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公司疫情防控管理制度范本篇1

當前正當新型冠狀病毒感染疫情流行期，防控形勢依舊嚴重。各工業企業將間續進入復工期，為做好我市企業的防控，制定如下工作計劃。

一、企業做好預備工作

(一)舉行企業復工備案記下。

企業有復工意愿的，必需嚴格根據省市相關規定提出復工的申請備案，審驗批準后方可復工。

(二)成立防控領導小組。

根據法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各企業對本企業疫情防控負主體責任，成立由企業主要負責人任組長的疫情防控領導小組，制定疫情防控和復工計劃，包括領導體系、責任分工、排查制度、平時管控、后勤保障、應急處置等內容，每項工作必需明確專人負責。

(三)制訂應急處置措施。

制訂應對員工發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，有條件的企業要配備有自立通風系統的隔離房間以及防疫應急車輛。要與附近的醫院建立交流，確保突發狀況能準時送醫就診和住院治療。

(四)備齊疫情防控物資。

復工前要做好充沛的消殺物資預備，包括口罩、護目鏡、手套、防護服、紅外體溫計、殺菌洗手液、消毒液、消殺噴霧器等。

(五)提前對人員聚攏場所舉行消毒防護。

復工前，支配人員對工作場所、作業場地、食堂、員工宿舍等人員聚攏場所舉行消毒防護及環境清潔，執行特地疫情防控管控人員、設立企業測溫點及暫時隔離室。員工進入工作場所前必先舉行健康檢查,相關信息必需記下在冊。

(六)強化復產平安管控

強化節后復產平安管控，做好重要設備復產計劃，排查事故風險，準時消退隱患。

二、催促員工做好返程及上下班防護

(一)舉行人員核準。

企業利用電話聯系等方式，提前掌控返崗返工人員狀況，提前做好疫情重點區域人員的疏導勸返工作，對14天內有湖北等重點區域旅行史、生活史、與當地人接觸史或與其他區域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其臨時不要返崗。

(二)指導工人做好返程防護。

對于返崗員工，提倡員工錯峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、地鐵時，能夠用攜帶的消毒用品(比如消毒液、消毒濕巾)，對扶手、座椅等身體可以接觸到的地方舉行清潔消毒處理。削減接觸公共場所的公共物品和部位;從公共場所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

(三)優化上下班方式。

倡導員工上下班盡量不乘坐公共交通工具，削減交錯感染，優選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必需乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩，途中盡量削減接觸公共場所的公共物品，抵達公司或居住地后第一時光用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不參與聚會和集體活動，不去影院、商場等人群密集場所。

三、嚴格人員管控

(一)嚴格落實員工排摸、記下，做好人員隔離及醫學觀看工作。

嚴格落實員工摸排、記下，根據“一人一檔”做好建檔篩查工作。對于來自重點地區不能勸返的員工必需嚴格落實集中隔離14天的要求;隔離期結束后，如無感染癥狀，采集咽拭子標本檢測陰性后，方可正常上班。從其他地區返崗的員工必需嚴格落實居家隔離14天的要求，如無感染癥狀，方可正常上班。一旦發覺員工有發熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立刻報告并催促其到就近定點醫療機構發熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。

(二)強化消毒、安保人員防疫。

大廳接待、門崗檢查等對外部接觸人員，需注重自身防護平安，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔離衣，防止交錯感染，并定期對工作場所舉行消毒。

(三)嚴格落實出入人員體溫檢測制度。

企業應在單位入口設置體溫監測點，嚴格落實出入人員體溫檢測制度，體溫正常方可進入工作，一旦發覺可疑癥狀，立刻指導其就診。

(四)嚴格執行員工戴口罩上崗工作制度。

確保員工防護到位，嚴格執行職工戴口罩上崗工作制度，職工開展配合工作、公共作業場所必需佩戴口罩。員工應佩戴符合要求的一次性醫用口罩或醫用外科口罩;在存在化學毒物或粉塵的作業場所作業時，員工應按照接觸濃度佩戴相應的防毒、防塵口罩或面罩。

