本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年房地產公司辭職報告模板(七篇)在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應當怎么制定才適合呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

房地產公司辭職報告模板篇一

思考良久，還是計劃提筆寫下這封辭職報告，房地產公司辭職報告。

很感謝能有機遇與您共事，也是基于對您的認同，無論周邊的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯駁，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機遇在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很憂傷，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的狀況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很可怕的數據了，假使再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假使在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴展準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再細心的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不明了，他們對自己的發展也感到迷惘，假使僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氣氛來留人，這才是長久之計，特別對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層探討后確定的，對于企業的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、聘請培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃明顯了的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終究這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶，辭職報告《房地產公司辭職報告》。

一直以來都在思考自己的發展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的十分失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，終究應當做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是十分的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適合的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋覓更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：***x，傳承百年！

房地產公司辭職報告模板篇二

尊敬的公司領導：

您好！

我很惋惜自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的十分感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡單的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里十分感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，好多教化會伴隨我未來的職業生涯。

是個講求執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都十分愧疚。從進入20年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是由于我的業績不好，影響到項目公司好多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成?，F在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我莊重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為效力的日子不多了，我一定會站好自己的最終一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在工作的點點滴滴，苦于樂都是寶貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

辭職人：xx

20xx年x月x日

房地產公司辭職報告模板篇三

尊敬的領導：

我很惋惜的是在這個時候向公司提出辭職。

首先致以我深深的歉意，懷著及其繁雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續發展了

十分的感謝這幾個月在貴公司工作，在這幾個月中我學會了好多，也讓我懂德了好多，很榮幸成為了貴公司的員工。

屈指算來，我到貴公司有**個月了，在這**個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十二分的努力去對待，認真做事。但躊躇一再，我還是下手寫了這封信。

我要離開公司了。

離開本單位，離開這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發展空間，為了不讓自己以后有惋惜、有悔恨，所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定。去努力摸索自己的能力、去發展自己，所以我墾請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

同時，很榮幸曾身為**公司的一員，有機遇讓我待在這工作學習，不勝感謝！衷心祝愿貴公司步步創輝煌、辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告模板篇四

尊敬的領導：

您們好！我很惋惜自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為**房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了好多知識與技能，xxx的發展也逐漸走上了軌道，從當時的我一個人到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。

我十分感謝公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機遇。特別是xxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！

由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，依照當時的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，假使有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xxx應當可以接替我的工作，供公司參考。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告模板篇五

尊敬的領導：<

您好！

我想在這個時候跟您提辭職，您應當不會拒絕我吧，現在我手頭上的工作均已合理完成，還望您抽時間考慮一下我的辭職報告，我很道歉，我已經不想再留在xx房地產公司繼續工作下去了，我的這次決定十分的慎重，您放心，我真的不是由于工作不順心，而有這樣的想法的，還望您原諒我做出這樣的決定。

我來到您這工作也是有半年多了，作為公司工程部的監管人員，我每天都需要跑好幾個工地，對他們的工作進行監視，保證施工員們都是保質保量在進行自己的工作，我在公司這么久的表現，我個人而言是對比滿意的，我不知道您是怎么對待我的工作的，但是我可以說，只要是經過我監管的工程，是絕對不會出現任何的問題的，我工作您放心，我也是在去年的年底，被您評為了最敬業的員工，這一點我一直銘刻在心，由于這至少可以證明，我的工作成績是被您看在眼里的，這樣的一份好工作也是我理想中的工作，您的房地產公司也是在本市是十分著名的，按理說我是完全沒有理由辭職的，但是很道歉，我完全不是由于工作上的原因想要辭職，僅僅是為了一個約定，我在大學期間，我就允許過我的一個學長，他以后開公司了，我一定要去幫忙，現在他有那個能力開公司了，選擇在xx市開業，現在已經都落實好了，就等我過去了，他那邊給我的薪資也是高于我現在的這份工作，并且崗位也會更高，我承認我現在是迫不及待的想過去幫忙了，我的工作能力，我心里還是有數的，撐起一個工程部不成問題。這就是我想辭職的原因，還望您能諒解。

我不能做對不起您的事情，我也是有職業道德的，所以我就選擇把自己手頭的工作先完成再走，您放心，我心里雖然有了辭職的想法，但是我這段時間的工作也還是認真的完成的，沒有絲毫的懈怠，各個工地的材料都是經過我檢查的，絕對不會存在偷工減料的狀況，他們也是在我監視下，高效的完成了工程?，F在的我一身輕松，就算今天被您批準離職，我也不需要交接什么工作，我也是考慮周全的，完全不會影響公司后續工程的開展，但是招人的事，您也要重視起來了，您也可以選擇在公司工程部的員工中提拔一個的，很道歉，我就沒方法繼續為您的房地產做貢獻了。

最終我也是要感謝您這段時間對我的悉心照顧了，要不是您給我這么一個工作崗位，我也沒方法增加自己的工作經驗，讓自己在這條路上越住越遠。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

房地產公司辭職報告模板篇六

xx總：

您好！

思考良久，還是計劃提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機遇與您共事，也是基于對您的認同，無論周邊的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯駁，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機遇在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很憂傷，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的狀況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（20xx年度截止xx月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元年，很可怕的數據了，假使再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假使在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于2月3日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴展準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再細心的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不明了，他們對自己的發展也感到迷惘，假使僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氣氛來留人，這才是長久之計，特別對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層探討后確定的，對于企業的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、聘請培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃明顯了的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終究這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年