Word版本，下載可自由編輯兼職安全員管理制度兼職平安員管理制度之相關制度和職責，1范圍為完美公司平安管理體系,全面發揮各級平安管理人員作用,調動兼職平安員以及義務消防隊員的工作樂觀性,落實平安職責,提高管理能力,特制定本方法。本方法適用于微宏動力系統(湖州)有限公...

1范圍

為完美公司平安管理體系,全面發揮各級平安管理人員作用,調動兼職平安員以及義務消防隊員的工作樂觀性,落實平安職責,提高管理能力,特制定本方法。

本方法適用于微宏動力系統(湖州)有限公司范圍內所有兼職平安員和義務消防隊員

2平安員設定原則

2.1?兼職二級平安員設定以及崗位要求

2.1.1?各二級部門,每個部門設備一名兼職二級平安員。

2.1.2?在本公司一年以上工作閱歷,高中以上學歷。

2.1.3?熱愛平安管理工作,有較強的責任心。

2.1.4?認識本部門生產流程和本部門生產工藝和要求。

2.1.5?具備一定的管理能力,有較強的交流協調能力,學習能力強,處理問題清晰、果斷。準時,原則性強。

2.2?兼職三級平安員設定以及崗位要求

2.2.1?每個班組設1名三級平安員,如二級部門下無班組則由二級平安員兼三級平安員,不再單獨設立。

2.2.2?在本公司一年以上工作閱歷,高中以上學歷。

2.2.3?平安管理培訓合格。

2.2.4?熱愛平安管理本職工作,有較強的責任心。

2.2.5?認識本工序崗位特點,了解并把握本平安操作規程及相關規定,具有較強的業務能力。

3平安員聘任程序

3.1?兼職二級平安員的聘任由所在部門總監/經理按照兼職二級平安員任職資歷舉行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報EHS部與人力資源部審核。

3.2?兼職三級平安員的聘任由所在部門經理按照兼職三級平安員任職資歷舉行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報EHS部和人力資源部審核。

3.3?EHS部、人力資源部對各單位申報的兼職平安員舉行資歷審查,在交流協調的基礎上,對平安員的聘任舉行審核,并報總經理審核。

3.4?公司總經理對平安員的聘任舉行終于審批。

4各級兼職平安員的職責

4.1兼職二級平安員職責

4.1.1?在部門總監/經理的領導下,負責部門的平安生產工作,幫助部門總監/經理貫徹執行上級平安生產的指示和規定,并檢查催促執行。

4.1.2?負責或參加生產有關平安生產管理制度、應急預案和平安技術操作規程,并檢查執行狀況。

4.1.3?負責編制部門平安技術措施方案和隱患整改計劃,并負責準時上報和檢查落實。

4.1.4?做好職工的平安思想,平安技術教導與考核工作,負責新工人的二級平安教導,催促檢查班組的崗位平安教導;

4.1.5?負責車間平安設備、防護器材管理,把握有毒有害因素狀況,提出改進看法。

4.1.6?定期向EHS部匯報工作,按時參與EHS部組織的各項平安活動。

4.1.7?參與本部門各類事故的調查處理,負責統計上報幫助車間主任落實各項平安措施。

4.1.8?天天要深化班組平安檢查,準時發覺隱患,制止違章作業。

4.1.9?定期組織開展本部門應急救援演練,并做好演練記錄。

4.1.10負責建立部門級平安管理臺帳。

4.2兼職三級平安員職責

4.2.1?在車間主任/班組長的領導下,負責班組的平安生產工作,幫助車間主任/組長貫徹執行上級平安生產的指示和規定,并檢查催促執行。

4.2.2?貫徹執行公司、部門對平安生產的規定和要求,全面負責本班組的平安生產。

4.2.3?組織職工學習并貫徹執行企業、部門的平安生產規則制度和平安技術操作規程,教導職工遵紀守法,制止違章行為。

4.2.4?組織并參與平安活動,堅持班前講平安,班中檢查平安,班后總結平安。

4.2.5?負責對新員工(包括實習、暫時用工)舉行崗位(三級)平安教導。

4.2.6?負責班組平安檢查,發覺擔心全因素準時組織力氣消防,并報告上報,發生事故立刻報告,并幫助班組長組織救護,庇護現場,做好具體記錄。

4.2.7?負責做好生產設備,平安裝備、消防設施和化學品等檢查維護工作,使其保持完好和正常運行。

4.2.8?準時發放勞動防護用品,并教導職工正確使用勞動庇護用品。

4.2.9?負責做好班組平安臺帳。

5考核

5.1各部門各級兼職平安員的考評,由所在部門和EHS部分離考核,各占考評權限的30%和70%。

5.2考評工作依據專兼職平安員的崗位職責及相應的考核細則舉行。

5.3考評結果只與平安員的崗位津貼掛鉤。

5.4考核得分90分以上為優,89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格。考核為優的全額發放津貼,考核為良的發放津貼的70%,考核為合格的發放津貼的40%,考核不合格的取消當月津貼。

