招聘超全流程格XXXX科技發展有限公司目錄第一章招聘計劃向人力資源部提出招聘申請，填寫《人才需求申報表》，注明需要招聘人員的原因，提出招2、填好后的《人才需求申報表》必須經用人部門主管的簽批后上報人力資源3、人力資源部根據現有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通后提4、公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、項目部根據公司項目進展情況提出的人才需求或總經理/副總/總監根據業務進展口頭提出的招聘需求，均可立第二章招聘原則和招聘方式織的面試和考核；第三章招聘準備什么樣的招聘渠道。第四章人員甄選標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較。(4)人力資源部門在收齊應聘者材料后，對應聘者資格進行書面材料初審；(5)應聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰；試前應聘者需根據不同崗位需要進行相應的筆試，未按要求參加筆試或筆票否決制，即只要有一位面試官投出反對票即遭淘汰。面試內容及招聘小組職A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C即對應聘者做出面試/錄用評估意見。(2)所有崗位的應聘者先由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工(3)人力資源部經理主要針對應聘者的綜合素質、價值觀及與公司文化的匹配程(4)通過人力資源部經理面試的求職者可參與用人部門復試環節，用人部門主要A一線人員先由用人部門主管進行面試，通過審核者方可由部門經理或總監/B人員由相應部門經理進行面試，通過審核者方可由總監/副總進行復名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復(5)對通過以上面試的應聘者進行背景調查(背景調查可根據實際情況不同而在不同環節進行)，背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘(6)通過以上考核的應聘者可進入最終面試環節：人力資源部收集整理好通過面(7)對于管理崗位的應聘者通過面試后可再進入素質測評系統進行綜合素質的測(8)面試結果審核：面試(測評)結束后，由人力資源部對面試結果進行匯總，(9)有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：錄者及錄用流程指導圖背景調查(除應聘者現核實其證照的真實性六、入職(新員工跟進審核資料(包括學歷證明、職稱證要求應聘者對我司及項目進行要求應聘者對我司及項目進行測試對背景調查有疑問之處進一步者對我司了解程度和對企業的認同度復試后填寫招聘工作反饋意見試用期工作安排(請部門經薪酬福利一覽表(用轉正后酬，需公司領導批)試用期轉正考核表《規章制度》學習和簽認《勞動合同》學習和簽認的學習理念培訓培訓第五章員工錄用上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續需準備的資料(3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統管理部門(1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。(2)員工本人填寫詳細的入職表格，辦理相應手續或簽訂相關協議(視崗位需要)，并領取考勤卡開始考勤。(3)由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規章制度講解、崗位說明(4)人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業務技能培訓。(5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經理審批，完成錄用入職手續。題(1)因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。(2)應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。不適用性第七章附則電話通知流程指導圖福利等相3、如在電話中問到崗位的工資待遇，可回答：公司會根據對您能力的評估結果、崗位以及未來的工作內容綜合制定合理的薪資標準A，請問您是XX先生/小嗎B。A，請問您是XX先生/小嗎B。A：您好，我是廣州***公司投資控股集團人力資源及行政部A：您(通過什么方式，例如：程無憂上)申請了我公訓主任)職位，現在想約您XX(時間，要具體)來我B：XX時間(或者XX時間后)A，好的。那我待會再跟你A：那請問您什么時間方便來參呢A：(記錄下對方的時間)嗯，好的，那我們會根據您的時間再安排面試時間，到時候再通知A：嗯，好的。那您現在方便記一下面試的地點嗎AA：嗯，好的。那您現在方便記一下面試的地點嗎A用客氣。謝謝您的時間,A：那請您記一下，我們面試的地點是：廣州市***(重復一遍)，請問您記清楚了嗎B：嗯。(對方可能會念一下地址核對)。A：嗯，對的。提醒您一下面試的時候個人相關證件(學歷證書，資格證書等)的原件及復印件。如果有變化，請接待接待引導面試人員到指表接待面試人員流程指導圖需要用到的在面試開始前十五分鐘確定當天面試人員和面試官的數量、面試場所和面試人員休息等待場所并把所有資料都準備需要用到的者相關證件5、待面試人員填完所有表格后，將相關應備好面試之導面試人員面試場所面試備好面試之導面試人員面試場所面試在引導面試人員進入面試場所之前應該敲門，示意面試官有人進入，并端在面試人員離開后端走上一位面試者飲用的水杯，并向面試官匯報下一位面試者進入面試場所室作為面試人員休息等待場所，否則可以將公共區域或者空置的辦公位置作為面1)緊急聯系人的姓名以及電話2)期望薪酬3)受雇記錄(包括其曾經工作單位