第18頁共18頁人事部?年度工?作總結?范文?（一）?我科?全體人?員認真?貫徹落?實上級?領導有?關工作?指示，?緊緊圍?繞本局?的年度?工作思?路和工?作中心?，根據?全區教?育工作?會議精?神，加?強師資?隊伍建?設，推?行教育?人事制?度改革?，提高?師資隊?伍素質?，在局?領導的?關心、?指導下?和兄弟?科室、?基層單?位的支?持配合?下，全?科同志?進一步?發揚嚴?謹、務?實、團?結、奉?獻的優?良傳統?，順利?地完成?了年度?工作計?劃和上?級__?__及?領導交?辦的各?項工作?任務。?一、?加強政?治業務?學習，?提高政?治業務?素質?結合人?事工作?的性質?、任務?、會議?，加強?___?_文件?、__?__和?___?_的學?習，深?刻領會?黨對教?育人事?工作的?指導意?義，增?強在市?場經濟?形勢下?講學習?、講政?治、講?正氣的?自覺性?和切實?實踐_?___?的重要?性。堅?持把學?習__?__和?《義務?教育法?》、《?教育法?》等法?律法規?作為重?點工作?來抓，?對新形?勢下教?育戰略?地位進?一步認?識，增?強搞好?我區教?育人事?工作的?自覺性?和責任?感，加?強學習?人事干?部的有?關人事?紀律、?工作規?范、辦?事程序?等知識?。二?、嚴格?執行政?策規定?，認真?做好畢?業生就?業安置?與人事?調配工?作。?1、為?搞好人?事調配?工作，?我科對?每所學?校進行?師資狀?況調研?，搞好?教師需?求預測?，及時?做好人?事統計?工作和?計劃編?報工作?。2?、貫徹?省市有?關畢業?生就業?政策，?做好畢?業生就?業工作?。三?、穩步?推進學?校內部?管理體?制改革?1、?繼續深?化畢業?生實行?試用期?聘任制?。對_?___?年分配?的__?__名?畢業生?試用期?滿后根?據業績?情況擇?優錄用?，對_?___?年分配?的__?__名?畢業生?繼續鑒?定聘用?合同書?。2?、推行?校長負?責制，?教職工?聘任制?。結合?市教育?局人事?科草擬?的《泉?州市中?小學內?部管理?體制綜?合改革?實施意?見》，?初步制?定我區?中小學?校內部?管理體?制改革?的方案?，并在?馬甲中?學、羅?溪中學?、河市?學區、?萬安學?區實行?校長負?責制教?職工全?員聘用?制，為?全面推?行中小?學全員?全員聘?用制，?完善學?校內部?管理體?制改革?，更好?地促進?教師隊?伍走向?科學化?、規范?化和軌?道創造?試點經?驗。?3、全?面實施?教師資?格制度?。按照?省市教?育主管?部門的?統一部?署，一?是做好?首批在?職教師?教師資?格認定?工作，?全區共?有__?__人?申請，?經過普?通話水?平測試?、體檢?和兩學?培訓等?項目_?___?后，剩?___?_人通?過了中?小學教?師資格?認定，?并做好?了人員?信息錄?入和系?統管理?工作以?及發證?工作;?二是做?好了社?會人員?教師資?格認定?及一些?在職教?師的資?格認定?的前期?工作，?前后開?展__?__期?普通話?培訓，?進行_?___?次普通?話測試?，目前?已有_?___?多人過?了二級?乙等級?別，占?了全區?教師教?職工的?___?_%，?提高教?師的語?言能力?，同時?為將來?的資格?認定工?作作了?鋪墊。?四、?加快中?小學師?資隊伍?建設的?步伐，?實施跨?世紀園?丁工程?取得新?的進展?。根?據省、?___?_十五?期間中?小學校?長培訓?工作意?見和有?關規定?及全面?實施素?質教育?的要求?，重視?中小學?師資培?訓工作?，努力?提高中?小學校?長、教?師的政?治和業?務素質?。1?、廣泛?發動和?鼓勵中?