(五)建立員工病假記錄制度。

員工天天開展健康監測，浮現發熱、咳嗽、乏力或腹瀉等呼吸道癥狀，應勸其盡早到附近發熱門診就診。

(六)嚴把企業工作區域入口關。

做好來訪車輛和人員咨詢、記下，對來自疫情高發地區或接待過疫情高發地區人員尚不滿14天的，禁止其入內;對其他人員舉行體溫檢測，并舉行相關信息確認后方可入內。

四、強化公共區域防護

(一)每日對公共區域舉行全面消殺。

每日開頭工作前，支配人員對門廳、通道、會議室、電梯、樓梯、衛生間、更衣室等公共區域舉行消毒，盡量使用噴霧消毒，并做好消毒記錄。對高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區、扶手、會議室的話筒、桌面等，可用含有效氯250mg/L-500mg/L的含氯消毒劑舉行噴灑或擦拭，每日至少1次，可按照人流量等實際狀況適當增強消毒頻次。個人辦公工位區域內，對辦公桌椅、電腦等每日舉行消毒清洗作業，保持工位干凈整潔。

(二)空調系統定期消毒，強化工作場所通風，保持空氣流通。

定期對空調系統舉行消毒，辦公區域空調溫度建議控制在18-20度。建議加大過濾網更換頻率，每2小時對全部空調濾網、熱回收機組濾網、空調機房地漏等區域用酒精消毒一次。2-4小時開窗通風一次，每次20-30分鐘。

(三)大幅精簡現場集中開會和集體活動。

大幅精簡大型會議、集中培訓、大型活動和大型外部接待等人員聚攏活動。對于必需的會議，應控制會議規模、會議時光，保持會場通風，參會人員應佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒，會議時保持間隔，盡量不使用公共杯具。會后用0.5%的84消毒液抹擦物體表面及地面。

(四)規范垃圾處理，進一步強化垃圾的分類管理。

規范垃圾處理，準時收集并清運，強化垃圾桶等垃圾容器清潔，定期消毒處理。放置廢棄口罩專用箱，支配特地保潔人員對廢棄口罩專用箱及周邊舉行清洗、消毒。

五、完美后勤管理

(一)加大防疫學問宣揚。

通過企業宣揚欄、公告欄、微信群、企業網站等途徑開展多種形式新型冠狀病毒感染和呼吸道傳染疾病防治學問健康宣教，使員工充分了解健康學問，掌控防護要點，做到早發覺、早報告、早隔離、早治療、早控制。

(二)舉行員工心理干預。

密切關注員工心理健康，一旦發覺苗頭問題，準時支配企業醫務人員或專業心理干預專家開展心理健康干預和輔導，消退和削減疫情帶來的感染恐慌和心理損害，避開極端大事發生。

(三)強化對餐飲、安保、保潔、駕駛等服務及人員的管理。

服務人員每日舉行體溫測量，近期去過湖北，或者與病患接觸人員禁止從事食堂服務。食堂選購人員或供貨人員須佩戴口罩和手套，避開直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后準時洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，仔細咨詢和記下外來人員情況，發覺異樣狀況準時報告。

(四)加強食堂管理，倡導用餐分時段分餐制。

加強食堂管理，確認食堂的平安衛生。設立公共洗手消毒設施，供就餐人員餐前餐后洗手消毒。用餐盡量采納分餐制，避開人員密集，餐具用品須高溫消毒。對于實行外送餐食、外部定點就餐的單位，應強化對供給商食品衛生、疫情防控等方面的管控。

(五)強化衛生間等重點部位的管理。

每2小時舉行一次消毒清洗作業，中午高峰期，每30分鐘舉行一次。全部洗手臺保證足量的肥皂或洗手液，張貼正確洗手辦法，提供流水洗手，引領員工正確的洗手。

六、有效應對疑似癥狀者浮現

1、準時聯系當地疾控中心哀求指導處理。

浮現發熱、乏力、干咳等疑似癥狀者，企業應建議其立刻就醫并準時上報當地疾控中心，幫助其開展相關調查處置工作。

2、隔離有密切接觸的員工

做好辦公場所及感染員工污染表面的消毒工作，并詢問疾控中心，是否隔離與其有密切接觸的相關人員。

公司疫情防控管理制度范本篇2

根據重慶市委、市政府關于做好疫情防控和市場保供工作等有關要求，本著員工健康和生命平安第一的指導思想，為準時有效地防范與控制新型冠狀病毒感染的肺炎在企業的發生和流行，使疫情防控工作有力、有序、有效的開展，制定疫期防控管理制度如下：

