2021年公司經(jīng)理層成員薪酬管理辦法2021年6月目錄第一章總則 3第三條薪酬管理原則 3第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 3第四條公司黨委會(huì) 3第五條公司董事會(huì) 4第六條公司監(jiān)事會(huì) 4第七條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì) 4第八條董事會(huì)辦公室 4第九條公司人力資源部 4第三章薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 5第十條薪酬結(jié)構(gòu) 5第十一條薪酬標(biāo)準(zhǔn) 5（一）基本年薪 5（二）績(jī)效年薪 5（三）任期激勵(lì) 6（四）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、超額利潤(rùn)分享、中長(zhǎng)期激勵(lì) 7第四章薪酬兌現(xiàn) 7第十二條薪酬兌現(xiàn)方式 7第五章薪酬管理 8第六章附則 9第一章總則第一條為充分發(fā)揮公司董事會(huì)決策及經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用，建立有效的經(jīng)理層成員激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《公司章程》等相關(guān)制度規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的經(jīng)理層成員，是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師。第三條薪酬管理原則（一）激勵(lì)與約束相統(tǒng)一：薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，薪酬水平與業(yè)績(jī)考核結(jié)果、崗位職責(zé)緊密掛鉤；（二績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，促進(jìn)公司有質(zhì)量、有效益的可持續(xù)發(fā)展。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條公司黨委會(huì)責(zé)為：（一）對(duì)經(jīng)理層成員薪酬管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、控制；（二）聽取、研究討論經(jīng)理層成員薪酬管理事項(xiàng)。第五條公司董事會(huì)董事會(huì)為經(jīng)理層成員薪酬管理決策機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)為：（一）審議經(jīng)理層成員薪酬管理制度。（二）監(jiān)控、指導(dǎo)經(jīng)理層成員薪酬管理制度的運(yùn)行；（三）審定經(jīng)理層成員薪酬管理運(yùn)行中的重大或突發(fā)變化事項(xiàng)；（四）審定經(jīng)理層成員薪酬。第六條公司監(jiān)事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，必要時(shí)組織開展專項(xiàng)檢查。第七條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)層成員薪酬管理方案并組織實(shí)施。第八條董事會(huì)辦公室展經(jīng)理層成員薪酬管理方面的相關(guān)事項(xiàng)。第九條公司人力資源部人力資源部為經(jīng)理層成員薪酬管理歸口管理部門，主要職責(zé)為：（一）建立、修訂經(jīng)理層成員薪酬管理制度；（二）組織開展經(jīng)理層成員薪酬調(diào)研工作；（三）執(zhí)行經(jīng)理層成員薪酬管理制度，負(fù)責(zé)其薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整。第三章薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第十條薪酬結(jié)構(gòu)經(jīng)理層成員的薪酬主要由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、超額利潤(rùn)分享、中長(zhǎng)期激勵(lì)等構(gòu)成。第十一條薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）基本年薪所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、任職能力等因素確定。經(jīng)理層正職（總經(jīng)理）=董事長(zhǎng)、黨委書記基本年薪經(jīng)理層副職（副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師）基本年薪=記基本年薪×80%（二）績(jī)效年薪完成情況和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。0-1.070分的，扣減全部績(jī)效年薪。正職績(jī)效年薪=董事長(zhǎng)績(jī)效年薪×考核系數(shù)考核系數(shù)=年度績(jī)效考核得分/100，具體如下：的人員，N為相應(yīng)人數(shù)。（三）任期激勵(lì)完成情況確定。30%效考核系數(shù)確定。任期激勵(lì)=任期內(nèi)個(gè)人績(jī)效年薪總和×30%×任期績(jī)效考核系數(shù)任期績(jī)效考核等級(jí)任期績(jī)效考核等級(jí)績(jī)效考核系數(shù)A1.0BB0.8C0.5D0（四）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、超額利潤(rùn)分享、中長(zhǎng)期激勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、超額利潤(rùn)分享、中長(zhǎng)期激勵(lì)按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬兌現(xiàn)第十二條薪酬兌現(xiàn)方式基本年薪：按月按標(biāo)準(zhǔn)支付。發(fā)績(jī)效年薪高于核定水平的，追索扣回。放。行。第五章薪酬管理第十三條董事會(huì)根據(jù)薪酬管理辦法、經(jīng)理層成員年度和任期績(jī)配事項(xiàng)。薪酬分配方案報(bào)集團(tuán)公司備案后實(shí)施。第十四條任期屆滿后，通過離任審計(jì)、清產(chǎn)核資等，發(fā)現(xiàn)由于經(jīng)理層成員任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)定考核結(jié)果，調(diào)整薪酬。第十五條經(jīng)理層成員不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致重大決策失誤、重減、追索扣回適用于離職、退休經(jīng)理層成員。第十六條經(jīng)理層成員年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職”的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪、超額利潤(rùn)分享、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)理層成員任期綜合考核不稱職”第十七條經(jīng)理層成員領(lǐng)取地方政府獎(jiǎng)勵(lì)、兼職取酬、福利及津補(bǔ)貼等，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條經(jīng)理層成員的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)（職業(yè)）年金的個(gè)人繳費(fèi)部分由公司代扣代繳，各項(xiàng)繳費(fèi)工資基數(shù)按所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定