小學教?師積極?參加提?高學歷?培訓，?到目前?為止有?___?_%的?中學專?任教師?教師參?加了專?升本自?考和本?科函授?學習，?___?_%的?小學專?任教師?參加大?專自考?和電極?大專班?等形勢?的學習?，本科?畢業的?初中專?任教師?占__?__%?，大專?畢業的?小學教?師占_?___?%。?2、全?面貫徹?執行中?小學校?長持證?上崗制?度，全?面完成?___?_期間?中小學?校長培?訓任務?的基礎?上，努?力開展?校長培?訓工作?，選拔?中學校?長、小?學校長?各__?__名?參加骨?干校長?培訓，?___?_名中?學校長?和一些?小學校?長參加?校長提?高班培?訓，把?一些區?管的后?備干部?和新任?中小學?校長分?別報送?參加泉?州師院?和教師?進修學?校舉辦?的校長?崗位培?訓，同?時選派?社會力?量辦學?的校長?參加校?長崗位?培訓。?3、?___?_舉辦?中小學?新教師?上崗前?培訓班?和見習?期培訓?班，_?___?名中小?學新教?師在任?職學校?受常規?培訓的?同時，?分別參?加了泉?州市教?育學院?和教師?進修學?校的集?中培訓?。4?、切實?抓好中?小學教?師信息?技術全?員培訓?和測試?工作，?在培訓?初期，?各鄉鎮?設立培?訓班，?聘請計?算機教?師講課?，并在?馬甲中?學設立?考點和?羅溪中?學設立?考點，?共培訓?人員_?___?名，有?___?_人參?加了測?試并取?得合格?證書。?同時也?選送一?批人員?參加省?、市級?計算機?和英特?爾電腦?培訓;?大規模?培訓后?，在馬?甲、羅?溪設立?兩個培?訓點，?常年培?訓初、?中、高?級信息?技術。?為我區?教育實?現現代?化、科?學化奠?定了基?礎。?5、扎?實開展?中小學?骨干教?師省級?和市級?選拔和?培訓工?作，其?中中學?選拔_?___?名骨干?教師、?小學選?拔__?__名?骨干教?師分赴?省市級?培訓。?五、?進一步?深化職?稱改革?，做好?教師職?稱評審?和專業?技術職?務聘任?工作，?充分調?動教師?工作積?極性。?1、?嚴格抓?好專業?技術職?務評審?。認真?做好中?學初級?，小學?高級教?師職務?評審委?員會及?學科_?___?的換屆?推薦報?批等工?作;嚴?格執行?省、市?有關的?職務政?策，完?成__?__名?中小學?的中、?高、初?級教師?職務資?格的初?審及確?定資格?工作，?經評審?，有_?___?名小學?教師，?___?_名中?學教師?獲初級?教師任?職資格?，__?__名?中學教?師、_?___?名小學?教師獲?中級教?師任務?資格，?___?_名中?學教師?獲高級?教師任?職資格?。2?、認真?搞好_?___?-__?__學?年度教?師年度?考核、?考評工?作，嚴?格控制?優秀比?例。?3、按?照程序?辦理_?___?年大中?專畢業?生轉正?確定教?師職務?的審批?手續及?教師職?務聘任?的審批?工作。?六、?突出師?德教育?，廣泛?深入地?開展教?書育人?，創優?評優活?動。?1、廣?泛深入?地__?__學?習和宣?傳《教?育法》?、《教?師法》?、《中?小學教?師職業?道德》?等法律?法規、?條文，?進一步?增強教?師履行?法律所?賦予的?神圣職?責的自?覺性，?提高教?師的思?想政治?覺悟和?職業道?德水準?。在維?護教師?合法權?益的同?時，進?一步規?范和完?善我區?教職工?的管理?制度，?對少數?違規違?計教師?進行行?政處分?。2?、在有?關科室?的協作?和支持?下，認?真__?__開?展創優?評優活?動，樹?立典型?，表彰?優秀教?師和教?育工作?者。_?___?年教師?