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公司員工離職管理制度3篇員工離職管理制度及留意事項下面是我整理的公司員工離職管理制度3篇員工離職管理制度及留意事項，以供借鑒。

公司員工離職管理制度1公司員工離職管理制度

1、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。

2、適用范圍：公司全部員工離職時的處理程序。

3、離職管理離職辭職：員工因個人緣由辭去工作，應提前一個月向其部門主管提出書面申請；試用期員工應提前十個工作日提出書面離職申請。

辭退：員工因各種緣由不能勝任其工作崗位。

開除、除名：嚴峻違反公司規定或有違法犯罪行為者。

自離：連續曠工兩天或累計曠工達到兩次，作自動離職處理。

離職手續

（1）辭職

員工填寫離職申請表，經各級領導簽署看法審批后，遞交行政部；

（2）辭職員工填寫離職交接表，部門應支配指定人員接替其工作和職責，由部門領導審查簽字，如有未移交事項，不予簽字，如有遺失或賠償物品，需立刻書面通知財務部，要求在薪金中扣除。

各部門領導在離職交接表上審查簽字后再送行政部審核后交財務部。

（3）辭職員工填寫解除勞動合同通知書交行政部。

（4）辭退、除名員工收到行政部的解除勞動合同通知書后，辦理離職移交手續。

部門應支配指定人員接替其工作和職責，辭退員工完成全部必需的離職手續后，將離職交接表交財務部。

薪金結算各種移交手續辦妥后，離職員工的工資及提成（離職當月在職部分的績效獎金即績效工資）在公司規

定的正常出薪日發放。

計算方式：離職當月總工資/月份天數=一日工資*在職天數=離職當月工資-（職工應繳社保或其他補償）=離職當月實發工資移交不清者，不予結算。

即辭即走者，扣除離職當月績效獎金即績效工資部分及給公司帶來了嚴峻的損失；給客戶帶來了諸多不便的賠償；未辦理手續擅自離職者，扣除最終一個月薪金。

其他在試用期內，如不能勝任本職工作或嚴峻違反規章制度，公司隨時有權終止雇傭關系，終止試用。

正式員工在工作中不執行管理規定，不聽從上級管理，不能完成工作任務，經教化培訓懲處沒有較大變更者，可予立刻辭退，不作任何補償。正式員工因工作實力不能勝任本職工作，或身體緣由不能接著從事原來的工作，既沒違反規章制

度，也不愿離職的員工，公司提前一個月通知作為通知期。

申請辭職的員工在已獲申請批準但未到正式離職日期，必需遵守職業道德和操守，一如繼往，接著上班，聽從管理，不得違反規章制度，否則公司有權立刻辭退。對開除、辭退的員工，各部門主管必需有詳細文字資料，闡明具體理由和事實，依據程序逐層報批。合同到期員工，按工作必要或員工自愿可續簽或終止合同；終止合同依據合同商定的條款辦理離職手續，逐層報批。

全體在職員工簽字：公司員工離職管理制度2員工離職管理制度

一、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本方法。

二、適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職

（1）員工因故辭職，應于1個月前向其部門主管及經理提出書面申請。

（2）員工主管與辭職員工主動溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫終止/解除勞動合同申請表及員工離職面談記錄表，經各級領導簽署看法審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的辭職答復函后，辦理離職移交手續。

部門應支配其他人員接替其工作和職責。

（5）辭職員工完成全部必需的離職手續后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。

2、辭退、除名

（1）員工嚴峻違反公司規章制度，由其部門經理填寫終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退

處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續。

部門應支配其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成全部必需的離職手續后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。

（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

除名員工必需按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員關心。

談話完成下列內容：

（1）審查文件、資料的全部權；

（2）審查其了解公司隱私的程度；

（3）審查其駕馭工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權利和義務。

（5）員工離職面談記錄表經員工和談話經理共同簽字

，并交行政人事部存入員工檔案。

四、移交、監交

1、員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給離職通知書依規定辦理移交手續。

2、離職員工應填寫移交清單*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。

移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

3、移交事項

（1）現款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產設備、器具、公章

（3）規章、技術文件、業務等有關資料

（4）其他應交辦事項

4、監交

（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但狀況特殊者，仍由在握董事長指派專人關心監交。

（2）主管級以下員工由直屬經理監交。

五、薪資

1、除名員工必需按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

2、員工辦妥離職手

續后，由行政人事部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

3、主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。

4、經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。

六、管理

1、員工離職時必需辦妥離職手續，否則員工本人將擔當由此造成的損失，必要時將要求其擔當法律責任。

2、凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

3、在通知期內，如有關員工有意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

4、移交人于離職6個月內，經發覺有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴峻者，將追究法律

責任。

如監交人知情不報或有意疏失，需受連帶處分。

七、附則

1、公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當進行。

2、辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。本方法自2023年5月30日起起先試行。

公司員工離職管理制度3公司員工離職管理制度

1.目的:建立規范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，同時保證公司工作順當開展和信息資料資產的平安，特訂定本方法。

2.適用范圍:適用于青島拓撲網絡管理服務有限公司員工離職時的處理程序。

3.離職管理辭職

(1)員工因個人緣由辭職，應于1個月前向其部門

負責人或公司負責人提出書面申請。

(2)員工領導與辭職員工主動溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫離職申請單及終止/解除勞動合同申請表，經各級領導簽署看法審批后，遞交其部門負責人或公司負責人。

(4)辭職員工收到公司的離職申請單同意確認簽字后，方辦理離職移交手續。

部門應支配其他人員接替其工作和職責。

(5)辭職員工完成全部必需的離職手續后，將離職交接表交公司負責人結算薪資。

(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于正式離職前三天填寫。辭退、除名

(1)員工嚴峻違反公司規章制度，由其部門負責人填寫終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退處理。

(2)

辭退員工收到公司的終止/解除勞動合同申請后，辦理離職移交手續。

部門應支配其他人員接替其工作和職責。

(3)辭退員工完成全部必需的離職手續后，將離職交接表交公司負責人結算薪資。

(4)員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

除名員工必需按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要，可請其他人員關心。

談話完成下列內容:

(1)審查文件、資料的全部權;

(2)審查其了解公司隱私的程度;

(3)審查其駕馭工作、進度和角色;

(4)闡明公司和員工的權利和義務。

4.移交、監交員工獲準離職或作辭退處理時，由公司負責人發給離職通知書

依規定辦理移交手續。

離職員工應填寫移交清單1式3份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。

移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送公司負責人備查。

移交事項

(1)現款、有價證券、帳表憑證

(2)原物料、財產設備、器具、公章

(3)規章、技術文件、業務等有關資料

(4)其他應交辦事項監交

(1)主管以上員工由經理或者部門經理監交，如遇特殊，可由經理指派專人監交。

(2)主管以下員工由直屬經理監交。

5.薪資除名員工必需按公司規章制度辦理離職手續，方可結算薪資，否則是為放棄薪資。

員工辦妥離職手續后，由公司負責人依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

主管以下員工，一周之后到公司確認完成，由公司負責人予以

發放工資。

經理級以上員工及探討人員，公司將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，于次月15日予以發放。

6.管理員工離職時必需辦妥離職手續，否則員工本人將擔當由此造成的損失，必要時將要求其擔當法律責任。

凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。