勞動教育心得通用5篇2022年勞動教育心得篇一自20__年__月來到__這個大家庭，轉眼已經三年多的時光了。在__的每一天，老師和學生們每時每刻都在踐行勞動教育，漸漸地，我們的勞動教育引起了區上，市里，甚至是全國各地學校的關注。然而，若你問我，__的勞動教育到底是什么？我一時還真有點答不上來。因此，我很感謝學校安排的這次培訓，這次培訓讓我對我校的勞動教育有了一個系統全面的認識。通過這次培訓，我深入了解了我校的五農課程，了解了五農課程的背景、目標、內容、路徑、成果以及評價方式。之后，又通過金老師、鐘老師等幾位老師的案例分享，強化了我對勞動教育內涵及意義的理解。在我看來，真正的勞動教育，一定不是教師講授，而是讓孩子去做，親身體驗勞動帶來的快樂。例如：在班級學會掃地，擦窗臺，擦黑板等班務勞動后，在家里同樣也能找到力所能及的家務活，例如整理自己的衣服，整理自己的書包、會洗衣服、倒垃圾等。勞動教育與其他學科一樣，都擔負著傳授知識、培養技能和發展能力的任務。但它有獨特的要求，就是學生必須學習有關的生活和生產勞動的知識，教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發學生內在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。勞動教育心得體會篇二好久沒有參加勞動了，特別是有了小孩后，回老丈人家也比較少，勞動就更談不上了，而且最近幾年老丈身體不好，我們極力勸他不再做農活。今年，不知那股風又讓兩老重操舊業，打電話來要我回去幫忙插秧。周末，拖兒帶媳回到風景無限好的玉灘水庫區，這可是大足最大的工程，能解決幾個周邊縣的飲水問題，現在水庫開始儲水，再等幾年，那水，那山，那湖中的船，那風景比現在肯定更美。停了車，直奔秧田，田里的雜草叢生，這應該是幾年沒有種莊稼的效果。我與他家舅舅在田里撈了上午，把雜草搞定，老丈人由于年齡偏大，先著手提秧苗，今年秧苗的不太好，搞得這個老莊稼人都唉氣。好久沒有參加勞動，身體也沒有那種感覺，腰彎久了，感覺都有股酸勁，天氣又，秧苗又小，插在田里，根本看不清是秧還是草。時間過得快，秧插得比較快，當然是插得寬，不整齊，不然真呆在田里那味真難受。勞動一天，身體酸酸的。，拿秧苗的手在晚上才感覺不中用了。終于發現身體還是要常常鍛煉，不然哪天勞動叫累，真煩。勞動教育活動方案篇三一、時間20__年5月1日上午9：00。二、地點___山。三、參賽資格轄區機關企事業單位、中小學校、部隊；居住或工作在我轄區的個人均可報名參加。四、報名方式本街道轄區居民可持身份證及其它有效證件自由組成社區聯隊；轄區內機關企事業單位、中小學校、部隊等以單位形式參賽。五、競賽方式各單位組織20-50人，自制隊旗，在山下統一出發，以團隊為單位，取前3名獎勵，第一名1000元，第二名800元，第三名600元，到終點的單位均可獲贈禮品。六、其它規定1、要求參加登山隊員身體健康。2、各參賽隊可統一著裝，佩戴組委會統一制作的號碼牌，自備隊旗。3、各參賽隊要設有本隊伍的組織機構，設領隊及安全應急小組，負責做好本隊的安全工作。4、各參賽隊員必須提前10分鐘到競賽場地報到；競賽開始后遲到超過10分鐘作棄權處理，對方自動勝出。勞動教育心得體會篇四上周，我們迎來了本學期的勞動周。我認為我們已經認真對待了這個最后的勞工周，并且應該認真對待。天氣的緩慢降溫也意味著水將越來越冷，我們的手不得不浸入冰冷的自來水中洗拖把和抹布。也許我曾經退縮過，也許我猶豫過，也許我因為怕臟而討厭洗拖把和抹布，但最后我還是認真、仔細、用力地把拖把擠干了。