一、疫情防控管理小組及職責支配

組長：負責：

副組長：負責：

組員：

1.負責：

2.負責：

二、員工排查及信息管理

1.全面排查本單位人員的健康情況和活動軌跡等狀況，精準掌控，建立臺賬。

2.本企業員工按以下狀況舉行分類管理：

(1)仍在疫情重點地區的人員，通知其要遵守當地政府實行的疫情防控措施，不得違背規定擅自離開。

(2)仍在湖北境內的員工勸留在當地，暫不返回。

(3)對近14天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工，要嚴格按規定執行居家或在居住地隔離醫學觀看等措施;

(4)懷孕婦女、有慢性基礎疾病，以及超齡(60歲及以上)的員工擔心排返崗。

(5)對其他地區返渝員工，確因生產需要返崗的，在體溫檢測正常、無密切接觸史的狀況下，可根據“廠區內上班，14天內不得離開廠區、宿舍或指定區域”的方式返崗。

(6)本人或密切接觸者浮現發熱、咳嗽等癥狀的，準時到就近定點醫療機構就診，解除醫學觀看后方可返崗上班。

3.強化對員工動態排查，發覺與疫情有關的問題準時整理相關信息，經由疫情防控管理小組上報至本企業轄區疫情防控及相關管理部門。

三、嚴格規范因公出行

1.嚴把工作區域入口關，盡量削減公務(業務)來訪，做好來訪車輛和人員咨詢、記下工作。

2.進入工作區域的車輛須停車接受檢查，來訪人員須佩戴口罩并接受體溫檢測，體溫超過37.2℃的不得進入，須要時到醫院就診。

3.乘坐、駕駛單位公車均須佩戴口罩，駕駛員必需佩戴手套，結束后洗手消毒。定期對車輛座椅、門把手等部位消毒。

4.單位人員上下班盡量不乘坐公共交通工具。確需乘坐公共交通工具的，須全程佩戴口罩，途中盡量避開用手觸摸車上物品。有交通車的企業，要執行防疫措施，減低乘車人員密度。

四、推行無接觸辦公

1.以網上辦公為原則，提倡利用網上平臺、網絡客戶端、手機APP等方式開展工作。

2.削減紙質材料、報刊雜志傳遞，倡導無紙化辦公。傳遞紙質材料前后均需洗手，傳閱材料時全程佩戴口罩。

3.以實行簇擁辦公為主，確有須要開展多人一起工作的，工作時相關人員須佩戴口罩，人與人之間保持1米以上距離。

4.工作區域內不任意走動，在工作場所盡量削減會客，確有到訪或會客需要的，接待外來人員雙方須佩戴口罩。

5.每日對辦公桌椅、電腦設備、打印復印設備、座機電話等設施設備舉行消毒。

6.保持工作環境清潔和通風，每日開窗通風次數不少于3次，每次不少于20至30分鐘。

五、精簡會議活動

1.大幅精簡現場集中開會和集體活動，如有會議須要，應實行電話、視頻、微信群、群等無接觸方式交流討論工作。

2.以削減會議，不召開聚攏性大會為原則。如必需召開聚攏性大會的，應由會議組織者在向疫情管理小組報備并取得書面許可后，方可開展會議;并應盡量控制參與人數和時長，最大限度削減人員聚攏。

