員工勤務(wù)管理系統(tǒng)員工聘用制度勞動(dòng)合同員工報(bào)到通知書員工引薦擔(dān)保書感謝閱讀聘任書新進(jìn)人員任用辦法員工短期聘用合同感謝閱讀服務(wù)自愿書新進(jìn)人員任用細(xì)則書員工聘用規(guī)定員工正式聘用合同聘約人員管理辦法精品文檔放心下載書專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法員工管理制度員工身份保證金處臨時(shí)人員管理辦法員工守則（A）精品文檔放心下載理辦法（B）員工身份保證金處員工守則（B）感謝閱讀員工繳存印鑒卡規(guī)理辦法（A）員工守則（C）精品文檔放心下載定考勤管理制度值勤細(xì)則員工輪休辦法員工出勤管理辦法精品文檔放心下載考勤管理規(guī)定春節(jié)放假細(xì)則出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法精品文檔放心下載員工給假細(xì)則員工加班細(xì)則員工考勤工作注意精品文檔放心下載工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定加班管理規(guī)則事項(xiàng)請(qǐng)假休假管理規(guī)定員工定期輪調(diào)辦員工考勤和休假的感謝閱讀員工給假實(shí)施細(xì)則法規(guī)定值日值夜及餐費(fèi)給付企業(yè)職工患病或派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司感謝閱讀辦法非因人員管理辦法商業(yè)企業(yè)加班管理辦法職員退休管理員工資遣辦法員工離職處臨時(shí)人員管理辦法理原則員工身份保證金處理辦1員工繳存印鑒卡規(guī)定員工離職處法（A）理原則員工身份保證金處理辦職員退職金法（B）給付規(guī)則2員工聘用制度勞動(dòng)合同___________________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)謝謝閱讀___________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)謝謝閱讀依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用謝謝閱讀謝謝閱讀須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。感謝閱讀面方式給予確認(rèn)。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。精品文檔放心下載第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金謝謝閱讀據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，感謝閱讀按月發(fā)放。感謝閱讀方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。謝謝閱讀質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。感謝閱讀感謝閱讀提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假3(一)乙方的工作時(shí)間每天為8謝謝閱讀工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。謝謝閱讀()\pnb0乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求謝謝閱讀精品文檔放心下載規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。精品文檔放心下載其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。感謝閱讀感謝閱讀執(zhí)行。精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育感謝閱讀種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。謝謝閱讀第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工謝謝閱讀精品文檔放心下載的工作任務(wù)。謝謝閱讀絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。精品文檔放心下載謝謝閱讀執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇4精品文檔放心下載險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。精品文檔放心下載第八條解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。精品文檔放心下載(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能感謝閱讀調(diào)換其它工種。(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)精品文檔放心下載條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。感謝閱讀(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)謝謝閱讀合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健感謝閱讀康的。(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。感謝閱讀(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。感謝閱讀能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。精品文檔放心下載個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，精品文檔放心下載并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律精品文檔放心下載度。5謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀責(zé)任。謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)精品文檔放心下載以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。謝謝閱讀同附件，是合同的組成部分。精品文檔放心下載同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。精品文檔放心下載(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同精品文檔放心下載期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)___年。謝謝閱讀理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日6聘任書聘字第號(hào)茲敦聘先生/女士為本公司部，職稱自年月日起，至年月日止此聘××股份有限公司總經(jīng)理年月日發(fā)服務(wù)自愿書________________________股份有限公司感謝閱讀今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)(一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合精品文檔放心下載格，始得正式任用。感謝閱讀正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。感謝閱讀調(diào)或解雇。7謝謝閱讀時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。感謝閱讀七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)謝謝閱讀責(zé)履行賠償義務(wù)。謝謝閱讀感謝閱讀處。具服務(wù)自愿書人(簽名蓋章)年月日員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。精品文檔放心下載第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企感謝閱讀業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。精品文檔放心下載第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限精品文檔放心下載見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。感謝閱讀第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由謝謝閱讀內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。精品文檔放心下載8第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件感謝閱讀(一)大專以上學(xué)歷；(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；謝謝閱讀(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；(五)無不良行為記錄。感謝閱讀及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)謝謝閱讀過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)謝謝閱讀責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。9第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和謝謝閱讀崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，感謝閱讀謝謝閱讀償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)感謝閱讀動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及感謝閱讀感謝閱讀監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公謝謝閱讀司。員工報(bào)到通知書_________先生(女士)(一)××應(yīng)行征本公司年月日(星期)感謝閱讀上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。感謝閱讀1.身份證復(fù)印件。2.個(gè)人履歷表。3.體檢表。4.學(xué)歷證。5.保證書及服務(wù)志愿書。6.2寸半身照片張。(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪元人民謝謝閱讀幣。謝謝閱讀感謝閱讀足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)?！痢痢凉煞萦邢薰静繂⑿逻M(jìn)人員任用辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。精品文檔放心下載第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出"感謝閱讀人員增補(bǔ)申請(qǐng)書"依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作精品文檔放心下載精品文檔放心下載5日前將上月份人員增補(bǔ)精品文檔放心下載資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條人員甄選主辦部門謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。