忍不住閑著無聊，喜歡偷偷偷懶。我們是如此的積極主動。也許我曾經有過偷懶的欲望，也許我曾經有過換崗位的想法，但最后我還是老老實實，按部就班的做好了自己的工作（這當然是應該的）。我總是安安心心地收拾，也許是因為我太無聊了，也許是因為我覺得這是一個勞動委員應該做的。這兩節課的時間我都是靠認真的打工和打掃學校來度過的。可能是這個原因，我強烈希望勞動老師能來看看我的勞動成果。也許這個想法有些表演和炫耀的成分，但是勞動老師始終沒有來，甚至沒有踏進我的勞動區半步。于是，我放棄了，只是默默的打掃衛生，只想認真的為學校做點奉獻。但是細心的打掃總是充實了我的兩節課，讓我很開心。但是，好事多磨，即使你是認真的默默的，你總是會被人發現的。那天，我們在打掃衛生的時候，保安路過，忍不住贊嘆我們的干凈。那一刻，我才真正體會到努力可以給我們的快樂。也許將來有一天，有人會夸文來是一所整潔的學校，那時我會很開心，因為我為這所學校的整潔做出了奉獻。當然，如果沒有表揚，我還是會開心的。因為勞動是最光榮的，也因為認真對待每一件事都會有好的回報，對未來有用，哪怕很小。所以，我很開心。勞動教育論文篇五隨著我國經濟的快速發展，涉外勞動法律規范已經難以適應發展的需要，且當前我國涉外勞動法律制度還沒有完全建立和完善，還有很多問題趨待解決，本文淺談我國涉外勞動法律制度存在的問題，并提出幾點改進的建議。我國是世界人口第一大國，勞動力資源豐富。隨著中國改革開放的不斷深入，市場經濟的不斷發展，我國勞動力過剩現象突出。積極開展對外勞務合作、促進勞動力的跨國流動，是解決我國當前困境的一個有效的途徑，也是促進我國經濟發展和改善人民生活水平的一個重要方式。但隨著我國勞務輸出的不斷發展擴大，涉外勞務糾紛也日益增多。怎么健全我國涉外勞務司法制度，維護我國涉外務工人員的利益，是擺在法律人面前的一個命題。一、我國涉外勞動法律關系概述新中國成立后很長一段時間內，我國國際私法立法處于停滯狀態；而且受當時國際政治環境和我國對外政策的影響，勞動力的跨境流動很少發生，勞動合同法律適用立法完全是空白。改革開放以來，我國國際私法立法工作取得了很大的進展。而伴隨著對外開放，勞動力的跨境流動日益頻繁，涉外勞動合同糾紛也逐漸增多，勞動合同法律適用問題開始受到重視。2022年10月28日，我國頒布了《涉外民事關系法律適用法》，它標志著我國國際私法從分散走向集中，立法模式由專章專篇式進入單行立法式，我國國際私法立法進入了一個新的歷史時期。但在涉外勞動關系中，由于主體、勞動者工作地等的涉外性，其可能導致來自不同國家由于社會制度和文化差異所造成的在保護勞動者權益上的觀念沖突，因此，涉外勞動關系及其立法規制較之國內勞動關系更為復雜。二、我國涉外勞動法律關系存在的問題雖然近年來涉外勞動爭議案件呈快速增長趨勢，然而涉外勞動關系這一特殊法律關系仍未能受到現有立法的應有重視，涉外勞動法律規范規定較為模糊，目前已有的法律規定之間存在相互沖突的現象。1、未對涉外勞動關系進行特別立法規制未能重視涉外勞動關系的特殊性，將涉外勞動關系簡單地視同國內勞動關系加以規制。《勞動法》第2條：“在中華人民共和國境內的公司、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。”1996年《規定》第26條：“用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》處理。”