物質基礎直線經理、高適齡就業人口物質基礎直線經理、高適齡就業人口是人類賴以生存的。2．人，是存在多種屬性的客體，具有3．人力資源開發的作用是能夠使得4．人力資源管理的主體主要包括5．就業人口總體包括等。6．從人力資源的經濟運動過程來看，包括7．人力資源的基本特點包括8．人力資源的資源特點包括9．人力資源的主體特點包括生物性、社生物性、社會性能性、個體動力性、動力性、自我10．人力資源結構從總體上可以分為2．自然、社會和經濟3．國家與勞動者、用人組織與員工4．直線經理、高層領導者、一般員工、人力資源部門人員5．適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口6．生產(形成)、發掘、配置、使用7．生物性、社會性8．智能性、個體差異性、時效性9．動力性、自我選擇性、非經濟性10．自然結構、社會結構、經濟結構從現代經濟管理的角度看，經濟活動的要素或資源包括()?A．物質資源????C.資本??D.技術??E.信息?2.熊彼德(Sehumpeter)認為勞動要素包括()?A．信息B?C.勞動?D.資本?E.企業家精神3.宏觀的人力資源管理的內容包含()?A．全局性的人力資源預測規劃B．投資生產?C.體制塑造?D.處理人與人之間的關系?E.政策調控與宏觀指導4.從經濟社會生活的角度看，現代的人力資源開發與管理的特征有()?A．立意的戰略性??B．內容的廣泛性??C.主體(管理者)的全員性??D.手段的人道性??E.結果的效益性?5.人經濟活動人口包括()?A．適齡就業人口?C.老年就業人口?D.求業人口?E.軍隊服役人口6.人力資源的主體特點包括()?A．社會性B．時效性?C.動力性D性?E.非經濟性7.人力資源的自然結構包括()等方面的結構。?A．年齡?B．性別???C.教育水平??D.種族?8.人力資源的社會結構包括()等方面的結構。?A．教育水平?C.民族?D.性別?E.宗教9.人力資源的經濟結構包括()等方面的結構。?A．產業部門B．職務分工?C.工作技能?D.地區?E.城鄉10.從工作內容看，生產性企業的員工包括()等類型。?A．生產人員?B．工程技術人員?C.管理人員?D.服務人員從總體上影響人力資源開發與管理的公共環境包括(?A?A．政治??C.企業文化??D.社會??E.技術?12.影響人力資源開發與管理的組織內部環境包括()等。?A．組織的結構?B．組織制度與組織文化?C.組織的發展戰略?D.業務性質特點?E.領導者的水平和管理風格11.人力資源甄選的原則有()。B.人職匹配C.用人所長D.責備求全E.德才兼備標準答案標準答案:A;B;C;E試題分值:5.022.人力資源外部征聘有()等途徑。A.就業市場B.招聘廣告C.校園招聘E.獵頭公司標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E3.工作說明書應當具備()等特點。A.清晰B.新穎C.具體D.簡明E.客觀標準答案標準答案:A;C;D;E試題分值:5.04.提高人力資源質量的策略包括()等方面。A.抓住人力投資重點B.搞好國民教育C.進一步強化職業技術教育D.調動多方面的創業力量E.進一步強化就業后的繼續教育標準答案標準答案:A;B;C;E試題分值:5.05.5.面試的類型包括()等。B.非定型式面試C.結構性面試D.陪審團式面試E.壓力面試標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E6.人力資源過剩的處理方法包括()等。A.裁員試題分值:試題分值:5.0試題分值:5.0試題分值:5.0B.變相裁員D.減少工作時間E.工作外包標準答案:A;B;C;D7.工資差距的內容包括()等方面。A.產業部門差距B.地區差距C.職業差距D.教育程度差距E.年齡和性別差距知識點知識點:階段作業一學生答案:[A;B;C;D;E;]標準答案:A;B;C;D;E8.非工資性勞動收入包括()等。A.加班工資B.農民實物收入C.存款利息D.專利收入E.技術股分紅標準答案:B;D;E9.就業政策包括()等方面。A.確立就業的中心地位B.采取促進就業和經濟發展模式C.控制失業水平D.強化教育培訓E.開展就業服務E標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.010.一般來說，社會保障制度包括()等內容。A.社會保險B.社會救濟C.社會福利D.社會互助E.優撫安置標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E11.人格按照氣質類型可以劃分為()等種類。B.膽汁質C.藝術質D.粘液質E.抑郁質標準答案標準答案:A;B;D;E試題分值:5.012.12.從現代經濟管理的角度看，經濟活動包括()要素或資源。A.物資資源B.人力資源C.資本D.技術E.信息標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E13.人力資源的經濟結構包括()A.年齡結構B.產業結構C.地區結構D.教育結構E.城鄉結構知識點:階段作業一標準答案:B;C;E試題分值:試題分值:5.0試題分值:5.0試題分值:5.0:[5]14.人力資源的基本特點包括()。B.生物性C.