工傷證明材料范文工傷證明材料范文要確認工傷需要哪些材料?下面是的文章，僅供參考。茲有我司促銷員,身份證號碼,該員工為我司新員工，入職日期年月.我司已按照國家規定給該員工辦理保險，其中包括工傷保險，在此期間，促銷員假設在貴商場發生工傷情況，一切責任由我司負責，特此證明!供應商（蓋章）年月日員工工傷管理規定1、目的為了標準工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司本錢，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。2、范圍本標準適用于與公司簽到勞動用工合同的每位員工。3、定義企業工傷是指企業員工在工作中造成職業病、負傷、致殘和死亡的。4、職責董事長負責全面領導公司工傷管理工作。現場總指揮全面負責公司平安管理制度建立和實施，監視和指導工傷管理工作。各部門的負責人全面負責本部門的工傷管理工作。4.4各部門負責人負責辦理工傷事故認定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率。4.5人力資源部負責根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。工傷事故認定范圍5.1.以下情形之一，認定為工傷：5.1.1從事本公司日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的;5.1.2經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的工作的;5.1.3在工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;5.1.4在工作的時間和工作區域內，由于不平安因素造成意外傷害的;5.1.5因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發上事故下落不明的;5.1.6在上下班的規定時間和必經路線上，發生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;5.2以下情形之一，視同工傷：5.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的。5.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;5.3以下情形之一，不認定為工傷：5.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。5.3.2醉酒導致傷亡的。5.3.3自殘或者自殺的。5.3.4公司明令制止而造成傷亡的。工傷治療及申報程序6.1工傷人員必須送定點醫療機構進展治療，首次急診搶救可就近醫院。6.2部門相關負責人應在員工發生工傷事故后，立即報告給現場指揮部，在24小時內向人力資源部報告，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發生工傷事故拒報或瞞報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任7.工傷認定材料7.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;7.2醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。7.3因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。7.4屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;7.5屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論8、工傷事故報銷管理8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報給工傷保險部門。8.2凡本公司已參險員工，發生工傷事故后，保險公司承擔應承擔的部分，剩余部分由公司承擔。8.3未來得及參險員工，工傷醫療費用全部由公司承擔。8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。8.5工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否那么不予報銷醫藥費。9、醫療補償標準及工資待遇10.2有以下情形之一的，應當追究責任人的責任：10.2.1有事故隱患，生產作業條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;10.2.2違反平安制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的;10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的;10.2.4發現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的;10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有以下情形之一的，應當對有關人員從重處分：10.3.1發生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的、；10.3.2在事故調查中，回絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的;事故發生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發生的;袒護、包庇事故責任人成心破壞事故現場的。一）工傷認定申請表;（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書），工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等根本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定2、兩個人的證明材料，要寫清證明人的個人情況、工作單位、當時事發的經過附聯系和身份證復印件。1、向勞動行政部門申請工傷認定后進展勞動能力鑒定確定傷殘等級，據此申請勞動仲裁請求工傷賠償。2、應提可以在一年之內申請工傷認定，鑒于你的情況，再申請傷殘等級鑒定!一般工傷詳細賠償工程、標準（一）醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準，2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有效勞協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（五）輔助器具費1、標準：各盛直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。（六）停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）護理費1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受