面 試 評估 表（一）招聘渠道

□網絡

薪水要求性別□職工介紹

籍貫□中介或獵頭

應聘者姓名聯系方式□人材市場 □其余評估項目綜合素質專業知識與技術

評估得分（可選字母或數字評估）1、數字評估：極優>95,優異95-90，優異90-80，一般80-70，較差70-60，極差<602、字母評估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）項目明細 初試 復試1 復試1．道德人格—82．能否按時—4個人涵養 3．健康程度—5禮貌禮儀—5儀容儀表—5個人職業目標能否明確—4求職意向 7．對公司及應聘職位能否認識—8．求職態度能否踴躍、誠心—3履行力—6責任感—6快速反響能力—5．團隊意識—5．計劃性條理性—4．表達、交流能力— 7．外向、激情— 5性格特色16．自信心17．踴躍的心態— 5．專業背景—5．有關工作經驗— 55總評得分：足 英語能力綜合評估建議

行政 面試人初試日期：經理 面試人復試日期：副總 面試人復試日期：總經理審批建議

建議：建議：建議：建議：

□介紹復試□存檔□錄取□介紹復試□存檔□錄取□存檔□錄取□存檔

取取取取1/81面試測評問題表（二）序號 因素2 劃4 交際人關系

察內容 提你本公司最重什么你一位波及到哪些方面的工作？你什么想做份工作？你什么你能任方面的工作？您在的最重因素是什么？近五年的展有何劃？假如有需要，你能加班？您介你的家庭。你的朋友怎樣對待你。你希望在什么的下工作。你交朋友最著重什么？你朋友所考的最重要因素是什么？

價重點兼個人利益；回答完好、全面、合適；服力；自我交往能力5判斷力、情1.正確判斷面情1.若是A公司與B公司同用了你，你將如1.理解的正確性、迅定性況。何??速性。2.理突事件。2.公司工作特別苦，你將怎樣待？2.自我判斷能力3.快速回答方3.你怎么種都聽不懂？3、是判斷是感情。4.你仿佛不太合適本公司的工作。判斷。4.理堪的反4.有自己的獨到解。。8個人性格品1.1.你在社會中一個人最重要的是什么性1.真（分傲慢和分自卑）格？2.人生有無偏執回答的真、。掩性

信譽好、趣 1.在，我想認識一下你工作之余的趣好平，你會參加哪些活，體活或許會交流？2.工作之外你做些什么？自我價

1.品行和方面都能夠。你已向我供給了多個人狀況，但每個人都有所不足，.你你最大的弊端是什么？你希望此后哪些方面行完美？2/82軟件工程師職位公司面試評論表（三）評論人姓名：應聘人姓名:

職務：性別:

面試時間：

電話:應聘職位：

（初級、中級、高級、管理）

原單位薪水：

薪水希望：評論評論因素方向1、禮貌與儀容2、語言表達交流能力3、加班態度（能否定可或愿意加班、從前加班狀況）個人 4、穩固性和忠誠度（從前的跳槽狀況、 對工廠類

評論等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）基本 門認同度）素質 5、時間觀點與紀律觀點評論 6、對公司資料及程序代碼管理的風險意7、團隊合作及配合狀況8、自我認識能力9、程序開發經驗

IT部有關10、善于的開發工具及數據庫的工 11、能否做過公司管理軟件，什么行業？作經 12、軟件開發學習能力（咨詢遇到技術難題怎么做的驗及 13、思想邏輯性，條理性專業14、可培育潛力、可塑造性、與公司的成長合適度知識 15、所具備的專業知識、 工作技術與招聘職位要求的吻合性16、責任心錄取17、個人工作觀點合適 18、對公司的忠誠性評 19、個性特色與公司文化的相融性價20、穩固性、發展潛力21、職位勝任能總得分人材優勢評估 人材劣勢評估3/83評論結果建議錄取（） 安排再次面試（ ） 貯備（ ） 不予錄取（）錄取確認表職 位：試用期薪水（稅前）：確認人署名人力資源部日期錄取部門日期

入職部門：試用期：

入職日期：月 正式薪水（稅前）： 補助：面試評估表（四）姓名應聘部門應聘崗位參加面試日期用工方式□正式職工 □勞務差遣面試評論

□兼職 □返聘 □學生實習評分標準：5—優異4

—優異 3 —一般

2 —較差 1 —差評論項目著眼點 人力資源部評論用人部門評論求職動機穩固性任心

準備能否充足，求職動機能否合理，能否能穩固換工作的原因能否讓人服氣，能否誠實有責抗壓能力可否肩負較大的工作壓力動性工作經驗

工作能否踴躍主動能否清楚表達個人企圖，進行有效交流力能否有足夠的經驗與經歷肩負相應崗位的工專業技術和能否掌握崗位所需的專業知識和技術，能素質 具備清楚的邏輯思想4/84

