04之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁終止雇傭而不是為獲得職工的服務，企業應當將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理。孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。繳納的社會費等，確認為應付職工薪酬，計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因年度報告期間期末后十二個月內完全支付的辭退福利，企業應當適用短期薪酬的相關規定。其他長期職工福利的相關規定，即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。C，應按照產品的公允價值和相關稅費計量應付職工薪酬；選項D，辭退福利，不需要理人員工資為1000萬元，公司管理部門人員工資為600萬元，銷售部門人員工資為1000萬元。根據當地萬元，支付工會經費172萬元，支付職工教育經費60萬元。另外，甲公司向的獨立董事支付120萬甲公司從2018117天帶薪休假，未使用的休假可向后結轉一個日度，超過一個年度未使用的帶薪休假權利作廢，員工在離開公司時對應確認的生產成本=6000×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）=7290（萬元）；應確認的制造費用=1000×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）=1215（萬元）；應確認的用=600×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）=729（萬元）；此需額外計提120萬元職工薪酬。71用18860（8688（8 172（8借 8720（8 10在2018年末應確認的累積帶薪缺勤金額＝100×3×320/10000＝9.6（萬元）。 利處理，根據受益對象，將相關折舊額和確認用，并計入應付職工薪酬。借：用 季度生產任務進行，每位員工一件產品，該車間員工總數200人，其中車間管理人員30人，將200件產品給員工。（4）2×16年12月20日甲公司董事會做出決議，擬關閉在某地區的一個，針對該公司員工進 應交稅費——應交（銷項稅額） 貸：研發支出——費用化支出 貸：研發支出——資本化支出在達到退休后所支付的補償款，雖然其于退休后支付，但由于該補償與員工因關閉離開公司有 3600（2400＋1200）貸：應付職工薪酬3600借：應付職工薪酬2 2凈負債或凈資產。在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生期間長短的，企業應在職工提供服務的期間確認應付長期殘遞延酬勞包括按比例分期支付或者經常性支付的遞延獎金等。這類福利應當按照獎金計劃的福利來對費用進行確認，或者按照直在相應的服務期間分攤確認。如果一個企業內部為其長期獎年初預計3年后企業為此計劃的現金流支出為300萬元857339精算損失＝857339－826446＝30893（元）。2×20年末，遞延獎金計劃的會計處理： 826 30貸：應付職工薪酬——遞延獎金計劃857當期服務成本＝1000000/（1＋8%）1＝925926（元） 925926 68貸：應付職工薪酬——遞延獎金計劃994設定受益計劃凈負債的利息費用＝（857339＋994513）×8%＝148148（元）當期服務成本＝1000000（元） 1000 148貸：應付職工薪酬——遞延獎金計劃1148借：應付職工薪酬——遞延獎金計劃3000 30002×17年確認用＝[（30－2）×200/2]/（1＋6%）1＝2800/（1＋6%）1＝2641.51（