#說明各有關(guān)用人單位需在申報“高端外國專家項目”（文教類）時提供工作合同（工作意向書），工作合同或意向書是國家外國專家局評審和資助的重要依據(jù)。所附工作合同（工作意向書）文本僅供參考，各相關(guān)用人單位應(yīng)根據(jù)本單位情況自行擬定工作合同（工作意向書），相關(guān)法律責任由用人單位承擔。附件五工作合同文本（工作意向書）（僅供參考）甲方（用人單位）乙方（受聘專家）根據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同（工作意向書）。甲方（用人單位，以下簡稱“甲方”）法定代表人：聯(lián)系人：職務(wù)：辦公電話：手機：乙方（中文）（外文）（受聘專家，以下簡稱“乙方”）國籍:性別:出生日期年_月_日護照號碼：居住國通訊地址：電話：傳真：電子郵箱：第一條工作時間本合同/意向書約定：2013年乙方在甲方部門工作_個月（或自2013年起乙方在甲方部門連續(xù)工作年，其中2013年工作_個月，2014年工作_個月，2015年工作個月）。第二條勞動報酬本合同/意向書約定：2.1、乙方完成約定的工作量（包括工作時間），2013年甲方將支付乙方勞動報酬元人民幣（稅前），2014年支付元人民幣（稅前），2015年支付元人民幣（稅前）。2.2、甲方應(yīng)按照中華人民共和國有關(guān)規(guī)定為乙方代繳個人所得稅。第三條崗位職責（請用人單位根據(jù)情況自行約定）3.1甲方聘用乙方在部門擔任崗位的工作。3.2乙方的主要工作任務(wù)是：第四條福利待遇（請用人單位根據(jù)情況自行約定）乙方在甲方工作期間，除雙方另有約定，甲方應(yīng)按照中國《勞動法》有關(guān)規(guī)定，安排乙方執(zhí)行標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。甲方安排或者同意乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方享受中國公民法定帶薪節(jié)日休假。第五條權(quán)利和義務(wù)（請用人單位根據(jù)情況自行約定）5.1知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在甲方工作期間，在項目工作中所取得的知識產(chǎn)權(quán)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，其所有權(quán)歸。（建議甲乙雙方根據(jù)工作范圍和事項另行簽訂知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議）保密義務(wù)乙方須遵守甲方相關(guān)保密規(guī)定，對甲方商業(yè)秘密及其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的涉密事項進行保密。若乙方違反保密義務(wù)，除賠償甲方因此造成的損失外，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的法律責任。（建議甲乙雙方根據(jù)工作性質(zhì)及實際需要商定保密范圍和事項,另行簽訂保密義務(wù)協(xié)議）競業(yè)限制競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（建議甲乙雙方商定競業(yè)限制的范圍地域、期限以及經(jīng)濟補償和違約賠償金額及相關(guān)責任，另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議）5.4侵害第三方權(quán)利的責任本合同/意向書執(zhí)行期間，如發(fā)生侵害第三方權(quán)利情形的，要按照甲乙雙方的過錯確定責任，并由過錯方依法進行賠付。因乙方過錯侵害第三方權(quán)利，而甲方為此先行賠付的，甲方可向乙方追償。5.5其他義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助乙方辦理出入境、居留等相關(guān)手續(xù)，為乙方開展工作提供必要的條件，按時支付乙方勞動報酬，保障乙方的福利待遇和正當權(quán)益，同時對乙方的工作進行考核評價和成果評估。（2）乙方應(yīng)遵守中國法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，按照合同約定的時間在崗工作，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)，

接受甲方的考核和監(jiān)督。⑶建議甲乙雙方明確約定甲方是否為乙方提供國際交通或國際交通補貼）本合同/意向書一式兩份，由甲方和乙方分別留存。合同/意向書分別用中、英文書就，兩種文本內(nèi)容完全一致，具有同等的效力。甲方：乙方法定代表人（單位公章）時間：年月日時間：年月日時間：年月日時間：年月日ContractofEmployment/LetterofIntent(ForReferenceOnly)PartyA(Employer)PartyB(Employee)AccordingtotherelevantlawsandregulationsofthePRC,bothParties,inlinewiththeprinciplesofequality,mutualagreement,andonavoluntarybasis,agreetosignthisContract/LetterofIntent.PartyA(Employer,hereafterreferredtoas“PartyA”)LegalRepresentative：ContactPerson：Position：Telephone:CellPhone:PartyB(inChinese)(innativelanguage)(Employee,hereafterreferredtoas“PartyB”)Nationality：Gender：DateofBirth：(year)(month)(date