感謝閱讀第四條甄選委員會(huì)的組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理感謝閱讀有關(guān)下列事項(xiàng)：(一)考試日期、地點(diǎn)。(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條成績(jī)的評(píng)分感謝閱讀謝謝閱讀成績(jī)的40%。第六條錄用情形填報(bào)謝謝閱讀及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫"新進(jìn)人員精品文檔放心下載試用申請(qǐng)及核定表"，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理精品文檔放心下載室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)謝謝閱讀外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載過一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、精品文檔放心下載感謝閱讀文件。第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及謝謝閱讀工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。謝謝閱讀第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于"感謝閱讀新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表"詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條精品文檔放心下載謝謝閱讀長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。精品文檔放心下載第十二條處分規(guī)定謝謝閱讀上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：精品文檔放心下載(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。感謝閱讀(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。謝謝閱讀(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。十四條停止試用或辭退感謝閱讀費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試謝謝閱讀用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。謝謝閱讀新進(jìn)人員任用細(xì)則精品文檔放心下載增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原精品文檔放心下載則。精品文檔放心下載考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。感謝閱讀通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。感謝閱讀1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管感謝閱讀財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。精品文檔放心下載由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。感謝閱讀(六)試用及升正：謝謝閱讀單位工員則僅介紹本單位同仁。2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，精品文檔放心下載凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，精品文檔放心下載可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，精品文檔放心下載即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1精品文檔放心下載日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。精品文檔放心下載升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(七)核薪：1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25謝謝閱讀按其職等的最低試用薪計(jì)給。3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。謝謝閱讀精品文檔放心下載遵守下列原則。1.員工升正于合約簽訂日期生效。謝謝閱讀職，并以違背聘雇合約第一條論。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。謝謝閱讀感謝閱讀時(shí)呈請(qǐng)修正。員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：姓名謝謝閱讀守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。謝謝閱讀第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)精品文檔放心下載(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲謝謝閱讀方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為75感謝閱讀休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予謝謝閱讀配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。精品文檔放心下載第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。感謝閱讀第九條乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享精品文檔放心下載受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄；2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；3.甲方盈利狀況；4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，精品文檔放心下載甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終謝謝閱讀止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。感謝閱讀第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方謝謝閱讀須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。感謝閱讀第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，感謝閱讀愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月感謝閱讀日起生效。第十五條謝謝閱讀第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理謝謝閱讀機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：?jiǎn)T工引薦擔(dān)保書茲介紹先生(女士)到精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀為憑。日期：?jiǎn)T工短期聘用合同書訂立合同書人甲方：乙方：姓名感謝閱讀遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職謝謝閱讀責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲感謝閱讀方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休感謝閱讀息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)精品文檔放心下載予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。精品文檔放心下載第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。感謝閱讀第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。精品文檔放心下載第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，謝謝閱讀甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者精品文檔放心下載精品文檔放心下載五種。精品文檔放心下載乙方的依據(jù)之一。第十二條感謝閱讀并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。謝謝閱讀第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙精品文檔放心下載方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。感謝閱讀第十四條乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，感謝閱讀愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于感謝閱讀合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月精品文檔放心下載日起生效。第十七條謝謝閱讀裁機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：聘約人員管理辦法第一條依據(jù)謝謝閱讀規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依"從業(yè)人員退休辦法"退休或各部門因工作精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作報(bào)酬精品文檔放心下載精品文檔放心下載依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，"各項(xiàng)津貼給付辦法"所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效精品文檔放心下載率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。精品文檔放心下載第四條管理謝謝閱讀員辦理。第五條終止受聘感謝閱讀月前通知聘用部門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘感謝閱讀感謝閱讀事長(zhǎng)。第七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。感謝閱讀專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的感謝閱讀制定本辦法。