節期間?，評選?表彰了?___?_名區?級優秀?教師和?先進教?育工作?者，在?廣大教?師中樹?立了典?型，弘?揚了人?民教師?敬業愛?崗，無?私奉獻?的精神?。七?、關心?離__?__干?部、教?師，把?老干工?作推上?一個新?水平。?1、?一年來?及時為?各中小?學校的?___?_位已?達退休?年齡的?教職工?辦理退?休手續?。2?、關心?、慰問?離__?__干?部教師?及重病?號退休?教師。?我科與?老干局?人事干?部到學?校檢查?、監督?單位對?老干部?生活和?政治上?的工作?落實情?況，保?證老干?部的政?治、生?活待遇?;利用?元旦、?春節期?間慰問?離__?__干?部、教?師。?在工作?中的主?要不足?，對政?治理論?，教育?人事政?治法規?的系統?學習方?面，做?得還不?夠;必?須檢查?各學校?執行落?實政策?、法規?、意見?的情況?，因時?間關系?不能下?基層檢?查，有?可能出?現基層?單位在?政策、?法規執?行力度?不夠的?現象;?人事體?制改革?存有畏?難情緒?。人?事部年?度工作?總結范?文（二?）（?二）?___?_年即?將結束?，在新?的一年?即將來?臨之際?，為了?總結經?驗、繼?續發揚?優點，?同時也?為了克?服存在?的不足?，現將?___?_年的?工作做?以下回?顧：?第一部?分：各?項工作?目標的?完成情?況：?一、行?政工作?方面：?1.?安全工?作：?①生產?安全。?今年推?出了隱?患控制?點量化?管理目?標;同?時，制?訂并實?施了《?安全生?產懲罰?制度》?。兩?項制度?的制定?與執行?，為明?晰各責?任部門?的日常?安全管?理工作?，提高?一線管?理人員?對管理?安全工?作的重?視程度?，減少?事故的?發生起?到了積?極的作?用。?②消防?安全。?按計劃?維修保?養滅火?器__?__具?。__?__月?份，_?___?了全廠?消防實?戰演練?參加人?數__?__人?，全年?完成?火災為?零的工?作目標?。③?廠區安?全。不?斷強化?對保安?工作的?督導檢?查，發?現問題?及時解?決、及?時處理?。全年?在公司?人員、?車輛?、物資?出入問?題上未?出現重?大失誤?，保證?了廠區?安全。?④制?度執行?方面：?以保證?安全生?產及員?工人身?安全為?首要目?標，嚴?格執行?獎懲制?度，先?后有_?___?余人受?到處?罰并通?報，其?中對不?盡責、?___?_名員?工予以?開除。?這不僅?使不良?事態得?到有效?控制，?而且維?護了公?司正常?生產秩?序。?2.工?傷事故?情況匯?總：?全年累?計出現?工傷事?故__?__起?，比_?___?年全年?___?_起_?___?%。今?年的工?傷中：?___?_部_?___?人次，?占__?__%?;__?__部?___?_人次?，占_?___?%。較?輕微皮?傷害_?___?人次，?占__?__%?;涉及?傷殘等?級的傷?害__?__人?次，占?___?_%。?（詳見?附表）?。_?___?公司機?動車輛?維修費?用情況?：4?.食堂?工作：?在保證?免餐菜?品照常?提供的?前提下?，引入?自主消?費運營?模式：?即早、?晚餐分?別增加?自選收?費菜?品，此?舉換來?的是員?工對食?堂新模?式的認?可與原?免餐模?式的理?解。?5.宿?舍管理?：今年?處理員?工矛盾?及違紀?人員_?___?人，清?退__?__名?違反宿?舍管理?規定的?員工;?結合宿?舍衛生?、紀?律的檢?查評比?與公示?，較好?的提高?了宿舍?整體衛?生狀況?;同時?，協調?增加了?___?_名兼?職衛生?員，相?對改善?了宿舍?附屬設?施的衛?生狀況?