25、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D26、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C27、下列哪一項應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D28、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D29、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C30、從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構【答案】B31、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B32、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B33、在下列哪一個方面，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D34、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B35、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化【答案】A36、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C37、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現代管理學【答案】D38、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B39、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B40、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B41、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D42、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A43、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。A.關鍵指標和普通指標B.結果性指標和驅動性指標C.財務指標和非財務指標D.內部指標和外部指標【答案】A44、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C45、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B46、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19—2011)，生態影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B47、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護【答案】C48、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門【答案】B49、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強化理論D.公平理論【答案】A50、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D51、（）的職業路徑以族為單位進行職業生涯設計。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重【答案】B52、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺【答案】B53、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D54、一級評價項目大氣環境監測每期監測時間，至少應取得有季節代表性的()有效數據，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B55、勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業的意志D.工會的意志【答案】A56、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B多選題（共23題）1、（）可以考慮作為大型生產企業高級管理人員的否決指標事件。A.經常遲到B.業績未達到預期的90%C.出現重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現重大的產品質量問題【答案】CD2、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.發展戰略性原則B.管理系統一元化原則C.明確責任和權限原則D.分配職責原則E.優先組建機構和配備人員原則確認答案【答案】BCD3、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區別的，主要表現在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD4、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD5、下列屬于組織變革的是（）。A.綜合性變革B.結構性變革C.文化主導型變革D.以人為中心的變革【答案】ABD6、屬于現代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態優勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理確認答案【答案】ABCD7、創新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業激勵機制確認答案【答案】BD8、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態度E.員工忠誠度【答案】ABC9、關于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標實現為宗旨B.實質上是思維與行動的指導方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導【答案】ABC10、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD11、與貨幣相聯系的標準有（）標準。A.實物B.費用C.資金D.收入【答案】BCD12、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD13、影響進口的直接因素有（）。A.初始進口B.邊際進口傾向C.國民收入D.邊際消費傾向E.消費者剩余【答案】BC14、多層砌體房屋抗震設計時，關于建筑布置和結構體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B15、中央銀行擴大貨幣供給的手段包括（）。A.降低法定準備率以變動貨幣乘數B.向商業銀行賣出國債C.公開市場業務買入國債D.降低再貼現率以