一行政部周例會須知(一)會議治理(二)會議紀律保安工作手冊(一)儀表整潔(二)大門保安工作職責(三)工作要求(四)日常工作內容(五)值班巡邏的工作職責(六)巡邏時工作要求(七)練習安排(八)獎懲三保安巡邏路線及主要巡邏內容線路一(白班)線路二(中班)線路三(夜班)保安工作服和安保器材治理規定(一)保安服裝的治理(二)安保器材的使用和治理五工作服借用暫行規定(一)借用手續：(二)損壞賠償規定：六倉庫治理制度(一)倉庫工作人員治理職責(二)入庫(三)建帳(四)放置(五)出庫(六)借用工具 (七)盤點(八)倉庫內部治理(九)安全事項條例(一)動火前：(二)動火中：(三)動火后：治理制度第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章公共區域的清掃與保潔室內衛生的治理廢棄物收運與治理環境衛生設施的設置與治理食堂衛生治理治理規定第一章第二章第三章第四章第五章第六章收文處理程序發文處理程序文書制作格式十三員工招聘、入職、離職治理暫行規定2適用范圍3職責5入職6離職 (一)會議治理地點、會議內容、參會人員及需配合預備工作等等內容。3、若因非凡原因不能正常召開，會議組織者必須提前一個工作日提前通知。4、參加會議的人員必須做好上周工作計劃的完成情況和本周工作計劃。假如上述計劃不能按時完成的，需說明原因和擬采取的措施，以提綱式的書面于會議結束后交會議記錄員整理。5、會議執行簽到制度，即參會人員必須按照規定方式簽到。(二)會議紀律到、不早退，必須按時參會，提前2分鐘入會場，在簽到表上簽名并記錄簽到時間。2、會場內所有人員必須把通訊工具設置為無聲或振動，會議進行時不得在會場內接聽電話。3、參會人員未經會議組織者同意，不得中途退出。4、會議期間禁止吸煙。5、參會人員因非凡原因不能按時參加會議，必須提前提出申請，經會議組織者同意后方可不參加會議，但事后必須仔細閱讀會議紀要，學習、領會會議精神。6、參會人員不得大聲喧嘩擾亂會場秩序，討論必須經會議主持者答應。，計為遲到。9、凡參加會議人員，如未經主持人同意在會議召開結束前5分鐘提前離開會場的，計為早退。10、未經請假缺席會議或請假未批準而不參加會議的，計為缺席。 (一)儀表整潔1、保安隊員應嚴格遵守國家的法律、法規以及公司的各項規章制度。尊敬領導，服從上級安排，工作主動主動，對出現的問題，調查清楚后如實反映，不歪曲事實、不推卸責任。2、保安隊員要求精神飽滿，儀表端正。不準留長發、小胡子，語言文明禮貌。3、上崗時不得穿拖鞋、短褲、背心，上班必須按規定統一著裝，穿戴整潔，佩戴相關證件，無非凡情況不得潔，物品按規定擺放整潔，保持值班室及四周環境整潔衛生。(二)大門保安工作職責1、按規定仔細履行保衛職責，隨時注重監控系統的動態顯示情況，定時巡查廠區和宿舍區域，留意治安和消防情況，如實紀錄當班發生的事宜。2、不得在崗位上嬉戲打鬧、玩游戲、聽音樂、泡功夫茶閑聊等，不得在值班時打瞌睡，嚴禁無關人員進值班。班紀錄上亂涂亂畫。5、仔細做好安全工作范圍的督促、檢查，發現問題及時糾正或制止，靈活處置，如有違反規定不聽勸阻的應即刻處理，無權處理的及時上報。8、對各類人員帶出公司的行李、包裹，要仔細檢查，保證公司和員工的財產安全。離職員工行李需持有行政 10、做好郵遞快件、包裹、信函等簽收和派送，負責來客的通報。過或視察時，應主動立正行禮。12、加強對公司內消防、防汛設施、監控設施的檢查和維護，做好消防和治安工作，把握消防、防暴技能，及處理發生的突發事件。13、不畏強暴、不以權謀私，不打擊報復或刁難員工，不監守自盜。14、加強保安知識的學習，按時參加各種技能練習，仔細履行保安職責，自覺維護公司保安隊員的形象。(三)工作要求1、熟悉公司人員和車輛的基本情況。2、凡事堅持聽清楚、問清楚、記清楚，及時向有關人員傳達清楚。員證件、核實進出物資的工作要細致，處理各種情況要靈活。5、外來人員，生疏人員進入公司時要進行詢問，辦理登記手續。6、把握禮節禮貌等業務知識。7、建立崗位交接日記，做好交接班。8、配合公司領導做好日常性工作。(四)日常工作內容(1)員工進入公司需佩帶廠牌于胸前，進入公司后應穿著制服上班，未帶廠牌人員保安一律不得放行，否則按規定予以申誡以上處分。(2)工作時間外出，必須有所屬部門主管級以上人員簽核的《請假條》。