精品文章精品文章《文明單位建設總結》江蘇亞示照明燈具有限公司精神文明建設總結江蘇亞示照明燈具有限公司坐落于江蘇省南部城市常州。地處長江中下游平原，東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮江接壤，南望浙江，北通長江。地理位置非常優越，交通十分便利。公司現已成為國內燈具，電器，光源產品的研發，制造基地。主營產品為照明燈具（包括：工礦、泛光、隧道、網球、埋地、水下、道路、商業、庭院等）；照明電器（包括：鎮流器、觸發器、led、電子鎮流器等）；光源（包括：金鹵燈、鈉燈、汞燈、節能燈）。公司占地70000tf,擁有建筑面積68000tfo公司目前擁有職工580人，固定資產萬人民幣，202x年產值為億人民幣，創利稅萬人民幣，出口創匯萬美元。公司歷來十分重視物質文明和精神文明建設工作，多年來一直被評為“武進區文明單位”，在文明單位的創建工作中，公司做到思想熟悉、組織領導、創建措施、實施步驟、資金投入五到位。公司的精神文明建設以黨的十九大精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，在實踐中堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾，為企業發展、進步營造良好的生產經營環境，把精神文明建設工作貫穿于公司的生產、經營、發展的全過程，充分發揮黨組織在公司精神文明建設中的作用，積極調動全體員工的能動性，與時俱進，開拓創新，使我公司的精神文明建設工作，邁上了一個新高度。202x到202x年，公司在精神文明建設中主要有以下幾個方面：一、堅持黨對精神文明建設的領導，堅持“三個文明”協調發展。公司雖然是民營企業，但公司老板殷金興卻是中共黨員。他深知黨在公司中的作用，所以堅持按黨的要求加強對公司精神文明建設的指導。1、以黨的十九大精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀。通過學習，進一步明確在市場經濟中抓好社會主義精神文明建設的重要性、必要性。公司上下形成了這樣一種共識：以生產經營為中心的工作與政治文明、精神文明建設水平如何，將決定企業的生產經營治理、經濟效益、內部穩定和公司發展的整體狀況。抓好政治文明、精神文明建設為物質文明建設提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。2、健全組織、完善機構、指責明確，形成合力。公司企管部和工會負責公司所有精神文明方面的工作，組織參與，各科（室）、車間各班（組）共同配合，全公司各級干部逐級負責，全體員工積極參與的精神文明建設網絡。同時加大工作力度，加大投入，真正將“三個文明”建設納入重要工作日程，并列入公司經理的目標責任制。3、弘揚公司精神、加強企業形象工程建設。“文明、團結、勤奮、進步、嚴謹、安全、高效、奉獻”是公司的形象，“信誠質精、光普天下”是企業的精神。針對燈具企業及職工的特點，在黨員及員工中進行“五講、四美、三熱愛”的思想教育，在員工中進行愛黨、愛國、愛廠和愛崗敬業教育，使廣大員工講文明禮貌、尊敬領導、尊敬長輩、勤奮學習、團結互助、遵紀守法，杜絕了違法違紀違背道德的行為，營造了良好的企業環境氛圍和樹立了良好的員工形象。4、不斷提高全體員工的綜合素質。公司領導針對勞動密集型企業員工文化水平不高，技能不強的局面，決心在職工思想、道德、科學文化素質及崗位技術技能方面提高員工隊伍的綜合素質，以適應社會、適應燈具企業安全生產的需要，適應提高企業經濟效益和社會效益的需要。二、堅持“精神文明重在建設”的方針，認真踏實地開展創建活動。精神文明重在建設，貴在落實，公司領導非常重視，一直將精神文明建設列入重要工作日程，認真踏實地開展創建活動。1、公司企管部及工會為公司精神文明建設主管單位，企管部職工學歷都在專科以上，他們政治思想素質、業務技能水平都很高，為企業精神文明建設提供了可靠保證。2、制定了精神文明建設的規劃，并認真落實。為使全體員工的精神文明及道德修養水平有較大的提高，公司要求全體員工認真學習《十九大報告》，同時，公司制定了一系列精神文明建設的實施措施、制度。