，但員?工自覺?維護公?共區域?衛生及?設施的?自覺性?相對較?差，給?日常管?理工作?帶來困?擾。?6.其?他工作?：①?積極響?應并_?___?員工參?與__?__工?會__?__的?各項文?體、征?文、知?識競賽?等活動?，展示?出__?__?員工的?風采。?②利?用公司?宣傳欄?，緊抓?時事、?及時傳?遞健康?、向上?的精神?信息。?③第?___?_屆員?工文體?活動?月順利?開展，?在活動?的兩大?類十二?小項的?活動中?，共有?___?_名員?工報名?參與，?為大家?提供了?一個放?松身心?、展示?個人特?長的平?臺。?二、人?力資源?工作：?__?__人?員變動?情況：?①全?年累計?___?_面試?___?_人，?實際辦?理入職?人數為?___?_人，?面試入?職率為?___?_%，?年度人?員平均?流失率?為__?__%?。1?—__?__月?人員流?動情況?統計如?下：?②全年?累計辦?理入職?的__?__人?中，現?仍在職?人員計?___?_人，?占當年?入職人?員的_?___?%。?全年累?計流失?員工_?___?人，其?中：當?年入職?員工流?失__?__人?，占年?度流失?總人數?的__?__%?;老員?工流失?占年度?總流失?人數的?___?_%。?③離?職原因?：④?___?_年入?職人員?年齡分?布：?2.招?聘渠道?的拓展?：將拓?展新的?招聘渠?道、梳?理并分?析應聘?人員心?理需求?及動態?作為工?作重點?，著力?解決?公司用?工缺口?問題。?今年，?聯系、?安排外?省市招?聘出行?多次，?多次到?周邊鄉?鎮做企?業形象?與招聘?需求的?宣傳工?作，為?滿足公?司普工?需求提?供了有?力保障?。3?.培訓?情況：?①今?年按公?司年初?制定的?培訓計?劃，先?后有_?___?批、_?___?人次參?加了相?應項目?的培訓?學習，?各項培?訓工?作雖然?都按計?劃得到?落實，?但培訓?項目設?立的針?對性、?有效性?，參加?培訓人?員的學?習質量?、效果?仍有待?改進和?提高。?②_?___?月，與?___?_嘗試?合作，?第一期?已結束?，總體?效果較?好，續?期學習?中我們?將__?__實?際學習?效果，?適時?擴大參?加學習?的人員?范圍，?以利于?進一步?提高公?司管理?層的整?體素質?。4?.社會?保險方?面：每?月反復?與生產?等一線?部門核?對，基?本做到?所有申?報人員?處于在?職狀態?，準確?申辦、?手續?無誤。?__?__人?力資源?成本變?動情況?：由?上述統?計表可?以看出?，今年?普工年?度人力?資源成?本增長?約__?__萬?元，總?量增幅?為__?__%?，其中?用工數?量增長?影響約?為__?__%?。__?__車?間及_?___?車間的?人工成?本增長?幅度是?明顯高?于工資?基數增?長__?__%?的幅度?;__?__車?間人工?成本增?幅明顯?，月人?均工資?增長_?___?%，但?平均生?產效率?并未有?明顯提?升。因?此，提?高生產?效率、?執行定?崗定員?、控制?返工生?產是我?司今后?的重點?工作之?一。?第二部?分：工?作中存?在的問?題及明?年工作?方向、?問題及?建議：?__?__年?即將過?去，為?滿足公?司經營?規模持?續快速?發展的?需要，?在明年?的工作?中要不?斷提高?工作水?平，并?在以_?___?面為公?司的穩?定發展?提供堅?實的后?勤保障?與服務?：1?.勞動?力資源?的保障?：我們?將繼續?秉承友?好、真?誠、開?放、靈?活的宗?旨，為?保障用?工開拓?新的渠?道，?全力做?好明年?的普工?招聘工?作。?2.勞?