3.參會人員進入會場前須測量體溫、洗手消毒、佩戴口罩，參會人員須自帶水杯。

4.參會人員保持適當間隔，注重會場開窗通風。

5.會議結束后對會場、家具、茶具、話筒等用品舉行消毒。

6.員工確需外出參與集體活動，應盡量避開集中乘車，做到全程佩戴口罩。

六、采取簇擁用餐

1.員工應自備自帶餐具，分時段錯時取餐后簇擁用餐，避開扎堆就餐。

2.餐前須洗手，排隊、取餐時全程佩戴口罩，并互相保持適當距離，避開人員聚攏。

3.在工作區域設置清洗餐具處，配備洗手液、洗滌劑、餐廚回收桶等須要用品和設施，準時做好回收、消毒工作。

4.單位食堂須保持空氣暢通，后廚操作間保持清潔干燥，每日通風不少于3次，餐廳每日消毒不少于1次，餐具及烹飪用品須高溫消毒。

6.食用肉類和蛋類須充分煮熟，避開生食。處理生食和熟食的餐具用品嚴格分開、嚴禁混用。

7.堅持健康平安的飲食習慣，建議清淡適口。

七、搞好后勤服務

1.執行食品選購平安措施，從正規渠道購買食品。

2.食堂選購人員或供貨人員須佩戴口罩，避開接觸動物或直接用手接觸肉禽類生鮮材料。

3.后勤選購須佩戴口罩出行，避免密集人群，與人接觸保持平安距離。

4.擔當餐飲、安保、保潔、駕駛等工作的員工，工作時須佩戴口罩及手套，并與人保持平安距離，工作結束后準時洗手消毒。

八、注意平時防護

1.全體員工應樂觀學習疫情防護學問，加強科學防范意識，提高防范防護本事。

2.行政部門應支配保潔人員做好工作區域防護工作，定期對餐廳、食堂、會議室以及門廳、樓道、樓梯、衛生間等公共部位舉行消毒，特殊注意對門把手、鍵盤、鼠標等關鍵部位舉行消毒。

3.建議員工多走樓梯少坐電梯，乘坐電梯須佩戴口罩。注意對電梯特殊是按鍵舉行消毒。電梯間配備一次性紙巾或消毒液，倡導用紙巾接觸按鍵。

4.全體員工應注意個人衛生和環境干凈，使用肥皂或洗手液并用流淌水常洗手勤洗手，用一次性紙巾或整潔毛巾擦手。

5.全體員工應保持良好的衛生習慣，咳嗽或打噴嚏時，用紙巾或毛巾遮住口鼻，避開用手觸摸眼睛、鼻或口。

6.全體員工應增加家庭防控意識，防范和杜絕各類家庭聚攏性活動和各類群體性活動。

7.全體員工應合理支配作息時光，適當適度運動，增加體質和免疫力。

8.全體員工應正確佩戴口罩，廢棄口罩放入指定垃圾桶內，并用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶舉行消毒處理。

九、準時科學就醫

1.員工如浮現發熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀，須準時就近到指定醫療機構診治，并向部門負責人或疫情防控管理小組相關負責人報告病情和就醫信息。

2.部門負責人或疫情防控小組相關負責人支配員工就醫前應提前通知醫院，呼叫搶救車或使用專用車輛運輸病員，避開搭乘公共交通工具。做好運輸人員的個人防護和車輛消毒工作。

3.曾與確診或高度疑似病例有過共同生活或工作經受的員工，一旦浮現相關癥狀，立刻就醫并舉行相關信息上報。

4.患病員工就醫全程須佩戴口罩，盡可能遠離其他人員。

5.就醫時須照實具體敘述患病狀況和就醫過程，告訴醫務人員近期居住史、肺炎患者或疑似患者接觸史、動物接觸史等。

十、聯合防控，強化組織凝結力

1.疫情防控領導小組應切實履行好本單位防控責任，組織全體員工執行好防控措施，杜絕疫情輸入、蔓延、擴散。

2.充分發揮基層黨組織的戰爭堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，引領員工堅決信念、嚴防嚴控。

3.疫情防控領導小組應樂觀與工會、共青團、婦聯等群團組織協作，樂觀履責，共同打贏疫情防控攻堅戰。

4.全體員工應自覺抵制、反對網上不科學、不文明的言論，不轉發來源不明的輿情信息，不造謠、不信謠、不傳謠。

5.為體現關懷體貼和人道主義精神，符合法律、規矩及相關政策的規定，我司對因疫情防控沒能休假的員工，支配好輪換、補休，根據有關政策保障執行未休假期的工資酬勞。

公司疫情防控管理制度范本篇3

為強化公司的規范化管理，完美各項工作管理制度，增進公司壯大進展，提升經濟效益，按照國家有關法律、規矩及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規則制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司利用發揮全體員工的樂觀性、制造性和提升全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完美公司的經營、管理體系，采取多種形式的責任制，提升公司經濟效益，不斷壯大公司實力。