(3)對辭退或離職的員工，保安應要求出示行政部發放的《放行條》或接人事、行政部主管通知后，一律隨即跟蹤清理出廠。自離人員必須經本宿舍值班員簽字和在下班時間宿舍人員在場情況下方可帶行李出廠。(1)面對來賓車輛距立崗1－4米處時，立崗保安用標準停車手勢請其靠邊停車。然后應快步上前至車門邊， 人聯系，征得被訪者同意后，請來訪者出示有效證件，按《來訪登記表》的內容登記，告訴來訪者的車輛停放(2)車輛出公司時門崗保安應收回《臨時停車證》，并在《來訪登記表》上寫明離開公司時間。(3)物品出廠門時，必須要得到相關負責人開出《物品出門單》后才能放行。(4)保安人員應仔細核對《物品出入單》上的數量、名稱，核對清楚后簽字、登記后才能放行.(五)值班巡邏的工作職責1、夜間巡邏時應按先設定好的路線進行巡視。2、巡邏保安在巡邏時可在定線巡邏基礎上適當的調整巡邏路線進行亂線巡邏。3、在遇節日或有安全隱患及重點部位應加快巡邏的頻率。4、保證夜間門窗都已關閉。檢查消防設備狀態是否良好。5、定期做好區域內各類設施的檢查、如照明、外放設備、消防器材等。巡查時做好巡視記錄。6、碰到火災、盜竊、破壞等險時作應急處置，向上級報告或報警。7、巡視記錄中應記錄發現情況及時間。8、發現可疑的人和異常的事、物，通過對講機及時報告，并迅速查明情況，嚴密監視。9、熟悉公司的樓宇、各種設施、設備的分布位置，系統把握整體情況，發現可疑情況，應立即查明報告。并做處理。(六)巡邏時工作要求1、巡視工廠、辦公室門鎖及窗戶是否完好。發現有未關的燈光、空調、門鎖，應通知行政部及時處理。2、是否有燈光、火光、煙霧。保安人員要多看、多聽、多嗅，巡邏中如聞到異味，聽到可疑聲響，或發現漏水(電)時，應立即查明情況并報告。壞。4、夜間巡邏時，要帶好自衛器材，照明用具和通訊器材。巡邏過程中，要提高警惕，不停的回頭和左右觀看(嚴禁長時間低頭行進),便于發現問題和保護自己。 5、對守衛目標中防范措施不全的部位，可以自己設置一些簡單暗記以利于發現異常情況。6、是否有身份不明的人員活動，巡視時應非凡注重死角，確認有無可疑人物藏匿。7、保安員在巡邏時要精神抖擻，不斷的調整巡邏方法，不定時的、有意識地周邊巡邏或者站在高處起到主動8、發現有異常情況時，要沉著冷靜，看清情況后,再果斷處理；假如情況嚴重，要先匯報，待支援人員到來后再采取行動,巡視時思想集中。9、按要求做好巡邏記錄，巡邏保安發現問題時，及時通報隊長或相關部門，填寫值班記錄并負責解決問題和最終落實。(七)練習安排為提高保安隊伍的自身素質及工作能力，把握防火滅火的消防知識和技能，每星期安排軍訓日和消防練習(八)獎懲 (3)、抓獲違法犯罪分子，經公安機關認定并受到表彰的，公司按照相關規定予以獎勵。(4)、對拾金不昧的保安員，根據所拾遺失物的價值及具體情況給予獎勵。(5)、除上述獎勵外，在與犯罪嫌疑人搏斗中因公負傷的，公司負責醫療費，并給予適當的營養補助費。(6)、符合公司其它獎勵條件的，按照相關規定進行獎勵。 b不參加軍訓和消防培訓的；d、值班時間在值班室聊天的、下棋的、泡工夫茶的、看報看書的，干與工作無關事的；f、人員攜帶包裹出廠未履行檢查職責的；g、巡邏中發現水、電沒關應關而沒關、門鎖應鎖而沒有及時鎖上的。H、放任閑雜人員進入的c、放任鬧事員工攪擾公司正常辦公秩序而不制止的；d、發現異常情況不及時報告導致公司財產受損失的；f、對員工因糾紛磨擦引起斗毆不報告不阻止的。(5)、有以下情況之一的予以辭退： b、泄露公司的商業機密，給公司造成損失的，將追究法律責任；c、監守自盜或勾結外部人員盜竊公司財物的，移交公安機關處理；e它制度、規定應辭退的；f羈押的。三保安巡邏路線及主要巡邏內容7號信息紐(車間大門處)：車間門鎖及周邊衛生情況。 6號信息紐(車間男女工宿舍)：是否有人在宿舍內喝酒，宿舍燈、風扇、洗浴熱水器開關是否關閉。8號信息紐(車間二樓參觀通道)：衛生情況。2號信息紐(新食堂處)：保安宿舍、收購工宿舍、衛生及消防栓、高速路下的門。線路二(中班)：16：00---24：007號信息紐(車間大門處)：生產下班后所有門、鎖、燈的檢查，是否關閉、車間大門處衛生狀況。9號信息紐(車間廁所處)：水、電是否關閉。6號信息紐(車間男女工宿舍)：是否有人在宿舍內喝酒，廁所水、電、洗浴熱水器是否關閉。10號信息扭(食堂后面)：洗澡間水、電是否關閉、食堂夜宵結束后，水、電是否關閉，夜宵人員或有喝酒員2號信息紐(新食堂處):保安宿舍和收購宿舍衛生，宿舍內是否有人喝酒，消防栓、高速路下的大門.