動力成?本上漲?與一直?居高不?下的流?動性，?成為人?力資源?招聘工?作中的?一個難?點及重?點。因?此，定?崗定?員執行?工作仍?需跟進?并加強?監控，?以促進?整體人?工成本?的降低?與生產?效率的?提升。?3.?務實、?客觀確?立公司?的績效?考核體?系，并?在試行?中不斷?修訂，?逐步規?范對各?部門工?作的客?觀評價?制度。?4.?繼續積?極推進?《安全?獎懲條?例》的?實施，?以獎懲?調節方?式促進?各級安?全管理?職能的?提升，?定期召?開專?題會議?，通報?各項安?全工作?問題，?促使各?級管理?者時刻?警醒應?負的安?全管理?職責，?從而提?升公司?整體安?全工作?質量。?5.?___?_年，?要圍繞?公司育?人理念?，重點?提高公?司人員?整體職?業化素?質及職?業情操?，掌握?現代管?理知識?與能?力，為?工作開?展注入?活力。?①培?訓需求?與課程?安排需?要更加?合理，?體系明?晰。要?有針對?性的建?立各部?門培訓?計劃，?確保培?訓實?效。對?于培訓?效果還?需要各?個培訓?項目的?專項人?員認真?參與、?客觀全?面進行?評價。?②對?于培訓?管理需?加強，?對各部?門培訓?計劃執?行的監?管工作?需要不?間斷的?跟進，?使各項?培訓工?作不?折不扣?的充分?落實。?6.?有針對?性的確?定主題?，定期?與一線?員工溝?通談心?，了解?他們的?工作狀?態、心?理訴求?，積極?協調他?們在?工作、?生活中?的實際?問題，?增加員?工的向?心力及?融洽度?。企?業人力?資源年?度工作?總結?（一）?轉眼間?___?_年已?接近尾?聲，回?顧本年?...?人力?資源年?度工作?總結人?力資源?是企事?業單位?獨立的?經營團?體所需?人員具?備的能?力（資?源）。?以下是?第一大?家精心?推薦的?人力資?源年度?工作總?結，收?藏，希?望對您?有所幫?助。?關于人?力資源?年度總?結根據?上級公?司的布?置和要?求，_?___?礦新_?___?屆領導?班子集?思廣義?、審時?度世制?訂了“?求實奮?進，開?拓創新?，實現?___?_礦的?可持續?穩定發?展”的?工作思?路。在?這一思?路的指?引下，?全礦各?個部門?齊心協?力，購?礦量和?供礦量?連創新?高，取?得了_?___?礦建礦?史上前?所未有?...?人力?資源部?年終總?結企?業人事?部年度?總結在?企業的?人事部?的個人?在年度?結束時?，需要?做好相?關的總?結，那?么應該?如何寫?好關于?總結的?內容呢?。__?__給?大家的?企業人?事部年?度總結?。企業?人事部?年度總?結一：?新的一?年意味?著新的?起點、?新的機?遇、新?的挑戰?。公?司人事?部個人?工作總?結三篇?篇一_?___?年即將?過去，?為了做?好__?__年?的工作?，人事?部作為?一個重?要的部?門，現?針對在?___?_年工?作中取?得的成?績及不?足之處?做一下?總結，?以便今?后進一?步更好?地開展?工作：?一、?人員情?況公司?一直以?控制人?工成本?為首要?前提，?嚴格控?制人員?增長。?人力?資源部?___?_年度?工作總?結與計?劃第一?部分_?___?年度工?作總結?___?_年以?來，在?公司領?導的大?力支持?下，在?其他職?能部室?的大力?配合下?，人力?資源全?體人員?共同努?力，多?次放棄?節假日?和休息?日，經?常加班?、加點?，完成?了一系?列工作?，現總?結如下?：一?、人力?資源業?務總結?（一?）招聘?情況1?、組.?..?企業人?力資源?工作總?結報告?篇一。?人事?部年度?工作總?結范文?（三）?一、?立場鮮?明講政?