首席架構(gòu)師英文縮寫【篇一：首席架構(gòu)師英文縮寫】類似英文請(qǐng)不要照字面翻，不懂就不要貼。英文最難的不是對(duì)號(hào)入座式的翻譯，而是牢記習(xí)慣用法。本人是美國(guó)永久居民，來(lái)美十年了，所以了解習(xí)慣用法多些。所謂“首席架構(gòu)師”，在軟件公司中，叫做：chiefsoftwarearchitect。提問(wèn)者評(píng)價(jià)非常感謝【篇二：首席架構(gòu)師英文縮寫】2016年11月30日13:22:26【轉(zhuǎn)】提升自已的能力,比如專業(yè)技術(shù),行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)調(diào)能力,組織能力,管理能力等【技術(shù)總監(jiān)】需要從技術(shù)總監(jiān)和研發(fā)leader身上剝離職責(zé)。讓技術(shù)總監(jiān)和研發(fā)leader偏項(xiàng)目管理（管理族），把各個(gè)模塊之間的架構(gòu)設(shè)計(jì)工作，獨(dú)立出一個(gè)崗位，就是架構(gòu)師，來(lái)負(fù)責(zé)。【首席架構(gòu)師】真正的cto，是軟件產(chǎn)品和技術(shù)是統(tǒng)一管理的。商業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、管理、團(tuán)隊(duì)相平衡的綜合統(tǒng)管【首席技術(shù)官cto】一、高級(jí)程序員如果你是一個(gè)剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，公司沒(méi)有專職產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理，你就是公司的產(chǎn)品經(jīng)理，你如果對(duì)你現(xiàn)在的開(kāi)發(fā)員能力不滿，那么你只需要的是一個(gè)高級(jí)程序員。你定義功能、你做計(jì)劃推進(jìn)和管理，他可以帶1-2個(gè)副手把你規(guī)劃的功能實(shí)現(xiàn)了，他是主力干活者，有技術(shù)難題也是他來(lái)親自攻克解決。所以，一個(gè)高級(jí)程序員，他的職責(zé)很清晰：1、負(fù)責(zé)核心復(fù)雜功能的實(shí)現(xiàn)方案設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)2、負(fù)責(zé)疑難bug分析診斷、攻關(guān)解決二、研發(fā)leader公司再長(zhǎng)大些。如果你就有一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)（含產(chǎn)品/開(kāi)發(fā)/），你就一套主產(chǎn)品，而且你的研發(fā)團(tuán)隊(duì)小于15人，那么你需要的就是一個(gè)研發(fā)leader。因?yàn)槟阋呀?jīng)有了1-2個(gè)高級(jí)程序員，核心難題攻克和核心功能研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量保證，已經(jīng)可以靠他們自身能力解決掉了。那么你需要研發(fā)leader干什么。研發(fā)leader的職責(zé)是：1、團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理：開(kāi)發(fā)工作量評(píng)估、開(kāi)發(fā)任務(wù)分配2、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)質(zhì)量提升：代碼審核、開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別/報(bào)告/協(xié)調(diào)解決3、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力提升：代碼模板研發(fā)與推廣、最佳實(shí)踐規(guī)范總結(jié)與推廣、自動(dòng)化研發(fā)生產(chǎn)工具研發(fā)與推廣4、團(tuán)隊(duì)專業(yè)力提升：招聘面試、新人指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)盤總結(jié)改進(jìn)三、技術(shù)總監(jiān)如果你的研發(fā)團(tuán)隊(duì)超過(guò)20人了，而且有多套主打產(chǎn)品線了，你可能已經(jīng)有了多個(gè)研發(fā)leader了，那么你需要一個(gè)技術(shù)總監(jiān)。技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)：1、組建平臺(tái)研發(fā)部，搭建公共技術(shù)平臺(tái)，方便上面各條產(chǎn)品線開(kāi)發(fā)。2、通過(guò)技術(shù)平臺(tái)、通過(guò)高一層的職權(quán)，管理和協(xié)調(diào)各個(gè)產(chǎn)品線組。現(xiàn)在每個(gè)產(chǎn)品線都應(yīng)該有合格的研發(fā)leader和高級(jí)程序員了。四、首席師因?yàn)槟阋呀?jīng)有了技術(shù)總監(jiān)了，所以技術(shù)平臺(tái)不錯(cuò)了。技術(shù)平臺(tái)和各條產(chǎn)品線的協(xié)調(diào)互動(dòng)，也是技術(shù)總監(jiān)管著。因?yàn)槟阋呀?jīng)有了各個(gè)產(chǎn)品線的高級(jí)程序員，他們?cè)诳總€(gè)人能力維持著核心功能模塊的開(kāi)發(fā)進(jìn)度和代碼質(zhì)量。因?yàn)槟阋呀?jīng)有了研發(fā)leader，所以代碼模板研發(fā)與推廣、最佳實(shí)踐規(guī)范總結(jié)與推廣，這些事都已經(jīng)在日常按份內(nèi)職責(zé)開(kāi)展了。那么，啥時(shí)候需要首席架構(gòu)師啊。也就是說(shuō)，需要分離管理族和專業(yè)族了。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)階段你的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)超過(guò)100來(lái)人了，需要有人專注來(lái)做架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、日常維護(hù)。