線路三(夜班)：0：00—8：0010號信息紐(食堂后面)：洗澡間水、電是否關閉、食堂夜宵結束后水、電是否關閉、夜宵人員或有喝酒員工情況的關注，高速路下的大門。為規范保安工作服和相關器材的治理，現做如下規定：(一)保安服裝的治理2、保安員離職時，一律將工作服交回行政部。 3、服裝如因使用年限較舊導致破損，可以以舊換新，到行政部辦理更換手續。4、保安服裝丟失的，按成本價賠償，并按使用年限折舊遞減，每滿一年遞減10%。(二)安保器材的使用和治理1、巡更機：當班值班員在辦理交接的時候，要列明巡更機、手電筒、對講機等器材的使用狀況，如因保管不當或認為損壞的，按買入價賠償，每滿一年折舊遞減10%。誰損壞誰負責，分不清誰損壞的，由當班人員分攤2、手電筒：手電筒充電時要注重觀察，不得超時間充電。3、安保器材使用期限按照器材使用說明的壽命計算，超年限使用損壞的，以舊換新，不用賠償。4、保安隊長根據器材使用狀況，向本部門領導申請，行政治理中心審核后到倉庫領取。本規定自頒布之日起執行。規定為加強對臨時車間人員工作服的治理，減少丟失和損壞，提高使用率、完好率，特制定如下規定：(一)借用手續：1、臨時工借用工作服必須由帶班負責人負責辦理借用手續，同時必須有車間負責人簽字證明，并填寫《借用 (二)損壞賠償規定：2、由于臨時工的姓名沒有在公司花名冊內，所有扣款只能在加工費中扣除，然后由帶隊的臨時工負責人自行在丟失的工人工資中扣回。3、倉庫治理員必須按批次和數量做好登記，收回時發現數量不夠的，要如實填報扣款表，扣款表一聯三份，一份交財務部，一份交帶隊的臨時工負責人，一份倉庫留底，以便核銷。4、倉庫和車間負責人必須向臨時工人做好此項規定的宣揚。本規定自公布之日起執行。(一)倉庫工作人員治理職責財務部提供每月進銷存報表及盤點月報。提交倉庫月報表和各種進出倉單據，保證帳卡物的一致。(二)入庫1、入庫前檢驗常用物品入庫前，倉管員必須進行質量檢驗。由其他部門申購的先經申購部門派人員檢驗合格后方可辦理2、入庫辦理物品入庫時倉庫員應根據所附的發票和貨物“明細表”仔細核對實物、產品的名稱、型號、數量等，標識 正確、規范，外包裝是否干凈，符合要求的方可入庫，同時填寫《入庫單》。(1)、有送貨單而沒有實物的，不能辦入庫手續；(2)、有實物而沒有明細送貨單或發票原件的，不能辦入庫手續；(3)、來料與送貨單數量、規格、型號不同的，不能辦入庫手續；(4)、沒辦入庫而先領用的，不能辦入庫手續；(5)、送貨單或發票不是原件的，不能辦入庫手續。(三)建帳入庫日期、數量、保質期以及注重事項。并和所附“明細表”及實物和貨架上的《明細卡》核對，做到“帳、物、卡”一致，如發現異常應立即辦理更正。(四)放置入庫日期、保質期，或用掛標牌的方法做出。若產品外包裝已有上述標識的，僅掛產品型號的標識牌即可。2、庫存產品存放應做到“三齊”：堆放齊、碼垛齊、排列齊。離地、離墻10~20厘米，并與屋頂保持一定距離，垛與垛之間應有適當間隔。3、物品放置按照“先到先發”原則，以使用頻率和輕重程度分類放置，放置于貨架上的產品，要按上輕下重4、珍貴物資應單獨存放保管，保證安全。(五)出庫1、倉庫治理員憑領料部門負責人或公司領導簽字的《領料單》發放物料。2、同一規格的物品應按“先進后出”的原則進行發放。3、仔細核對《領料單》的各項內容，凡填寫不齊全、字跡不清楚、審批手續不完備的不得發放；不能私自更記賬，第三聯送財務部核算。 "原則：(1)沒有領料單，或領料單是無效的，不能發放物料；(2)手續不符合要求的，不能發放物料；(3)實物的品名、型號和數量，不符合領料單或出庫憑證要求的不能發放物料；(4)規格不對、配件不齊的物料，不能發放；(5)未辦理入庫手續的物料，不能發放。物料出庫必須正確、及時和一次性完成，不能堆放在倉庫的范圍，以免造成混亂和差錯。(1)除倉管人員和搬運人員因工作需要，其他人員未經批準，一律不得進入倉庫；(3)有來賓視察時，須在主管級以上人員陪同下方可進入倉庫。(六)借用工具2、借用部門在使用借來的工具時，必須小心保護，歸還時需擦(洗)干凈，否則，倉管員有權拒收入庫；如4、借用工具因使用年限長久而屬自然損耗的，由使用人填寫《工具損壞登記表》報使用部門負責人確認、分(七)盤點時查明原因，上報公司有關領導。若因治理員失誤應按照材料物品等價賠償。