第二條職位設(shè)定1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3.專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格(一)專業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等精品文檔放心下載以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢精品文檔放心下載定合格者。3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。(二)專業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：胰擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。精品文檔放心下載2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)謝謝閱讀檢定合格者。3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。(三)專業(yè)技師凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)感謝閱讀及資格的人員核定其職位。第四條限制(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。謝謝閱讀(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝腋兄x閱讀等以下者，本年不得晉升。員工管理制度員工身份保證金處理辦法(B)第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。感謝閱讀第二條本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。感謝閱讀身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：精品文檔放心下載(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存謝謝閱讀1%。(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。感謝閱讀第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿100精品文檔放心下載元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。謝謝閱讀第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。謝謝閱讀第六條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過施行，修改時(shí)亦同。員工繳存印鑒卡規(guī)定謝謝閱讀各該單位主管保管。感謝閱讀得使用其他印章。(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。謝謝閱讀精品文檔放心下載后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。謝謝閱讀(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。精品文檔放心下載(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。感謝閱讀一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。謝謝閱讀八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。精品文檔放心下載第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具"人謝謝閱讀員增補(bǔ)申請(qǐng)書"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。謝謝閱讀第三條雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工感謝閱讀作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期間不得超過三個(gè)月。第四條雇用感謝閱讀(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆?。精品文檔放心下載第五條投保在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。感謝閱讀第六條管理謝謝閱讀間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第七條終止雇用感謝閱讀4感謝閱讀精品文檔放心下載公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。精品文檔放心下載第八條延長(zhǎng)雇用臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填"人謝謝閱讀員增補(bǔ)申請(qǐng)書"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書感謝閱讀一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。第九條實(shí)施與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工身份保證金處理辦法(A)第一條本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦感謝閱讀法繳存身份保證金。第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第一、二階職員：6萬元整。(三)第三階職員：4萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。(五)其余正式任用職員：2萬元整。(六)服務(wù)員：1萬元整。第三條感謝閱讀額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。感謝閱讀(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。謝謝閱讀(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。感謝閱讀第四條員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)感謝閱讀息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。謝謝閱讀第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)謝謝閱讀精品文檔放心下載第六條身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。謝謝閱讀第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除感謝閱讀依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。精品文檔放心下載第八條員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，感謝閱讀經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，謝謝閱讀均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第十條本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工守則(A)第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。謝謝閱讀精品文檔放心下載定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。精品文檔放心下載(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。感謝閱讀項(xiàng)。第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。感謝閱讀第三條42精品文檔放心下載精品文檔放心下載第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。謝謝閱讀謝謝閱讀晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代精品文檔放心下載打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定感謝閱讀延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。感謝閱讀但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。精品文檔放心下載其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。感謝閱讀第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)精品文檔放心下載事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。謝謝閱讀(二)事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假感謝閱讀抵充。(三)婚假--本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。8感謝閱讀祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)感謝閱讀算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六謝謝閱讀星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉謝謝閱讀者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。精品文檔放心下載第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)謝謝閱讀定辦理。第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。精品文檔放心下載(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。謝謝閱讀差額。第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師謝謝閱讀感謝閱讀請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可精品文檔放心下載授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。謝謝閱讀第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣感謝閱讀發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日精品文檔放心下載感謝閱讀假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。謝謝閱讀第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假精品文檔放心下載(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。