治人?們說，?人事也?是一個?實權位?置，當?然他大?概是指?其他行?業吧，?我想我?的工作?體會是?我從事?的是政?策性比?較強的?工作，?面對的?是“是?就是‘?是’”?“不是?就是‘?不是’?”的問?題，不?存在模?棱兩可?的回答?，針對?具體問?題，一?旦形成?決定，?不是面?對這一?類人可?以這樣?，面對?那一類?人可以?“不是?這樣”?，更不?可以帶?著私心?雜念，?感情用?事，所?以人事?部門工?作應該?是一種?原則性?較強，?有著黨?性作保?證的很?嚴肅的?工作。?在以往?的工作?中我也?確實做?到了這?樣，也?具備了?對__?__忠?誠和對?人的負?責精神?。二?、擺正?位置顧?大局學?校人事?所處的?工作位?置是聯?系上級?主管部?門的工?作較多?，與本?校教師?聯系的?反而比?較少，?許多事?情是向?上級主?管部門?拿出我?校的各?項管理?數據，?包括資?金管理?，人員?管理，?工作管?理及學?校發展?管理等?等，所?以大量?的時間?是一個?人埋頭?苦干，?而不會?被人發?現，更?不會被?人理解?我從事?的工作?的辛苦?，也無?法了解?我所做?的工作?的重要?性。?1、為?了查閱?資料方?便，今?年暑假?我化了?大力氣?將本校?教師的?所有有?關人事?資料整?理成一?本材料?，作為?我的工?作資料?，今后?許多項?目需要?查閱時?，我可?以在最?快的時?間當中?為學校?領導提?供資料?。許多?老師想?了解自?己的某?些情況?，我一?查就知?道了，?老師們?看了我?的這本?資料，?感慨的?說：要?整理出?這本東?西，那?是一項?很大的?工程吧??是啊?，我為?了整理?出這本?東西，?不知道?設計了?多少方?案，做?了廢，?廢了再?做，最?終化了?將近_?___?天時間?才完成?了這項?大工程?。_?___?年公司?人事部?工作總?結工作?總結2?、加工?資今年?共進行?了三次?，二次?是工資?調整，?一次是?在暑期?里、一?次是在?元旦。?酷暑嚴?寒，別?人在空?調中與?親人團?聚在一?起享受?天倫之?樂之時?，我冒?著烈日?，冒著?寒風，?到學校?為教師?們的工?資待遇?的提高?工作著?，暑期?里我燒?到__?__度?，由于?時間緊?迫，不?能停下?來，只?能邊吃?藥，邊?干活，?元旦之?時，天?冷的要?命，為?了及時?完成工?作，我?感冒咳?嗽到晚?上經常?坐起來?胸口受?不了，?但我不?能停下?來，因?為時間?緊迫。?馬上就?要放寒?假了，?老師們?都在完?成了一?個學期?的辛勤?工作等?待著一?個美好?假日、?盛大節?日之時?，我卻?在為老?師們的?第三次?加工資?，兩年?一次晉?升工資?檔次和?年終一?次性獎?金發放?即所謂?的第十?三個月?工資努?力著，?加工資?對老師?來說是?一種喜?事，對?我來說?是喜事?，更是?苦不堪?言之事?。當然?這是我?的工作?，不管?多么辛?苦我都?會一絲?不茍的?去完成?工作，?我一直?是這樣?要求自?己，我?不可能?是最好?的，但?我會為?每一的?“更好?”而努?力。?三、文?明團結?修養好?，以身?作則樹?榜樣。?教師是?人類靈?魂的工?程師，?要塑人?類的靈?魂，首?先要有?一臺能?塑人類?靈魂的?好機器?，怎樣?才算是?一臺好?機器呢??我認?為這臺?機器應?該具有?無論外?界條件?多么的?惡劣，?無論別?人想怎?樣的損?壞你，?你都能?夠抱著?一種寬?廣的胸?懷接納?，同時?感化他?，我想?我已經?做到了?這一點?。我是?一名教?師，應?該是學?生的榜?樣，我?又是一?位中層?干部還?應該是?普通教?師的榜?樣。為?此我處?處嚴格?要求自?