目的

上崗證管理制度為規范公司的上崗證的管理，特制定本管理制度。范圍適用于公司關鍵崗位和特種作業崗位。職責人事部負責公司上崗證的統一管理.工程部負責關鍵崗位的培訓。生產部、品質部、工程部參與關鍵崗位的考核。定義貼標簽、QC特種崗位：電工、機修內容關鍵崗位必備知識關鍵崗位 必備知識裁線 1、初中以上文化;2、數據觀念強焊接 1、初中以上文化;2、無色盲。壓接/環焊 1、初中以上文化；2、心細、責任心鋟錫排線 1、初中以上文化；2、無色盲注塑 1、初中以上文化;2、勤勉、塌剝皮/剝芯 1、初中以上文化；2、勤勉、塌實測試 1、高中以上文化；2、數據觀念檢查 1、高中以上文化；2、責任心強包裝 1、高中以上文化：2、勤勉、踏QC1、高中以上文化;2、心細、責任心強維修1、高中以上文化;2、責任心強、細心貼標簽1、初中以上文化；2、責任心強特種崗位必備知識參照國家相關機構的培訓內容。培訓教材

對應培訓課程裁線崗位技能培訓焊錫崗位技能培訓壓接/環焊/鋟錫崗位技能培訓排線崗位技能培訓注塑崗位技能培訓剝皮/剝芯崗位技能培訓測試崗位技能培訓檢查崗位技能培訓包裝崗位技能培訓QC崗位技能培訓維修崗位技能培訓貼標簽技能培訓工程部依據以上關鍵崗位的必備知識，編寫對應的書面培訓教材，并與質檢部、人事部、生產部一起對教材進行評估，評估合格的教材交人事部備案。5.4培訓5.4.1所有關鍵崗位、特種崗位上崗前必須參加該崗位對應的培訓課程。5.4.2上崗培訓按“期"進行培訓，每季度進行一次關鍵崗位培訓，每期并實施培訓。5.4.3培訓期間，所有學員不得缺席。5.4.4培訓記錄由講師培訓完畢后，交人事部存檔。5.4.5人事部須做好關鍵崗位個人培訓檔案。5.5考核5.5.1所有培訓課程,必須有筆試與實際操作考試。5.5.2（試題)，交人事部，由人事部統一組織筆試.5.5.3生產部、品質部、工程部負責所授課程的實際操作考試.5.5.45.5.5特殊情況例外.5.6上崗證等級初級等級初級中級高級特級等級標準與要求（1崗位操作,OK方能進入中級）熟悉崗位技能，并能熟練操作及了解品質要求;(該崗位實際操3各月以上、熟練掌握兩門技能以上,OK方能進入高級）（63門技能以上，經考核、評估OK方能進入特級）作及講解品質標準規范；對于通過考核者，由人事部頒發上崗證，并建立對應的名冊.更換對應的等級上崗證。特種崗位的上崗證,必須通過國家對用的考試，拿到對應的資格證后，方給予發放上崗證.所有關鍵崗位必須拿到人事部頒發的上崗證后方可上崗。出現重大品質事故的個人，將取消其上崗證資格。上崗證須與廠牌存放一起佩戴,不得轉借,如有遺失須及時至人事部補辦。5.7關鍵崗位待遇取得關鍵崗位上崗證正式上崗的,同時無個人質量事故問題的，每月將崗位名稱裁線焊接崗位名稱裁線焊接QCA/初級B/中級C/高級D/特級50100100100150200150250300200300400檢查50150200250測試50150200250壓接//鋟錫50100150排線/貼標簽50100150剝皮/剝芯50100150包裝50100150注塑50100150