四、公司倡導鼓舞全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提升員工的整體素養水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策、管理，鼓舞員工發揮智慧，提出合理化建議。

六、公司采取“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提升，逐步提升員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，采取考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司倡導求真務實的工作作風，提升工作效率;倡導厲行節省，反駁浪費鋪張;提倡員工團結互助，發揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝結力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違背公司各項規則制度的行為，都要予以追究。

股份有限公司管理制度

第一章總則

第一條為強化公司企業文化管理，塑造推進公司進展的企業文化，規范企業文化建設管理工作，哺育良好的企業文化氛圍，增進企業文化建設工作健康有序進展，鼓勵和激勵公司員工，特制定本制度。

其次條本制度對公司企業文化管理的內容與實施做出規定，是公司開展企業文化工作的依據。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業文化工作。

其次章企業文化管理機構

第四條公司企業文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管(協管)領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在總經理辦公室。各子公司成立相應的企業文化建設工作辦公室，并設立企業文化建設專責人。

第五條公司企業文化建設領導小組的職責是審定企業文化建設整體計劃，審定企業文化建設的近期任務和長遠規劃;總經理辦公室的職責是策劃企業文化建設的整體計劃以及推動企業文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業文化建設工作辦公室及專責人的職責是推動企業文化理念的詳細執行和信息反饋工作。

第六條公司總經理辦公室是公司企業文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業文化建設管理工作。其主要職責為:

(一)制定公司企業文化管理制度;

(二)制定公司企業文化進展規劃;

(三)制定公司企業文化年度工作方案;

(四)制定公司對內對外宣揚規范，并監督落實;

(五)組織舉行對公司企業文化重要議題的相關討論;

(六)開展公司對內對外企業文化宣揚，組織公司企業文化活動;

(七)公司企業文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估;

(八)審核對外宣揚內容，指導各單位、部門開展企業文化活動。

第七條公司將企業文化建設狀況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業文化建設的責任人，并設立企業文化專職或兼職管理人員，其詳細職責為:

(一)制定建設方案，幫助企業文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣揚。

(二)幫助總經理辦公室執行文化建設工作，合理支配，保證員工參與公司組織的各項企業文化活動時光。

第三章企業文化理念管理

第八條公司企業文化理念是指:公司的企業愿景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。

第九條公司總經理辦公室是公司企業文化理念管理的落實機構，總經理辦公室應充分調研國內外先進企業文化，總結大通的閱歷和特征，討論制訂符合公司進展的企業文化核心理念。

第十條總經理辦公室在開展企業文化工作中，應深化實際調研分析，了解員工的思想動態，分析公司所處產業的特征，廣泛聽取各單位、各部門的看法和建議，提煉公司企業文化的核心思想，使公司的企業文化理念可以切合企業實際，對公司的進展起到重要的推進作用。

第十一條各單位、各部門應為公司總經理辦公室的工作提供充分支持和密切協作，樂觀提供建議和看法。

第十二條公司企業文化建設領導小組負責對公司企業文化理念舉行審議和確定;企業文化建設領導小組審議確定的公司企業文化理念將作為公司企業文化工作開展的依據。

第四章企業文化制度管理

第十三條公司企業文化制度是公司企業文化理念的表述和規范，必需與企業文化理念保持全都。

第十四條公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:

(一)企業文化核心理念規范。該制度對企業文化核心理念舉行設計，是企業思想文化塑造的基礎;

(二)企業員工行為規范。該制度對企業員工行為規范舉行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;

(三)企業風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業教導培訓、禮儀儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規范做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。

第十五條總經理辦公室是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司企業文化建設領導小組審批生效后，總經理辦公室負責推進執行。

第五章企業文化器物管理

第十六條企業文化器物是公司企業文化的外在表現形式。利用對相關器物的設計，能夠直觀、生動地表現公司企業文化的核心思想。

第十七條企業文化器物系統包括如下內容:

(一)公司vi系統(企業形象識別系統);

(二)企業象征圖案;

(三)企業宣揚標語;

(四)企業吉利物;

(五)企業之歌;

(六)企業容貌。

第十八條公司企業文化器物系統應用范圍包括:

(一)辦公用品、事務用品;

(二)企業證照、文件類;

(三)交通運送工具類;

(四)指示、標識類;

