2022關于做好職業規劃范文集錦6篇

做好職業規劃篇1

一、在本行業內要做好職業發展規劃

1.制定短期目標

在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要掌握的技能。之后可

以轉換工作環境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的

企業謀求初級崗位。這個時候要提醒你，轉到大企業工資波動幅

度可能不大，但是在這種企業氛圍下對自身的職業技能發展很有

幫助。

2.制定中期目標

三年內要在自己所在領域成為行家。為了這個目標，就要學

會熟練掌握自己所在行業專業能力，提升自己英語能力，多去學

習一些專業技能，為下一步進入管理層而奮斗。

二、積累知識以及社會經驗，尋找創業機會

在行業內要有足夠的興趣，開闊自己的投資愿望，為自己做

“小老板”做準備。學會三步走的行動規劃。

第一步：去達到自己的短期目標

去一家大公司應聘相關的職位，初期任職工資低點沒問題，

在公司站穩腳跟之后，盡快熟悉公司相關管理流程。

第二步：積累行業信息，積累行業經驗

在做好日常工作的前提下，注意積累行業信息以及行業相關

的運作細節。業余時間可以做一些與行業信息相關的兼職，為后

期管理企業打好基礎。

第三步：實現中長期目標

積累財富以及經驗，只是，在完成上述規劃之后，可以自己

開業當老板，進入職業發展新階段。

職場新人走出職業困頓期要注意：

1.抓住職場前三年，理性的規劃自己的職業生涯

⑴沉下心來打基礎，三年內是一個成長的重要階段，是培養

良好的心理素質，心理壓力重要的三年。學會察言觀色，少說多

做，掌握技能，為后期打下基礎。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效

的行動，慢慢朝著目標發展。

⑶心態要保持好，成功者心態很重要。在經歷種種辛酸之后，

調整好心態，保持平常心，樂觀的心態十分重要。

2.避免走入職業生涯中兩大誤區

⑴過度的關注收入高低，對于新人來說，這是普遍存在的問

題。建議新人不要太過注重工資，要多為發展做考慮。

⑵工作為了自己的興趣，興趣至上。這里要說明的是興趣不

代表能力，你對某件事感興趣，不代表著你能做好該類型的工作。

所以在求職的時候選對工作行業很重要。

職場新人在職場發展是一個自我認識跟自我能力判斷的時

期，要學會盡快適應職場環境，做好自己的職業規劃，才能更好

的職場發展。

做好職業規劃篇2

很多大學生畢業就是失業，畢業很久，遲遲找不到合適的工

作，這是什么原因呢？接下來，大家一起分析一下。

對社會接觸過少，對于就業求職信息閉塞，而且非畢業生好

多沒有就業的提前意識。

1、想找一些與自己專業對口的工作，從而能夠學以致用，

有所鍛煉，但這樣的機會已經很少。

2、缺乏社會實踐經驗和工作能力，而現在好多企業對畢業

生都要求有一定的社會實踐經驗和工作能力。

3、缺乏參與社會競爭的能力，對自己估價太高，不切合實

際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難

找到工作。

4、就業期間缺乏社會和校方的指導服務，更缺乏對就業、

擇業的自身研討。

5、大學生自己期望太高，經常憑空想象，總希望一步到位，

理想化，再就是攀比，講條件?？傄詾樽约阂怀鲂ｉT就能做“白

領”。難接受理想和現實的差距。

為了加強提高大學生就業率，我們對大學生提出一些自己的

一些建議：

1、大學生應該對自己做生涯規劃：進行自我評估——生涯

評估——職業選擇——職業生涯——確定目標——行動計劃和

目標——執行——評估和反饋。做一個這樣的流程相信對大家肯

定有所幫助，并在這個過程中不斷的完善和補充自己，進而是自

己更加完美，爭取自身潛力與將來職業發展能同步進行。

2、大學生自己要改變觀念。期望不能太高，不是憑空想象

而是要先就業，后擇業，再創業。要切合實際，不能太盲目。

3、應該拿出更多的精力和時間去研討當前的就業形勢，形

成研討習慣，分析人才市場需求信息，把握自身專業區域經濟發

展情況，以及分析在著一領域需要哪方面的人才，及時調整自己，

以適應社會的要求。這一習慣對工作以后還是很有幫助的。

4、調整自己心態。認清自己的社會角色，樂于去基層工作，

從普通的勞動者開始，不斷積累經驗，為以后工作打好基礎。

5、要有準確的定位。培養自己的競爭能力，對招聘要有信

心，對競爭要有勇氣，面臨就業問題要審時奪勢，實事求是，不

求一步到位。

就業難，就業好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少

了一些意見中的東西呢？信息量少與缺乏社會經驗就是兩大難

處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業也不是問題了！所以

這只有靠同學們自己去把握去用心、去努力、去把握！最后希望

我們的這份調查能引起大家的關注，能給大學生就業帶來幫助，

能指導他們更加順利的就業。

做好職業規劃篇3

避免做職場“閑人”就應當做好職業規劃。職場“閑人”顧

名思義，就是不知道自己能夠干什么，想要干什么，就導致自己

成為了一個徹徹底底的職場“閑人”，其實只要做好職業規劃，

又何愁會做職業“閑人”呢?職業規劃師提醒職場“閑人”們，

要尋找走出當前職業困境的.突破口，有三個策略可行：

“悠閑”之際找事忙

假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，

那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起

來。

可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生

涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是

提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強

自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，

以保持自己的職場競爭力。

另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力

所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸ぷ?，實則為自己贏得寶貴的

工作經歷，也向老板展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作

平臺。

“邊緣”之上找機會

“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊

緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同

事和上級的承認，產生職業疲憊感。職業規劃師認為，要積極擺

脫這種狀態，“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿

望，發出自己的聲音。

比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業

發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與

同事交流，打開人脈等。

不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的

干得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合

個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平

臺。

一項調查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標

準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。

可見找到適合自己的工作，充實地工作，為更好的“收成”付出

更多的努力，才是大多數人想要的。

盡管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的

白日夢，可事實上，一旦真的“閑”下來，馬上又會陷入恐慌的

危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確

定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠才是關鍵。

“混沌”之時找方向

這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時間的迷

茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不

適合也不了解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方

向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離

的狀態。

不僅如此，長期處于“混沌”狀態下的人，終日渾渾噩噩，

工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中

無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業生涯該如何

起步，深陷于職業的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行

動，做好準確的職業定位：

1.理性分析，調整心態