謝謝閱讀第壹拾陸條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每感謝閱讀人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)感謝閱讀謝謝閱讀數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。員工守則(B)第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。謝謝閱讀(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。精品文檔放心下載謝謝閱讀工作效率。感謝閱讀義在外招搖撞騙。謝謝閱讀要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。感謝閱讀(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。謝謝閱讀(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載開。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。精品文檔放心下載(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、感謝閱讀電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。謝謝閱讀搬弄是非，擾亂秩序。精品文檔放心下載以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。精品文檔放心下載工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。感謝閱讀項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第三條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行精品文檔放心下載感謝閱讀時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。謝謝閱讀第四條精品文檔放心下載否則以雙方曠工一日論處。第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分感謝閱讀(一)遲到、早退1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲感謝閱讀到。2.遲到每次扣100元，撥入福利金。3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備感謝閱讀并經(jīng)主管證明者除外。謝謝閱讀除外。6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。感謝閱讀(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。感謝閱讀3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12謝謝閱讀不發(fā)給資遣費(fèi)。員工守則(C)第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地精品文檔放心下載執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。精品文檔放心下載第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處謝謝閱讀以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為精品文檔放心下載簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)感謝閱讀按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。感謝閱讀(一)每月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。超過21次概以曠工三天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者感謝閱讀以曠工半天論處。違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。第五條各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班謝謝閱讀趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，謝謝閱讀不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧精品文檔放心下載客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。感謝閱讀第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)感謝閱讀其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。精品文檔放心下載第九條本公司員工不得有下列行為(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。感謝閱讀(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。謝謝閱讀感謝閱讀特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。感謝閱讀(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。謝謝閱讀第十條本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管精品文檔放心下載精品文檔放心下載的責(zé)任。考勤管理制度值勤細(xì)則精品文檔放心下載依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，感謝閱讀但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間，自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午精品文檔放心下載休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，謝謝閱讀但需侯接替人接值后始可離值。精品文檔放心下載感謝閱讀任則由代值人員負(fù)擔(dān)。(五)午休值班職員除供給午餐費(fèi)4030感謝閱讀職員80元，服務(wù)生60元的加班津貼。(六)值勤人員的職責(zé)如下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來客，收聽電話及整理報(bào)紙并歸放各部、組室。謝謝閱讀生危害本公司安全的事項(xiàng)。謝謝閱讀經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。5.詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱。精品文檔放心下載謝謝閱讀一個(gè)月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額。謝謝閱讀考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條感謝閱讀各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。精品文檔放心下載第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至101時(shí)30分至5謝謝閱讀周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。感謝閱讀第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條精品文檔放心下載違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。謝謝閱讀第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值感謝閱讀班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。感謝閱讀第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需精品文檔放心下載經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。感謝閱讀第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘謝謝閱讀3030分鐘者精品文檔放心下載按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返精品文檔放心下載回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一謝謝閱讀次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣謝謝閱讀發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月精品文檔放心下載感謝閱讀上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。員工給假細(xì)則(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。謝謝閱讀(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。3.勞動(dòng)節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。精品文檔放心下載薪資及加班與公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。精品文檔放心下載2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。謝謝閱讀3精品文檔放心下載謝謝閱讀4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。5.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，(如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)鼐肺臋n放心下載準(zhǔn)者始可補(bǔ)假)。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全感謝閱讀薪。7.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。謝謝閱讀全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月精品文檔放心下載數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：精品文檔放心下載院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假)。謝謝閱讀感謝閱讀立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù))。感謝閱讀病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。感謝閱讀5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。謝謝閱讀6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。