在每年的工作總結、業績考評時都把精神文明建設與中心工作結合起來同時進行，使精神文明建設機制在全體干部、職工中形成且不斷加強。3、抓政治學習，開展政治活動，進行政治教育，政策與形勢教育學習制度化、經常化，提高職工思想政治覺悟。每年征訂《人民日報》、《新華日報》、《常州日報》、《武進日報》、《常州工人》、《常州勞動保障》、《江蘇生產安全》等20多份報刊雜志；我們自己制定公司月報《亞示簡報》，至今共創辦43期，對宣傳企業文化，推進精神文明建設起到了極大的作用。4、抓職業道德、社會公德教育收到成效。在大力抓職業道德建設學習的同時，還強化了職工的社會公德意識，積極開展向社會獻愛心活動，取得了非常積極的效果。2月份，中國南方遭遇了百年一遇的大雪災。由于公司廠房頂都是彩鋼瓦結構，厚厚積雪已經接近了承受極限。公司幾千萬的設備和成品面臨著極大的威脅，公司老總非常擔憂。立即找到了公司工會尋求解決辦法，工會針對這種緊急情況，立即通過廣泛宣傳發動，大批員工自愿加入清理積雪的活動當中，連續奮斗一周都毫無怨言，終于消除了隱患，保住了公司的財產。6月份，針對公司當前生產任務緊張的局面，公司工會協同生產部積極尋找解決方案，組織了“辦公人員助生產一百天”活動，從7月1日起，辦公室人員80余人，上午加快速度干完自己的本職工作，下午就到車間協助生產。由于工會的大力宣傳，辦公人員都非常理解公司的作法，順利完成各項生產任務。5月13日，公司工會協同企管部組織了為地震災區募捐的活動，各級員工踴躍參加，募得善款3萬余元。公司工會還取出經費1萬元發放給來自受災地區的員工。5、精神文明建設不斷增添新內容。3月份我公司參加了“同創文明城區，共建和諧社會”活動，組織10多名員工參加了義務獻血活動。5月份，公司參加了常州市優秀農民工的評選工作，在公司范圍內開展了廣泛的選舉，最會選定總裝車間員工王幺香同志為我公司代表，目前已經被橫山橋總工會推薦至武進區總工會極有可能被選為常州市優秀農民工。公司舉行的評選活動公平公正公開，激發了員工的榮譽感使命感，使員工得到了尊重和認同，極大地提高了員工的積極性。6月份，公司組織參加了武進區“學習身邊模范，爭做文明市民”系列活動，并開展了“我參與、我帶頭—遵章守紀、文明出行”網上簽名活動。三、提高生產經營治理水平，使物質文明建設不斷取得新成果。公司領導非常喜歡學習，不斷參加各種培訓，也安排各級主管參加培訓，提升了公司的生產經營管理水平，經過20多年的努力，公司目前已經成為江蘇省內工礦燈具的龍頭企業。四、抓法律、法規教育，提高職工法律意識、法規觀念。對廣大職工進行經常性的法律、法規宣傳教育，是公司進行精神文明建設的一項主要內容。要依法進行生產經營就必須加強對國家所頒布各項法律的學習，做到學以致用。因此，公司領導十分重視法律、法規的宣傳教育，帶頭學法、用法，用制度管人，用法律、規章制度來規范生產經營及廣大職工的言行。為強化宣傳教育，相繼對全公司職工進行了勞動法，勞動合同法，安全生產法的學習。通過學習教育，職工增強了法律意識，有效地保證了公司生產的正常進行。五、堅持科技興廠的方針，提高廣大職工的文化水平和業務素質，為公司生產經營服務。科學技術是第一生產力，公司領導很重視職工的科技及業務水平的提高。針對公司一線操作工技能單一，產品質量低下的問題，工會會同生產部，企管部積極討論協商，認為應加強員工技能培訓，于是撥經費組織員工參加了各項技能培訓，有行車，沖床，電焊等培訓。另外，工會還開展了形式多樣的崗位練兵，技術比武和勞動競賽等活動，使員工的操作技能得到極大提高，提高了產品的質量，減少了廢品率，為公司節省了大量資金。針對公司202x年工傷情況，積極制定安全教育培訓計劃，協同企管部參與員工培訓活動，專門撥出經費購買了安全教育光碟和各類書籍，通過鎮工會邀請相關安全專家來我公司進行講座，舉辦了安全圖片展，切實提高了員工的安全生產意識，有效降低了公司的工傷發生次數，為公司節約了用工成本。六、強化衛生治理，做強環境美化、綠化工作，塑造企業形象。公司在建設中，始終把重視“硬件”建設，抓好環境的綠化、美化，把塑造企業良好形象當作重要環節來抓，給職工創造一個美麗的生活環境，給企業塑造一個良好外部形象，進一步推動企業的精神文明建設。公司目前擁有綠化面積6000tf,聘請專業綠化公司打