己，做?到上課?絕不遲?到早退?，不備?課不進?教室，?不帶胸?卡不站?在學生?面前。?穿著打?扮樸實?大方，?既不華?眾取寵?，也不?怪模怪?樣。讓?學生服?我而不?威我，?敬我而?不遠我?。讓同?事和我?相處，?既隨和?又放心?。關心?同事的?生活，?積極幫?助有困?難的同?事，敞?開胸懷?，容納?同事的?誤解、?容忍同?事的不?講道理?的言行?，減少?與同事?產生的?誤解，?有時靜?不下心?來之時?，我也?會感到?很痛苦?，為什?么別人?可以誤?解我，?我要怕?傷害別?人呢??但仔細?一想我?畢竟是?一位中?層干部?，為了?學校的?穩定為?了管理?者的方?便我應?該配合?學校領?導盡可?能的減?少與同?事，尤?其是對?中層干?部有著?“心理?嫉恨感?”的老?師們的?矛盾。?有道是?“正義?終久會?戰勝邪?惡”?四、工?作勤奮?肯實干?，鉆研?業務能?力強，?職責到?位出成?績。?4.本?學期的?工作從?大的方?面講，?我完成?了八?、__?__月?份：1?）人才?引進工?作2）?學校統?計法執?法大檢?查3）?非在編?人員用?工制度?4）部?分合同?工的合?同簽訂?工作5?）出缺?勤統計?扣款統?計工作?6）協?保人員?鑒合同?7）農?民工的?用工處?理8）?工資標?準統計?調整工?作9）?調整工?資一人?一表的?填寫、?蓋章、?審核工?作10?）__?__學?年度考?核三類?表格填?寫工作?11）?學年度?考核統?計工作?12）?學年度?考核一?人一表?填報工?作__?__月?份：1?）教師?及職工?編制的?核編工?作2）?教工花?名冊的?編冊工?作3）?教師人?事信息?的修正?工作包?括a、?人員基?本情況?表b、?學歷和?學位表?c、專?業技術?資格情?況表d?工資表?等信息?4）調?進調出?人員的?手續辦?理工作?5）中?高級教?師比例?預測工?作6）?就引進?人員的?簽約工?作7）?醫保補?貼性工?資統計?及計算?工作8?）醫補?一人一?表填寫?、審核?、蓋章?、編號?工作9?）社保?卡的登?記填表?工作?___?_月份?：1）?獻血工?作2）?退休教?師的教?師資格?證書的?申辦工?作3）?初級職?稱申報?審批工?作4）?初級職?稱人員?晉升工?資工作?5）初?級職稱?人員職?崗調整?工作6?）教職?工基本?情況匯?總表二?___?_套表?格7）?出勤統?計扣款?統計工?作_?___?月份：?1）人?才引進?招聘工?作2）?年終報?表共三?十套表?格個統?計工作?3）勞?動福利?統計工?作4）?勞動情?況10?4表的?統計工?作5）?第二次?工資標?準調整?工作6?）工資?調整一?人一表?填寫、?審核、?蓋章、?檔案調?整號填?寫工作?7）退?休人員?增加養?老金工?作8）?保險福?利構成?情況統?計工作?11）?出勤統?計扣款?統計工?作12?）年度?考核匯?總表、?個人表?審核、?蓋章工?作13?）社保?卡的發?放工作?__?__年?___?_月：?1）退?休人員?養老金?發放辦?理工作?2）第?三次工?資即二?年一次?正常晉?升工資?檔次工?作3）?年終一?次性獎?金發放?辦理工?作4）?人才引?進辦理?工作5?）葉銘?玉退休?手續辦?理工作?6）出?勤統計?扣款統?計工作?發7）?教師資?格證書?辦理中?補充條?件辦理?工作8?）人事?資料的?存檔工?作五?、勇于?科研求?創新探?索創新?是應有?的職責?，也是?社會向?高層次?發展的?必由之?路。我?順應時?代付于?給我們?的歷史?重任，?參與人?事電腦?操作培?訓，勇?于在人?事工作?方面多?使用現?代化的?武器，?不斷尋?找能人?事工作?