2022年《勞動合同法》第2條：“中華人民共和國境內的公司、個體經濟組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”從上述規定來看，只有1996年《規定》針對外國人在華就業做出了特別規制，并規定此類涉外勞動關系適用《勞動法》等相關法律規范。然而，《勞動法》《勞動合同法》均未針對涉外勞動關系的特殊性在立法層面設置專門條款加以規制，而只是規定其適用于在中國境內的用人單位與勞動者之間建立的勞動關系。雖然在實踐中對于“境內”用人單位的解讀一直存在爭議，即一種看法認為是指在中國境內注冊登記的用人單位，另一種則認為勞動合同履行地在中國境內的公司，但是，在涉外勞動關系中，只要勞動者工作地在境內，就可以適用中國的勞動法律規范加以調整，這在2022年《法律適用法》第43條的規定中得到了確認。值得注意的是，中國勞動法律規范的所有強制性規定必須適用于國內勞動關系，但是它是否同時必須適用于涉外勞動關系，目前立法并沒有給出明確答案。2、各勞動法律規范之間缺乏體系，相互沖突目前調整涉外勞動關系的實體法，除了《勞動法》和《勞動合同法》之外，還存在大量的部門規章和地方性法規，這些規定缺乏體系，并且相互沖突。正如上文所述，《勞動法》和《勞動合同法》并未針對涉外勞動關系做出專門的規定，因此，目前調整涉外勞動關系的立法主要依靠行政規章，比如1996年《規定》等，以及地方性法規，比如地方政府為貫徹執行1996年《規定》的若干意見等。然而，一方面，由國務院各部門制定的行政規章，其效力層次較低，在對涉外勞動關系的規定上存在著與《勞動法》或《勞動合同法》不一致之處，比如對于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限的規定，工資的分配制度等都存在著沖突，導致司法實踐中在處理相類似的涉外勞動糾紛其結果卻迥然不同；另一方面，由于各部門在立法目標及政策上不同，各地聘用外國勞動力水平方面的差異，導致涉外勞動法律規范的政策化與地方化傾向較為明顯，直接影響到涉外勞動法律規范的系統性及一致性。三、我國涉外勞動法律規范完善建議1、完善涉外勞動關系法律規范由國內勞動關系與涉外勞動關系分別立法與調整的雙軌制，向構建以“國民待遇”為基準的勞動法一體化規范的單軌制過渡，建立國內勞動法與涉外勞動法有機銜接的法律制度。基于有效參與國際人力資源在全球的開發與配置的目標，改變現行涉外勞動立法上的空白與滯后，以及國內勞動法空間效力式類推適用導致調整效率低下等現狀，在調整涉外勞動關系方面，搭建一個以國民待遇原則為基礎，以保障內國公共利益為前提，合理規范涉外勞動關系，有效處理涉外勞動糾紛的統一法律平臺，理應成為我國涉外勞動法律制度建設與創新的目標。將國內勞動關系與涉外勞動關系、涉外勞動關系與涉外勞務關系的相關立法由雙軌制向單軌制過渡，構建以國民待遇為基準的勞動法一體化規范，促進涉外勞動關系的協調發展。融合國內立法中的法律、法規以及國際公約中的相關規定等多種因素，通過擴大涉外勞動法律的調整范圍，漸進式地推進國民待遇原則的普遍適用，落實我國《涉外民事法律適用法》中相關規范的應用等舉措，使涉外勞動保障機制的運行納人到一個資源配置更為合理和有效的軌道。2、強化法律、法規、國際公約三個層面上的融合與適用處于全球化人自由流動加速和跨國就業規模擴大的環境下，“跨國主義”不僅造就了民族化了移民本土性特征，而且也帶來了國內法和國際法的相應調整，反映在涉外勞動法律領域的乃是基于人權化及國際化趨向的變化。盡管對于涉外勞動法的概念至今尚缺乏統一的定論，但如果將涉外勞動制度的法律架構設計置于國際立法實踐與走向的視野之下，并加之以用工形式