經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！國開(中央電大)行管?？啤度肆Y管理》十年期末考試單項選擇題題庫(排序版)國開(中央電大)行管?？啤度肆Y管理》十年期末考試單項選擇題題庫(排序版)(電大期末紙質考試必備資料)說明：試卷號：2195；資料整理于2021年7月7日，涵蓋了2021年1月至2021年7月中央電大期末考試的全部試題及答案。按照霍蘭德的職業個性理論：經理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于(A)。[補充]A.創新型按照薛恩的觀點，處于職業中期危機階段的年齡階段，一般是(C)。[補充]C.35～45歲按照薛恩的觀點，獲得早期職業的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)[2021年1月試題]B.17～30歲本身具有能動性特征的資是(D)。[20__年1月試題]D.人力資測試被評價者在團隊中工作和于他人發生關系時所表現出來的綜合能力，在處理問題時的分析^p思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是(C)。[補充]C.無領導小組討論從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。[20__年7月試題]D.內在薪酬從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。[20__年1月試題]D.內在薪酬從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。[20__年7月試題]D.內在薪酬從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。[20__年7月試題]B.自己的愿望能夠實現從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。[20__年1月試題]B.自己的愿望能夠實現從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。[20__年6月試題]B.自己的愿望能夠實現從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。[20__年7月試題]B.自己的愿望能夠實現從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。[20__年1月試題]B.自己的愿望能夠實現電不正常引起軟硬件損壞或數據破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題(A)。[2021年7月試題]A.自然現象帶來的安全隱患電不正常引起軟硬件損壞或數據破壞，這是HRMIS在哪個第1頁共19頁方面的安全問題？(A)[20__年1月試題]A.自然現象帶來的安全隱患電不正常引起軟硬件損壞或數據破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題？(A)[20__年7月試題]A.自然現象帶來的安全隱患對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？(C)[20__年7月試題]C.考核與錄用階段對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？(C)[20__年1月試題]C.考核與錄用階段對公司人力資管理的現狀、優勢和不足進行全面分析^p，并在綜合考慮戰略、使命、外部環境、內部資的基礎上，提煉影響組織人力資戰略選擇的關鍵問題。這是制定人力資管理戰略的哪個步驟？(A)[2021年7月試題]A.戰略分析^p對實際工作中具有代表性的工的工作行為進行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是(D)。[補充]D.典型事例法分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區內將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。[20__年6月試題]A.報紙分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區內將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。[20__年7月試題]A.報紙分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區內將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。[20__年1月試題]A.報紙根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[2021年7月試題]B.二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[20__年1月試題]B.二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[20__年7月試題]B.二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[20__年1月試題]B.二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[20__年6月試題]B.二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第2頁共19頁應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[20__年7月試題]B.二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)[20__年1月試題]B.二倍工資根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法？(A)[補充]A.自行設計法根據員工工作的結果衡量績效水平的方法是(C)。[補充]C.成果法根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)[20__年1月試題]B.720根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？(D)[2021年7月試題]B.720根據組織的發展戰略來制定的人力資戰略規劃，并通過戰略性的人力資管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？(A)[2021年7月試題]A.人力資戰略根據組織的發展戰略來制定的人力資戰略規劃，并通過戰略性的人力資管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？(A)[20__年6月試題]A.人力資戰略根據組織的發展戰略來制定的人力資戰略規劃，并通過戰略性的人力資管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？(A)[20__年7月試題]A.人力資戰略根據組織的發展戰略來制定的人力資戰略規劃，并通過戰略性的人力資管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？(A)[20__年1月試題]A.人力資戰略工作分析^p容、工作時間等相互關系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析^p方式是(C)。[補充]C.觀察分析^p法工作中不能繼續分解人員直接到現場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關工作內的最小動作單位是(D)。[補充]D.崗位公司經理的領導風格可以調動員工積極性，進而提高其生產率，從而增加人力資的價值。這種觀點符合人力資會計的哪一基本假設？(C)[20__年7月試題]C.組織的人力資之價值受管理方式的影響公司經理的領導風格可以調動員工積極性，進而提高其生產率，從而增加人力資的價值。這種觀點符合人力資會計的哪一基本假設？(C)[20__年1月試題]C.組織的人力資之價值受管理方式的影響估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(A)[20__年1月試題]A.預測未來的人力資供給第3頁共19頁估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(A)[20__年1月試題]A.預測未來的人力資供給估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(A)[20__年1月試題]A.預測未來的人力資供給估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(A)[20__年7月試題]A.預測未來的人力資供給關注組織發展戰略的人力資供給保障，如將人力資管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[20__年1月試題]B.戰略人力資關注組織發展戰略的人力資供給保障，如將人力資管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[20__年7月試題]B.戰略人力資關注組織發展戰略的人力資供給保障，如將人力資管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[20__年7月試題]B.戰略人力資關注組織發展戰略的人力資供給保障如接班人問題，將人力資管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)[20__年1月試題]B.戰略人力資管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏(A)。[2021年7月試題]A.科學的考評手段管理人員定員的方法是(C)。[2021年1月試題]C.職責定員法合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則(D)。[2021年7月試題]D.勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)[20__年1月試題]D.勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)[20__年7月試題]D.勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)[20__年1月試題]D.勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)[20__年7月試題]D.勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)[20__年1月試題]D.勞動合同合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)[20__年7月試題]D.勞動合同基本工資的計量第4頁共19頁形式有(B)。[2021年1月試題]B.計時工資和計件工資既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向，還表明了一個組織要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[20__年7月試題]C.組織戰略既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[20__年1月試題]C.組織戰略既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[20__年7月試題]C.組織戰略既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[20__年1月試題]C.組織戰略既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[20__年1月試題]C.組織戰略既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資配置。這指的是組織的哪一方面？(C)[20__年7月試題]C.組織戰略既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做(D)。[2021年7月試題]D.社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做(D)。[20__年1月試題]D.社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做(D)。[20__年1月試題]D.社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個第5頁共19頁人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做(D)。[2021年7月試題]D.社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險既要研究如何計量在獲得和開發人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？(B)[20__年1月試題]B.人力資成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？(B)[20__年7月試題]B.人力資成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？(B)[20__年7月試題]B.人力資成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？(B)[20__年1月試題]B.人力資成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？(B)[20__年7月試題]B.人力資成本會計績效考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[20__年1月試題]C.結構性原則建立或創建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是(A)職業錨成功的標準。[補充]A.創造型將勞動技能或職務執行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內部的個人能力差異.這種工資制度是(C)。[補充]C.技能工資制將人力資需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(C)[2021年1月試題]C.供給與需求的平衡教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)[2021年7月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階第6頁共19頁段？(B)[20__年1月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)[20__年7月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)[20__年1月試題]B.演示階段教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)[20__年7月試題]B.演示階段糾正系統開發階段已經發生而系統測試階段沒有發現的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為(A)。[補充]A.正確性維護具有內耗性特征的資是(B)。[20__年7月試題]B.人力資據美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達l000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80，那么最后將有(1-80)×1000一20__名不合格，其培訓費用損失為20__×30000美元-600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80提高到85，那么不合格的人數就有20__人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為(B)，這說明人力資管理本身對組織可以作出一定的經濟貢獻。[2021年7月試題]B.450萬美元考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[20__年1月試題]C.結構性原則考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[20__年7月試題]C.結構性原則考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但第7頁共19頁有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。[20__年7月試題]C.結構性原則勞動關系是(B)。[20__年1月試題]B.用人單位與員工之間的關系勞動關系是(B)。[20__年7月試題]B.用人單位與員工之間的關系勞動關系是(B)。[20__年7月試題]B.用人單位與員工之間的關系勞動合同-般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過(B)。[20__年1月試題]B.6個月勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過(B)。[2021年1月試題]B.6個月勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？(D)[20__年7月試題]D.工傷保險勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？(D)[20__年7月試題]D.工傷保險類似與對其他資產進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。[補充]C.調劑成本某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？(A)[2021年7月試題]A.4某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規定優秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優秀的人數不能超過3人，因為(3×90)＋(10－3)×70－760。這種方法可以控制各單位濫評優等員工的現象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。[2021年1月試題]B.總體常態分配法某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是20_元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為(B)。[2021年7月試題]B.5100元某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外某員工在此期間由于未第8頁共19頁達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是20_元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為(B)。[20__年1月試題]B.5100元某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)[20__年1月試題]D.成果某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的+應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)[20__年7月試題]D.成果某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)[20__年7月試題]D.成果某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)[20__年1月試題]D.成果某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是20_元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發成本是(B)。[20__年1月試題]B.5100元某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假第9頁共19頁設該員工按標準生產能力應得工資是20_元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發成本是(B)。[20__年7月試題]B.5100元某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資成本的哪個項目中列支？(B)[2021年1月試題]B.開發成本某企業為招募新員工，派遣人力資部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中差旅費30000應從人力資成本的哪個項目中列支？(A)[20__年1月試題]A.獲得成本某企業為招募新員工，派遣人力資部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中差旅費30000應從人力資成本的哪個項目中列支？