天水市七中獎勵性績效工資考核分配辦法（討論稿）為了切實發揮績效工資的激勵作用，充分調動廣大教師的工作積極性，根據《甘肅省義務教育學校技校工作實施意見》和《天水市一、指導意見以科學發展觀為指導，以教職工績效工資實施為契機，建立科實工作、開拓進取，積極主動承擔、完成各項工作任務，努力推進我校教育教學工作持續健康協調發展。二、實施原則1、堅持以人為本和客觀公正相結合的原則2、堅持職業道德和業績效果相結合的原則3、堅持平時考核和年度考核相結合的原則4、堅持有利于教師有利于教學有利于學校發展的原則三、績效工資發放辦法根據《甘肅省義務教育學校技校工作實施意見》和《天水市麥150校每月績效工資考核分配的經費。績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。其中基礎性績效工資占70%，每人每月105元，包括出勤考核、師德師風考核、崗位津貼和課時津貼；獎勵性績效工資占績效工資的每人每月45元，包括班主任津貼、超課時津貼。1、出勤考核（占10%，每人每月10.5元）10105%，月請假超過20天10%。2、師德師風考核（占30%，每人每月31.5元）教職工有違法違紀行為、或嚴重違反教師職業道德規范并造成嚴重不良影響者，扣罰當月基礎性績效工資30%。無以上行為者，當月師德師風獎足額發放。3、課時津貼和崗位津貼（占60%，每人每月63元）根據省、區關于績效工資發放方法規定，義務教育學校執行績考核發放辦法如下：（1）課時津貼根據各年級的課程種類明確各學科周課時標準，周課時標準包師周課時標準。教師實際正課節數超過正課課時標準時，超過部分發放超課時準時，超過部分按3元/節發放自習補助。具體辦法詳見獎勵性績效工資考核發放辦法。教師實際正課節數和自習節數累加達到周標準課時數，當月績效工資足額發放，不足周標準課時數的，按照下面辦法發放：60%年級語文、外語數學物理化學政史地生體音美微機正課自習正課自習正課自習正課自習正課自習初一兩班3節/班兩班2節/班七班1節/2班16節初二兩班3節/班兩班2節/班三班2節/班七班1節/2班16節初三兩班3節/班兩班2節/班三班2節/班七班1節/2班16節10-12節10-12節12節14節16節說明：①跨年級、跨學科代課，每周按增加2個計算實際正課時數。②各學科教師組織的課外興趣小組活動折合計算課時數。教輔工勤人員和學校管理人員不再執行原每月100月的崗位津貼發放辦法，依據附表（2）確定崗位系數，教職工崗位系數累計達到1時，足額發放當月崗位津貼部分績效工資（即：基礎性績效工資1時按照下列公式計算當月崗位津貼：基礎性績效工資*60%*當月累計崗位系數部門崗位名稱定員崗位系數聘任教師姓名工作任務說明校長1人1.2書記1人1.2副校長3人1主任4人1辦公室行政干事1人0.8教務處考務人員1人1學籍管理1人0.5資料管理員1人0.8圖書管理員1人0.6實驗室管理員3人0.5校刊編輯2人0.8微機室管理1人0.6電教廣播系統管理1人0.6教務干事2人0.8文印員1人1政教處校醫1人0.6紀律檢查員1人0.8衛生檢查員1人0.8總務處會計1人1總務保管員2人0.6黨支部團委書記1人0.5工會主席1人0.5說明：①、教輔工勤人員可以同時承擔多項工作任務，崗位系數累加計算。②、崗位系數不足1的教輔人員，周課時量不達標準的教學人員，可以通過積極承擔其它工作任務、自習輔導、課外活動組織等使工作量達到滿量。③、崗位系數超過1但未超過2者，一律按照滿量對待足額發放當月崗位津貼，超過2者，按照當月崗位津貼的兩倍發放。④、課量不足、崗位系數不足的，同時按照相關規定在年度考核中扣考核分。⑤、教輔兼課人員可以將課時數轉化后和崗位系數累加計算。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資占績效工資的30%，全體教職工每人每月扣45入獎勵性績效工資。1、班主任津貼班主任津貼按照150作檢查考核辦法》適當拉開差距考核發放。班主任每周班會不再按照自習輔導發放課時津貼。2、自習輔導津貼考試監考、閱卷1次按照2節自習計發自習輔導津貼。自習按照3元/節的標準發放自習輔導津貼。3、超課時津貼發放辦法：全校獎勵性績效工資總額減去班主任津貼、自習輔導津貼，結余部分作為全校當月超課時津貼分配經費。具體計算辦法如下：元30%全校當月實際超課時總數四、其它說明：律責任者，在受處分期間不發放績效工資。2、見習期教職工不參與績效工資考核。個月以上（按照國家假管理辦法》的同時，不發放當月績效工資。5550扣發的150元足額