月在25號前完成倉庫盤點月結表，一式四份，分別送總經理室一份，財務部一份，倉庫主管部門一份，倉庫 (八)倉庫內部治理1、倉庫場地或庫房應地面平整，便于通風換氣，有防鼠、防蟲設施，以防止庫存產品損壞或變質。2、合理有效地利用庫房空間，劃分碼放區域。庫存產品應分類、分區存放，分類置放，防止錯用、錯發。3、庫管員應常常對庫存產品進行檢查和維護，發現變質、發霉或標識脫落等現象應及時向直接上級報告，及時處理。對有保質期的產品要防止失效。4、倉庫的主管部門應對倉庫進行不定期的抽查，檢查賬、物、卡相符狀況，存放情況、標識情況。環境條件、有無錯放、混料及超期貯存、變質、損壞等現象。發現問題，及時解決。5、倉管人員應進行常常性動態盤點，做到日清日結，保持賬、物相符，主動配合財務部做好盤點工作。(1)每個倉管員在每日工作結束時，進行當天的相關賬物的自我確認和核查，保證賬目的平衡。須退給供給商的應放入退貨區，以免產生呆滯。(3)倉管員當日的單據當日必須傳給錄單員，而錄單員當日的單據必須在當日錄入系統。。(九)安全事項1、上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失；電以及是否存在其它不安全隱患。 七員工宿舍治理條例為了保證員工有一個清潔、衛生、安全、健康的住宿環境，營造干凈愉快的生活、休息場所，特制訂本條(二)公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經批準嚴禁留宿外來人員。(三)搞好個人衛生和公共衛生：1、嚴禁在宿舍區亂潑水、亂丟垃圾、隨口吐痰等不衛生行為，個人用品應擺放整潔。2、每個房間清潔衛生工作(含門前通路、墻壁及門窗)，人事行政部將不定期進行檢查。桶內，嚴禁隨處亂丟垃圾、雜物以及把垃圾扔出窗外或樓下。嚴禁攜帶易燃、易爆等違禁物品進入宿舍。(五)維護公共秩序、愛護公物。宿舍設備設施包括床鋪，禁止隨意挪動，嚴禁在宿舍設施和墻壁上亂貼亂畫。 (六)注重防盜，提高安全防盜意識；珍貴物品自己保管好，不要存放在宿舍內以免丟失，遺失自負。任何人未經物主許可嚴禁亂翻亂拿他人私人物品。(七)嚴禁在宿舍內大聲喧嘩或有意弄出高音響聲,以免擾亂他人休息。(八)禁止在宿舍內惹事生非、打架斗毆、喝酒、賭博、偷竊等違法亂紀行為。(八)每晚24時后，住宿人員必須關燈就寢；因非凡原因沒休息的，應適當控制聲響以免影響他人休息。 關退宿手續。丟失或損壞視情況應予以賠償。(十一)罰則1、在一個宿舍內，凡違反宿舍治理規定第三、第四條的，第一次口頭警告，第二次起每人每次罰款五元。2、在一個宿舍內，凡違反宿舍治理第八條的，每人每次罰款十元。3、多次教育不改者，將請其到外邊住宿，不得內宿。4、罰款單由行政部開具后交財務部執行罰款，在工資中扣除。第一條第二條條第四條第五條第六條食堂門窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂常常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。色。各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整潔，清潔衛生，呈現本色。炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它用。蔬菜必須清洗三次，凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不答應中途落地。第七條待出售的菜肴、米飯，要加蓋防蠅、防塵罩。第八條炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，分餐前必須先洗手。第九條炊事員上班不準帶戒指、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。第十條出售直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。第十一條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要執行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每日消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。 