第頁共頁畢業生雇傭合同畢業生雇傭合同。此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供效勞和履行義務。一、義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。二、期限：本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。四、報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每(小時)_________美元;2.每加班(小時)_________美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數額及計算方法如下：五、扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數目)：_________。六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。七、差旅費：在本合同到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)2.每日_________餐，每月收費_________元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：_________。6.(同上)其他：_________。十一、其他規定：以下附加規定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規那么，以及雇員行為標準。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)十二、終止合同：本合同可根據以下規定終止：1.無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構成合同終止理由：a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責;f.在物質或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規定;i.其他規定：十三、爭議的解決：因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規那么的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協定：上述條款規定構本錢合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。雇主(簽字)：_________雇員(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________附件公證書茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。公證員(簽字)：_________經_________批準工長(簽字)：__________________年____月____日甲方：————公司乙方：——————性別：————居民身份證號碼：——————出生日期：————年————月——日在甲方工作起始時間___________年________月_________日家庭住址__________________________________________郵政編碼____________________________鑒于甲方業務開展的需要，雇傭乙方為×××提供勞務效勞，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未完畢，那么合同應順延至有關工作業務完畢。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承當_______________________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定〔詳見《崗位責任書》〕的標準。第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條乙方應承受甲方的績效考核。第六條未經甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2、乙方違背公司管理制度的；3、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續簽，那么視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否那么甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。二、甲方有權對公司的有關規定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。四、乙方在合同期內承當的甲方工程工程中的工作及責任的，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離任。五、甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。六、本合同到解除日期時，乙方應按照《北京×××員工手冊》中的離任制度辦理離任手續，否那么甲方有權扣除或回絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同的附件如下附件一：《保密協議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。?甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：_____________________________________?法人或委托代理人〔簽字或蓋章〕：_________________________簽訂日期：年月日員工雇傭合同【勞動合同終止】的法律規定：第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。個體戶雇傭員工勞動合同范本甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過4小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的15%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的2%支付工資;3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準3%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動平安和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規定的質量和數量的;3、甲乙雙方不能根據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違背本合