=技 專業能

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“背”多第一節企業組織結構圖的繪制一、人力資源規 一、人力資源規 二、企業組織機構的概

三、企業組織機構設置的原 （一）任務目標（二）分工協作 （四）權責對應（A）的統一 2、從內容上看，人力資源規劃可分為ACDE）3、（ ）是對企業總體框架的設計 （總經理（總經理員工員工員工員工四、現代企業組織結構的類 。廠長（總經理廠長（總經理 四、現代企業組織結構的類

研制銷研制銷研制銷發造售發造售發造售研制銷研制銷研制銷發造售發造售發造售

廠長（總經理事業部 事業部 事業部 。總公司下設部、 方針、政策，掌握投資、重要人員、價格幅度和經營監督等方

部部部部部部AABBCC121212研發生產銷售第二節工作崗位一、工作崗位分析概 一、工作崗位分析概 一、工作崗位分析概 一、工作崗位分析概 三、崗位規范和工作說明

三、崗位規范和工作說明 三、崗位規范和工作說明 ①知識要求 ②能力要求 ③經歷要求①指導性培訓計劃 ②參考性培訓大綱和推 三、崗位規范和工作說明 三、崗位規范和工作說明 三、崗位規范和工作說明 1基本資料。主要包括崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結。三、崗位規范和工作說明 工作時間人事課長(HumanResources 編號：HXG—人事課長所屬部門人力資源部直接上級人事行政經理人事專員級別崗位定員1工作崗位概要 負責公司人力資源所有事宜（包括招聘培訓、薪酬福利關管理），為公司的發展提供完備的人力支持、勞資管理、員一、任職資要求男女不限學歷要求熟悉辦公自動化外語要求英語四級技術等級無技能技巧要求：1、對現代企業人力資源管理理解透徹且具備豐富的實踐經驗，對人力資源規劃、人才的招聘和甑選薪酬福利、、培訓管理等具有豐富的實踐經驗和獨到的見解2、熟悉國家、本地區的有關勞動、并能與當地勞動仲裁部門保持密切聯工作經驗要求：具備1年至2年人力資源工作經驗，熟悉人力資源工作的各個模塊工作態度要求：1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；2、高度的敬業精神及高漲的工作，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀3、與各類性格的人交往，待人公平三、薪資等級 四、工作崗位職1配合人事行政經理建立起人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度2制定部門工作計劃，合理分配下屬工作任務3進行部門費用預算，控制部門成本4部門年度（月度）5積極接洽勞動部門、了解各類國家、本地方的勞動政策和，并將有關告之下67監督各類人事事務包括考勤管理、薪資核算、人事、人事月報表的完成進度與正確89審核各類社保退繳、合同簽定與鑒證、勞動年檢等有關勞動、社保工作五、工作環境1、工作場所2、環境舒適度：普通辦公環境，較為舒3、性：基本無，無職業六、工作風險責任：有較大風險，一旦發生，將直接影響本部門運作，也一定程度上影響其他部門的工作甚至影響整個公司的正常運行三、崗位規范和工作說明 6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和（ ）依據，實現（CDE）。 ABC） 10、定員標準的內容包括（CDE） 11、管理崗位培訓規范的內容不包括（

） ACD） （B） 一、工作崗位分析的程 方案一、工作崗位分析的程 確 確 4確 5確 1根據工作崗位分析的總目標、總任務，對企業各類崗位的現狀

…第三單元企業勞 定員管第一單元勞 水一、勞 管理的內 。三、勞 水平的概念和種 五、用標準差第二單元勞 的修三、勞 的不定期修 。 第三單元勞 統計與分二、實耗工時的概念和意 按照生產單位和生產者個人第四單元企業定員人數核算的基本方法一、企業定員的基本概 界限。它與勞動的內涵，即對活勞動消耗量的規定是完全一致”“人?月”“人?季”，與勞動所采用的勞動時間單位“工日三、企業定員的原則（綜合分析題 一、核定用人數量的基本方 一、核定用人數量的基本方 一、核定用人數量的基本方 一、核定用人數量的基本方 品500臺、丙產品250臺，其單臺工時分別為20、30、40小一、核定用人數量的基本方 一、核定用人數量的基本方 。二、企業定員的新方 的崗位實行并崗或者由一人兼崗。 的說法錯誤的是（A收集以下數據：近5年員工平均離職率4%，生產工人離職率為8% 年的訂單如表所示。預計該企業在 110%，廢品率為395 ABC2008是：班定員人數=共同操作各崗位生產工作時間總和÷(工作 是：定 第五單元定員標準的編寫格式和要求。 二、定員標準的總體編排二、定員標準的總體編排（簡答題三、定員標準的層次劃分（簡答題三、定員標準的層次劃分（簡答題三、定員標準的層次劃分（簡答題三、定員標準的層次劃分（簡答題ACD）17、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（DE18、（ 人員為對象制訂的標準。括標準名稱、范圍和標準三項內容。在標準的技術要素中，應第四節人力資源費用預算的審核與支出控制第一單元人力資源費用預算的審核二、審核人工成本預算的方 基準線 （ ）。21、人工成本總預算的決定因素包括（AE）。第二單元人力資源費用支出的控制。22、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（D）準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實