須先經行政部工作人員鑒別保證無變質、變味后，加溫熱透才可出售。第十三條食堂采購的原材料必須新鮮，存放的環境應通風、干燥，避開霉變。嚴禁使用過期或變質的原材料第十四條炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品第十五條食堂要采取各種措施如投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板等，做到滅鼠、滅蟑螂。(一)綠化治理由公司行政部歸口治理，公司各部門對存放在本部門管轄區域內的綠化植物有監護的責任。(二)后勤治理員要負責綠化工對所治理的綠化場地進行日常養護，保證樹木花草正常生長。(三)凡公司內的綠化樹木花草，任何單位和個人不準私自移栽、采折、搬動。(四)嚴格遵守以下規則，保護綠化植物。本規定從頒發之日起執行。 十動用明火安全治理規定報行政部門批準。行政部批準后，落實保安人員到場執行警戒。(一)動火前：4、凡盛裝過油類等易燃液體的容器，管道未經洗刷干凈和排除殘存的油質，不準動用明火。6、凡儲存有易燃、易爆物品的車間，倉庫及其他場所，未經排除易燃易爆危險的不準動用明火。(二)動火中：2、現場安全負責人和動火人員必須常常注重動火情況，發現不安全苗頭時，要立即停止動火。 (三)動火后：動火人員和現場監護，停止動火后，應徹底清理現場火種，方可離開現場。十一內部衛生治理制度第一章總則第一條為了加強本公司辦公環境的衛生治理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。第二條本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、治理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生治理。第三條凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。第四條行政部為公司環境衛生治理的職能部門，負責全公司的環境衛生治理工作；公司的基建、生產、倉儲及其他各部門等都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的治理工作。第五條環境衛生設施的開支經費由行政部提出計劃，經財務部門會簽后，報總經理或總經理授權的常務副總經理審批。第七條室內(公司統一使用的除外)的清掃保潔工作，由使用者承擔。第二章公共區域的清掃與保潔第八條公司公共區域(包括主次干道、公共綠地、員工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排人員第九條公司各部門應當按照行政部劃分的衛生責任區，負責清掃與保潔，并執行“門前三包”的責任制治理。 第十一條各部門使用的生產場地、倉儲、辦公室由各部門自行安排負責清潔。第××條公司內部的施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。今后在與施工單位簽訂項目建設合同或協議時，要把有關由施工單位負責建筑工程施工現場的衛生治理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或第十三條臨時占用道路或場地的部門，負責占用區域和占用期間的清掃與保潔。第十四條公司會議室的日常衛生由行政部負責清掃和保潔。但部門使用的，使用后的當天應負責清掃整潔。第十五條禁止在公司內部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生責任區內的垃圾掃入道路或公共場地，禁止在廠區內焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。。偏僻地段，每周清掃一次，第十七條排水溝應常常清除污穢，保持清潔暢通。第十九條必須按行政部規定的區域和位置停放車輛，廠區內嚴禁亂停放自行車和摩托車。第二十條行政部要安排定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑。第二十一條廠區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準利用樹木晾曬衣物。第三章室內衛生的治理第二××條各部室都要建立每日輪流清掃衛生的制度。 整潔，窗明幾凈。室內無蜘蛛網、無雜物。第二十四條室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。第四章廢棄物收運與治理第二十六條分布在廠區內的垃圾箱以及垃圾堆放容器由行政部負責規劃和治理。第二十七條各部門產生的垃圾、廢棄物，應當按照行政部規定的地點、方式倒入垃圾堆放容器內。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并協助行政部治理，勿隨意變動地點或位置。第二十八條質檢室、食堂等部門產生的有機物、無機物垃圾不得任意遺棄，應倒入指定的垃圾桶或垃圾堆放容第二十九條生產部門產生的垃圾和排放物必須按照公司《食品衛生治理制度》的規定處置。如有灑落和拋撒，必須及時清掃干凈。第五章環境衛生設施的設置與治理第三××條任何部門和個人不得擅安閑道路旁或門前放置各類垃圾容器。第三十三條行政部負責廠區內垃圾堆放容器、垃圾箱等衛生設施的保潔、維護。第三十四條設置在各部門、辦公室的垃圾箱等，部門和個人有責任和義務協助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。第三十五條各部門負責人為本部門衛生區域的責任人，行政部負責人為公共區域衛生清潔的負責人。第六章食堂的衛生治理第三十六條食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部負責督導。 第三十七條炊事員必須每年體檢一次。第三十八條食堂操作間和設施的布局應科學合理，避開生熟工序交叉污染。第三十九條操作間及其環境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。第四十條食堂應按照《食堂衛生標準》中的相關規定嚴格執行。第四十一條食堂外包時，行政部對外簽訂合同或協議，必須把上述相關要求寫進協議書內容，并指定專人監第四××條行政部要結合公司的具體情況，制訂具體的衛生標準，定期進行檢查。第四十三條凡違反本制度規定，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節輕重程度按照《員工手冊》中的相關規定給予扣分、第八章附則第四十五條本制度由行政部負責解釋。2.衛生間清潔標準及注重事項3.衛生檢查表 食堂衛生標準第一條第二條第四條第五條第六條食堂門窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂常常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整潔，清潔衛生，呈現本色。炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它用。各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。蔬菜必須清洗三次，凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不答應中第七條待出售的菜肴、米飯，要加蓋防蠅、防塵罩。第八條炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，分餐前必須先洗手。第十條出售直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。第十一條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要執行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每日消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。須先經行政部工作人員鑒別保證無變質、變味后，加溫熱透才可出售。第十三條食堂采購的原材料必須新鮮，存放的環境應通風、干燥，避開霉變。嚴禁使用過期或變質的原材料和食品。