感謝閱讀精品文檔放心下載或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。感謝閱讀謝謝閱讀附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。感謝閱讀7謝謝閱讀發(fā)。73精品文檔放心下載戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。謝謝閱讀1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。謝謝閱讀2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。謝謝閱讀(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。謝謝閱讀(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。感謝閱讀(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。感謝閱讀(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。謝謝閱讀5精品文檔放心下載精品文檔放心下載高主管核定，并退交人事單位保管。精品文檔放心下載新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)精品文檔放心下載謝謝閱讀假。5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級(jí)主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表：精品文檔放心下載表7.3.6(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人感謝閱讀民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。謝謝閱讀第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞精品文檔放心下載動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參感謝閱讀加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：精品文檔放心下載(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年謝謝閱讀以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年感謝閱讀以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年感謝閱讀以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。感謝閱讀第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累精品文檔放心下載個(gè)月的按15個(gè)月的按18個(gè)月謝謝閱讀內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按精品文檔放心下載30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)精品文檔放心下載定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、謝謝閱讀感謝閱讀合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)謝謝閱讀行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。謝謝閱讀請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指精品文檔放心下載定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。感謝閱讀(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，精品文檔放心下載每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。精品文檔放心下載(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假：1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦感謝閱讀理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。感謝閱讀3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。感謝閱讀擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：感謝閱讀精品文檔放心下載(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間感謝閱讀謝謝閱讀依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。精品文檔放心下載感謝閱讀大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪謝謝閱讀資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親感謝閱讀自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。謝謝閱讀第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因感謝閱讀病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令感謝閱讀延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。謝謝閱讀第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止謝謝閱讀職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職感謝閱讀人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，謝謝閱讀并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以感謝閱讀上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假感謝閱讀14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，謝謝閱讀但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：感謝閱讀謝謝閱讀后送人事單位備查。精品文檔放心下載理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。謝謝閱讀謝謝閱讀的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：謝謝閱讀(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。員工給假實(shí)施細(xì)則第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。感謝閱讀(一)每星期日。(二)國(guó)慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。謝謝閱讀第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其謝謝閱讀內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者可請(qǐng)事假。(二)病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得謝謝閱讀另請(qǐng)事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。感謝閱讀75謝謝閱讀亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。精品文檔放心下載精品文檔放心下載2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留精品文檔放心下載職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長(zhǎng)期兵感謝閱讀役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予給假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。精品文檔放心下載3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。謝謝閱讀4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。精品文檔放心下載5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。謝謝閱讀6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。感謝閱讀7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。第四條員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12感謝閱讀獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第五條感謝閱讀方可準(zhǔn)假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日謝謝閱讀謝謝閱讀并公布。第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯謝謝閱讀精品文檔放心下載理的核準(zhǔn)一次給假(請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，感謝閱讀感謝閱讀予累計(jì)。第九條請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余謝謝閱讀非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。精品文檔放心下載第十條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由精品文檔放心下載精品文檔放心下載明屬實(shí)者概做曠職論。第十一條請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管精品文檔放心下載派員代理。第十二條請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算精品文檔放心下載全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月1日起至12月31精品文檔放心下載職者比例遞減。附注規(guī)定(一)二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：1.第一個(gè)月本俸照發(fā)。2.第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。謝謝閱讀(二)長(zhǎng)期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。2.一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一。