第1頁共21頁2022年勞動合同范本標準版_______自愿、利、義務，并共同遵守履行。期限____種形式：止)3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____.用期。理)工種(崗位)_____.第2頁共21頁甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保、勞動報酬方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)3.甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)險福利待遇為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，企業(yè)工作年限。年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保第3頁共21頁(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不動保護職工)的勞動保護規(guī)定和《____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技和操作規(guī)程。費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評八、勞動紀律及獎懲第4頁共21頁乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：第5頁共21頁2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身的;甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：的其他可以解除勞動合同條件的;會確認屬大部分喪失勞動能力的;(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條動合同規(guī)定服務期限的;第6頁共21頁(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必領取各種原后，乙、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。反合同承擔的責任第7頁共21頁(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民十二、雙方需要明確的其他事項_____.十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)表人或勞動合同范本標準版第8頁共21頁住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)只規(guī)定的義務，無法合甲方相關制第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：風險提示：第9頁共21頁試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：，試用期不得超過二個月;進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。。內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙小第10頁共21頁因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：風險提示：第11頁共21頁繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行此付出相應的代價。第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除動紀律和安全技術操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：;第12頁共21頁，不得八、當事人約定的其他內容間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十九條商業(yè)秘密保護：第二十條競業(yè)限制：第二十一條服務期：第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：九、勞動爭議處理及其它第二十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地法定代表人(簽字)：)：第13頁共21頁最新勞動合同范本標準版住所：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：方選擇一下第一種形式確定本合同期限日至工作任務完成時即行終止。其中第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：第14頁共21頁準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：第15頁共21頁第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：他事項約定：八、其他第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。則第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第16頁共21頁第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。年月日年月日務)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;的勞動防護用品;第17頁共21頁義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;的領導、教育和工作安排;成甲方規(guī)定的生產(工作)數(shù)量、質量指;代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;限、工時制度、工作內容、工資給付ABC時工作制)。C部門批準的辦法執(zhí)行)。第18頁共21頁)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工3.加班工資：方小時工資標準150%支付工資;，須按乙方日工資標準的200%支付工資;勞動合同的終止、解除和續(xù)訂方應提前30日以書面形式通知：不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;能就變更本合同內容達成協(xié)議的;第19頁共21頁8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;在孕期、產期、哺乳期內的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同一條第(四)款義務的;法為乙方繳納社會保險費的;低工資標準支付乙方工資報酬的。五、解除勞動合同的有關補償)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12第20頁共21頁除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療