2013小型公司用工合同范本查閱甲方：____________________________________地址：郵碼：電話：____________法定代表人或拜托代表人：職務：____________乙方：____________________________________性別：年紀：____________1居民身份證號碼：____________________________________年____月____日依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙兩方經同樣磋商贊同，自發簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同為________期合同。本合同奏效日期____年____月____日，此中試用期________本合同________停止。第二條乙方贊同依據甲方工作需要，擔當________崗位(工種)工作。2第三條乙方應依照甲方的要求，準時達成規定的工作數目，達到規定的質量標準。執行準時工作制的，甲方安排乙方每天工作時間不超出8小時，均勻每周不超出40小時。甲方保證乙方每周起碼歇息一日，甲方因為工作需要，經與工會和乙方磋商后能夠延伸工作時間，一般每天不得超出1小時，因特別原由需要延伸工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每天不得超出3小時，每個月不得超出36小時。執行綜共計算工時工作制的，均勻日和均勻周工作時間不超出法定標準工作時間。執行不準時工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。第五條甲方延伸乙方工作時間，應安排乙方同樣時間倒休或3依法支付加班加點薪資。第六條甲方為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具，成立健全生產工藝流程，擬訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應依照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條甲方的薪資分派應依照按勞分派原則，推行同工同酬。第九條執行準時工作制或綜共計算工時工作制的，乙方達成規定的工作任務，甲方每個月____日以錢幣形式足額支付乙方薪資，工資不低于____元，此中試用時期薪資____元。4執行不準時工作制的薪資元。第十條甲方安排乙方加班或延伸工作時間超出本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付薪資酬勞。第十一條因為甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。第十二條甲乙兩方應按國家和市社會保險的有關規定繳納員工養老、失業和重病醫療兼顧及其余社會保險花費。甲方應為乙方填寫《員工養老保險手冊》。兩方排除、停止勞動合同，《員工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方生病或非因工負傷，其病假薪資、疾病救援費和5醫療待遇依照國家有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的薪資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇：第十六條乙方應恪守甲方依法例定的規章制度;嚴格恪守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財富，恪守職業道德;踴躍參加甲方組織的培訓，提升思想覺醒和職業技術。第十七條乙方違犯勞動紀律，甲方可依照本單位規章制度，賜予紀律處罰，直至排除本合同。第十八條訂立本合同所依照的法律、行政法例、規章制度發生變化，本合同應更改有關內容。6第十九條訂立本合同所依照的客觀狀況發生重要變化，以致本合同沒法執行的，經甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關內容。第二十條經甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十一條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同：1.在試用時期，被證明不切合錄取條件的;2.嚴重違犯勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;4.被依法追查刑事責任的。7第二十二條以下情況之一，甲方可排除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方生病或非因工負傷，醫療期滿后，不可以從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的;3.兩方不可以依照本合同第十九條規定就更改合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整改時期或許生產經營發生嚴重困難，經向工會或許全體員工說明狀況，聽取工會或許員工的建議，并向勞動行政部門報告后，能夠排除本合同。第二十四條乙方有以下情況之一，甲方不得依照本合同第二十8二條、第二十三條停止、排除本合同：1.生病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2.女員工在孕期、產期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員首次參加工作未滿3年的;4.義務服兵役時期的;第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動判定委員會確認完整或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依照本合同第二十二條、第二十三條排除勞動合同。第二十六條乙方排除勞動合同，應該提早30日以書面形式通9知甲方。第二十七條有以下情況之一，乙方能夠隨時通知甲方排除合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威迫、監管或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;甲方不可以依照本合同規定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的。第二十八條本合同限期屆滿，勞動合同即停止。兩方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意愿。甲乙兩方經磋商贊同，能夠續訂勞動合同。10第二十九條訂立無固按限期勞動合同的，乙方達到法定退休年紀或甲乙兩方商定的停止條件出現，本合同停止。第三十條以下情況之一，甲方違犯和排除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟賠償金：1.甲方克扣或許無故拖欠乙方薪資的，以及拒不支付乙方延伸工作時間薪資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方薪資酬勞外，還需加發相當于薪資酬勞25%的經濟賠償金;2.甲方支付乙方的薪資酬勞低于本市最低薪資標準的，要在補足低于標準部分的同時，此外支付相當于低于部分25%的經濟賠償金。第三十一條以下情況之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方排除本合同前12個月均勻薪資一個月的經濟賠償金，最多不超出12個月：111.經與乙方磋商一致，甲方排除勞動合同的：2.乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作仍不可以勝任工作，由甲方排除勞動合同的。第三十二條以下情況之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年代均勻薪資一個月的經濟賠償金：1.乙方生病或許非因工負傷，經勞動判定委員會確認不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的;2.勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致本合同沒法執行，經當事人磋商不可以就更改勞動合同達成協議，由甲方排除勞動合同的;123.甲方瀕臨破產進行法定整改時期或許生產經營狀況發生嚴重困難，一定裁汰人員的。以上三種狀況，假如乙方被排除本合同前12個月的月均勻薪資高于本單位上年代均勻薪資的，按自己月均勻薪資計發。第三十三條甲方排除本合同后，未能按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟賠償金外，還須按該經濟賠償金數額的50%支付額外經濟賠償金。第三十四條支付乙方經濟賠償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經賠償金。第三十五條乙方生病或許非因工負傷，經勞動判定委員會確認不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的