3.滿二個(gè)月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。感謝閱讀值日值夜及餐費(fèi)給付辦法(一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。謝謝閱讀(二)值日值夜區(qū)分為：1.上班日的值夜2.休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐費(fèi)的給付，規(guī)定如下：1.上班日的值夜：值夜費(fèi)100元；晚餐費(fèi)60元。精品文檔放心下載2004060感謝閱讀60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報(bào)領(lǐng)早餐費(fèi)。精品文檔放心下載(四)值日值夜及餐費(fèi)的申報(bào)，規(guī)定如下：1.值日值夜人員應(yīng)于每月5精品文檔放心下載事室，報(bào)領(lǐng)上月的值日值夜及餐費(fèi)。精品文檔放心下載會(huì)計(jì)部另行發(fā)給。(五)休假日的值日人員，不得再報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。(六)守衛(wèi)人員一律不得報(bào)領(lǐng)值日值夜及餐費(fèi)，但其代理人不受此限。感謝閱讀(七)本辦法不適用于工廠。(八)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。工員輪休辦法謝謝閱讀(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施感謝閱讀對(duì)象。(三)輪休由各單位交由班長(zhǎng)(未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提感謝閱讀經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制謝謝閱讀作考勤卡。(四)輪休方式：1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。謝謝閱讀感謝閱讀休不得少于2日。3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照感謝閱讀常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載續(xù)。精品文檔放心下載精品文檔放心下載月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后精品文檔放心下載方可。精品文檔放心下載各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。精品文檔放心下載(七)本辦法經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。感謝閱讀春節(jié)放假細(xì)則(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。精品文檔放心下載(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，謝謝閱讀初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀關(guān)系企業(yè)情形另行公布。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：1.上午8時(shí)至下午3時(shí)照常工作。2.下午3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。精品文檔放心下載3.下午4謝謝閱讀律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。精品文檔放心下載4.4點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始。謝謝閱讀感謝閱讀一周以策安全，再行關(guān)閉大門。(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。謝謝閱讀(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：1.上午7點(diǎn)30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場(chǎng)大門。感謝閱讀2.交通車開到時(shí)，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。10時(shí)后不得再謝謝閱讀有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。4.各單位舉行開工典禮，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以感謝閱讀內(nèi)的單位不得備酒)。5.10時(shí)起，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。感謝閱讀(八)開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團(tuán)拜。9精品文檔放心下載茶點(diǎn)。2.工地部分：在開工之日上午10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。謝謝閱讀(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下：工地春節(jié)停工時(shí)值日，值夜人數(shù)分配如下表：表7.3.7(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。感謝閱讀管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。精品文檔放心下載(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。謝謝閱讀(十七)值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午5時(shí)至翌日8時(shí)止。感謝閱讀(十八)值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。感謝閱讀(十九)值勤人員車資費(fèi)用如下：1.值日：每人給予300元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。2.值夜：每人給予400元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。感謝閱讀謝謝閱讀條支給，公司不再代辦膳食。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。員工加班細(xì)則精品文檔放心下載列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。精品文檔放心下載(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)謝謝閱讀精品文檔放心下載管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。精品文檔放心下載(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。感謝閱讀(4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核。謝謝閱讀2.科長(zhǎng)級(jí)主管加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來謝謝閱讀督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：1.一般員工：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其謝謝閱讀謝謝閱讀的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。精品文檔放心下載謝謝閱讀可免除其加班薪資加成。謝謝閱讀案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。感謝閱讀(三)加班薪資：1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公精品文檔放心下載交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。謝謝閱讀(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×〔加班時(shí)精品文檔放心下載數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。感謝閱讀(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。感謝閱讀(四)加班工時(shí)計(jì)算：1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。精品文檔放心下載感謝閱讀論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。3.其他工作人員每日均以8感謝閱讀30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)精品文檔放心下載間。4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。感謝閱讀(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。謝謝閱讀精品文檔放心下載因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。(六)注意事項(xiàng)：15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。精品文檔放心下載2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。謝謝閱讀3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過46小時(shí)為原則。精品文檔放心下載(七)加班請(qǐng)假：1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故精品文檔放心下載意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。謝謝閱讀單請(qǐng)假。精品文檔放心下載謝謝閱讀不予列入考勤。(八)在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，感謝閱讀值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。精品文檔放心下載賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。(十一)本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。精品文檔放心下載加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須謝謝閱讀繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。謝謝閱讀(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特謝謝閱讀殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單(附表感謝閱讀7.3.9)(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。