(A)[20__年6月試題]A.獲得成本某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資具有(D)的特點。[20__年1月試題]D.變化性與不穩定性某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資具有(D)的特點。[20__年1月試題]D.變化性與不穩定性某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資具有(D)的特點。[20__年7月試題]D.變化性與不穩定性能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這是績效管理的(D)。[補充]D.反饋功能能在信息不全的情況下，分析^p解決問題，善于影響、監督。率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業錨是哪種類型？(C)[2021年7月試題]C.管理能力型擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)[2021年1月試題]B.宣傳與報名階段擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)[20__年7月試題]B.宣傳與報名階段擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)[20__年1月試題]B.宣傳與報名階段你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。[20__年1月試題]B.自己的愿望能夠實現培訓的起點是(D)。[補充]D.培訓需求分析^p企業對新錄用的員工進行的集中培訓，這種方式叫(A)。[補充]A.崗前培訓企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。[20__年1月試題]A.崗前培訓企業對新錄用的員工進行集中的第10頁共19頁培訓，這種方式叫做(A)。[20__年1月試題]A.崗前培訓企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。[20__年7月試題]A.崗前培訓企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。[20__年7月試題]A.崗前培訓企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。[2021年7月試題]A.崗前培訓確切地說智力是人力資的哪一部分？(C)[補充]C.基礎人盡其才，才盡其用”主要體現了職務分析^p哪一方面的內容？(C)[20__年1月試題]C.人員的甄選與使用人力資管理工作科學化的基礎是(B)。[2021年1月試題]B.工作分析^p人力資管理科學化的基礎是(B)。[20__年1月試題]B.工作分析^p管理科學化的基礎是(B)。[20__年1月試題]B.工作分析^p人力資人力資管理科學化的基礎是(B)。[20__年1月試題]B.工作分析^p基礎是(B)。[20__年7月試題]B.工作分析^p人力資管理科學化的人力資可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資的什么特性？(A)[補充]A.共享性人力資需求預測方法中的集體預測方也稱(D)。[2021年7月試題]D.德爾菲預測技術人與職業相匹配的職業選擇理論最早是由(A)提出的。[2021年1月試題]A.美國波士頓大學教授帕爾森任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。[補充]B.工作日志法失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[2021年7月試題]B.強制性原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[20__年1月試題]B.強制性原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[20__年1月試題]B.強制性原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[20__年7月試題]B.強制性原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[20__年7月試題]B.強制性原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[20__年1月試題]B.強制性原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。[20__年7月試題]B.強制性原則是績效反饋的基本形式。[20__年1月試題]C.面談是績效反饋的基本形式。[20__年7月試題]C.面談是績效反饋的基本形式。[20__年1月試題]C.面談適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析^p方法是(A)。[2021年7月試題]A.決第11頁共19頁策表適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析^p方法是(A)。[20__年7月方法是(A)。試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析^p[20__年7月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析^p方法是(A)。[20__年7月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析^p方法是(A)。[20__年1月試題]A.決策表適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析^p方法是(A)。[2021年7月試題]A.決策表適用于看管大型聯動設備、從事自動流水線生產人員的定員方法是(A)。[補充]A.按崗位定員法適用于企業內部各種輔助性生產或服務性工作單位的定員方法是(C)。[補充]C.按崗位定員法通過對人力資的開發和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資的什么特性？(D)[2021年7月試題]D.再生性通過對人力資的開發和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資的什么特性？(D)[20__年1月試題]D.再生性通過對實際工作內容與過程的如實記錄達到工作分析^p目的的方法是(D)。[補充]D.紀實分析^p法通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[2021年1月試題]D.控制與評價通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[20__年1月試題]D.控制與評價通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[20__年7月試題]D.控制與評價通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[20__年1月試題]D.控制與評價通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[20__年6月試題]D.控制與評價通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[20__年7月試題]D.控制與評價通過檢查人力資目標的實現程度，提供關于人力資計劃系統的反饋信息。這是人力資規劃工作的哪項活動？(D)[20__年1月試題]D.控制與評價通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資管理的哪項工作？(A)[2021年1月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資管理的哪項工作？(A)[20__年1月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車第12頁共19頁床，這是人力資管理的哪項工作？(A)[20__年7月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資管理的哪項工作？(A)[20__年1月試題]A.員工培訓通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資管理的哪項工作？(A)[20__年6月試題]A.員工培訓突發性故障維護主要是哪類維護？(B)[20__年1月試題]B.硬件維護突發性故障維護主要是哪類維護？(B)[20__年7月試題]B.硬件維護突發性故障維護主要是哪類維護？(B)[20__年1月試題]B.硬件維護圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距(D)。[20__年1月試題]D.d圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距？(D)[20__年1月試題]D.d圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距？(D)[20__年7月試題]D.d為方便使用者正確操作系統，在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能，這體現了人力資管理信息系統的什么特性？(C)[20__年7月試題]C.智能化為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[20__年7月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[2021年1月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[20__年1月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[20__年1月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[20__年6月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[20__年7月試題]A.崗位工資為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。[20__年1月試題]A.崗位工資我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。(A)[2021年1月試題]A.養老保險下列哪些手段可以起到長期激勵效果(D)。[補充]D.