不能讓研發(fā)總監(jiān)和研發(fā)leader又做管理又做技術(shù)一股腦都扔給他們，你就等著總結(jié)果產(chǎn)出。這是不對(duì)的。需要從技術(shù)總監(jiān)和研發(fā)leader身上剝離職責(zé)了。讓技術(shù)總監(jiān)和研發(fā)leader偏項(xiàng)目管理（管理族），把各個(gè)模塊之間的架構(gòu)設(shè)計(jì)工作，獨(dú)立出一個(gè)崗位，就是架構(gòu)師，來(lái)負(fù)責(zé)。每個(gè)產(chǎn)品線都有架構(gòu)師，在技術(shù)平臺(tái)部門也有技術(shù)平臺(tái)的架構(gòu)師。那么，技術(shù)平臺(tái)和業(yè)務(wù)產(chǎn)品線的架構(gòu)互動(dòng)，就是首席架構(gòu)師在銜接了。讓技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)能夠和產(chǎn)品業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)互相促進(jìn)和支撐，就是首席架構(gòu)師的份內(nèi)之事。架構(gòu)師的職責(zé)是：1、架構(gòu)分析：從功能性需求中識(shí)別出需要增加的非功能性需求，好滿足性能、可擴(kuò)展、解耦/集成、安全、可運(yùn)維、高可用、易部署、4、組織與人才建設(shè)：公司文化和價(jià)值觀的傳承；研發(fā)專業(yè)族團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建制建設(shè)、研發(fā)管理族團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建制建設(shè)；創(chuàng)建創(chuàng)新激發(fā)機(jī)制，激發(fā)研發(fā)人創(chuàng)新向前發(fā)展，激發(fā)黑馬人脫穎而出ceo:首席執(zhí)行官，首席執(zhí)行官為一種高級(jí)職務(wù)名稱。在經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)中，首席執(zhí)行官（chiefexecutiveofficer，縮寫ceo）是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長(zhǎng)。coo即首席運(yùn)營(yíng)官（英語(yǔ)：chiefoperatingofficer，英文縮寫：coo，又常稱為運(yùn)營(yíng)官、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)）是公司團(tuán)體里負(fù)責(zé)監(jiān)督管理每日活動(dòng)的高階官員。coo是企業(yè)組織中最高層的成員之一，監(jiān)測(cè)每日的公司運(yùn)作，并直接報(bào)告給首席執(zhí)行官。在某些公司中coo會(huì)同時(shí)兼任總裁，但通常coo還是以兼任常務(wù)或資深副總裁的情況居多。cfo：首席財(cái)務(wù)官——cfo(chieffinancialofficer)是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個(gè)新階段的必然產(chǎn)物。沒(méi)有首席財(cái)務(wù)官的治理結(jié)構(gòu)不是現(xiàn)代意義上完善的治理結(jié)構(gòu)。從這一層面上看，中國(guó)構(gòu)造治理結(jié)構(gòu)也應(yīng)設(shè)立cfo之類的職位。當(dāng)然，從本質(zhì)上講，cfo在現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責(zé)權(quán)限的取得，在管理中作用的真正發(fā)揮。cto:（首席技術(shù)官(chieftechnologyofficer)）：cto（首席技術(shù)官）英文chieftechnologyofficer，即企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。這個(gè)名稱在1980年代從美國(guó)開(kāi)始時(shí)興。起于做很多研究的大公司，如generalelectric，att，alcoa，主要責(zé)任是將科學(xué)研究成果成為盈利產(chǎn)品。cio：首席信息官（又稱cio，是chiefinformationofficer的縮寫）中文意思是首席信息官或信息主管，是負(fù)責(zé)一個(gè)公司信息技術(shù)和系統(tǒng)所有領(lǐng)域的高級(jí)官員。他們通過(guò)指導(dǎo)對(duì)信息技術(shù)的利用來(lái)支持公司的目標(biāo)。他們具備技術(shù)和業(yè)務(wù)過(guò)程兩方面的知識(shí)，具有多功能的概念，常常是將組織的技術(shù)調(diào)配戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合在一起的最佳人選。cio原指政府管理部門中的首席信息官，隨著信息系統(tǒng)由后方辦公室的輔助工具發(fā)展到直接參與企業(yè)的有力手段，cio在企業(yè)中應(yīng)運(yùn)而生，成為舉足輕重的人物。美國(guó)企業(yè)的首席信息經(jīng)理相當(dāng)于副總經(jīng)理直接對(duì)最高決策者負(fù)責(zé)。首席信息官是一個(gè)比較新的職位，目前只有在一些全球500強(qiáng)的大企業(yè)才設(shè)立職位，如cocacola，dsm等。但是隨著商業(yè)領(lǐng)域多極化的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將innovation這一概念作為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，cio將成為未來(lái)企業(yè)最為重要的職位領(lǐng)導(dǎo)人之一。-------------------------------優(yōu)--美--可--愛(ài)--的--分--割--線------------------------技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)【篇三：首席