(五)廣告出示陳設類;

(六)商品及包裝類;

(七)服飾類;

(八)公司出版物;

(九)公司禮品;

(十)公司網頁;

(十一)其他。

第十九條總經理辦公室是公司企業文化器物的設計管理機構，總經理辦公室在充分聽取相關看法后，組織設計單位對企業文化器物舉行設計。各項設計經公司企業文化建設領導小組審議認可，總經理辦公室負責推進執行。

第六章企業文化實施管理

其次十條總經理辦公室負責推進公司企業文化的實施，組織開展公司對內企業文化宣揚工作。

其次十一條各單位、各部門在開展對內對外宣揚工作時，必需充分考慮到公司企業文化的要求，不得違背公司企業文化相關規定。總經理辦公室負責對公司各部門宣揚工作舉行監督和指導。

其次十二條各單位在開展對外宣揚時，必需將宣揚內容上報公司總經理辦公室審核，并會同總經理辦公室開展工作。

其次十三條總經理辦公室應幫助各單位做好企業形象推廣工作和企業標志標識使用規范的檢查工作。

其次十四條為更好地哺育、塑造公司企業文化，總經理辦公室應組織開展豐盛多彩的企業文化活動。

其次十五條各單位、各部門能夠提議開展企業文化活動，由總經理辦公室討論并提案，公司分管領導審批后，總經理辦公室組織開展活動，或幫助分公司開展活動。

第七章附則

其次十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規章》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關規定落實。

其次十七條本制度解釋權屬公司董事會。

公司疫情防控管理制度范本篇4

工作制度

一、儀容儀表

1、上班時光內一律著工作服，穿配發布鞋，系制式領帶，不得在工作服外罩自購便服，時節變換時由辦公室通知統一更換著裝。

2、必需保持衣冠干凈，儀表大方，不得留長指甲、染指甲、染發，保持清雅、淡妝，不得濃妝艷抹，頭發保持整潔、整齊，后不過肩，前不蓋眼，不得披頭散發，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領導應起立問候，在任何狀況下不得與客人嘻戲、打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓癢、伸懶腰、打哈欠。

4、根據文明服務要求規范言行，并能正確使用文明用語。

二、勞動紀律

1、切實做到十不（不遲到、早退、曠工；不擅離職守串樓層談天；上班時不看書報；不干私事；不會客；不用電話閑話亂扯；不在客房內與客人閑聊；不亂動用來賓物品；不私拘束客房看電視、洗衣物、洗澡、歇息；不私自開客房留宿親朋好友），嚴格根據操作規程辦事，履行崗位職責和交接班手續，防止發生差錯。如有發生必需準時報告部門主管，設法彌補。

2、工作臺內必需保持干凈有序，服務臺及抽屜內不得擺放私人物品，零食及與工作無關的物品。

3、鑰匙必需隨身攜帶，嚴禁將鑰匙交給客人，值班人員暫時離開時必需將鑰匙交給副班，不得將鑰匙任意放在服務臺。

4、服務員無權告知或示意客人本樓層有無空房，更不能擅自開房接待客人。

5、碰到客人或領導批判，不論對錯，須鎮靜對待，耐心解釋，不得與領導或客人發生爭執，更不能允許強調個人理由。

6、不得通過工作之便假公濟私，謀取私利，更不能同來賓拉關系，辦私事。來賓主動贈送紀念品應婉言謝絕，并準時報告部門主管聽候處理。不準收取小費，如有客人堅持，無論多少，如數上交，不得占為己有。

7、無事生非，挑撥離間，傷害職工團結，影響生活和工作秩序，玩忽職守，違背操作規程，造成損失者，均視情節輕重賦予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1、必需按主任支配的班次舉行工作，如有特別狀況需變更班次時，應先向主任請示，經同意后方可舉行調班。在正常工作時光內完成本職工作，因工作需要加班加點者，經主任核實后倒班或發加班費。

2、要做到內外有別，樓層合并值班時，以所在樓層內有領導或領導的客人為主。

四、文明禮貌

1、對來賓要面帶微笑，主動問好，請字當頭。必需嫻熟掌控及運用五聲要求（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、愧疚聲）。