所有權計劃下列特點的企業哪個適宜采取計時工資(C)。[2021年7月試題]C.產品數量主要取決于機械設備的性能下面幾個選項第13頁共19頁相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)[2021年1月試題]A.遠景規劃下面哪一項不是人本管理的基本要素？(A)[補充]A.產品下面哪一項不屬于人力資規劃模塊的主要功能？(C)[20__年1月試題]C.入職評價下面哪一項不屬于人力資規劃模塊的主要功能？(C)[20__年6月試題]C.入職評價下面哪種方式(C)是績效反饋的基本形式。[2021年7月試題]C.面談象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)[2021年1月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)[20__年1月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)[20__年1月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)[20__年7月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年人的年齡界限是多大？(B)[20__年7月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)[20__年7月試題]B.16周歲象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)[20__年7月試題]B.16周歲薪酬制度包括工資制度和(D)。[補充]D.福利制度要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)[20__年1月試題]A.簡單排序法要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)[20__年7月試題]A.簡單排序法要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)[20__年1月試題]A.簡單第14頁共19頁排序法一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。[2021年1月試題]C.人才資一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。[20__年1月試題]C人才資一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。[20__年7月試題]C.人才資一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。[20__年1月試題]C.人才資一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。[20__年6月試題]C.人才資一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段(B)。[2021年7月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[2021年7月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[20__年1月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[20__年7月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[20__年1月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[20__年6月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[20__年1月試題]B.早期職業階段一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)[20__年7月試題]B.早期職業階段依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的(D)。[20__年1月試題]D.衰退階段依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的(D)。[20__年7月試題]D.衰退階段依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的(D)。[20__年1月試題]D.衰退階段依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就第15頁共19頁不得不面對職業生涯中的(D)。[20__年7月試題]D.衰退階段以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在(D)性假設基礎上提出來的。[補充]D.經濟人以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2021年1月試題]B.診斷性考評以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[2021年7月試題]B.診斷性考評以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[20__年1月試題]B.診斷性考評以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[20__年7月試題]B.診斷性考評以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[20__年6月試題]B.診斷性考評以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[20__年7月試題]B.診斷性考評以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。[20__年1月試題]B.診斷性考評影響招聘的內部因素是(A)。[2021年7月試題]A.企事業組織形象用來補充基本工資，對員工的突出表現和超額貢獻進行回報的工資形式是(D)。[補充]D.績效工資由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。[2021年7月試題]D.結構工資制由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。[20__年1月試題]D.結構工資制由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。[20__年7月試題]D.結構工資制預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(B)[20__年7月試題]B.預測未來的人力資需求預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(B)[20__年7月試題]B.預測未來的人力資需求預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(B)[20__年1月試題]B.預測未來的人力資需求預測由未來五作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(B)[20__年7月試題]B.預測未來的人力資需求員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資成本的哪個項目中列支？(D)[2021年1月試題]D.離職成本員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資成本的哪個項目中列支？(D)[20__年7月試題]D.離職成本員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資成本的哪個項目中列支？(D)[20__年1月試題]D.離職成本員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資成本的哪個項目中列支？(D)[20__年7月試題]D.離職成本員工離開組織之前由于工作第16頁共19頁效率低下而造成的損失費用應從人力資成本的哪個項目中列支？(D)[20__年1月試題]D.離職成本在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是(C)職業錨成功的標準。[補充]C.自主獨立型在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。[20__年7月試題]A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。[20__年1月試題]A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。[2021年7月試題]A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動在基于戰略分析^p的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資戰略管理目標及方向，這是指？(B)[2021年1月試題]B.戰略選擇在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是(C)。[2021年7月試題]C.法院在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B)。[2021年1月試題]B.研討法在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(D)[2021年7月試題]D.制定能滿足人力資需求的政策和措施在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(D)[20__年1月試題]D.制定能滿足人力資需求的政策和措施在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資規劃時哪一個步驟？(D)[20__年7月試題]D.制定能滿足人力資需求的政策和措施在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資規劃中的哪一個步驟？(D)[2021年7月試題]D.制定能滿足人力資需求的政策和措施在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(A)[補充]A.進入組織階段在甑選過程中沒有包括的是(B)。[2021年1月試題]B.職位安排在制定職業生涯計劃時，剖析自己、確定自己能力、分析^p發展目標，這是哪一種角色的定位？(C)[20__年1月試題]