生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品第十五條食堂要采取各種措施如投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板等，做到滅鼠、滅蟑螂。 衛生間清潔標準及注重事項衛生間的清潔工作主要包括地面、墻面、門窗、天花板、隔墻、衛生潔具及其他室內設施的清潔等，可分可每星期、每半月或每月安排一次。1、衛生間的清潔、保潔標準1)天花板、墻角、燈具目視無灰塵、蜘蛛網。味、臭味。4)地面無煙頭、紙屑、污漬、積水。2、衛生間的每日常規清潔衛生間每日常規清潔的主要內容是按清潔質量標準進行地面的清掃、衛生潔具的清潔、用具的擦洗等。1)清潔程序收集廢棄物—清潔廁器—清潔盥洗器具及其他設施—清倒垃圾簍換新垃圾袋—清掃地面2)檢查及整理清潔作業完畢，應環視整個衛生間一遍，看是否有遺漏和不徹底之處，如有應及時補做。檢查是否需要廁3)清潔時間，公共區域的衛生清潔時間由行政部負責安排。3、衛生間的周期性大清潔由于清潔工作的疏漏或使用日久，衛生間的衛生潔具、墻身或地面極易積有污垢、尿漬和水銹，故必須定持良好的衛生狀況.燈具及通風設備等進行清潔。4、注重事項1)衛生潔具多為陶瓷制品，禁止使用堿性清潔劑，以免損傷瓷面。2)清潔排氣扇時應先關閉電源。如有擦拭不掉的污垢可用萬能清潔劑擦拭干凈，然后用干毛巾擦干水跡。3)一旦發現衛生潔具或排水管道堵塞，應立即疏通。假如堵塞不嚴重，堵塞部分在排水人口處，可用夾鉗式鐵絲鉤取出堵塞物；假如堵塞嚴重，應及時通知行政部，由行政部安排專人疏通。 檢查區域：()月份好一般較差極差 第一章總則第二條：行政治理部負責組織、協調全公司公文處理。本要求：簽批文件應使用鋼筆、簽字筆或毛筆，不得用圓珠筆或鉛筆。第二章收文處理程序第四條：收文處理程序圖封承辦批辦辦收辦第五條：收文：凡標明公司及行政治理部收的來文，均由行政治理部統一簽收、拆封，并進入計算機登記治理。各類抄閱件、資料、信息等，不納入收文登記。(一)簽收：凡投遞到公司及行政辦公室的機要、掛號信件，經辦人都要進行簽收。(二)拆封：投遞到公司的信件，凡屬于“黨政機關、司法機關、社會團體”類來文的文件，由行政部主任拆(三)登記：凡是主送本公司的文件，均由行政部文員負責登記，并附上《公文處理簽》(見附件1)，公司內部文件附上《內部請示報告處理簽》(見附件2)。(一)來文經登記后送行政部負責人提出擬辦意見。來文經公司領導閱批后送相關部門辦理，對涉及兩個或兩個以上部門的工作，應落實有關部門牽頭承辦。擬稿會簽簽發擬稿會簽簽發 (二)文件分送要做到正確、及時、安全，急件隨到隨辦。各部門應仔細履行簽收手續，建立嚴格的收文登記制度，并妥當保管文件。(三)來文應在一個工作日內傳送至相關領導傳閱或承辦。(四)來文有需承辦、有時間限制要求的應及時提醒閱文領導。(五)承辦部門應按時限要求及時辦理，并在“公文處理簽”填寫辦理結果。第八條：督辦。行政部要建立督辦制度，對各部門承辦、閱辦的文件在限定的時間內未報告辦理結果的，要及。第九條：歸檔。收文辦結后，由行政部文員將文件材料按要求歸檔。第三章發文處理程序發文處理程序圖稿(一)擬稿首頁應使用統一的發文《呈批單》，并按規定填寫各項內容。要求文稿整潔、附件完整。后將文稿和電子文檔交行政部文員。(三)擬稿要求文字簡練、邏輯清楚、客觀真實。(一)所有公司發文應經行政部核稿，再送公司領導簽發。(二)經審核及公司領導簽發后交打印制作的文件，原則上不得改動。如確需修改，報簽發人審定修改后方能(一)公文內容涉及其它單位或其它部門的業務，由行政部辦理會簽。(二)公文經會簽后，如有重大改動，應重新送交行政部核稿，重新會簽。第十四條：簽發 (一)公司發文件均應按治理權限送公司領導簽發。(二)簽批公文必須寫上姓名和簽批時間。第十五條：編寫文號打印校稿(一)所有公司發文均由行政部統一編寫文號，部門發文由部門自行編寫文號。(三)公司發文由擬稿人負責打印初稿后和負責校稿。第十六條：用印用印應作用印登記。蓋章要端正、清楚。印章一般蓋在成文日期處，上不壓正文，下要壓日期。公司會議紀第十七條：分發行政部應對發出文件具體登記，按文件載明的分發范圍、密級、時限發出。對密件的傳遞應采取保密措施，第十八條：歸檔公文辦結后，應及時將公文定稿、正本和有關材料整理后送檔案治理人員歸檔，便于查找和利用。