2、服務員必需做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），接電話時聲調要溫柔禮貌，主動報出部門，談話簡明扼要，對方未掛機前，不得搶先掛機。

請銷假制度

嚴格執行請銷假制度。凡請假者必需寫出書面假條，交組長轉主任批準，不得先斬后奏，否則按曠工計。

1、款待所、客房部通知的政治學習，業務學習，職工大會，點名及另外活動要按時參與，不得請假。

2、凡請長假不能按時回來者，必需打電話報管理員轉所長批準后，方可延假，否則超過三天者按曠工計。超過三天以上者按自動辭職處理。

3、請病假者通須持醫療單位證實，并經管理員批準同意，方可休假。

4、因公負傷經所長同意后方可休公傷假。

1、平時衛生一日多次，客人每外出一次打掃一次。嚴格根據客房衛生標準打掃衛生，保持室內外干凈。

2、宿舍、服務臺的內外衛生，天天要勤打掃，做到整齊，整潔無雜物，物資（床被褥等）放置要整齊。

3、公共衛生要按時、按質、按量各負其責完成，要做到窗明幾凈六面光。

4、環境衛生按主任支配方案打掃，保持整潔。

生活制度

全體人員必需嚴格遵守所規定的工作歇息時光，樓層正副值班員一律保持在位，不準外出。夜間交班時要共同查房，做好交接班記下，夜間查房不得少于6次，并做好記下手續。

1、全體員工直系親屬來看望需住宿時，應提前報告管理員，經批準后，按規定到總臺記下收費住宿。不得私自留宿客房或宿舍。

2、按規定的開飯時光就餐，不得乘坐客用電梯端飯上樓層，吃飯時光保證服務臺有人值班。

3、服務員嚴禁在外留宿，如有特別狀況者，應先向管理員請假。

記下制度

1、各樓層設值班本，用于記下當日住房、空房及衛生狀況、領導通知事項、來賓囑辦事項等。記下要具體、仔細、準時，并做好交接班工作。

2、建立旅客住宿記下本。凡來宿來賓的各方面狀況應按照住宿記下單上反映的各項內容逐條照實記下，不得漏填并要保存好，以備后查。

3、建立客房設備損壞修理記下本，準時將客房設備損壞狀況、報修狀況及修復狀況記下備查。

4、樓層每日發放物資消耗要照實反映在“物資日耗表”記下表上，做為發放數量的依據。

5、建立樓層物資明細帳，準時將增減物資狀況記下入帳，每月底清查一次。并把增減狀況、緣由、庫存現有數上報客房部。

客房平安防事故制度

1、嚴格遵守值班制度，注重觀看樓面狀況，盡快認識本樓住客特點，把好平安關。

2、提示客人將現金貴重物品準時到總臺寄存。搞衛生時要搞一間鎖一間，不得放開房間。

3、對來訪來賓要核實被訪者單位、姓名、房號，并做好訪客記下，盯人到位，如被訪者不在，不能讓來訪者單獨在房內迎候。

4、假如客人要寄存行李，請其到總臺寄存。對寄存的行李要標志顯然，交接清晰，防止調包錯換。

5、凡發覺攜帶易燃易爆、槍等危急物品的來賓，必需準時報告客房部和保安部，讓公安部門實行平安措施。

6、服務員要勤查客房，來賓不在房內時和夜間歇息后要主動為來賓鎖門。

7、接到通緝通報要準時核對布控，發覺可疑人員要立刻報告領導或派出所。

8、注重火災苗頭，值班員強化巡查，一旦發生失火，要沉著、泠靜、不慌亂，準時撲救和報警（火警電話：119）。

9、使用電器時要注重防觸電、短路，有危急苗頭要準時報告修理，防止出事故。

10、全部公用物資要妥當保管，特殊是電視機、毛毯等較貴重物品，防止走失。

11、在流行病發時節（如流感、肝炎、紅眼病等）不準到公共場所的人員密集處活動。注重飲食衛生，避開傳染疾病，發覺疾病苗頭要準時投醫，防止擴散。

12、夏季無統一組織不準單獨游泳。集體游泳時要注重平安，防止淹亡。

來賓遺留物品處理制度

1、來賓離開賓館時，服務員應準時進入客房檢查。發覺遺留物品應準時追交來賓.

