附件1中山大臨醫學研5010劃管理法（試）第章總則為保證中計計劃目標養一計劃是由照劃進第章管機及職中山大學5010計責5010設立123中山大學5010計劃資1

234245總承擔單位第章組管與估收各承擔單獲得

每個項目責是配合項目成員超5項定隨機化項目負責項目實施項目實施，月項目啟動個項目進行

需要調整撤銷的項承對提5010收申任立括論著利、5010助第章經來與用理計劃執行10萬元，承擔單位配套10經費

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下—17：00B．實不定時作制的員，在保證成甲工作任務情況，經司同安排工和休息時。3打卡制公實行、下班紋錄入打制度全體員工都必自覺守工作間，實行定時工作的員不必打卡。打次數一日兩，即早上班打一次，下午下打卡次。打時間打卡時為上班到時間下班離崗時間因外出能打卡因公外出能打應填寫《外勤記表出期、由、外起止時間因公出需事先申請如因殊情況能事先申，應在事到崗日完成申請、審批手，否按曠工處理。停電卡鐘（卡）故障打卡的員，上前、下班后要時到門考勤處填寫《打卡補簽請勤狀況，報門經、人力資部批后，月底由部考勤據此上考勤。上情況考勤各部或分公司和項文員助人力源部進行理。手考勤度手考勤申請：于工作性，員無法正常打卡如外人員、差提出人員單，主管副總批準，報力資源審批備案參手工勤的員，需由其管部的部門考勤部門指定人進行勤管理并于每26日前向人資源遞交考報表。參手工勤的員如有請假況發，應遵守相關、休制度，實填報相表單。派員工在外派作期的考外公司打記中途出差期間的勤在出差所在公司卡記加班3.2.1定義加班是員工節假日或公司定的息日仍常工作的況。A．場管理員和勞務員的加班嚴格制，各部門應月工標準，理安排工班次。部經理要嚴審批工排班表，保員工效工時到要求。是達到月時標的，應扣減員工人的休或工資；對出月時標準，應說明由，報主副總人力資源部審。B．因工月薪資中的補已包括延工作貼，所以延時作小時（含）以的，不再計加班工。因作需要，一般工延工小8小可申報加班半，超8小時可報加1天。對管理人員一般情況延時工作計加，因特殊情況總經以上領批準的延工作，可以上標準加班員加班提前申，事先填《加申請表加班時的，在本次加完成3個工作日補填加班申表門理同，主管總經理審報總經批準有效請表必須事當月內上有效，如特殊況，也必須在周內報至總理批準。未履行上程序，視乙方愿加班。員加班也應按定打卡，有打記錄的加班，司不承認；打卡記錄無公司總理批的加班，公司予承加班。原上，加公司織的各種訓、體活動不計加。加班工資的補償員工排班休日的加班可以以倒形式安排休。則上，員工加以倒形式補的，公司根據工作要統安排在春節前補休加班可例沖抵病、假。3.2.3加班申請審批、確認流《加班申請表》各部文員處取，加班計周期為月26日至本25日。員工加班也要按定打，沒有卡記錄的班，公司予承認。部門考勤責《加申請表》保管及加申報。員加班提前申請，事填寫加班申表》加班前到部考勤員領《加申請表請表》經目管中心或部門經同意主管副審核，總理簽字批后有效。寫并行完審批手續交由門考勤部門考勤員（文）負檢查、核確認考記錄的真有效性并每日總交人資源部，期未的加班記錄公不予認。下—17：00B．實不定時作制的員，在保證成甲工作任務情況，經司同安排工和休息時。3打卡制公實行、下班紋錄入打制度全體員工都必自覺守工作間，實行定時工作的員不必打卡。打次數一日兩，即早上班打一次，下午下打卡次。打時間打卡時為上班到時間下班離崗時間

