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文檔簡介
個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟
志向是事業(yè)勝利的根本前提,沒有志向,事業(yè)的勝利也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點,反映著一個人的抱負、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。
自我評估
自我評估的目的,是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己進展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最正確選擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業(yè)生涯時機的評估
職業(yè)生涯時機的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響,每一個人都處在肯定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的進展變化狀況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在簡單的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括:
(1)組織環(huán)境。
(2)政治環(huán)境。
(3)社會環(huán)境。
(4)經(jīng)濟環(huán)境。
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的勝利與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)進展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配
(2)興趣與職業(yè)的匹配。
(3)特長與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后,向哪一路線進展,此時要作出選擇。即,是向行政治理路線進展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線進展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政治理路線由于進展路線不同,對職業(yè)進展的要求也不一樣。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出選擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線進展?
(2)我能往哪一路線進展?
(3)我可以往哪一路線進展?
對以上三個問題,進展綜合分析,以此確定自己的最正確職業(yè)生涯路線。
職業(yè)錨
所謂職業(yè)錨,又稱職業(yè)系留點。錨,是使船只停靠定位用的鐵制器具。職業(yè)錨,實際就是人們選擇和進展自己的職業(yè)時所圍繞的中心,是指當一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。
職業(yè)錨,也是自我意向的一個習得局部。個人進入早期工作情境后,由習得的實際工作閱歷所打算,與在閱歷中自省的動機、價值觀、才能相符合,到達自我滿意和補償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。職業(yè)錨強調(diào)個人力量、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物,在實際工作中是不斷調(diào)整的。
職業(yè)錨問卷
職業(yè)錨問卷是國外職業(yè)測評運用最廣泛、最有效的工具之一。職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃詢問、自我了解的工具,能夠幫助組織或個人進展更抱負的職業(yè)生涯進展規(guī)劃。
了解方式
了解職業(yè)錨的概念,要留意幾個方面
(1)職業(yè)錨以員工習得的工作閱歷為根底。職業(yè)錨發(fā)生與早期職業(yè)階段,新員工已經(jīng)工作若干年,習得工作閱歷后,方能夠選定自己穩(wěn)定的長期奉獻區(qū)。個人在面臨各種各樣的實際工作生活情境之前,不行能真實地了解自己的力量、動機和價值觀以及在多大程度上適應可行的職業(yè)選擇。因此,新員工的工作閱歷產(chǎn)生、演化和進展了職業(yè)錨。換句話說。職業(yè)錨在某種程度上有員工實際工作所打算,而不只是取決于潛在的才能和動機。
(2)職業(yè)錨不是員工依據(jù)各種測試出來的力量、才能或者作業(yè)動機、價值觀,而是在工作實踐中,依據(jù)自省和已被證明的才能、動機、需要和價值觀,現(xiàn)實地選擇和精確地進展職業(yè)定位。
(3)職業(yè)錨是員工自我進展過程中的動機、需要、價值觀、力量相互作用和逐步整合的結(jié)果。
(4)員工個人及其職業(yè)不是固定不變的。職業(yè)錨,是個人穩(wěn)定的職業(yè)奉獻區(qū)和成長區(qū)。但是,這并不是意味著個人將停頓變化和進展。員工以職業(yè)錨為其穩(wěn)定源,可以獲得該職業(yè)工作的進一步進展,以及個人生物社會生命周期和家庭生命周期的成長、變化。此外,職業(yè)錨本身也可能變化,員工在職業(yè)生涯的中、后期可能會依據(jù)變化了的狀況,重新選定自己的職業(yè)錨。
類型介紹
技術(shù)∕職能型(TechnicalFunctionalcompetence):
技術(shù)/職能型的人,追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高,以及應用這種技術(shù)/職能的時機。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平,他們喜愛面對來自專業(yè)領(lǐng)域的`挑戰(zhàn)。他們一般不喜愛從事一般的治理工作,由于這將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。
治理型(GeneralManagerialCompetence):
治理型的人追求并致力于工作晉升,傾心于全面治理,單獨負責一個局部,可以跨部門整合其它人的努力成果,他們想去擔當整個局部的責任,并將公司的勝利與否看成自己的工作。詳細的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面治理層的必經(jīng)之路。
自主∕獨立型(AutonomyIndependence):
自主/獨立型的人盼望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人力量的工作環(huán)境,最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們意愿放棄提升或工作擴展時機,也不情愿放棄自由與獨立。
安全∕穩(wěn)定型(SecurityStability):
安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的穩(wěn)定與安全感。他們可以猜測將來的勝利從而感到放松。他們關(guān)懷財務安全,例如:退休金和退休規(guī)劃。穩(wěn)定感包括誠信、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以到達一個高的職位,但他們并不關(guān)懷詳細的職位和詳細的工作內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)型(EntrepreneurialCreativity):
創(chuàng)業(yè)型的人盼望使用自己力量去創(chuàng)立屬于自己的公司或創(chuàng)立完全屬于自己的產(chǎn)品(或效勞),而且情愿去冒風險,并克制面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)立的。他們可能正在別人的公司工作,但同時他們在學習并評估將來的時機。一旦他們感覺時機到了,他們便會自己走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。
效勞型(ServiceDedicationtoaCause):
效勞型的人指那些始終追求他們認可的核心價值,例如:幫忙他人,改善人們的安全,通過新的產(chǎn)品消退疾病。他們始終尋找這種時機,即使這意味著即使變換公司,他們也不會承受不允許他們實現(xiàn)這種價值的工作變換或工作提升。
挑戰(zhàn)型(PureChallenge):
挑戰(zhàn)型的人喜愛解決看上去無法解決的問題,戰(zhàn)勝強硬的對手,克制無法克制的困難障礙等。對他們而言,參與工作或職業(yè)的緣由是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不行能。新穎、變化和困難是他們的終極目標。假如事情特別簡單,它立刻變得特別令人厭煩。
生活型(Lifestyle):
生活型的人是喜愛允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們盼望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正由于如此,他們需要一個能夠供應足夠的彈性讓他們實現(xiàn)這一目標的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面,如:提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換,他們將勝利定義得比職業(yè)勝利更廣泛。他們認為自己在如何去生活,在那里居住,以及如何處理家庭事情,及在組織中的進展道路是與眾不同的。
設(shè)定職業(yè)生涯目標
職業(yè)生涯目標的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標猶如駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C#瑳]有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標,才能明確奮斗方向,如同海洋中的燈塔,引導你避開險礁暗石,走向勝利。
目標的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標做出的選擇。其選擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年,短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動規(guī)劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,目標就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的勝利。這里所指的行動,是指落實目標的詳細措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你規(guī)劃實行什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務素養(yǎng)方面,你規(guī)劃學習哪些學問,把握哪些技能,提高你的業(yè)務力量?在潛能開發(fā)方面,實行什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有詳細的規(guī)
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