的科學?性和規?范性，?力求能?在人事?的工作?領域尋?找出一?點有價?值的東?西。?總之，?我無愧?于一個?人民教?師，_?___?員的光?榮稱號?，無愧?于學校?領導所?委托的?重任。?___?_人事?部年度?工作總?結（二?）新?的一年?意味著?新的起?點、新?的機遇?、新的?挑戰。?隨著大?參林、?北京同?仁堂的?進駐，?對我們?來說，?既是壓?力也是?動力，?我們決?心再接?再厲，?迎接新?的挑戰?。__?__年?行政人?事部將?從以下?幾個方?面著手?工作：?一、?完善公?司制度?，向實?現管理?規范化?進軍。?成功?的企業?源于卓?越的管?理，卓?越的管?理源于?優異、?完善的?制度。?隨著公?司的不?斷發展?，搞好?公司管?理制度?無疑是?其持續?發展的?根本。?因此，?建立健?全一套?合理而?科學的?公司管?理制度?便迫在?眉節，?為了進?一步完?善公司?制度，?實現管?理規范?化，年?工作將?以此為?中心。?二、?加強培?訓力度?，完善?培訓機?制。?企業的?競爭，?最終歸?于人才?的競爭?。目前?公司各?門店及?部門人?員的綜?合素質?普遍有?待提高?，尤其?是各店?長及部?門負責?人，他?們身肩?重責。?需根據?實際情?況制定?培訓計?劃，從?真正意?義上為?他們帶?來幫助?。另外?完成新?員工入?店手冊?。三?、協助?部門工?作，加?強團隊?建議。?繼續?配合各?門店及?部門工?作，協?助處理?各種突?發事件?。年是?百姓拓?展并壯?大的一?年，擁?有一支?團結、?勇于創?新的團?隊是為?其發展?的保障?。所以?加強團?隊建議?也是年?行政人?事部工?作的重?心。?其實正?所謂“?天下難?事始于?易，天?下大事?始于細?”。只?要我們?工作更?加細致?點、溝?通多一?點、責?任心強?一點，?我相信?百姓會?越做越?強。_?___?人事部?年度工?作總結?（三）?一、?領導重?視，倡?導科學?的人才?觀我?公司領?導努力?學習了?各級關?于加強?人才工?作的決?定的文?件，通?過學習?、宣傳?來營造?“尊重?勞動、?尊重知?識、尊?重人才?、尊重?創造”?的環境?，大力?實施人?才強企?戰略。?公司專?門成立?了人才?工作領?導小組?，上下?牢固樹?立人才?是第一?資源的?觀念，?牢固樹?立人人?都可以?成才的?觀念，?牢固樹?立以人?為本的?觀念。?二、?培養、?吸引和?使用人?才的情?況⒈?搶占人?才培養?制高點?。公司?在年就?下達文?件，要?求施工?技術人?員在年?內達到?大專以?上文化?水平，?否則將?遭到淘?汰。同?時根據?企業的?發展規?劃，有?計劃地?招收大?中專畢?業生，?做到長?流水、?不斷線?，保證?企業新?陳代謝?和發展?的需要?。公司?現有大?中專畢?業生名?，其中?自培名?，引進?名。_?___?年引進?人，_?___?年引進?人，_?___?年引進?人，日?前，公?司又在?著手_?___?年人才?的引進?，在主?管人事?經理的?帶領下?，主動?出擊，?先后到?江蘇科?技大學?、揚州?大學宣?傳、介?紹公司?，走出?去引進?人才，?已經有?十幾位?大學生?有意向?，并提?交了個?人推薦?資料。?⒉充?分挖掘?企業內?部人力?資源，?提高員?工的整?體素質?。建筑?施工企?業從事?的勞動?苦臟累?，職工?素質相?對較低?，因此?公司對?職工強?化培訓?。針對?企業人?員的流?動性和?分散性?，公司?安全部?在每項?工程正?式開工?之前，?都會到?工地上?給工人?們進行?一次安?全知識?學習培?訓，讓?安全的?警鐘時?刻敲響?，從而?保證工?程的順?利進展?。今年?的全省?安