團隊合作精可否站在集體中興上考慮問題，能否能接神 辦理不一樣建議能否能掌握行業動向，有個人獨到的看法，具備相應的創新精神剖析解決問 能否能正確剖析并有效解決工作崗位上所題的能力辦理的有關問題總得分用人部門錄取建議綜合評論：理建議

錄取建議：□經過，可試用定薪建議：技術水平與本部門職工

□待定，貯備 □不經過，存檔對比□大概相當 □略強□稍弱，定署名： 日期：用人部門分管副總建議署名： 日期薪酬審批建議備注：由人力資源經理依據公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。薪酬建議 建議薪水為：綜合薪水為稅古人民為：

元月，此中薪水詳細組成。署名： 日期：備注：由人力資源分管副總對薪酬進行審定。□贊同人力資源經理作出的薪酬建議

薪酬審定 □不一樣意人力資源經理作出的薪酬建議，建議薪水為：綜合薪水為稅古人民幣元月此中薪水詳細組成為：。署名： 日期：總經理贊同錄取建議5/85署名： 日期：面試評論表（五）姓名評定項目

應聘部門 應聘崗位評論標準

填表日期

人力資源部評定（請打√）儀表、儀態理解和表達能力責任心與敬業主動性適應能力承壓能力學習能力

穿著妝扮能否得體，言行舉止能否得體。可否理解別人的意思，表達能否流利，內容能否有條理、富邏輯性，用詞是否正確、合適、有分寸。對待工作能否能夠仔細，仔細，職業修養程度。能否擁有進步心，可否以踴躍的心態、主動地推動工作。可否快速的融入公司工作氣氛中去。能否擁有合作意識，能否能接受不一樣的建議，可否進行有效交流。在壓力狀況下，思想反響能否矯捷，情緒能否穩固，考慮問題能否周祥。能否具備對工作及與工作有關的自學習能力。

□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好

□較好□較好□較好□較好□較好□較好□較好□較好

□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差管理團隊的成員數目；團隊成職工作分工狀況觀察；對分、子公司部下團隊團隊協作能力 □很好的控制力度及出現問題的解決舉措。

□較好 □一般 □差履行力發展的潛力英語水平計算機水平

能否具備應聘部門，崗位所需的專業技術能否具備快速，有效的達成工作任務及解決突發事件的能力。能否能夠為公司創建價值，控制成本。能否具備在公司將來工作發展的潛力能否會使用常用辦公軟件

□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好

□較好□較好□較好□較好□較好□較好□較好

□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差□一般 □差第一部分：人力資源部門評定 第二部分：部門綜合評定 第三部分：總部面試建議6/86初試建議：

部門建議：

綜合面試建議：

面試建議：儀容儀表較好較差儀容儀表較好較差儀容儀表較好較差儀容儀表較好較差表達能力較好較差表達能力較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差應變能力較好較差應變能力較好較差綜合能力較好較差綜合能力較好較差綜合能力較好較差業務知識較好較差業務知識較好較差業務知識較好較差

較好較差較好較差較好較差較好較差較好較差建議錄取面試人：

不錄取 建議錄取面試人：

不錄取 建議錄取面試人：

不錄取 建議錄取面試人：

不錄取日期： 日期：

日期：

日期：綜合評論建議： □建議錄取 □建議不錄取 □貯備物業安保培訓方案為規范保安工作，使保安工作系統化 規范化最后使保安具備知足工作需要的知識和技術，特擬訂本教課教材綱領。一、課程設置及內容 所有課程分為專業理論知識和技術訓練兩大科目。此中專業理論知識內容包含：保安理論知識、消防業務知識 、職業道德、法律知識、保安禮儀、救護知識。作技術訓練內容包含：崗位操作引導、勤務技術、消防技術、軍事技術。二．培訓的及要求培訓目的保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律知識教課為主，在教課過程中，應要修業員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及辦理知識 2）職業道德課程的教課應依據不一樣的崗位元而予以不一樣的內容，使保何在各自不一樣的工作崗位上都能養成擁有本職業特色的優異職業道德和行為規范）法律知識教課是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法例，成為懂法、知法、守紀的公民，運用法律這一有力武器與違紀犯法分子作斗爭。工作進口門衛保衛，定點保衛及地區巡邏為主要內容，在平時管理和發生突發事件時能夠運用所學的技術保護公司財富以及自己安全。、培訓要求保安理論培訓經過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在詳細工作中應注意的事項及一般狀況處理的原則和方法。消防知