精品文檔放心下載第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付精品文檔放心下載加班津貼(含誤餐費(fèi))。(二)平日加班時(shí)間超過2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付精品文檔放心下載加班津貼(含誤餐費(fèi))。(三)平日加班時(shí)間超過4小時(shí)以上，每增加1小時(shí)支付津貼30元(含誤餐費(fèi))。謝謝閱讀(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。謝謝閱讀(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30謝謝閱讀時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。第五條上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12精品文檔放心下載點(diǎn)以后)加班。第六條本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。感謝閱讀第柒條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。附表7.3.9員工定期輪調(diào)辦法謝謝閱讀團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。感謝閱讀謝謝閱讀(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。感謝閱讀(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(六)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬"人事異動(dòng)感謝閱讀申請(qǐng)表"，依"共同職務(wù)權(quán)限表"的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實(shí)施。精品文檔放心下載(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人感謝閱讀民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。感謝閱讀第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞精品文檔放心下載動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參感謝閱讀加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：感謝閱讀(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年謝謝閱讀以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年精品文檔放心下載以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年精品文檔放心下載以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。謝謝閱讀第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累感謝閱讀個(gè)月的按15個(gè)月的按18個(gè)月精品文檔放心下載內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按謝謝閱讀30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)感謝閱讀定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、謝謝閱讀精品文檔放心下載合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)精品文檔放心下載行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。謝謝閱讀商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬謝謝閱讀員工加班，被指派者不得借故推諉。第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)"加班報(bào)備單"并依序呈請(qǐng)批示，并憑之核精品文檔放心下載發(fā)加班費(fèi)。第三條加班費(fèi)以每3小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足3小時(shí)或超過3小時(shí)感謝閱讀者按比例折算。第四條加班費(fèi)于次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。第五條下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。精品文檔放心下載第六條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請(qǐng)加班費(fèi)。精品文檔放心下載第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。謝謝閱讀第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。謝謝閱讀(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。(二)因公出差填妥"出差申請(qǐng)單"經(jīng)主管核準(zhǔn)者。(三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(四)臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8時(shí)至12時(shí)正。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。感謝閱讀下午：自14時(shí)至17時(shí)正。上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，精品文檔放心下載但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分精品文檔放心下載鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。精品文檔放心下載第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司感謝閱讀業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘感謝閱讀感謝閱讀一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條30精品文檔放心下載視同第二類遲到論。第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，精品文檔放心下載視同第二類遲到論。第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，感謝閱讀作為平時(shí)考核參考資料之一。第九條感謝閱讀每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，精品文檔放心下載視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。感謝閱讀第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。感謝閱讀第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職感謝閱讀一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情況者。(三)故意毀損出勤卡者。(四)偽造出勤卡者。如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。精品文檔放心下載第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。感謝閱讀第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。感謝閱讀第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。精品文檔放心下載出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。精品文檔放心下載(二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。精品文檔放心下載1.遲到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申誡一次扣1分。4.記小過一次扣3分。5.記大過一次扣9分。6.嘉獎(jiǎng)一次加1分。7.記小功一次加3分。8.記大功一次加9分。(三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第二條項(xiàng)目不再由精品文檔放心下載考績(jī)表上加減)并公布姓名。1.遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。2.嘉獎(jiǎng)記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。(四)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。員工考勤工作注意事項(xiàng)第一條為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)謝謝閱讀及有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納，訂定本注意事項(xiàng)。第二條本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉謝謝閱讀依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。工作時(shí)間：精品文檔放心下載遲到或早退論。(二)工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。2.超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。感謝閱讀3.超過1小時(shí)按曠工半日論。(三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦謝謝閱讀請(qǐng)假。精品文檔放心下載或退后上下班時(shí)間。給假：(一)工員每7日中給予17謝謝閱讀作請(qǐng)假論。(二)工員全年國(guó)定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日婦女節(jié)(限女性)3.5月1日勞動(dòng)節(jié)4.國(guó)慶紀(jì)念5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各為1日。感謝閱讀(三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定：1.事假：(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核感謝閱讀準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過5天。(2)全年累計(jì)