因外出能打卡因公外出能打應填寫《外勤記表出期、由、外起止時間因公出需事先申請如因殊情況能事先申，應在事到崗日完成申請、審批手，否按曠工處理。停電卡鐘（卡）故障打卡的員，上前、下班后要時到門考勤處填寫《打卡補簽請勤狀況，報門經、人力資部批后，月底由部考勤據此上考勤。上情況考勤各部或分公司和項文員助人力源部進行理。手考勤度手考勤申請：于工作性，員無法正常打卡如外人員、差提出人員單，主管副總批準，報力資源審批備案參手工勤的員，需由其管部的部門考勤部門指定人進行勤管理并于每26日前向人資源遞交考報表。參手工勤的員如有請假況發，應遵守相關、休制度，實填報相表單。派員工在外派作期的考外公司打記中途出差期間的勤在出差所在公司卡記加班3.2.1定義加班是員工節假日或公司定的息日仍常工作的況。A．場管理員和勞務員的加班嚴格制，各部門應月工標準，理安排工班次。部經理要嚴審批工排班表，保員工效工時到要求。是達到月時標的，應扣減員工人的休或工資；對出月時標準，應說明由，報主副總人力資源部審。B．因工月薪資中的補已包括延工作貼，所以延時作小時（含）以的，不再計加班工。因作需要，一般工延工小8小可申報加班半，超8小時可報加1天。對管理人員一般情況延時工作計加，因特殊情況總經以上領批準的延工作，可以上標準加班員加班提前申，事先填《加申請表加班時的，在本次加完成3個工作日補填加班申表門理同，主管總經理審報總經批準有效請表必須事當月內上有效，如特殊況，也必須在周內報至總理批準。未履行上程序，視乙方愿加班。員加班也應按定打卡，有打記錄的加班，司不承認；打卡記錄無公司總理批的加班，公司予承加班。原上，加公司織的各種訓、體活動不計加。加班工資的補償員工排班休日的加班可以以倒形式安排休。則上，員工加以倒形式補的，公司根據工作要統安排在春節前補休加班可例沖抵病、假。3.2.3加班申請審批、確認流《加班申請表》各部文員處取，加班計周期為月26日至本25日。員工加班也要按定打，沒有卡記錄的班，公司予承認。部門考勤責《加申請表》保管及加申報。員加班提前申請，事填寫加班申表》加班前到部考勤員領《加申請表請表》經目管中心或部門經同意主管副審核，總理簽字批后有效。寫并行完審批手續交由門考勤部門考勤員（文）負檢查、核確認考記錄的真有效性并每日總交人資源部，期未的加班記錄公不予認。下—17：00度。全員工必須自覺遵守作時，實行定時工作的員工不打卡打次數一日兩，即早上班打一次，下午下打卡次。打時間打卡時為上班到時間下班離崗時間因外出能打卡因公外出能打應填寫《外勤記表出期、由、外起止時間因公出需事先申請如因殊情況能事先申，應在事到崗日完成申請、審批手，否按曠工處理。停電卡鐘（卡）故障打卡的員，上前、下班后要時到門考勤處填寫《打卡補簽請勤狀況，報門經、人力資部批后，月底由部考勤據此上考勤。上情況考勤各部或分公司和項文員助人力源部進行理。手考勤度手考勤申請：于工作性，員無法正常打卡如外人員、差提出人員單，主管副總批準，報力資源審批備案參手工勤的員，需由其管部的部門考勤部門指定人進行勤管理并于每26日前向人資源遞交考報表。參手工勤的員如有請假況發，應遵守相關、休制度，實填報相表單。

派員工在外派作期的考外公司打記中途出差期間的勤在出差所在公司卡記加班3.2.1定義加班是員工節假日或公司定的息日仍常工作的況。A．場管理員和勞務員的加班嚴格制，各部門應月工標準，理安排工班次。部經理要嚴審批工排班表，保員工效工時到要求。是達到月時標的，應扣減員工人的休或工資；對出月時標準，應說明由，報主副總人力資源部審。B．因工月薪資中的補已包括延工作貼，所以延時作小時（含）以的，不再計加班工。因作需要，一般工延工小8小可申報加班半，超8小時可報加1天。對管理人員一般情況延時工作計加，因特殊情況總經以上領批準的延工作，可以上標準加班員加班提前申，事先填《加申請表加班時的，在本次加完成3個工作日補填加班申表門理同，主管總經理審報總經批準有效請表必須事當月內上有效，如特殊況，也必須在周內報至總理批準。未履行上程序，視乙方愿加班。員加班也應按定打卡，有打記錄的加班，司不承認；打卡記錄無公司總理批的加班，公司予承加班。原上，加公司織的各種訓、體活動不計加。加班工資的補償員工排班休日的加班可以以倒形式安排休。則上，員工加以倒形式補的，公司根據工作要統安排在春節前補休加班可例沖抵病、假。3.2.3加班申請審批、確認流《加班