第第頁白領快跳出人際關系陷阱

借故走近老板，這是簡單涌現的一種人際失誤。一些白領女性會利用性別優勢走近老板，想以此博取對方的凝視和優待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩漸漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。

自視清高，孤傲待人。一些白領女性簡單過度自戀，常以一種清高心理涌現，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來表達自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待的這些同事，難保日后不會是你的上司。

好惡有別，不足與謀。作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品德不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，假設是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難協作，更無從拓展，在職場上朝夕與共也很尷尬，最末受損失的還是自己。

嫉妒同類。女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。

白領所處的職場雖然充斥了競爭，但是更要講求團體的.協作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，假設沒有實時留意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面的影響。

過于關懷并談論他人的隱私。敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關系起到潤滑的作用，可假設運用失誤，過于主動介入同事的隱私并加以評點，就會引起人們的惡感，把你同“長舌婦”等同起來，這豈不冤枉?

利用性別秘器謀私利。要知道，并非全部的男性領導都喜愛女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，假如能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。

過分計較得失。在職場中，一些白領女性對個人的得失非常計較，有的從自身利益而非工作出發上與人相處，即對自己有利，或者自認為看得順眼的同事，在工作上適度協作對方。要是看不慣的同事，或對自己無利用價值的，就懶得與其協作，甚至不協作。過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地。當然，在我們碰上不公正的大事時要據理力爭，可對很多繁雜的小事，對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可當心眼，斤斤計較，否那么因小失大，不僅在人際關系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。

男女共事，學點“公關學”

在辦公室內，白領女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關系學。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢?

收集公事情報。白領女性和男同事共事時，要認真傾聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今后更好地工作得到有益的啟悟。

積極溝通感情。白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換看法，但要言之有物，避開閑聊，這樣可達到相互溝通感情的目的。

擁有助人精神。下班時間到了，別急著說再見回家，設法援助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情意，改善人際關系。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。

不要惹人生氣。人一忙就會鬧心情，變得遇事不耐煩。因此，白領女性需要留意，即使工作再忙，也要留意說話的立場，不要讓同事們產生敵意，或誤認為“女人愛鬧別扭。”

降低說笑音調。很多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對比自己是否有這樣的不足，努力做到“有那么改之，無那么加勉。”

呈現女性魅力。白領女性除了應讓男同事和