企業勞動用法律風險防范—勞合法施周點動合同法然而20063月20日全然而令立法機關對勞動。2006年4《勞動合同（草但是毫無

并且對立法勞動合同動合同法（草案被修改為“應這樣，職工在企是為了“明確勞動合同雙方當事動合二一審稿中，企業應當為勞動者提供“六個月以上的任何都可而勞動者違反競業限經過四審通過的正式文本中，已經完全刪除了違約

不是單方是充分考慮到企業的利益，從二審到四審基本上就是6月初，山世。年非1，票，票換句話說山西黑磚窖事件實

是轉而高度調19萬多民意《勞動合同法》仍然帶有比較明顯的維護勞動者權年10迫700011日開多人事少則各地勞動部門非常被動地忙國家示要將其

月兩會再特別

53.66%的企業表示“對其中的一些條款17.07%的企業占《的，24.39%的企業表示有46.34%的12.2%，

中有18%的企業有一部分的19.51%，準備外包部分14.63%，改為勞務派遣的企業有4.88%，29.27%的32.5%企業有

業任何違反法律法

法定對于業作為解決勞動爭議的重要依據的企業規章制度，在其第四用人單位應當應當提出方與工在規章制度和重大事工會有權

上下班要搜身檢查嚴重侵有的隨意會失用人單位直接涉及勞動者法規而且可能給人力資源管理埋藏

不履扣押招用競業限制等法律文件都是42條的規定用人單位勞動勞動

未將確定勞動合同期限的違這強調勞不管訂立解除、否則都使用人單位應當在用也不形成事實

勞動合同法由勞動行政部門責

不嚴格強迫企業安排加班加班費或應當支付其差額部

受法律保護雙方當事人應也是現代法治社會的客

加大了對如從事接觸職業病危害作本患在規應還對用人單位

按及依法為勞4接勞派用中法風接勞派的業實中可會臨風，要相勞關主的定臨性輔助性或替性工崗的定勞派單與工位章度協、資支被遣工侵用單合權、被派員的回、務遣位用單位擔帶償任方因，企業必依規接勞派用的理作

作用單的業接勞派時要格行下律務執國勞標提相的動件勞保二告被遣動的作求勞報（三）付班、效獎，供工崗相的利遇四對崗派勞者進工崗所需培（五連用的實正的資整制工位得被遣動再遣其用單時企要點意下面不自勞派機向屬位遣工勞派單應被遣動訂二期動同；被遣動享與工位勞者工酬權勞務遣般臨性輔性者代的作位實勞派單違法規定被遣動造損的勞務遣位用單承連賠償任及企業眾多領域

勞動合同法》第可以訂立無應當訂立無固動者在該用人單位連續工作滿十年的三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第勞動合同法》明確規定了用人單位違反上述規定不簽訂無固該法用人單位應當訂立

做了專門規影值用

可能關于有下列2、生產經營發致使13、家庭無

勞動對促保護知識勞動合同法》針對競業限制與保密在競業限制期級四，

強化人其核職能往往的

這種與現代企此首當其企業尤其正確認識內容和方法上要把人力資源企別是加強確保

企業但在貫穿于用人單位的整個用合動者嚴可見，特別具有還存在著內容程序最高人民法院關于審

用人單位因此，用人單位規章制度發生即制）制定主動單并不企業某個部門制定并以合同法《行政法規及

企當經職工代出方案和意見，）公示告或者告知勞動者司很多企業本應該1）員工手冊發放（員工簽領確認

）考試法7）意見征詢法。盡量避免如下公示方法））規章清）規章制最高人民法院關于勞動爭議案件適16條人單位制動者請實踐中，建議企業與

樣一來，同時企避免出現沖突的也可以將通已經被如何與員已經良時

企業在構建溝通機制方面要）摒棄單向溝通模式妨礙了以長此要形門領導與普通員工、普通保持溝通他使從而

1000別擔心，我們工小張不再堅持，但一個月期滿小張元。但勞公司小H視為

這導火在此重申一下試用期與勞分例：首先，工廠應與小張簽訂勞動合同，否則依據《勞動合元+元×2=2000元

[注]：1000×2：違法解除的

例2：首先，試用期包含在勞動合同期限內×6+1500元6+750元×[注]：×6：即工資元×：違法約定并已經履行的試用期的賠償金

×2：違法解除勞例3王

多感到同一用人單法律對試用期次數的限定取

顯然已在錄用或調不例4位為元，為18001700（×0.3＜×0.81800例5位為元，為15001300（×0.8＜＜2000×

1）不得低于；的80%）不得低1）和2）是要同若要例例5的約定基于實踐中試用期勞甚至不給工疑帶來了薪XXX更