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己

的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目

前工作不如意的深層原因。

2.找準定位，遠離混沌

通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳

職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新

的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。

3.分析利弊，揚長避短

找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重

新梳理，激活潛在的價值。

避免做職場“閑人”就應當做好職業規劃，上述的三個策略

希望對于職場“閑人”來說有所幫助，希望你盡早走出自己現在

所處的困境。

做好職業規劃篇4

英國留學對于你無論是高中生，還是本科生來說，都是你人

生的又一次規劃，在出國留學前我們需要做哪些相關的準備呢？

你的未來我們需要注意什么呢？一起了來看看英國留學專家團

隊們的相關建議吧！希望對你的學習及規劃有好的幫助！

1、首先要做好職業規劃，定位好未來方向

首先要給自己未來想要發展并且適合自身特點的領域定位，

對職業的發展有一個具體的規劃。選擇專業時，一定要仔細研究

課程設置，主要是課程的內容，要注意課程的實用性。此外，對

英國的院校情況和專業設置要有清晰、明確的了解，因為同一國

家的不同院校對同一專業也常常有不同的課程設置。

2、了解就讀國家的專業優勢，可以咨詢英國留學專家

英國留學申請專業優勢：比較全面，尤其是在金融、經濟、

管理、教育、藝術設計、文科類(社會科學)及計算機、工程等

方面，學生可以選擇就讀這些專業。

3、明確就讀國家的前景及就業政策

根據英國留學條件來說：金融、經濟、管理、教育、藝術設

計、社會科學及計算機工程等一直是英國的強勢專業，最新一項

關于全球金融中心競爭力的評比顯示，倫敦在全球金融中心城市

中排名第一；中國留學生在英實習項目的職業領域主要包括會

計、銀行、計算機、教育及培訓、法律、工程學、金融、保險、

互聯網及新媒體、投資、物流、制藥、公共關系、辦公文秘、市

場營銷、電信、旅游酒店管理等。

4、明確自己的興趣與發展潛力

在選擇專業的時候，考慮的是自己的興趣和專長在哪里，切

不可盲從。選擇專業，眼光要放長遠，要綜合考慮后作出明智的

選擇。

5、理科生需要特別注意

如果選擇理科專業，學生在畢業后一般都以所學專業為自己

的方向，各行各業都需要相應的技術人才，因此大部分的理科專

業就業前景都比較樂觀。當然，某些基礎性學科的本科生就業形

勢相對較差一點。因此，選擇不同的專業，就業時的選擇空間和

去向差別非常大，學生和家長在面對這個問題的時候，一定要明

確孩子本身是否喜歡和適合學習這個專業。

做好職業規劃篇5

職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到

的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗

的關鍵。

1、正確的職業理想，明確的職業目標。

職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。

一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是

以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環

境、社會現實的制約。

社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展

需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的

可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需

要有機地結合起來。

2、正確進行自我分析和職業分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、

氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣

勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現

代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。

要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，

比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等;

還要了解職業所需要的特殊能力。

3、構建合理的知識結構。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并

不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知

識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能

發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩

種。

4、培養職業需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，

進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能

力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身

學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5、參加有益的職業訓練。

職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、

職業意向的科學測定等。可以通過“三下鄉”活動、大學生“青

年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性

職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

成功的職場規劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優

缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正

是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；

從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工

作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。

而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習

機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟

蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍

性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積

累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自

己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

職業規劃書要包含的六個方面內容

1、自我評價就是要全面了解自己

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、

思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么

等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目

標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環境評價

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因

素對自己職業生涯發展的影響，了解本專業、本行業的地位、形

勢以及發展趨勢。

4、職業定位

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹

配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

5、實施策略

制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來

保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動

方案，更要注重去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診

斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調

整與完善。

個性會影響職業規劃

現代的職業觀當然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓

自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一

角色的環境;而對環境的適應也是因性格的不同而相異的。

一、傳統型

這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容

易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的

目標，不能接受模棱兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來

表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太

客氣的話說，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就

是這種類型的典型代表。

二、藝術型

這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、

藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直

覺強，易沖動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質

強于數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐

富的、無組織紀律的。

三、現實主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞

察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技

術性的或手工性的職業(如管道工、裝配線工人等)，這類職業的

特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和說

服他人等。

四、社會型

社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜

歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作

環境中發展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智

老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面

是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學、市

場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

五、創新型(企業家型)

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與

人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控制他人(而不

是區幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型

的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一

面是專橫，權力欲過強，易于沖動。

六、調查研究型

這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發

與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作。這些人思維復雜，有

創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動。生物學家、

社會學家、數學家多屬于這種類型。在商業性組織中，這類人經

常擔任的是研究與開發職務及咨詢參謀之職。這些職務需要的是

復雜的分析，而不必去說服取信于他人。當然，一個人往往不

是單一地表現某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，

總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選

擇自己。

職業規劃要學會自我分析

職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現為：有助于使

個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務

的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機

會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你也許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一

種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，

要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦

充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的

時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的

成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣

勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威

脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫

自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，

賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。

你可以選擇成為管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理

知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標

的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中

的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自

己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、

創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己

不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有

期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，

或學習新的知識。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻

很難。相信你的父母、老師、朋友、職業咨詢顧問都可以幫助你。

有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什

么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你心目

中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現有

市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出

哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因為大部分人在

工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產

品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養一些能

力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創造的價值時，

接下來需要做的就是不斷完善自我，創造出自己的思想閃光點，

和執行能力，為未來的職業之路埋下更好的伏筆。

做好職業規劃篇6

眼下正是忙著找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季里，

不少畢業不久的學生由于種種原因，剛進單位沒多長時間，甚至

沒過實習期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

畢業生：薪酬低發展空間不大

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發現，前來找

工作的求職者中，大學生“閃辭族”占了相當一部分，其中大多

數是剛走出校門的大學生。今年畢業于湖南財政經濟學院的黃東

林本就職于一家外語培訓機構，但他只工作了不到一個月，便提

出了辭職，“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學

的專業無關，也不能鍛煉能力?！彼J為，這份工作無法滿足自

己的個人發展需求，沒有挑戰性，因此想重新找份工作。

記者采訪發現，部分高校畢業生頻頻“閃辭”、跳槽，主要

出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰性，發展空間不大，

或對實際工作內容不