)PassportNumber：Address(outsideofChina):Telephone：Fax：EmailAddress：Article1.TermofEmploymentPartyBensurestoworkinPartyA(Unit)formonthsin2013(orfromyear2013,PartyBensurestoworkforyearscontinuouslyinPartyA,monthsin2013,monthsin2014,monthsin2015)Article2.CompensationorSalaryIfPartyBaccomplisheshis/herresponsibilities(includingtheworkingtime),PartyAshouldpayRMB(beforetax)toPartyBascompensationorsalaryin2013,payRMB(beforetax)toPartyBin2014andpayRMB(beforetax)toPartyBin2015.PartyAshouldhelpPartyBgothroughtax-relatedproceduresinaccordancewiththerelatedregulationsandpoliciesofthePRC.Article3.JobResponsibilities(optional)PartyAemploysPartyBasin.PartyB'jobresponsibilitiesare:Article4.Benefits(optional)UnlessthetwoPartiesagreeotherwise,PartyAwilladoptstandardworkingtimeforPartyBinaccordancewiththeLaborLawofPRC.Thatistosay,PartyBwillwork8hoursaday,40totalhourseachweek.IfPartyAasksPartyBtoworkovertimeorendorsesPartyB'sapplicationforovertimework,PartyAshallgivePartyBovertimepaymentaccordingtotherelevantlawsandregulations.PartyBisentitledtohavepaidpublicholidaysofChina.Article5.RightsandObligations(optional)IntellectualPropertyProtectionownsthecopyrightsoftheworks,inventions,patentsandotherintellectualpropertiesproducedbyPartyBduringtheContractperiod.ConfidentialityPartyBshouldobeytherulesconcerningconfidentialityformulatedbyPartyA.PartyBisobligedtomaintainconfidentialityofPartyA'ssecrecy,includingbutnotlimitedtotradesecrets,issuesrelatedtointellectualproperties,etc.IfPartyBdisobeystheconfidentialityobligations,heorsheshallnotonlycompensatePartyAforthelossbutalsobeartherelevantlegalliabilityinaccordancewithrelevantlawsandregulations.Non-CompetitionRestrictionThenon-competitionrestrictionshallbedeterminedaccordingtotherelevantlawsandregulations.LiabilityforViolationoftheThirdParty'sRightsShouldanyrightsofthethirdPartybeviolatedduringtheContractperiod,bothPartiesshalldeterminetheresponsiblePartywhowillbeliableforreimbursement.IntheeventthatPartyApaysforPartyB'smisbehavior,PartyAshallbecompensatedbyPartyB.OtherObligations(1)PartyAshallhelpPartyBmanageissuessuchasresidence,entryandexit,etc.PartyAshouldprovideessentialconditionstoPartyBinordertocarryoutjointprograms,paycompensationorsalarytoPartyBontime,ensurethebenefitsandrightsofPartyBwhenhe/sheworksforPartyA,andevaluatetheworkperformancesandcontributionsofPartyB.(2)PartyBshallobserveallrelevantlawsandregulationsofthePRC,followtherulesandemploymentdisciplineformulatedbyPartyA,startworkontheprescribeddateaccordingtothisContract/LetterofIntent，fulfillthetasksassignedtohim/herwithhighstandardswithintheprescribedtimeframe,andbesubjecttoPartyA'ssupervisionandreviewofhisorherworkingperformance.Therea