2、如未能準時交給來賓應立刻上交總臺，總臺應查清并登記來賓單位、地址、姓名，并對遺留物品舉行封存。同時報告主管領導，并設法與失主取得聯系，以便歸還。

3、在歸還物品前，應將來賓的姓名、單位、遺留物和數量核對清晰，的確無誤后方可將遺留物歸還。

4、如獲得失主收到遺留物品的消息應準時報告領導。

5、因特別狀況在1—3個月內的確找不到失主的應將遺留物品上交，客房轉交款待所保管。

6、對處理遺留物品有顯著成果的視狀況賦予嘉獎。

樓層物資保管制度

1、樓層公用物資由各樓長負責保管。每月定期全面清點一次，并將物資增減狀況照實反映在清查表上報客房部。

2、客人離開賓館時要準時清點客房內用具。發覺削減或損壞時應準時追賠。如有特別狀況要準時記錄下來以備后查。

3、凡樓層公用物資不得任意挪用、外借。如有工作需要應報部門領導，經同意后辦理借用手續。

4、送洗、回收被褥時，應與洗衣房當面點清交接，并妥當保管送洗清單，不得遺失，保證數量精確?????無誤。

5、如發覺有將公物外流者以一罰十，嚴峻者免職處理。

6、發覺樓層物資削減，損壞應準時追查緣由，屬責任心差遺失、損壞的要照原價賠償。

7、樓層物資移交時，須有監交人和移交表，并將移交狀況照實反映清晰，由交接人、監交人簽名蓋章。

8、全體人員要樹立仆人翁思想，強化責任心，愛惜一切公物，共同做好樓層物資保管工作

公司疫情防控管理制度范本篇5

為強化企業的規范化管理，完美各項工作制度，增進企業進展壯大，提升經濟效益，特制定本規則制度。

1、全部員工應及時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必需堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工的確有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應準時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不遲延、不積壓。

4、員工不得在工作場所游戲打鬧、大聲喧嘩，工作時光禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

5、嚴禁在禁止區域內吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不行飲酒。

7、聽從上級指揮，如有不同看法，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管打算，應立刻遵照落實。

8、同事間要和諧相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、庇護企業財物，不鋪張，嚴禁以任何方式或手段將企業財物或資源居為己有。

10、材料選購采納預告申請制度，由選購部門負責人填寫材料選購清單，要照實填寫選購物品的名稱、數量、用途、金額等，報總經理簽批，簽批后選購。

11、材料選購時選購人員應了解產品質量、性能、規格、廠商信譽、價格等狀況，擇優擇廉采購。

12、企業生產作業應做好科學規劃。要根據董事會確定的工作任務合理規劃種植地塊、種植面積、種植時光、種植作物和田間管理，并合理設計生產作業配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。

13、要嚴格根據操作規程，注重平安生產。對使用機械作業的，應由有資質的嫻熟工人操作。使用農藥、化肥要科學合理，實行防護措施。

14、要科學合理使用化肥和農藥。植物庇護要優先使用農業技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農藥種類、劑量、時光和辦法。

15、使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統一處理，避開造成環境二次污染。

16、生產技術部應建立工作臺賬，準時、精確?????、完整記錄生產作業每一項工作狀況和田間管理措施執行狀況，對生產資料使用品種、辦法、用量、效果要完整記錄。

17、報銷實行實報實銷制度。企業員工全部報銷必需取得合法的發票，將發票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應具體填寫日期、用途、金額、單據及頁數，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字；全部支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批。

18、員工因工作需要在財務借支的必需事先填寫借支單，并注明借支緣由和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續，逾期不辦理報銷或退款手續的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。

19、全部入庫物品，倉庫保管員必需建立完整的財產賬冊。物品的名稱、數量、單價等列示清晰，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，準時上報請購。

20、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導簽名后到保管員處領取。

21、企業采取“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇；企業為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；企業推行崗位責任制，采取考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開企業的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電狀況，注重節省用水、用電及工作生產資源等。無遺留問題后，方可離去。

23、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續，否則自己擔當責任。

24、員工必需維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規則制度的行為，都要予以追究。

25、本規則制度自公示之日起適用于全體員工。

公司疫情防控管理制度范本篇6

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證實（病假應有醫生證實），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（7）嚴格遵