時效性D.社會性E.動力性標準答案:B;D15.廣義上的工資主要形式包括()等。A.計時計件工資B.農民實物收入C.獎金D.房租E.津貼標準答案:A;B;C;E16.我國現行社會保險的內容為()等項目。A.養老保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險知識點知識點:階段作業一學生答案:[A;B;C;D;E;]標準答案:A;B;C;D;E17.影響人的行為的主要因素有()等。A.個人因素B.環境因素C.文化因素D.行為因素E.情景因素標準答案標準答案:A;B;C;E試題分值:5.018.馬斯洛理論認為人的需要包括()等層次。A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.審美需要標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E19.人的情緒智力(EI)包括()等內容。A能C.激勵智能D.共情智能E.社交技能標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E20.20.從現實應用的形態看，人的能力要素包括()等部分。A.體力C.年齡D.知識E.技能知識點知識點:階段作業一ABDE;]標準答案:A;B;D;E得分:[5]試題分值:5.01.1.影響組織人力資源報酬的內部因素有()A.人力資源市場供求關系B.組織的生產經營狀況C.組織的理念與薪酬政策D.組織的工資管理制度標標準答案:B;C;D;E試題分值:5.02.影響職業生涯成功的因素包括()等。B.家庭背景C.個人價值觀與職業動機D.社會和組織的大小環境E.機遇標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E3.薪酬管理的原則主要有()。B.業績優先C.分享利益E.合法標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E44.間接薪酬包括()。A.業績工資B.養老保險C.帶薪休假D.培訓教育資助E.集體旅游標標準答案:B;C;D;E試題分值:5.05.關鍵績效指標的SMART原則指的是()。B.可度量的C.可實現的D.現實的E.有時限的標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E6.6.根據個人在組織中的角色，員工可以分為()等類型。A.操作工C.分析師D.輔助員E.領導人標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E7.訂立勞動合同的合法性體現在()等方面。A目的合法B.主體合法D.程序形式合法E.行為合法標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E88.帕賽爾和西森提出的“五種管理風格”包括()。A.傳統式管理B.溫情式管理C.協商式管理D.法制式管理E.權變式管理標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E99.職業生涯具有()等性質。A.獨特性B.發展性C.階段性D.終生性E.互動性EE標準答案:標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.010.保谷六郎認為職業具有()等特點。A.經濟性B.技術性C.社會性D.倫理性E.連續性標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E11.培訓規劃應該包括()等內容。B.確定培訓對象C.安排培訓時間和地點D.落實師資人選E.選定培訓方法和教材標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E12.平衡計分卡考核的視角有()。A.財務視角B.人力資源視角C.客戶視角標準答案:A;C;D;E:[5]試題分值::[5]13.目標管理法的實施步驟有()。A.確定工作職責范圍B.確定具體的目標值C.實施目標D.總結報告E.考核和后續措施標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E14.考核與績效管理一體化方法有()。D.關鍵績效指標法E.平衡計分卡標準答案:C;D;E試題分值:5.015.哈克曼、勞勒等提出工作是由()等五個核心因素構成的。A.技能多樣性B.任務完整性C.任務重要性D.工作自主性E.工作結果反饋標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E16.影響員工組織歸屬感的因素包括()等。B.組織性因素C.文化性因素D.心理性因素E.個人性因素試題分值試題分值:5.0ABC;E得分:[5]試題分值:5.0標標準答案:B;C;D;E試題分值:5.0117.在市場經濟條件下，勞動者的基本權利包括()等。A業B.得到適當的勞動條件C.合理的工資D.享受社會保險E.組織和參加工會標準答案標準答案:A;B;C;D;E試題分值:5.0E18.薛恩把麻省理工學院管理系的畢業生的系留點劃分為()等類別。A.技術性能力C.