5.5平安員若延續兩月考核結果為不合格,則取消兼職平安員資歷。

6校定程序準時間

6.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職平安員考核狀況報EHS部

6.2每年年底由EHS部負責對各級兼職平安員的考評舉行匯總,報總經理審批后,由人力資源部舉行統一發放。

6.3每年1月份發放上一年度的平安員津貼,若中途離職或因不合格而被取消平安員資歷的取消上一年度的平安員津貼。

7津貼標準

7.1兼職二級平安員津貼發放標準200元/人、月

7.2兼職三級平安員津貼發放標準150元/人、月

8罰則

8.1不履行專兼職平安員職責,責任心不強,發覺隱患和違章行為不能準時上報和制止者,扣發當月津貼

8.2延續兩個月考核不合格的,當年不再享受津貼待遇,并取消兼職平安員資歷

8.3本責任區域內發生平安事故的,兼職平安員個人的崗位津貼采取一票拒絕,取消防當月的平安津貼,并按“四不放過”原則舉行處理。

9本方法由公司EHS部釋、修訂

10?附件

10.1?附件1:兼職二級平安員考核細則

10.2?附件2:兼職三級平安員考核細則

附件1兼職二級平安員考核細則

兼職二級平安員考核細則

部門:?姓名:?考核月份:

序號

考核內容

考核標準

分值

部門考核

EHS部考核

1

平安檢查

每周舉行一次本部門全面平安檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無記錄的扣1分

10

2

隱患管理

每周發覺的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間平安檢查表內。

10

3

平安培訓

1、準時對新員工舉行入職二級平安培訓,并保存記錄。未準時舉行教導,每人次扣2分。

2、發生事故,對相關人員舉行事故平安教導,并保存記錄。未準時舉行教導,每人次扣2分。

3、“四新”教導按要求開展,并保存記錄。未準時舉行教導,每人次扣2分。

10

4

隱患整改

采取“三定”原則,部門事故隱患整改率100%

每條未整改隱患扣2分。

5

5

會議管理

1.每月本部門召開一次平安例會,未開扣3分

2.按時參與公司月度平安例會,無故缺席,每次扣2分。

5

6

臺帳管理

建立平安會議、平安檢查、平安隱患整改、平安培訓、平安事故等臺帳,缺一項扣2分,記錄不規范發覺一處扣0.5分

10

7

消防平安

遵守用電、用火、車間化學品等平安管理制度;負責本部門區域內的消防器材的監督管理,發覺后缺失、損壞等問應準時上報。缺失、損壞未準時上報,每次扣1分。

5

8

班組活動

每月每個班組平安活動不少于1次,少組織一次扣5分,無記錄(或不到位)扣2分

5

9

檔案管理

對平安檔案舉行管理,保證完整有效,無資料遺失,發覺一次扣2分,記錄不徹低扣1分

5

10

作業監督

1.按作業指導書對作業現場舉行監督落實平安措施,現場訂正偏差不到位扣3分,未準時訂正偏差的扣5分

2.本部門內員工,因為“三違”被專職平安員以及管理人員開出違章確認單,每張扣5分。

10

11

特種作業管理

對本部門內需舉行特別作業的,應先向EHS申請辦理相應的作業票后再舉行現場平安監護作業。在作業前未辦理特別作業證,每次扣10分。

10

12

應急演練

每季度開展一次本部門的應急疏散演練,并保存記錄。未開展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月舉行考核)

5

13

事故報告

發生事故未準時報告以及未準時填寫事故報告表,一次扣5分,瞞報扣10分

10

14

加分項目

取得平安管理專家認可,并得到推廣的加10分,合理化平安建議被公司采用的每條加5分,

完成重點平安工作,消退重大平安隱患的加2分

15

平安事故

發生輕傷事故。扣10分,普通事故扣30分,

較大以上事故直接取消當月津貼

部門對兼職二級平安員評價

得分

EHS部對平安員評價

得分

合計

得分

說明:1.考評項1~13項,共計100分,14、15項在單獨加分或扣分