第四章文書制作格式第十九條：公文寫作的常用規范(一)報告文體中不能夾帶請示事項，請示一般一文一事，一份請示只能有一個主報單位或領導。(1)后不再打標點符號。(六)公文正文中的統計數據應用阿拉伯數字。例如：26.3萬元，11個月等。(七)公文正文中定型的詞、詞組、成語、慣用語、縮寫語或具有修辭色彩中作為語素的數字應用漢語數字。例如：第四季度，三車間。文稿(見附件3)相應位置上用全稱標識。(九)擬稿人不在正文中寫標題、落日期或標明附件名稱，而應在發文稿紙上按格式逐項標明。第二十條公文排版格式(二)為統一行文紙張節省的原則，公文采用A4紙，雙面制作。第二十一條：公司文書制作(一)上行文件制作、總經理辦公室相關機構等匯報、反映、請示、報告。2、文件格式(見附件4)(二)下行文件制作公司對所屬各部門的指示、通知、規定、制訂下發的治理制度。2、文件格式(見附件5)(三)部門文件制作匯報溝通材料一般不用文件格式而采用便箋制作方式。2、文件格式(見附件6)第五章其它第二××條：文件的保密要求：案室。(二)機密文件：閱后立即保存在文件柜的專用文件夾內。(三)秘密文件：閱后應立即保存在文件柜內。第六章附則收文日期：來文單位漳州市燕鋒水產食品有限公司年月日來文字號本資料為word版本——可編輯、可修改漳州市燕鋒水產食品有限公司發文代字表(發文字號由發文單位代字、發文年號和年度發文序號組成)部部門市場策劃中心客服中心采供部質檢中心動力車間計算機治理中心設備治理中心倉儲物流中心部門公司董事會公司總經辦行政治理部安全保衛科人力資源部財務一部財務二部研發中心發文代字燕鋒董發燕鋒文燕鋒司發燕鋒函燕鋒辦發燕鋒行政燕鋒安燕鋒人燕鋒財燕鋒審燕鋒研發文代字燕鋒營燕鋒生燕鋒質燕鋒技燕鋒儲漳州市燕鋒水產食品有限公司內部請示報告處理簽事事由年月日請示報告名稱分管總監批示總經理批示董事長批示處理結果及日期 部門負責人審核： 擬稿人： 主題詞： 附件： 須會簽領導或部門：發： 校對：頁數(含本頁)：用印份數：十三員工招聘、入職、離職治理暫行規定為滿足公司持續、穩定、快速進展對人才的需求，規范員工招聘、入職、離職流程，特制定本制度。本制度適用于員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等治理工作。3.1、人力資源部行政治理部負責統籌員工的招聘及辦理員工入職、離職工作。3.2、用人部門用人部門參加本部門人員的面試、錄用，包括提報人力需求、確定適用人才。并決定本部門不適應崗位工作者的辭退，配合行政治理部做好入職、離職等相關手續。4、內容4.1、招聘工作指導原則4.1.1、招聘應遵循招聘程序及錄用審批權限的原則。用人部門提出人員需求-報分管領導審批–行政部擬定招聘計劃啟動招聘-協助用人部門進行面試甄理入職手續。4.2招聘手續4.2.1、各用人部門填寫《人力需求申請表》時，注明需求事由、崗位職責、資格條件等信息，報分管領導審核、人力資源部簽署審查意見、公司領導審批，行政部組織實施。4.3、招聘權限4.3.1、所有人員的招聘必須按照錄用審批權限進行審批(1)部門負責人(含)以上人員和財務主管以上、采購人員等崗位的招聘及錄用，由總經理最終審定。(2)主管級以下的治理人員的核準招聘及錄用，由于人員變動出現崗位空缺需增補的，由用人部門分管領導最終審定；在現有人員編制基礎上需增加的，由分管領導審核后，報總經理批準。 (3)勞務類(如搬運工、后勤等)崗位人員的核準招聘及錄用，由用人部門經理審核后報送用人部門分管領導最終審定；如在現有人數基礎上需增加的，由分管領導審核后，報總經理審批。4.3.2、人力資源部接到審批手續完整的《人力需求申請表》進入招聘程序。4.4、招聘形式4.4.1、招聘分為內部招聘及外部招聘。內部招聘是在公司內部面向員工進行的招聘，外部招聘是通過網絡、中介、人才市場、電視、報紙等媒介對公司以外人員進行的招聘。4.4.2、行政部根據公司實際情況決定招聘崗位是否開展內部招聘，并堅持“量才適用”原則開展招聘。為了充分調動員工主動性、最大限度地為員工制造進展空間，在同等條件下優先考慮內部員工。4.4.3、內部招聘(1)選擇內部招聘的，人力資源部及時在公司內部發布招聘信息，報名期限一般自公布信息的一周內。(2)如內部招聘應聘人員達到空缺崗位需求人數的3個以上的，需組織筆卷考核；3個以內的，可直接進入結構化面試，均按照競爭上崗的程序進行人員考核和錄用。(3)內部競爭上崗的程