*********有限公司(二〇一七年六月)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 崗位工資制 4 定 6定 7---------------------------------------------------------------第一章總則本管理制度適用于福建合誠信息科技有限公司全體員工(臨時員工除外)。，(一)貫徹公司發展戰略，促進人才隊伍建設。(一)依據崗位綜合評價，確定崗位級別；(二)依據個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次；(三)依據工作業績確定個人績效工資；(四)依據公司效益、勞動生產率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指第二章薪酬體系與結構津貼+補貼組成。---------------------------------------------------------------。崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或專業技能突出的員工予以的津基本工資崗位工資工齡工資崗位津貼補貼第三章崗位工資制位工資的分類：根據崗位工作性質，將公司工作崗位進行分類，歸入到管理類崗位、技術類崗位2資檔次：第十一條員工崗位檔次的確定---------------------------------------------------------------2、任職的學歷條件或經驗條件低于任職條件的，按所在崗位對應等級的最低檔下4、符合任職條件，其中學歷條件和工作經驗條件高于任職要求的，員工工資可以按所在職系對應崗位工資的最低檔上調一級起薪。5、對工作能力特別強或工作表現特別優秀的員工工資，經評議可高于所在職系對次起薪，但必須經過公司的嚴格審核。6、同等條件下(經驗、能力、學歷)，新聘員工的薪資應低于至多等同于同級別老司整體調整和個別調整。(一)考核調整：年終根據季度綜合平均評議進行工資調整。過崗位要求考核后公過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗.(二)獎勵調整：對做出突出貢獻的，或者被授予特殊榮譽的，經公司評議可上。(三)處罰調整：對受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至的處罰。---------------------------------------------------------------以上調整都由綜合管理部年終根據公司情況及需要提出擬調整人員名單和建議并第五章獎金第十六條特殊貢獻獎和創新獎1、特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。些實際困難，或合理化建議被采納經驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經濟效益2、創新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進、產品創意等給公司帶來一定現實的或潛在的效益，公司給予的獎勵。第十七條先進員工獎、優秀團隊獎和閃亮新星獎每年公司統一評出先進集體和個人，并按規定予以相應的獎勵：終獎1、是針對全體員工額外貢獻的獎勵和回報；具體的核算方式及方放方式詳見“員考核管理”。第六章晉升規定晉升類型---------------------------------------------------------------第二十一條職責劃分與權限界定第七章其他規定第二十二條員工請事假、病假期間，基礎工資按請假天數扣除。員工遲到(早退)在半小時以內的(8：40-9：10)扣除當日工資10%；超過9：10分不超過9：40解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除。第二十三條員工工傷期間的待遇參照國家有關規定執行。員工的月計薪天數加班工資的適用范圍：實行彈性工作時間的崗位無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------對工作能力特別強或工作表現特別優秀的見習期員工，經評議可提前實習期員工工資等級表實習期員工工資等級表歷實習工資(元)放。公司因故延遲發放時提前一日知會員工。(一)因違紀解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津貼、。第八章附則各類勞資管理規定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準.第三十四條本制度所未規定的事項，按公司原有關規定執行。未盡事宜由綜合管---------------------------------------------------------------高級工程師初級工程師一級內勤勤為管理崗和技術崗。管理崗為部門主管、副經理、經理、二級高管、一級高管；技術崗為初級工程師、中級工程師、高級工程師；五級以下崗位為基層崗位。管理崗比同等級別的技術崗位增加崗位津貼，津貼設置標準為：部門主管(200元)、副經理(300元)、經理(400元)、二級高管(500元)、一級高管(600元)高級工程師包括：系統分析師/架構師、高級產品需求分析師、高級數據處理規劃師/工程師、高級測試工程師、高級項目經理、三維引擎架構高級工程師包括：系統分析師/架構師、高級產品需求分析師、高級數據處理規劃師/工程師、高級測試工程師、高級項目經理、三維引擎架構師、產中級工程師包括：研發工程師、三維研發工程師、二維GIS研發工程師、數據庫工程師、軟件設計工程師、中級測試工程師、中級產品需求分析師、大客戶經理/區域經理、項目經理、質量工程師初級工程師包括：軟件開發工程師、初級數據處理工程師、初級測試工程師、初級產品需求分析師、銷售主管/市場主管、會計六級崗位包括：程序員、初級測試員、數據處理員、網絡管理員、出納、業務員七級崗位包括：文員1X2X3X4X5X6X7X8X9XXXXXXXXXXXXXXXXXX---------------------------------------------------------------------------------------------------------